一、干部提拔动议到任职需要多久？
干部提拔从动议到任职需要一系列组织程序。首先，组织部门要根据全县或全市干部情况提出干部调整方案，征求有关部门意见后提交县委或市委五人小组批准，五人小组批准后，再对拟提拔人员进行组织考察，考察合格后提交县委或市委常委会研究通过。常委会通过后再进行任前公示、组织谈话、行文公布等程序就可任职，大约需要一个月时间。
二、干部提拔动议到任职一般多久？
干部提拔从动议到任职一般是一个月左右时间完成！
1、首先干部提拔动议是由人力资源管理部提出的。期间要将动议下发有关领导进行动议酝酿；
2、单位的纪委书记接到动议后，责成纪委下设的纪检监察部纪检专责，会同人力资源部干部管理专责进行意见反馈登记和个人考察；
3、涉及党务任职党委组织召开会议讨论；行政任职单位负责人组织召开会议讨论；
4、人力资源部、纪检监察部反映反馈收集情况，下发单位领导；
5、单位党政联席会议(总经理办公会议)，分别对任职干部进行讨论，并举手通过。人力资源部记录《会议纪要》，纪检监察部参加会议；
6、人力资源部出具《拟提拔xxx职务的公示》，进行为期一周的单位公示，进一步收集群众意见；
7、公示一周没有收集到意见后，人力资源部正式拟文下发《关于对xxx的任职通知》，下发单位周知；
8、人力资源部、纪检监察部共同完成提拔干部的资料，汇总交档案室备查保存。
9、为期干部提拔工作完成！
三、干部提拔动议请示一般多久批复？
干部提拔动议请示的批复时间因组织、地区和具体情况而异，没有一个固定的时间标准。一般来说，批复时间可能在几周到几个月之间。以下是一些可能影响批复时间的因素：
1. 组织规模：大型组织可能需要更多的时间来审批提拔动议，因为涉及的部门和层级较多。
2. 提拔标准：提拔标准的严格程度也会影响批复时间。如果组织对提拔标准有严格的要求，那么审批过程可能会相对较长。
3. 人力资源状况：如果组织的人力资源状况紧张，可能会导致提拔动议的审批时间较长。
4. 审批流程：不同组织可能有不同的审批流程，这也会影响批复时间。
5. 政策调整：如果组织的政策或规定发生变化，可能需要对提拔动议进行重新评估，从而影响批复时间。
为了确保批复过程的顺利进行，建议在提交提拔动议请示时，提供详细的信息和材料，以便组织更好地了解你的晋升需求。同时，耐心等待组织的审批结果，并在此期间保持与相关负责人的沟通。
四、提拔干部公示要几天？
党政领导干部任职前的公示期一般为七至十五天。任职前公示制，就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。
法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度。
提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。
公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
五、干部提拔前是否要填干部信息表？
需要。但是是在组织考核过程完成并且顺利通过以后才需要填写。
干部的提拔必须经过动议，民主推荐，背对背谈话推荐，谈话等程序，这些程序完成以后，就需要被考察对象填写干部履历表和相关的信息表格，交到组织部门，组织部门拿着这个表格，经过县委常委会通研究决定，并且公示之后就可以正式上岗了。
六、为何要提拔中青年干部？
提拔使用中青年干部是事业长久兴盛发展的组织保证。中青年干部一般来说年富力强，朝气蓬勃，思维活跃，勇于改革创新，对开创工作新局面、实现事业发展再上新台阶会发挥有力作用。
当然，必须科学配备领导团队，既要大胆提拔使用中青年干部，更要有经验丰富、成熟稳重的老同志带领或者辅助。同时，更重要是必须加强中青年干部的能力培养和监督管理，形成人岗相适、权责统一、用权必受监督的运转体系。
七、提拔任命干部要免去原来职务吗？
按照干部提任命的组织程序，提拔任命领导干部应该先免去原任职务，再任命提拔到新的工作岗位的领导职务。
也有免职和新任命职务同时出现在一个文件通知上；还有先免去原任职务后，停一至两月后再发文件重新任命到新提拔的领导岗位。
也有不由一个部门发文件的，例如，市委组织部发文件免去某人县委副书记职务，再由人大常委会任命为市某行政部门的正职。
八、干部提拔要审核配偶父母吗？
会审核的。会审查岳父岳母情况的。干部提职审查会查个人的婚姻状况。配偶父母属于主要社会关系成员，会予以考察。
九、提拔干部考察后要身体体检吗？
一般都不体检。
提拔干部跟招考公务员和事业编不一样，新进入干部队伍的公务员或者事业编干部需要经过体检。这是为了防止身体不健康的干部进入体制内，难以适应繁重工作。
但是提拔感干部是在现有的干部队伍内部提拔任用优秀干部，因为这些干部之前所在的单位基本上都有定期组织体检的福利待遇，所以一般在提拔时不需要再体检的。
十、提拔干部要查个人征信吗？
提拔干部要查个人征信。
首先要看提任干部的级别，对于厅局级以上的，正常就核查个人事项报告，凡提必核。对于处级干部一般而言，是发现有问题，或者以前核实个人事项报告出现过问题的，才进行查核个人有关事项。
提拔干部不专门去人民银行查个人征信，但是每个干部提拔前要从德能勤绩廉等等，全方面考查，而每项考查都要调取相关资料，与此同时，纪检监察，公检法等部门都要出具文字的报告，组织部门要对调取的各种资料，各个报告及相关数据逐个核实。
另外，还要认真查看并核实本人的组织人事档案，廉政档案等档案材料，试想如果有失信行为，能逃过去？因此不专门查征信，但是考核过程中，通过调查核实其他问题顺便就查了，并且查的更细更广，失信人员不会走上领导岗位。