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内容导航：1、职场话题｜大学生就业难，找不到工作怎么办？2、大学生就业问题：大学生就业易出现哪些问题1、职场话题｜大学生就业难，找不到工作怎么办？
观点一：就业困难之下，要学会妥协和将就
从数据上看，增加的就业人数和受疫情影响缩减的岗位数，正让大学生们遭遇就业寒冬。但也要看到，无论从上海还是上升到国家层面，都为促进大学生等青年就业出台了很多举措。
比如，上海11个部门已经联合出台促进高校毕业生就业创业的文件，把基层政策性岗位、企业税收减免和社保补贴、创业贷款优惠等就业创业促进措施和盘托出，其中有不少很有力度的支持政策。比如：市属、区属国企今年的招聘计划将安排不低于50%的岗位定向招聘我市高校毕业生，区、街镇年度公务员和事业单位招录计划将向应届毕业生倾斜等。
而国务院近日也出台了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，对大学生找工作、实习、自主创业、灵活就业、办理就业手续有一揽子的举措。
所以说，大学生就业难也不难，而且就业市场上确实存在着有人没活干，有活没人干的情况。这就需要大学生学会妥协和将就，面对现实困难现实困难，调整过高的预期。比如，有些同学非央企、国企等500强大企业不去，薪资要求比较高，工作地点有要求，最好是江浙沪，在上海的话郊区不考虑，要加班的不考虑，总的来说就是希望“钱多事儿少离家近，企业还要有名气”，这种就业心态就需要调整，降低过高要求，合理制定就业目标。比如，作为最有活力的中小企业可以考虑考虑，起薪低一点没关系，现阶段能养活自己就行。工作地点除了江浙沪，合肥、武汉、成都、长沙等准一线城市机会也很多。另外，作为年轻人也要有更强大的职场承压能力，适度加班是不可避免的。
其次，要敢于进行自我突破，打破常规，抓住新的机遇。比如，现在各区都在招聘核酸检测员，是不是可以尝试起来？“团长”火热，能否成为一个新职业？公共岗位目前大量向大学生开放，要不要尝试下社工，从基层干起？甚至制造业大量缺人，是否考虑成为一名能学技术工作又稳定的“蓝领”？
因此，面对就业困难，大学生在找工作的路上要学会妥协和将就，先找到一份工作做起来，也就是我们常说的“先就业再择业”，否则坚持固有不现实的目标等待“完美”的工作，那可能只有一次次失望，并错失更多机会了。
观点二：找不到工作去“二战”考研？还是得再想想
找工作这么难，要不我再去考研吧！很多今年考研落榜的同学心里可能闪过这个念头，到底要不要“二战”考研？需要面对这灵魂三问：想不想，能不能，值不值。
首先，想不想，就是要从内心深处明确到底为什么考研。这几年考研成为一种流行趋势，一些学生落榜后被这股考研潮流裹挟，无意识的做出“二战”的决定。但大学生应该客观地对照本人的性格兴趣、职业生涯目标进行评估。比如，研究生阶段势必要开展一定程度的学术研究，这是你喜欢的吗？同样，研究生毕业之后，大部分同学还要面临就业选择，研究生就业率和就业质量并不一定比本科生高。所以从职业角度来讲，如果把考研当作暂时逃避就业和承担社会责任的一种途径，那还是放弃吧。
其次，能不能，就是“二战”备考能不能顺利闯过这些关口。第一，心理关。“二战”考研将面临更多来自自身、家庭、朋友等压力，长时间的枯燥备考会加重这些心理负担。第二，竞争关。这几年考研录取分数线水涨船高，超过400分的学科学校比比皆是，还会有越来越多的大三学生加入考研大军，录取率会持续走低。第三，环境关。不同于大三时期的备考，“二战”是孤军奋战，备考环境、氛围等都发生了改变，面临新的学习环境，你做好准备了吗？
最后，值不值，“二战”考研是最优解吗？如果能“二战”幸运上岸，还要3年才能毕业，届时工作就好好找了吗？如果本科毕业后直接就业，这几年的工作所获的的职场能力、视野的开拓、岗位晋升机会等，收益率也会很大。另外，还要算一笔经济账。目前本科生和研究生起薪相差并不大，但经过了1年备考3年读研，也就是4年时间后，本科生的薪酬将会超过一位应届研究生的起薪。
所以，“二战”考研因人而异，要想清楚了再战。
观点三：掌握企业最需要的这些能力，最难就业的一定不是你！
事实上，找工作要打有准备的仗，如果满足了企业所需要的种种能力，自然不愁找不到工作。那现在企业都需要大学生掌握哪些能力呢？
第一，要稳定，踏实。也就是说，可以有当老板的目标，但也要有打工的心态。企业招聘成本越来越高，对招聘员工都有用人计划和规划。有些企业面临的现实是，上周刚招聘好的大学生，这周就辞职了，而且辞职理由都很随意，比如办公室环境不好，通勤有点远，不开心就不想干了。遇到困难就脚底抹油，是任何一家企业都不愿意招录的员工，所以大学生要调整好心态，踏踏实实的在岗位上成长。
第二，要肯学习，能吃苦。现在企业招聘时，都很看重大学生的学习能力和吃苦能力。比如为何企业看中成绩排名和学生干部经历？这是因为如果成绩能排到班级前十名，至少能证明学习能力不会太差。担任过学生干部的话，沟通协调能力强，心理承受能力更好，能吃苦，可以更快速进入工作角色。
第三，适应能力强，主动性强。这几年，企业对应届生的要求一直在提高，希望学生掌握复合型技能。除了以读写表达能力、逻辑能力、学习能力、合作能力和情绪管理能力等为代表的基本能力，企业还希望大学生具有比较强的适应能力和主动性。面对瞬息万变的市场机会，企业希望员工能尽快适应职场环境、工作压力，还要敢于挑战新的领域。
所以说，在最难就业季，大学生们要从明确自我认知开始，到写简历、面试、了解不同的行业和企业，不打无准备之仗。另外，也要锻炼和提高自己的能力，训练自己的求职技巧，调整就业心态。这样最难就业季，难的一定不是你。
2、大学生就业问题：大学生就业易出现哪些问题
大学生就业易出现哪些问题
大学生就业会出现哪些心理问题？
1、压力和焦虑感
现在就业环境非常的严峻，所以会给大学生带来心理上的压力。年级越增高压力就会越上升，主要原因是毕业方向的选择以及就业、在大学过程中经历了一些不愉快的事情、突发事件以及经济条件等。
2、失落感
很多大学生对于就业有很高的期望值，希望能够得到很好的生活条件以及很高的福利待遇，不喜欢到艰苦的城市去工作。可是现实生活中的一些就业岗位，并不是想象的那么美好，会和自己的理想有很大的差异，从而出现失落感。
3、不合理的'就业观念
大学生找工作只是关注于眼前的实在利益比如工作条件或者收入，从来没有考虑过自我职业的兴趣发展前景等。也有部分人群过分强调职业带来的功利价值，甚至会把职业划分为不同的等级，不喜欢去艰苦的地方来工作。除此之外一些大学生喜欢稳定清闲而且福利比较好的单位，不喜欢有挑战性及风险的职业，也不喜欢去创业，从而忽视了发展空间。
4、怀才不遇的心理
部分大学生有很消极的心态，不喜欢参加招聘会，如果对工作不满意的话会一直等，即使满意也不会主动的去争取。甚至会认为自己的条件很好，但是选择就业的时候总是碰壁或者找到工作不满意，所以会杞人忧天，出现怀才不遇的心理。
5、过度的焦虑以及急躁
现在就业时过度的焦虑会充满了一些不必要的担心，给精神上带来的紧张，让人们变得烦躁不安以及意志消沉，行为上也会变得迟钝以及手脚忙乱。部分大学生就业是非常的急躁，在就业期间情绪一直亢奋，从而出现了不必要的心理困扰。
温馨提示
大学生必须要认真学习专业知识，要时刻关注于社会的动态，只有充分的准备才能够展现出自己的能力。在工作过程中要不断的充实以及完善自己，脚踏实地，踏踏实实的从基础做起，在面对就业以及择业的时候要肯定自我价值，看清自己，谦虚做人。
大学生就业易出现哪些问题
大学生就业会出现哪些心理问题？
1、压力和焦虑感
现在就业环境非常的严峻，所以会给大学生带来心理上的压力。年级越增高压力就会越上升，主要原因是毕业方向的选择以及就业、在大学过程中经历了一些不愉快的事情、突发事件以及经济条件等。
2、失落感
很多大学生对于就业有很高的期望值，希望能够得到很好的生活条件以及很高的福利待遇，不喜欢到艰苦的城市去工作。可是现实生活中的一些就业岗位，并不是想象的那么美好，会和自己的理想有很大的差异，从而出现失落感。
3、不合理的'就业观念
大学生找工作只是关注于眼前的实在利益比如工作条件或者收入，从来没有考虑过自我职业的兴趣发展前景等。也有部分人群过分强调职业带来的功利价值，甚至会把职业划分为不同的等级，不喜欢去艰苦的地方来工作。除此之外一些大学生喜欢稳定清闲而且福利比较好的单位，不喜欢有挑战性及风险的职业，也不喜欢去创业，从而忽视了发展空间。
4、怀才不遇的心理
部分大学生有很消极的心态，不喜欢参加招聘会，如果对工作不满意的话会一直等，即使满意也不会主动的去争取。甚至会认为自己的条件很好，但是选择就业的时候总是碰壁或者找到工作不满意，所以会杞人忧天，出现怀才不遇的心理。
5、过度的焦虑以及急躁
现在就业时过度的焦虑会充满了一些不必要的担心，给精神上带来的紧张，让人们变得烦躁不安以及意志消沉，行为上也会变得迟钝以及手脚忙乱。部分大学生就业是非常的急躁，在就业期间情绪一直亢奋，从而出现了不必要的心理困扰。
温馨提示
大学生必须要认真学习专业知识，要时刻关注于社会的动态，只有充分的准备才能够展现出自己的能力。在工作过程中要不断的充实以及完善自己，脚踏实地，踏踏实实的从基础做起，在面对就业以及择业的时候要肯定自我价值，看清自己，谦虚做人。
大学生就业易出现哪些问题
我来给你支支招
现象：海投简历
建议：列出单位主动出击
“到处发简历是愚蠢的人。”“大学生就像一件件商品，我们身边有很多同类商品，在茫茫货架中要被采购者挑中，机会是多么的小！主动出击：试着选择一个自己喜欢的城市，然后列上一百个单位，逐个去应聘。”
现象：简历花里胡哨
建议：像写商品说明书一样
主动出击时，我们不能“光着屁股”去，要用智慧穿好“衣服”。
首先是简历。“好简历”不再是“一寸照加满满几页的经历”。找一家好的摄影室，如果你是运动型的人，选择在球场激情运动的照片；如果你是经济型的人，摆一台电脑，剪辑下你工作时的投入。这张照片要能在第一时间把你的性格信息传递给用人单位代表。印刷品的反面就是你的“未来使用说明书”，就如商品的使用说明一样，要精炼，突出自己的优势和特征。他建议大学毕业生“别再用手机拍大头照了，让旁人拍一些你在各种社会实践中忘我工作状态的照片！”
现象：面试紧张
建议：少用短信少网聊
大学生面试时要设计一个符合用人单位的自我形象，把最美的一面展示出来。希望大学生们少用短信、少用网聊，多进行面对面的口才训练，“能不发短信就打电话，能不打电话就当面谈”。面试时还可以利用“优点当缺点说，缺点当优点说”的技巧，比如“我这个人有个缺点，就是对人太真诚。还有个缺点，我是个工作狂。”诸如此类。要懂得包装自己，把自己的小闪光点尽量放大。
现象：创业出现老板团队
建议：要各司其职
创业也是就业的一种方式。郭松说，创业要突破三个瓶颈：钱、人、项目。其中人是最大的瓶颈。很多大学生都有“老板团队”的认识误区：团队里每个人都想当老板，他们的团队是当老板团队，而不是创业团队。“创业团队最重要的原则就是：你想当老板，你团队里的人一定不能想当老板！
本文关键词：大学生就业的相关问题，大学生就业易出现哪些问题呢，针对当前大学毕业生出现的就业难问题，大学生就业会面临哪些问题，谈谈为什么会出现大学生就业难的现象?。这就是关于《大学生就业问题，大学生就业易出现哪些问题（找不到工作怎么办）》的所有内容，希望对您能有所帮助！