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内容导航：1、小姐姐休完产假，直接辞职，这样操作好不好2、产假休完如何巧妙辞职1、小姐姐休完产假，直接辞职，这样操作好不好
导读：
大家都是打工的，怎么还开始心疼老板？
休完产假能不能辞职？
让人吐槽的问题根源是什么？
「缘起」
周末和小舅子一起吃饭，餐桌上向我吐槽。
和他关系还不错的一位姐姐，休完产假后直接辞职，让他觉得不太好。
毕竟到了年底，公司到处都很缺人手；再说休假这一段时间，公司一直给她留着岗位，没有招新人。
「正文」
话里话外，听出了小舅子的不满，觉得她堵死了很多女生的职场路。
其实客观一点来看，休假和辞职都是个人权利，人家只是按照现行规则在玩，并且是赢家。
产妇休产假，老板不招新人，而让其他同事承担她的工作，并不能说老板善行天下给产妇保留工作岗位，也不能说同事乐于助人替产妇分担忧愁。
很多人见过休完产假就走的，对于要承担她工作的同事来说，确实不公平，但是问题在于公司人手不够，而不在于产妇什么时候辞职。
拿着这个跟公司谈道德，有点夸张了。
拿着员工的工资，操老板的心，为自己的那一点利益，忘记了都是“打工人”的事实。
大家都是打工的，怎么还开始心疼起资本家来了？而且公司没有她这颗螺丝不能转的话，那就高薪留住她啊。
借此对产妇不满，稍微有一点道德绑架的感觉，着实不好。
至于当事人，实际上她有辞职的权利，公司也有相应的对策。
走或留都是个人选择，虽说是休产假期间没有上班，期间的补贴也是走的国家补贴，站在法律法规的角度上没错。
这种情况站在公司这边肯定不乐意，公司乖乖等着你休完产假回来帮忙，结果拿了钱就跑了，领导下一次招聘可能直接不要女性了。
身边就有类似的例子。
邻居的单位，就有2个姐姐休完产假后回公司，因为之前的工作让别人接走了，青黄不接的，单位默认边缘化她们，后来慢慢地就辞职了。
都是在公司工作好几年的人，她们享受应得的福利而已，也得不到一个好的结局。
女性职场人真是太不容易了。
即使这样，也要把问题的根源找到——公司老板和员工的矛盾。
从劳动关系讲，不管是谁，老板和员工就是一对矛盾体，打工人还是要和打工人站在一起。
休产假是产妇的权利。如果大家都不用结婚生小孩，那妇女也不用休产假。很多女性由于家庭原因，没有人照顾宝宝不得已辞职，刻意蹭产假的少之又少。
作为劳动者争取自己的权益，始终都要旗帜鲜明，明明是公司的问题，千万不能因为自己的一点委屈，就成为“精神资本家”。
如果工作岗位一个萝卜一个坑，有人产假了公司就应该招人，而不应该变成内卷的借口。
房间的大象谁也不敢惊动，只能挤破头往既得利益者的阵营里站，但谁又能保证下一个被牺牲的利益不是你的呢？
2、产假休完如何巧妙辞职
产假休完如何巧妙辞职
需要写申请书，并且需要提前一个月申请，然后领导批准的，需要办理工作交接手续。
辞职申请书：
尊敬的公司领导：
本人于年x月xx日入职 全球快运有限公司为单证工作。
x月xx日至年xx月xx日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。
x月xx日回公司上班至年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。
x月xx日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，口头解释原因为：本人休过产假。
本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求解除劳动合同，望批准!
辞职的流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认、
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
需要写申请书，并且需要提前一个月申请，然后领导批准的，需要办理工作交接手续。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
产假休完如何巧妙辞职
休完产假不想去上班能直接辞职吗
休完产假可以马上辞职，和是否处于产假期间没有关系，这方面法律没有规定。
《劳动法》规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的'想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。
有关产假的相关规定:
(一)产假的时间规定
1、产假
产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。
2、产检假
(1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。
(2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。
(3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。
(4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。
产假有几种类型
(一)必须享受的假
1、产前检查假
女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。
2、产前工间休息假
女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。
3、产假
最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。
4、授乳假
孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。
(二)可以请的假
1、保胎假
保胎假需要医生开具相关的证明，待遇方面则按病假。
2、产前假
女员工妊娠达到七个月以上，可根据所在地的具体规定，由本人向单位提出申请，经单位批准后可请两个月的产前假。
3、哺乳假
女员工分娩之后，根据自身情况及所在地的相关规定，可享用人单位提交申请，经批准后可请六个半月的哺乳假。
产假休完如何巧妙辞职
女人休完产假就离职不违法的，但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。
不过，员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
当然辞职也是比较大的事情，所以最好到单位面对面跟领导沟通，要将自己辞职的具体原因跟领导讲一讲，相信领导也是能够理解你的，最后也会同意你选择离职。
一般情况下，向单位申请辞职的话，都需要提前一个月，这一个月的时间可能需要找其他人来跟你交替工作，在签订劳动合同的时候上面也会有详细写明，如果你直接走没有跟单位申报，这种行为是非常不道德的。
对于哺乳期的人而言，如果不想单位申请辞职报告也可以，只要你没有按照规定时间到单位，而且时间比较长的情况下，那单位也会以书面形式通知大家，直接解除你们之间的劳动合同关系，只不过这种情况下不需要给产妇任何补偿费用。
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