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内容导航：1、学生常见的心理障碍2、抵触情绪是什么心理问题：抵触情绪是慢性毒药1、学生常见的心理障碍
三、学生常见的心理障碍
（一）多动症 含义：多动症也称“儿童多动综合征”，是一种以行为障碍为特征的儿童综合征，多在7岁时就有异常表现。
多动症的表现：（1）活动过多。这种儿童的多动与一般儿童的好动不同的是，他们的活动 是杂乱的、缺乏组织性和目的性。
（2）注意力不集中。不能专注于一种活动，不能坐定看一会儿电视，做作业做了一会儿又去干别的，做事经 常有头无尾，丢三落四。
（3）冲动行为。经常未经考虑就行动。
（4）学习困难。主要表现为学习成绩低。 出题角度：职测中的常识和策略背景
（二）学习困难综合征 含义：学习困难综合征是指某些智力正常或接近正常的儿童，因神经系统 的某种或某些功能性失调，使其在听、读、写、算方面能力降低或发展较慢， 以至陷入学习困难学习困难综合征的表现：
（1）诵读困难。（2）计算困难。（3）绘画困难。（4）交往困难。 在诊断学习困难综合征时，应当注意与儿童多动症的区别。学习困难是儿童多动症的一种表现，但儿童多动症的学习困难主要是由好动、冲动、注意力缺陷和行为障碍所造成的。而患有学习困难综合征的学生，则没有上述多动症 的表现，他们在个性发展上是健康的，不存在多动症儿童所表现的情绪和行为 问题。 出题角度：职测中的常识和策略背景
（三）厌学症 含义：厌学是人为因素造成的儿童情绪上的失调状态。 厌学症的表现： （1）对学习不感兴趣，讨厌学习。 （2）对教师或家长有抵触情绪，学习成绩不好，有的兼有品德问题。 儿童厌学症的矫正：既然儿童厌学症是一种社会病理心理状态的产物，就必 须采用教育治疗、家庭治疗和社会治疗的方法予以矫正。
（四）焦虑症【案例分析背景】 含义：焦虑症是个体不能达成目标或不能克服困难的威胁，致使自尊心、自 信心受挫，或使失败感和内疚感增加，形成一种紧张不安，带有恐惧的情绪状态。 焦虑症的表现：紧张不安，忧心忡忡，集中注意困难，极端敏感，对轻微刺 激作过度反应，难以做决定。在躯体症状方面，有心跳加快、过度出汗、肌肉持 续性紧张、尿频尿急、睡眠障碍等不适反应。
学生中常见的焦虑反应是考试焦虑。其表现是随着考试临近，心情极度紧张。 考试时不能集中注意，知觉范围变窄，思维刻板，出现慌乱，无法发挥正常水平。 考试后又持久地不能松弛下来。 焦虑症的矫正：采用肌肉放松、系统脱敏方法，运用自助性认知矫正程序， 指导学生在考试中使用正向的自我对话。 例如，“我能应付这个考试”“成绩并不重要，学会才是重要的”“无论考试 的结果如何，都将不会是最后一次”，对于缓解学生的考试焦虑，都有较好的效 果。 补充：（1）适度焦虑，有利于学生集中注意力，提高思维张力。过度焦虑， 导致注意力分散，思维僵化出题角度：作为案例题出题背景；辨析题辨析焦虑的作用。
（五）抑郁症
含义：抑郁症是以持久性的心境低落为特征的神经症。过度的抑郁反应，通 常伴随着严重的焦虑症。 焦虑是个人对紧张情境的最先反应，如果一个人确信这种情境不能改变或控 制时，抑郁就取代焦虑成为主要症状。
（六）强迫症 含义：强迫症是一种以强迫症状（主要包括强迫观念和强迫行为）为主要临 床表现的神经症。 强迫症的表现：强迫观念+强迫行为
2、抵触情绪是什么心理问题：抵触情绪是慢性毒药
抵触情绪是慢性毒药
彭婷是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来，她得意地想：我以后就是公司的正式员工了，和以前那些在自己面前“耀武扬威”的家伙的地位是一样的了。
正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料，说：“彭婷，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料翻译一下。”彭婷看着那摞厚厚的中文资料，有些抵触情绪，觉得经理就是欺负新人，为什么不把这样高强度的工作安排给老员工？
但是，她还是强作笑脸地说：“好的，我会尽快翻译。”虽然面对经理时，彭婷脸上浮现的是笑容，但是，当经理转身离开后，她像翻书一样，立刻把“笑脸”迅速翻成了“冷脸”。
她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感，她决定以后尽量不给彭婷“添麻烦”了。
抵触情绪危害大 谦虚谨慎是真理
有一次，部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛，他负责会议上的同声翻译，想让彭婷帮助查找些专业资料。彭婷想：你去负责同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料？虽然心里这么想，但表面上她还是给足面子：“好的，我会把资料找全。”尽管口头答应了，但彭婷慢腾腾干完自己的活后，就在网上和同学聊天，根本就不去给那个员工找资料。一个上午过去了，老员工过来找彭婷看她找了多少资料，却发现她正在优哉游哉地网聊。老员工说：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻烦你了，我找其他同事帮忙吧。”
由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪，彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用彭婷。
职场上，一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的“指挥”很有抵触情绪，这会在语言、表情及动作中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般就会远离你。从此，你在职场中会越来越孤立，得不到别人的.提携和帮助。它就像“慢性毒药”一般，短时间里看不出危害，但却能在不知不觉中，让你在职场中“泯灭”。过了试用期后的职场新人，更要谦虚谨慎，只有这样，你才能避开“慢性毒药”，在职场中健康地成长。
对于容易有抵触情绪的职场人，建议如下：
1、 给自己定工作任务量
给自己施压是对职场情绪抵触一族最有效的做法。施压首先就要给自己定工作任务量，工作任务量会让自己的工作充实起来。
2、 每天上班把当天的工作做具体安排
带有抵触情绪的职场人在上班的时候，容易懒散的心理。常常不知道自己要做什么，在这样的情况下，职场人要每天给自己的工作做最具体的安排。
3、 每天给自己找一个奖励，让自己在工作中找到成就感
工作上的成就感容易帮助职场人找到责任心。而这些成就感需要职场人每天做总结，慢慢发现职场上自己表现不错的地方。当自己热爱上这份工作，有了责任心后，抵触的情绪就会渐渐远离职场人。
抵触情绪是慢性毒药
遭遇职场情绪暴力该如何应对
1、 理解与同情自己
你也许会发现，自己变得敏感、脆弱、精神紧绷，原本能做好的工作却无法顺利处理；你也许会怪自己真的不够努力。
小编想说的是，长期遭受情绪暴力，有这样的感受和行为改变，都是正常的。那不是你的错。
2、 公事公办
不要再与施暴者谈论任何有关自己私人生活的事情，或个人感受。有时候这并不容易做到，因为他们会故意套取这些信息，干涉你的个人生活，以进一步操纵你。
但设置边界对于工作是极其重要的，可能你会觉得“工作很难和生活分开”，但当工作和生活的重合度越低的时候，也许你会越少的被施暴者操纵。
3、 收集证据
可以单独找一个日记本，把发生的事情记下来。存档与施暴者往来的所有电子邮件、纸质资料、微信记录。一旦有一天在台面上与Ta对峙，你会需要这些材料作为证据。
4、 求助于信任的人
你可以把发生的事情告诉你的。家人，或是与工作无关的朋友，前提是他们愿意理解你，而不会轻易做出评断。不要对与这份工作有交集的人倾诉，因为那可能会让情况恶化，也可能将你自己置于更加危险的境地。
5、 求助于心理咨询
之所以建议大家求助于心理咨询，是因为当我们把这些工作中的苦恼和他人倾诉时，很常不被理解，甚至会听到：“还是你不够坚强，要用工作成果证明自己；工作不都是这样吗；我跟你说你的老板不算什么，我的老板才奇葩呢”这样的反馈。
抵触情绪是慢性毒药
彭婷是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来，她得意地想：我以后就是公司的正式员工了，和以前那些在自己面前“耀武扬威”的家伙的地位是一样的了。
正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料，说：“彭婷，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料翻译一下。”彭婷看着那摞厚厚的中文资料，有些抵触情绪，觉得经理就是欺负新人，为什么不把这样高强度的工作安排给老员工？
但是，她还是强作笑脸地说：“好的，我会尽快翻译。”虽然面对经理时，彭婷脸上浮现的是笑容，但是，当经理转身离开后，她像翻书一样，立刻把“笑脸”迅速翻成了“冷脸”。
她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感，她决定以后尽量不给彭婷“添麻烦”了。
抵触情绪危害大 谦虚谨慎是真理
有一次，部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛，他负责会议上的同声翻译，想让彭婷帮助查找些专业资料。彭婷想：你去负责同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料？虽然心里这么想，但表面上她还是给足面子：“好的，我会把资料找全。”尽管口头答应了，但彭婷慢腾腾干完自己的活后，就在网上和同学聊天，根本就不去给那个员工找资料。一个上午过去了，老员工过来找彭婷看她找了多少资料，却发现她正在优哉游哉地网聊。老员工说：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻烦你了，我找其他同事帮忙吧。”
由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪，彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用彭婷。
职场上，一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的“指挥”很有抵触情绪，这会在语言、表情及动作中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般就会远离你。从此，你在职场中会越来越孤立，得不到别人的.提携和帮助。它就像“慢性毒药”一般，短时间里看不出危害，但却能在不知不觉中，让你在职场中“泯灭”。过了试用期后的职场新人，更要谦虚谨慎，只有这样，你才能避开“慢性毒药”，在职场中健康地成长。
对于容易有抵触情绪的职场人，建议如下：
1、 给自己定工作任务量
给自己施压是对职场情绪抵触一族最有效的做法。施压首先就要给自己定工作任务量，工作任务量会让自己的工作充实起来。
2、 每天上班把当天的工作做具体安排
带有抵触情绪的职场人在上班的时候，容易懒散的心理。常常不知道自己要做什么，在这样的情况下，职场人要每天给自己的工作做最具体的安排。
3、 每天给自己找一个奖励，让自己在工作中找到成就感
工作上的成就感容易帮助职场人找到责任心。而这些成就感需要职场人每天做总结，慢慢发现职场上自己表现不错的地方。当自己热爱上这份工作，有了责任心后，抵触的情绪就会渐渐远离职场人。
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