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内容导航：1、为什么很多年龄大的行政机关领导愿意去高校或国企任职？2、自从当了领导压力很大1、为什么很多年龄大的行政机关领导愿意去高校或国企任职？
因为公务员有待遇、晋升等优势，一般情况下，公务员都不太愿意去事业单位或国企任职，在他们看来，哪怕在机关混日子也比在事业单位或国企好。然而现实中也有少部分年龄偏大点的机关领导会反其道而行之，主动申请去高校或国企任职。这是为什么？
原因是多方面的。
有待遇方面考虑。公务员工资待遇普遍高于事业单位包括小部分国企不假，但相对一些有营收的公益二类事业单位，如高校、医院，以及部分国企实际上并不在一个水平线上，尤其是高层领导。以一个正处级领导为例，本地正处公务员的综合年收入也就在18万左右，包括公积金，同样级别在一些好的国企保底40万+，高校和医院也不遑多让。这意味着去这些单位一年收入相当于在机关的一倍以上，临退休拿个三五年的年薪比得上以前干十来年，政治待遇又不减，对老同志而言吸引力毋庸置疑。
也有压力方面的考虑。如今在行政机关当领导，每天疲于开会，迎检，应付各种事务性工作，稍不留神还可能被问责，年复一年几成常态。而且，职位越高，部门越重要，工作强度越大，压力越大。特别是在当下经济不景气的大环境下，一边是工作科学性规范性要求，一边又要突破常规尽快复苏经济，制度和指标的双重挤压，给行政机关增加了很多风险和挑战，身在其中的人尤其是领导有压力是必然。相对而言，事业单位和国企因为没有行政机关那么多绩效考核指标束缚，工作环境总体来看要宽松得多。很多老同志干了一辈子革命，该经历的都经历过了，此时什么都看破了、看淡了，更多会考虑个人和家庭，在能够保障基本政治待遇的情况下，拿更高待遇去干更轻松的工作，修身养性，那是最好不过的事情。
第三，也是最最最关键的事情，去了能多干几年，多当几年的领导。在行政机关当领导，各级都有不成文的规定，到一定年龄必须退二线，如市直机关处级干部一般要求57岁退出实职，不可能让你在实职岗位上等退休。而事业单位和国企不一样，不出意外都能在领导岗位上干到退休。对于快到退休年龄的机关领导而言，当意识到在机关仕途止步，如果能早做打算在退二线之前转到事业单位或国企任职，等于延长了个人政治生命，名正言顺多拿钱，还能多当几年领导，物质生活和精神生活双层享受，活得通透的都知道怎么选择。
去年，本地两位市直部门正职去企业当老总，邻市人大主任到省属企业任正职，包括前阵子教育部一位63年的副部长转中国农业大学党委书记，或多或少都有这方面的考虑。他们在原单位也许这一两年就要退二线，现在转岗后至少能再干三到五年，待遇好，又不失地位，上哪去找这么好的事？
很多机关领导为什么愿意去事业单位和国企任职，这才是真正原因所在。
2、自从当了领导压力很大
自从当了领导压力很大
工作压力大。中层领导上有大领导，下有部属，是中间层级，有时难免处于两头受压，里外难做的境地。工作任务重，压力大，情绪积累，需要发泄。发泄的方式有多种，发脾气是较为常见的。通过发脾气，疏解压力，平息情绪，让自己在适度的压力下正常工作和生活，不至于崩溃。适度发脾气，是有益于身心健康的行为，可以理解。
工作不太顺手。可能是担任中层领导经验不足，或能力尚需提升，或下属配合不默契，一时难以达到理想状态，心急，烦躁，有脾气，有时还比较大。这也是可以理解的。作为一个工作责任心强的人，看着应该达到的没达到，能做好的做不好，着急上火，发发脾气情有可原。
自从当了领导压力很大
有效的焦虑应对机制
以下这5种策略可以帮助你管理生活中的压力水平，避免压力和焦虑对你的身体和精神生活造成的不利的影响。
1、了解焦虑和压力的区别
“你不能阻止海浪，但你可以学会冲浪。”——未知
了解压力和焦虑之间的区别是减少生活中高压力影响的关键。
压力是我们对形势中威胁的反应。而焦虑是我们应对压力的反应。如果我们经常暴露在高度的压力下，那么我们的焦虑就会增加。
在应对压力和焦虑时，我们都有不同的应对机制。对一个人有压力的事情不一定对另一个人有压力。
焦虑时我们所经历的症状通常被称为“战斗或逃跑”反应。这个观点认为，人们主要经历焦虑来帮助他们对抗或逃离危险。
例如，如果你看到一个窃贼，你可以有两种选择——要么击退他们(战斗)，要么逃跑。在这一点上，我们的战斗或逃跑反应会帮助我们。
问题是，在当今复杂的世界中，我们经常面临着混乱和变化。因为我们的生活压力更大，我们的身体和思想还没有跟上这些变化。因此，我们现在在某些情况下会感到焦虑，因为我们无法对抗或逃避焦虑(例如工作或经济压力)，而焦虑并不一定有帮助。
2、学习如何挑战你无益的想法
我们看待事物的.方式会影响到我们的焦虑程度。很多这样的想法发生在我们无法控制的范围内，可能是消极的，也可能是无益的。
因此，重要的是记住，它们只是想法，没有任何的真实依据，不一定是事实。
你可以通过问以下问题来挑战你无益的想法:
有任何证据可以反驳这种想法吗？
在类似的情况下，我会对有这种想法的朋友说什么呢？
用这种方式思考的好处是什么？
3、月后我会怎么想？
有没有另一种看待这种情况的方式？
试着把这些问题应用到你所注意到的无用的想法上。这有助于降低你的焦虑程度。你还可以用这种方法来测试你的想法是否真实、平衡。
3、.学习如何成为一个解决问题的人
当你沉浸在问题的情绪中时，往往很难解决问题。解决你面临的问题和缓解压力的一个方法是遵循以下三个步骤:
找出问题所在并写下来
列出可能的解决方案并写下来
从列表中选择最佳解决方案，然后进行测试。看看它是如何进行的，如果它不工作，选择另一个解决方案。
“你不必看到整个楼梯，只要迈出第一步。”——马丁·路德·金
我很喜欢马丁·金的这句话。它强调，只要迈出第一步，你就能更接近于找到解决问题的方法。这是一个循序渐进的过程——这就是寻求解决方案的人所做的。
4、.限制你担心的时间
焦虑的人往往会把大部分时间都花在担忧上。有时他们担心到他们发现很难“关掉”和放松的地步。
事实上，感觉压力和焦虑最令人沮丧的事情之一就是看起来无法控制的担忧。
因此，如果你能减少你花在担忧上的时间，你就能降低焦虑程度。
为了减少你花在担心上的时间，给自己分配一个“有限的”时间，比如每天10分钟，让自己忧心。而那些白天在你脑海中出现的担忧，都写下来。然后忘记它们，直到到达你指定的担心时间。通常最好在当天晚些时候这样做。
“担心时间”不仅有助于减少你担心的时间，而且还证明了你可以更好地控制自己是否陷入忧虑。
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5、学习如何放松并投入其中
花时间放松和做一些愉快的活动是很重要的。这可以帮助你平静身心，降低焦虑程度。也能帮助你入睡。
没有时间放松，你就很容易感到不知所措和压力。
放松可以包括做一些你喜欢的事情，或者只是独自一个人呆着。好一点的例子可以是看书或洗澡。
你做什么并不重要。只要试着选择一些你喜欢并且期待去做的事情。锻炼对帮助你放松就特别有效。研究表明，如果你经常运动，你就能更有效地控制压力水平。
学习如何控制你的呼吸也是一项简单的技巧，当你担心或紧张时，或者感到头晕目眩，这个技巧就会特别有效。这种情况时有发生，因为当人们感到痛苦时，他们的呼吸会变得更快。因为这可能是一次不舒服和不愉快的经历。
学习控制呼吸练习可以帮助你更有效地控制这些情绪。这也有助于给你的身心一个冷静下来的机会。
“生活有百分之十在于你经历了什么，有百分之九十在于你如何回应它。”——多萝西·内德尔迈尔
当我们感到心烦意乱或压力大的时候，紧张往往会加剧。这些症状可能会很痛苦，并且会引起焦虑。
肌肉放松练习可以帮助你控制这些不愉快的症状。它们可以减少身体紧张，帮助你放松。瑜伽、按摩和冥想都是帮助你身心放松的好活动。
6、了解自己，与他人建立联系
对我来说，这是最重要的焦虑应对机制。我之所以把它放在最后，是因为如果你没有遵守其他五种策略中的任何一种，那么就遵守这一种。
这种应对机制将为你成功管理生活中的压力水平打下坚实的基础。
了解自己，接受自己的缺点。当我们担心自己没有取得什么成就或没有达到的目标时，我们的焦虑和压力会增加。如果我们允许自己不要总是那么“完美”，我们的焦虑和压力水平就会更容易控制。
和你的朋友分享你的恐惧和焦虑也会帮助你面对它和处理你的问题。虽然你可能会感到尴尬或害怕与别人讨论你的感受，但分享可能是解决问题的一种方式。有一个人倾听你可以帮助你感到被支持。
当你感觉得到支持时，你更有可能打破不断回避的循环，去做你想要或需要做的事情。很有可能现实情况不像你想象的那样糟糕，让你更好地应对，减轻你的焦虑。
最后的想法
这6种焦虑应对机制是帮助你管理生活压力水平的工具。
如果你决定尝试这些策略，做好心理准备，让自己感觉不舒服，因为这种改变不会在一夜之间发生。
继续努力，不要放弃。深入挖掘，找到你的信念，成为一个探索者，寻找一个现在和未来，让自己过上最充实的生活。
自从当了领导压力很大
工作压力大。中层领导上有大领导，下有部属，是中间层级，有时难免处于两头受压，里外难做的境地。工作任务重，压力大，情绪积累，需要发泄。发泄的方式有多种，发脾气是较为常见的。通过发脾气，疏解压力，平息情绪，让自己在适度的压力下正常工作和生活，不至于崩溃。适度发脾气，是有益于身心健康的行为，可以理解。
工作不太顺手。可能是担任中层领导经验不足，或能力尚需提升，或下属配合不默契，一时难以达到理想状态，心急，烦躁，有脾气，有时还比较大。这也是可以理解的。作为一个工作责任心强的人，看着应该达到的没达到，能做好的做不好，着急上火，发发脾气情有可原。
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