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内容导航：1、领导真正赏识的人，都有这4个特点，你具备吗？2、老板心里真正欣赏的员工：老板心里真正欣赏的女下属1、领导真正赏识的人，都有这4个特点，你具备吗？
职场中，大家认认真真工作，拼了命想要把事情做好是为的什么呢？当然是创造业绩，好好表现自己，然后早点升职加薪，赚更多的钱，过上更好的生活。而对于我们的升职加薪有决定权的，往往就是我们的领导，所以，想要往上走，必须要获得领导的青睐。
如何得到领导的赏识呢？抓准他们的喜好最为关键。领导们赏识的人，往往都具备这4个特点，看看你是否能做到吧！
1. 有分寸感
做下属，分寸感是必须要拥有的东西，说话做事要有分寸，要能够审时度势，知道在什么场合下需要说什么话，也知道在什么情况下应该做什么样的事情。
例如，在陪领导应酬客户的时候，你就不能像在办公室里一样，摆一张严肃的脸，这会让客人不舒服的，用适当的玩笑话活跃气氛。
在适当的时候说出工作上的要求，这些都是领导喜闻乐见的，只要你分寸把握得好，必然会受领导赏识，提拔是妥妥的事。
2. 和睦同事
对于公司的领导来说，除了要将工作做好、提升业绩之外，保持员工的稳定团结非常重要。因为如果公司里人心涣散，员工都在钩心斗角，领导将会非常头疼。
所以，若你想成为领导喜欢的人，你就必须让领导知道，你是一个与同事相处和睦，甚至会给同事很多帮助的人。
在工作中，多给新人一些机会，有时间的话就多指点他们一下，帮助他们快速成长；尊重公司里的老同事，绝不斤斤计较。做到了这些，领导都会看在眼里，不用愁他会不喜欢你。
3. 维护领导
交朋友讲究的是以心换心，其实，和领导搞好关系，同样适用这个道理，你要你对领导好，他自然不会亏待你。
作为管理者，领导们或多或少会有一些对手，或者记恨他们的人，这其中就会有人处处针对领导、说他坏话、暗中使小动作，如果你碰上了这么针对你领导的人，别犹豫，尽最大的可能去维护和帮助你的领导。
原因有二：第一，你的领导落寞了，你的日子也不会好过；第二，真心帮助领导，他会感激你的，和领导交心，当然是件好事。
4. 积极进取
你认为领导为什么会走上管理者的位置呢？能力突出当然是必须的，可还有一点是我们很多人都忽略的，就是他们非常积极上进，他们的位置是自己努力争取过来的。
所以，领导们的位置得来不易，他们怎么会提拔不积极为自己争取的人呢？领导坚信天下没有免费的午餐，所以，不积极进取的人绝没有上位的机会。
有分寸感、和睦同事、维护领导、积极进取，具备这4个特点，领导肯定赏识你，你可以做到吗？
2、老板心里真正欣赏的员工：老板心里真正欣赏的女下属
老板心里真正欣赏的女下属
1、有能力的人
老板为什么要开公司，那还不是为了赚钱，他当然喜欢能给自己赚更多钱的人。老板喜欢能将自己的知识转化成公司业绩的人。别人解决不了的问题，有能力的人一会儿就结局了。新公司在创立初期都是会引起一些有能力的人，有了这些有能力的人，公司就会在短时间内发展壮大，最后公司也将会成为行业的标杆。
2、稳定的员工
面试官为什么会问：在上一家公司为什么要辞职？这问题就是想要确定你到公司能做多久。
企业也是需要人的，一个稳定的员工，他的技能是会很熟练的，这会有利于公司的生产，还能节约培训的成本。还有就是稳定的员工对公司是有归属感感的，是能服从公司的安排的。
3、谦虚踏实的人
这属性不管是在工作上还是在生活上，都是很受欢迎的，老板都喜欢踏实能干的员工，哪些做事比较草率，比较轻浮的人，即便是再拍马屁，也不会得到老板的赏识。
4、让老板做选择题，而不是问答题
想要成为优秀的员工，就要让老板做选择题，当天是单选题，而不是多选题。向老板请示或者是汇报工作的时候，要带着备用方案去，详细的分析每个方案的优缺点，让老板最后来定夺。
老板心里真正欣赏的女下属
乖巧懂事型。
在这类人的字典里，只有“听话、照做”四个字。她们在遇到任何不明白、不清楚的事情之时，一定不会不懂装懂。遇到领导的指令，基本不会质疑，即便心里有问题，也会先执行再沟通。
领导让其往东，她绝不往西，领导让其打钩，她绝不撵鸡，一切行动听指挥。这种女生是最受领导欢迎的，因为没有哪个上司愿意和一个整天唧唧歪歪、无事生非的八婆共事。你可以偶尔提提建议、发发牢骚，但一定要让领导知道，你和他是站在一边的。
聪明伶俐型。
领导一般在选择提拔的目标人的时候，都会看她聪不聪明，有没有领悟能力。俗话说，师傅领进门，修行在个人。只有领悟能力强，才能在工作中做出好的业绩。尤其是越往上的职位，对领悟能力要求越高。
当然，聪明伶俐并不是说耍小聪明，毕竟领导的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩领导的意图，否则就会念歪了经，造成工作偏差。很多男上司喜欢用异性做助手，一方面是男女搭配干活不累，更重要的还是看重她们的细心周到，有眼力劲。
精力充沛型。
这一点不难理解，试问哪个领导不想自己的下属永远精力充沛、元气满满呢？谁愿意自己的下属是个“事儿妈”，今天感冒，明天发烧，后天又来“大姨妈”了，隔三差五还要请假、休息……
老板可不想在处理整天繁忙的事物的同时，再配合你的情绪。工作总要有人干，有再大的困难，也要迎难而上、咬牙坚持。我们不难发现，如今很多职场女性，凡是有一定成就的，基本都是激情满满、青春活力的。
举止优雅型。
职场中，女性的行为举止、穿着打扮往往会很大程度上决定了她们在上司和同事眼中的形象。并不是所有人都喜欢打扮时髦、衣着前卫、浓妆艳抹，相反在职场中，这样的行为只会给领导造成极其糟糕的印象。
办公室是工作的地方，是相对比较正式的场合。尽管不用每天西装革履，但至少要衣着端庄，绝对不能过于招摇，否则就会变成众矢之的。你的坐姿、谈吐甚至是说话声音的大小，无处不体现着你的修养。
善解人意型。
这类人往往人缘很好，做事热情、认真、细致、周到，从不惹是生非，很有亲和力。领导喜欢提拔这类人，因为她们不同于“老好人”，她们能够团结员工、拉拢人性，具备领导气质。
积极进取型。
领导大多希望自己的下属勤奋好学、上进敢拼，希望她们有很强的进取心。因为只有这种心态，才能让她们在工作中获得好的成绩。相比于居家型的，没有企图心的女员工，男上司会更愿意把一些重要的事情交给有“野心”的女下属。
职场中不缺乏激励，缺乏的是自己主动拼搏的心。有句话说得好，你永远叫不醒一个装睡的人。所以一个积极进取的员工，工作上无论什么事情，总能主动出击，多省事儿啊。
老板心里真正欣赏的女下属
1、有能力的人
老板为什么要开公司，那还不是为了赚钱，他当然喜欢能给自己赚更多钱的人。老板喜欢能将自己的知识转化成公司业绩的人。别人解决不了的问题，有能力的人一会儿就结局了。新公司在创立初期都是会引起一些有能力的人，有了这些有能力的人，公司就会在短时间内发展壮大，最后公司也将会成为行业的标杆。
2、稳定的员工
面试官为什么会问：在上一家公司为什么要辞职？这问题就是想要确定你到公司能做多久。
企业也是需要人的，一个稳定的员工，他的技能是会很熟练的，这会有利于公司的生产，还能节约培训的成本。还有就是稳定的员工对公司是有归属感感的，是能服从公司的安排的。
3、谦虚踏实的人
这属性不管是在工作上还是在生活上，都是很受欢迎的，老板都喜欢踏实能干的员工，哪些做事比较草率，比较轻浮的人，即便是再拍马屁，也不会得到老板的赏识。
4、让老板做选择题，而不是问答题
想要成为优秀的员工，就要让老板做选择题，当天是单选题，而不是多选题。向老板请示或者是汇报工作的时候，要带着备用方案去，详细的分析每个方案的优缺点，让老板最后来定夺。
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