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有人说职场是一座围城，里面充满挑战。身在职场，任何人都要经历磨难，遭遇许多坎坷，而能够顺利度过难关，则离不开积极心态的培养。
积极的心态，犹如营养品，会滋养我们的人生，有利于个人发展；消极的心态，犹如垃圾品，使人生陷入灰暗的境地，不仅不利于个人发展，更危急到组织管理。不同的态度，成就不同的人生。
态度决定一切
工作中，有许多人丧失了积极的心态，终日浑浑噩噩，面临无法适应工作的险境。
那么，塑造积极的心态，帮助自己走上事业的巅峰，就显得尤为重要。
豁达的心态
豁达的心态是指豁达心理态度或状态，是人们对待自身、他人或事物的积极、正向、稳定的心理倾向。持有豁达的心态，往往表现为不斤斤计较、十分自信、不怨天尤人。具备豁达心态的人，不因一时的成功而骄傲自满，更不会因一时的失败而一蹶不振。
豁达的心态
我们想要养成豁达的心态，需保持一种大度、宽松心理，让他人当众侮辱了自己，无需怀恨在心，跟不用记恨他人一辈子，而用理性的态度，处理好每一件事情；当同事做错了事，而牵扯到自己的利益时，也能淡然的对待，帮助同事解决问题，而非一味的职责同事。
此外，豁达的心态需从小事养成。要做到“不以物喜不以己悲”，不为自己多做了一件事而斤斤计较。
时刻谨记：做多一件事，做积累一点工作经验，离成功就近了一点。与此同时，将豁达的心态传染给身边的人，让大家共享工作的快乐，才能感受到工作的乐趣，才更能产生勇往直前的动力。
感恩的心态
感恩，是一种胸怀、一种美德，更是一种回报。
感恩是我们不可磨灭的良知，也是现代社会成功人士健康性格的表现。
我们想要培养感恩的心态，首先，当领到薪水时，应感谢企业给予自己发展的平台、收获报酬的机会。我们唯一能做的则是加倍认真地工作，不断地创新，热忱地服务，努力回报企业，这便是对上司最大的感恩；其次，当得到同事帮助时，应将这份感激之情铭记于心，当同事遇到困难时，自己能够挺身而出，尽自己最大的努力帮助同事度过难关。
感恩的心态
归零的心态
归零心态，即一切从头开始，做事的前提是首先具备良好的心态，我们想要获取更多的知识、技能，获得辉煌成绩，必须定期给自己的内心清零。
毛主席曾经说过：“学习的敌人是自己满足，要认真学东西，必须从不自满开始”。
归零心态则要求我们在工作中遇到挫折时，能够从头再来。在此过程中，需要分析出现问题的原因。不仅要分析自身的工作技巧，也要站在企业的整体角度做出分析，找到原因，及时解决，一切从头再来。
归零的心态
学习的心态
如果每一位我们能够肯于学习，善于学习，努力进取。那么，不仅有利于企业的发展，对自己在工作上取得成就也有相当大的帮助。
每一位我们想要培养不断学习的心态，首先从多读书开始，多读与工作有关的书籍，从书中学习各种要领，帮助自己更好的工作。
此外，除了阅读与工作有关的书籍，也可以多读与道德、修养有关的书籍，提高自己的职业素养，做企业的优秀我们。
其次，摒弃“害怕丢面子”的心理。许多我们在工作中遇到问题，却因碍于“面子”问题，不屑向同事请教。
学习的心态
实际上，多请教他人并不丢脸。着就要求我们需做到：对于拿不准的事情应多问同事，禁止一味地按自己的想法做事；对于无法解决的问题，虚心向同事求助，而非置之不理；对于第一次做的事情，多询问同事，明确工作方向，避免徒劳无功的事情发生；当自己的工作出现错误，应勇于承认错误，并及时解决。
忠于值守的心态
忠于值守，则离不开忠诚。
忠诚首先要求忠于人格，工作中的所作所为都应与人格保持一致。忠于本我们作，提升自己的人格，用职业道德界定我们的一切行为，有利于我们始终恪守自己的岗位。
忠于职守的心态
忠于职守需做到对组织负责、一切从整体利益出发，不能因贪图个人利益而出卖自己的人格、作出违背企业、违背国家利益的事情，远离道德败坏之事发生。
此外，我们忠于本我们作还需做到，不随意跳槽，将本我们作做好、做到位。
奉献的心态
我们身在职场，不能一味的索取报酬，而吝啬付出。每一位成功者都离不开无私的付出与贡献，我们欲杰出，需付出。
如果你此时正在浮出着，但苦于没有任何成效，不用担心，人们总会在未来的日子里享受曾经付出的果实。
奉献的心态
奉献的心态，要求我们需做到：不要斤斤计较眼前的利益与得失，当领导不满意的薪水时，不能每天怨天尤人，多思考自己的问题；将做好本我们作，视为工作的使命，一切为组织利益着想，而非只为个人利益着想；精益求精做好每件事，从小事做起，从打扫卫生、倒水做起。让自己的付出厚积薄发，助自己走向成功一臂之力。
合作的心态
个人力量渺小并不可怕，我们需学会与团队的伙伴精诚合作，资源共享，共同开发创新能力。
我们培养合作心态，首先要团结。团结合作，并非互相指责，根不是互相推诿。当工作出了问题时，所有我们能够共同想办法去进行解决。
其次，我们需做到善于倾听同事的意见，能够和同事商量事宜，接受计划的更改，而非独断独行。
合作的心态
最后，以大局为重。当自己完成自己的工作时，不妨了解同事工作的进展情况。
当同事的进展比较慢，甚至遇到问题时，应毫不吝啬的伸出援助之手，以大局为重。
自信的心态
自信的心态与工作中的一点一滴密切相关。
拥有自信的心态，就需要每一位我们做到首先认同自己的工作本质，把热爱这份工作的心理因素列出来。并时刻告诫自己，这样才会使自己信心满满。
自信的心态
其次，在工作中遇到一定成就时，不放给自己一点奖励，犒劳自己。便于让自己为以后的工作更加努力。
敬业的心态
敬业，即用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。
我们培养敬业的心态需做到：热爱工作，对自己所从事的工作产生热情、责任心与浓厚兴趣。并且，每天定制工作目标，督促自己每天完成，能够及时完成工作，是敬业的一种表现。
敬业的心态
此外，在工作中时刻告诫自己：尽最大努力把工作做好，无论大事还是小事。
敢于追梦的心态
无论做什么事都离不开想法，有了想法，才会支配行动去做。
但是，只有想法没有行动是没有意志力的表现形式。
敢于追梦的心态
我们想要养成渴望实现梦想的心态，需做到：多读一些成功励志书籍，将成功人士的工作经验，记录下来。虚心学习成功的方法。在记录成功方法的同时，不要忘记汲取他人失败的教训，将失败的经验总结出来，时刻提醒自己，不犯类似的错误。
宽容的心态
人与人交往一定要学会宽容，只有宽容才能让自己与他人相处更加融洽。
宽容，即宽大有气量，不计较。
工作中，人非圣贤，孰能无过。如果没有宽容的心态，错误像一道道栏杆，横在你前进的道路上。
宽容的心态
宽容则要求我们把同事当做朋友来看待，原谅同事的过错，包容他人的不同喜好，原谅他人的挑剔。
退一步海阔天空。宽容别人，快乐自己。
主人翁的心态
具备像主人翁一样的工作心态，时刻监督、管理自己，为企业发展而努力。像领导一样去工作，像领导一样思考，像领导一样行动，像领导一样有素质。
凡事以企业和我们的利益为主，将个人利益放在最低位；不管企业遇到什么样的挫折,自己都愿意去全力以赴,愿意帮助企业创造更多财富；忠于企业、乐观向上、热爱工作人员、有胆识、有魄力、公正无私、理智周到。
只有具备主人翁的心态，才能明确自己真正所需，将自己的才华既能完全付出工作之中，将企业的命运视为自己的命运，企业的兴衰繁荣与自己的事业荣辱与共。否则，你永远只能做个无名的打工者，一辈子碌碌无为。
主人翁的心态
成功，从改变开始。
美国著名的心理学家马斯洛就曾说过：“心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。”
塑造12种积极心态，掌握“生”的力量，积极乐观地应对工作中的各种困境。让“生”之力主宰自己的命运，开辟崭新的成功之路。
2、职场新人必懂职场心理
职场新人必懂职场心理
从《步步惊心》解读职场心理
由桐华同名清宫穿越小说改编的电视剧《步步惊心》。剧中，都市白领张晓因为一次意外事故，穿越到了清朝康熙年间，附身满族少女马尔泰·若曦，身不由己地卷入九龙夺嫡的历史纷争中……
女主角若曦进入皇宫，从一个什么都不懂的“小员工”宫女奋斗成了“老板”皇上面前的红人。不少观众感叹，若曦的差事御前奉茶就是一份工作，这份工作有薪水（例银）、有福利（皇上隔三差五就打赏）、有休息时间，还能结交高层人士，真是一份不错的工作。从一部穿越戏中，大家也能发现不少现代职场法则，就让我们一起跟着若曦的脚步来看看怎么成为职场红人吧。
不贪功
剧情回放：若曦找人烧制了一套特别的茶具，又根据皇上阿哥们各自的喜好为他们调制单独的饮品，令皇上大为赞赏要赏赐她。换了一般人可能就心花怒放了，不过若曦却表示法子虽是自己想的，但是其他人也做了不少贡献，不敢自己居功领赏，一干宫女太监跟着沾光，令他们感动不已，纷纷表示今后一定会尽心尽力为姐姐办事，大家守望相助。
总结：在职场上你永远不是一个人在战斗，给别人恩惠就是给自己方便。在职场上一定要多结交朋友少树立敌人，干起事来也会顺手很多。
谨言慎行
剧情回放：若曦进宫头一天，大太监李德全就训话说在宫中办事一定要谨言慎行。若曦谨记这一点，被李德全称赞“做事谨慎、处事小心又不多话”，没多少时间就奋斗成了乾清宫负责奉茶和日常起居的十二个宫女的领头了。
总结：有句老话叫祸从口出，此话不假。没有人喜欢大嘴巴的人，在职场上管不牢自己的嘴巴很容易触犯别人的利益，也结交不到朋友，谁也不想自己的秘密第二天就成了公开的秘密。
不要轻视地位不如自己的人
剧情回放：虽然自己是皇上面前的.红人，并且有众多阿哥撑腰，但是若曦并没有因此狐假虎威，对待自己下面的小宫女、小太监依然态度亲切，更让玉檀、芸香直呼自己的名字，在玉檀生日时还送其生日礼物，很得人心。
总结：在很多关键时刻都是一些平时不起眼的小人物发挥了决定性的作用。所以在职场上不要轻视新人、地位不如自己、能力不如自己的人，说不定什么时候你就需要人家的鼎力相助了。
关键时刻敢出手
剧情回放：皇上批阅奏折不眠不休，没有人敢上前说两句，反倒是若曦初生牛犊不怕虎劝皇上休息，令皇上对她的胆色刮目相看。太子犯事，皇上让几位阿哥谈一下见解，十阿哥口不择言，其他人面面相觑都不敢吭声，只有若曦假意将茶倒在十阿哥身上，阻止十阿哥犯错。
总结：如果你想在职场上有所成就，就不能让自己平庸。一个人到底能干多大事，往往不在于他平时有多么实在，而在于关键时刻敢不敢勇挑重担。不求有功但求无过的想法不适合想在职场上有大作为的人。
干好本职工作
剧情回放：泡茶看上去是个简单活儿，其实门道万千。若曦一一从头学起，分辨茶叶、识别水质、控制水温、配置茶具、如何试毒、倒茶时的手势、端茶时的脚步，还有康熙的特殊癖好，都要记下来，绝不能出任何差错。连各位阿哥的爱好口味也一一熟记在心，这才会受赏识。
总结：在职场上干好本职工作是王道，其他都只是加分而已。干工作不要及格就好，或许就是你多付出的那一点儿让你有了更大的收获。
一、做好自己本分的工作
初入职场，做好自己本分的工作是理所应当的，但是仅仅做好自己的本职工作还远远不够，一定要留意与本职工作相关的技能，并努力掌握。
二、不求人
从学校毕业到入职工作，身份随之由学生变为了员工，但是心里转换却慢半拍。在学校理好自己的事情就好了，但是职场中的工作怎么做好却是从书本上学不到的，所以要学着谦虚地向老员工请教。
三、瞧不起老员工
初入职场的大学生或研究生，会觉得自己学历水平高，瞧不起那些中专毕业的老员工。其实在单位中，每个职位都有存在的合理性，每个员工都是一个小螺钉而已，需要合作配合的时候很多，要学着和老员工相处。
四、老老实实，默默无闻
新人往往不懂得拒绝，领导和同事交代的事情能应的统统应下来，不惜加班加点工作，能忍的都忍着，从不出头接受挑战。但是现代社会不照顾这样的人，永远是物竞天择，适者生存。要学着去拒绝去争取，否则你将一直是别人的棋子。
五、感情用事
新人往往好感情用事，喜欢打抱不平，殊不知职场复杂，牵涉很多的利益，所以要学着遇事冷静。
职场新人必懂职场心理
1、依赖心理 凡事求帮助
很多人从小到大一直就在备受呵护中成长，父母的关爱、老师的抚育及同学们的帮助让很多学生养成严重的依赖心理，凡事都要听取他人意见，有点困难就找同学帮忙，非常缺乏独立性，在他们走出校园进入职场后，随之而来的还有他们的这种心理。
该心理在职场中的一个表现就是，即使领导交代给他们很简单的事情，他们的第一反应也往往是“我需要公司提供资源”、“我需要同事帮助”，你必须得像老师那样手把手教他，告诉他每个步骤的具体细节方可，因此有的时候你让新人去帮忙做某件事，还不如自己去做来的省心。
2、胆怯心理 不敢问不敢做
由于刚进入公司，很多内向性格的新人会表现得畏首畏尾，比如说参加公司的培训或会议时，对于不懂的地方也不敢于提问，生怕别人觉得自己水平低，在工作中遇到的难题也不好意思向他人请教，怕麻烦别人，只顾自己摸索着进行，其结果往往就是事情没办成还挨一顿批。所以希望大家对于不懂的地方还是要敢于提问，你看人家孔圣人还不耻下问呢，何况这也不是“下问”吧？
胆怯心理的另一个表现就是做事瞻前顾后，害怕因出错而影响到自己的前程，所谓不求有功但求无过，没有足够的魄力及担当，这也是要不得的。其实我们的很多工作过程不就是不断“试错”的过程吗？失败是成功之母，越是害怕犯错，距离成功也就越远。
3、不善表现 默默发热发光
很多职场新人的表现欲都欠佳，表现为他们很少与同事交流，甚至不愿与领导谈话，只想躲在一个小角落里闷头做事，这做法说的好听点叫低调，实则对于个人在职场中的发展是极为不利的。
我直到现在还记得之前一个单位的领导跟我说的一句话：“年轻人要有朝气！”要经常跟同事探讨问题，让大家觉得你是特别好学的人，有机会就跟领导多谈心，说说自己的工作心得和计划，让领导感受到你的上进心，还要懂得在日常工作中寻找恰当的时机表现一下自己的能力。虽然说是金子总会发光的，那何妨让这一刻到来的快一些呢？
4、沟通能力差 说话欠缺逻辑性
沟通能力涉及的方面较多，浅层次的沟通比如向上级汇报问题时交待问题的清晰度、逻辑性，很多新人在汇报前不做功课，想到哪就说到哪，有时候把自己都给说蒙了，希望小伙伴今后要对此多加注意。对于出现的问题首先自己要有清楚的认识，并注重提升语言的组织能力及措辞的准确性，这项功课要强加练习。
较深层次的沟通能力即与不同人群沟通时所讲求的语言艺术性，这不但需要一定的社会历练，而且还牵涉到情商方面的素养，这对于初谙世事的职场新人来说或许是有点难的。
如上吐槽了一些在职场新人身上常见的心理特征，小编无意贬低新人，毕竟职场老司机也是从菜鸟阶段过渡来的，旨在希望新人能快速成长起来，与老员工们和谐地打成一片，在几代人之间不断碰撞出新的火花，给企业不断注入新的活力。
职场新人必懂职场心理
从《步步惊心》解读职场心理
由桐华同名清宫穿越小说改编的电视剧《步步惊心》。剧中，都市白领张晓因为一次意外事故，穿越到了清朝康熙年间，附身满族少女马尔泰·若曦，身不由己地卷入九龙夺嫡的历史纷争中……
女主角若曦进入皇宫，从一个什么都不懂的“小员工”宫女奋斗成了“老板”皇上面前的红人。不少观众感叹，若曦的差事御前奉茶就是一份工作，这份工作有薪水（例银）、有福利（皇上隔三差五就打赏）、有休息时间，还能结交高层人士，真是一份不错的工作。从一部穿越戏中，大家也能发现不少现代职场法则，就让我们一起跟着若曦的脚步来看看怎么成为职场红人吧。
不贪功
剧情回放：若曦找人烧制了一套特别的茶具，又根据皇上阿哥们各自的喜好为他们调制单独的饮品，令皇上大为赞赏要赏赐她。换了一般人可能就心花怒放了，不过若曦却表示法子虽是自己想的，但是其他人也做了不少贡献，不敢自己居功领赏，一干宫女太监跟着沾光，令他们感动不已，纷纷表示今后一定会尽心尽力为姐姐办事，大家守望相助。
总结：在职场上你永远不是一个人在战斗，给别人恩惠就是给自己方便。在职场上一定要多结交朋友少树立敌人，干起事来也会顺手很多。
谨言慎行
剧情回放：若曦进宫头一天，大太监李德全就训话说在宫中办事一定要谨言慎行。若曦谨记这一点，被李德全称赞“做事谨慎、处事小心又不多话”，没多少时间就奋斗成了乾清宫负责奉茶和日常起居的十二个宫女的领头了。
总结：有句老话叫祸从口出，此话不假。没有人喜欢大嘴巴的人，在职场上管不牢自己的嘴巴很容易触犯别人的利益，也结交不到朋友，谁也不想自己的秘密第二天就成了公开的秘密。
不要轻视地位不如自己的人
剧情回放：虽然自己是皇上面前的.红人，并且有众多阿哥撑腰，但是若曦并没有因此狐假虎威，对待自己下面的小宫女、小太监依然态度亲切，更让玉檀、芸香直呼自己的名字，在玉檀生日时还送其生日礼物，很得人心。
总结：在很多关键时刻都是一些平时不起眼的小人物发挥了决定性的作用。所以在职场上不要轻视新人、地位不如自己、能力不如自己的人，说不定什么时候你就需要人家的鼎力相助了。
关键时刻敢出手
剧情回放：皇上批阅奏折不眠不休，没有人敢上前说两句，反倒是若曦初生牛犊不怕虎劝皇上休息，令皇上对她的胆色刮目相看。太子犯事，皇上让几位阿哥谈一下见解，十阿哥口不择言，其他人面面相觑都不敢吭声，只有若曦假意将茶倒在十阿哥身上，阻止十阿哥犯错。
总结：如果你想在职场上有所成就，就不能让自己平庸。一个人到底能干多大事，往往不在于他平时有多么实在，而在于关键时刻敢不敢勇挑重担。不求有功但求无过的想法不适合想在职场上有大作为的人。
干好本职工作
剧情回放：泡茶看上去是个简单活儿，其实门道万千。若曦一一从头学起，分辨茶叶、识别水质、控制水温、配置茶具、如何试毒、倒茶时的手势、端茶时的脚步，还有康熙的特殊癖好，都要记下来，绝不能出任何差错。连各位阿哥的爱好口味也一一熟记在心，这才会受赏识。
总结：在职场上干好本职工作是王道，其他都只是加分而已。干工作不要及格就好，或许就是你多付出的那一点儿让你有了更大的收获。
一、做好自己本分的工作
初入职场，做好自己本分的工作是理所应当的，但是仅仅做好自己的本职工作还远远不够，一定要留意与本职工作相关的技能，并努力掌握。
二、不求人
从学校毕业到入职工作，身份随之由学生变为了员工，但是心里转换却慢半拍。在学校理好自己的事情就好了，但是职场中的工作怎么做好却是从书本上学不到的，所以要学着谦虚地向老员工请教。
三、瞧不起老员工
初入职场的大学生或研究生，会觉得自己学历水平高，瞧不起那些中专毕业的老员工。其实在单位中，每个职位都有存在的合理性，每个员工都是一个小螺钉而已，需要合作配合的时候很多，要学着和老员工相处。
四、老老实实，默默无闻
新人往往不懂得拒绝，领导和同事交代的事情能应的统统应下来，不惜加班加点工作，能忍的都忍着，从不出头接受挑战。但是现代社会不照顾这样的人，永远是物竞天择，适者生存。要学着去拒绝去争取，否则你将一直是别人的棋子。
五、感情用事
新人往往好感情用事，喜欢打抱不平，殊不知职场复杂，牵涉很多的利益，所以要学着遇事冷静。
本文关键词：作为职场新人,如何调节职场心理问题，职场必备心态，职场新人五大心态误区，初入职场心理，职场心态有哪些。这就是关于《职场新人必懂职场心理，职场必备心态（让你在职场可以左右逢源）》的所有内容，希望对您能有所帮助！