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内容导航：1、为什么职场女性领导难以对付？巧用几招搞定职场“女魔头”2、如何搞定女领导1、为什么职场女性领导难以对付？巧用几招搞定职场“女魔头”
职场工作不好干，职场领导不好伺候，职场女性领导更是不好伺候。
前几天小编这边的一个副科级领导就和党政办的一个女性员工之间在办公室开骂起来。公说公有理婆说婆有理，谁对谁错咱不分析，就说在职场办公室女性领导能破口大骂也说明了职场女领导的难以伺候！
一、职场女性领导难以伺候的原因
女性领导，有的容易情绪化；有的是特别细心挑剔，要求工作落实到极致；有的思考的多，想的多久会留一手；有的则是八卦的源泉、话痨的存在，一件事情能叨叨几天。
1、女性领导容易情绪化
前几天开会，大书记要求党委副书记参加。某个乡镇会议冲突，副书记安排了一个女副乡长参加。这个副乡长是人才引进的副科，也就25,6岁的样子。大书记一看，副书记不来居然安排一个小姑娘参加，明显是不重视啊。对着小姑娘一顿喷，小姑娘被喷的是满眼泪水啊。
情绪化是女性的自然属性吧，很多女性领导不懂掩饰，喜怒哀乐经常直接挂在了脸上。
加上女性领导的不容易，有了事业自然牺牲了家庭，家庭中的琐事也会影响其情绪。
（话说，如果你是前面的那个副科级小姑娘，被正处级书记喷了，这么处理最合适？）
因此，女性领导的情绪经常性的带到了工作中，自然会让员工感觉处理起来很劳累。
2、女性领导工作细心注重细节
这类女性领导分两类，一类是事无巨细，追求极致，另一类则是忽略了大方向，追求某个方面的极致。
事无巨细追求极致的领导考虑问题非常的周到，同样的也要求自己的下属考虑问题要全面。你觉得她考虑的过于细节化，她认为你过于粗糙化。
举个例子：某个方案策划，主方案1万字，2个备用方案5000字，因为备用方案用到的概率低，自然字数少粗糙了点，但是女性领导不这样认为，必须也要1万字，也要面面俱到，但是个人的精力有限，自然会产生劳累的感觉。
忽视大方向追求某个方面极致的女性领导，特别注重某方面的细节，把握不住事情的方向。比如红色喜庆，女性领导只注重PPD的美观，忽视了内容与颜色的搭配等，同样消耗了下属员工的精力。
3、女性领导控制欲更强
很多人以为男性领导的控制欲更加强烈一点，但是女性领导为了显示“男女平等”，掌控管理过程，控制欲往往比男性还要强烈一些。
即使不是自己擅长的领域，只要下属汇报了，她们就会发表自己的看法，甚至希望下属员工执行。
更有些特别的领导，老是挑动下属的关系，让下属无法团结起来，彼此勾心斗角，这样自己的地位才是更加稳定。
二、如何应对职场女性领导？
1、了解领导的目标期望
“事事有回应，件件有落实”不是一句空话。
当我们接受了领导的某个工作任务的时候，最基础的也是第一个要弄明白的事情就是领导的期望是什么？
期望分为明面上的期望与隐藏期望（因为女性是感性的动物）。
明面上的期望自然就是按时按质完成工作任务。
隐藏期望自然根据领导的不同，工作内容的不同有所区别。比如完成沟通任务的同时彰显公司形象文化，比如项目落实后分析分析横向与纵向的发展方向与注意点。
2、适应管理模式
不同的领导的管理模式显而易见是不一样的，有些领导喜欢“不耻下问”的员工，有些领导喜欢讨论互助的工作模式，也有些领导喜欢沉默稳重的员工。
不一样的管理模式需要我们主动去了解、适应、配合。
有些员工对于女性爬到自己的上面存在着不满或者有不愿意配合的心态，这明显是不合适的做法。这样也同时给自己的工作带来更多的不便。
3、工作多汇报
只要是一名领导，就不会讨厌员工的汇报工作。
员工多汇报工作可以让领导实时掌握工作任务的进展。避免上级领导询问的时候“一窍不通”。很多企业的晨会的作用就是在这里——明天计划是什么，今天做什么，昨天完成了什么。
领导布置的工作如果一直要等到领导在后面追问催促的时候，明显就是不合适的行为了。
4、发挥嘴甜的利器
这个其实是成本最低，效率最高的方法。女性，无论是否领导都是心思细腻、情感丰富的存在。
不管年龄多大，即使50岁了，你同样可以称呼其为姐姐。张姐、王姐、琼姐、丽姐，如果是女性员工，其后面可以再加一个“姐”字：丽姐姐、蓉姐姐——当然仅适用于女性，男性这么称呼可能过于娘了。
不要吝啬自己的赞美之意，尤其是女性更是喜欢听到别人的赞美之声——“哇，张姐今天漂亮的很啊，这衣服太显你身材了”（女性员工羡慕的口气）、“哇塞，口红好漂亮！”（夸赞、惊奇的语气）
小编完全不了解什么迪奥、乳霜、面霜，完全不了解为什么一个5ml的精华就要3000多（女性的化妆品永远是个迷啊，3000元顶多少ml的啤酒啊 ！），但是只要发现女性同事口红不一样了，肤色白了，总是要夸奖那么一句。对于她们而言，不需要我们男性明白那些，只需要我们夸赞就足够了。
三、总结
简单的说，女性领导也是领导，需要我们按照对待领导的心态去应对，稍微注意点女性领导的细腻心思即可。
2、如何搞定女领导
如何搞定女领导
1、尊重女领导。
尊重领导的方式有很多，尤其是在语言上，一定要端正自己的态度，不要和领导发生直接的冲突。
2、搞好日常关系。
搞好关系的方法有很多，可以交流日常生活中碰到的问题，在私底下多与领导交流心得体会。
3、多向领导汇报。
向领导汇报工作，一定要注意方式方法，讲究原则，不要和领导要直接的分歧，让领导觉得你这个人狡辩。
4、注意日常行为。
日常行为也一定要注意，不要总是没事叫领导的小名，不要在公开的场合不注意自己的`行为规范。
5、请领导吃饭。
领导也是人，也是有日常生活习惯的，如果你请他吃饭，他不喜欢吃狗肉，你偏偏点了狗肉火锅。
6、不要与领导发生矛盾。
注意自己的言行举止，不要和领导有直接的冲突，注意自己在工作中，生活中关心领导，不发生直接的矛盾。
注意事项
和领导相处应该以尊重对方为前提。
一定要维护领导的权威，不管是男领导还是女领导。
如何搞定女领导
如何与女领导相处
1、努力适应她情绪化的一面
女人无论怎样坚强，当她的家庭、情感或身体出现些异常变化后，总容易显露她脆弱的一面。这种脆弱往往会被她带到工作中去，这时你经常可以发现她会无端地烦躁、莫名其妙地发火。尤其对于处于更年期的女上司，有时脾气会十分暴躁。
遇到这种情况，你千万不要试图去改变她，可以选择“躲避”的方式并努力适应她。即使被她训斥也千万不要耿耿于怀。男人做事要心胸宽广，在女人面前更应该如此。
2、做事严谨周密
男职员做事经常粗枝大叶、大大咧咧，但在女上司面前，你最好收敛些、规矩些，做得仔细些。她们明察秋毫，敷衍是没有任何用处的，不要幻想耍些小花招躲过她们的眼睛。要努力做得更多、更好些。帮女上司拎拎包，干干重活，修修电脑，这些小事能让女上司觉得你充满绅士气息，也让你自己觉得英雄有用武之地。
3、适度张扬你的个性
女人最讨厌没有个性和主见的男人，有个性、有主见，才华横溢的男人最容易赢得女上司的青睐。所以要在工作中张扬你的个性，展现你作为一个男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨直接向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。在言行举止上要充满朝气和活力，走路如行云流水，说话落地有声，做事有条不紊，做人不卑不亢。总体上给她利索、敏捷、雷厉风行的感觉，让她感到你是她的一个得力助手。
4、给予她足够的尊重
在这个以男性为主流管理者的社会里，女性能得到提拔，必定有其不凡之处——她必定比男性勤劳，对工作也比较投入。成功的女性绝对有自己的一套，所以一定要摆正她在你心目中的位置，只有这样才有合作的基础。而且，女上司最讨厌看不起女人的男人。当她感到没有面子时，可能会处处为难你，让你什么事也干不成。反之，尊敬女性的男职员比较容易受到青睐。
5、拉近与她的“距离”
工作之余，可以跟她聊聊天、说说家常，以增进彼此的了解。不妨向她透漏你心中的一些小“心事”，激起她作为女人温柔的天性。让她参与你的决定，这样她会感觉你对她的信赖。
通过这种方式，仔细揣摩她的性格脾气、工作方式、价值标准、生活规律、兴趣爱好等。但你不可冒失地询问她的年龄、家庭和感情，这些东西对女人而言比较私秘。有的不能问，有的不便问，总之这种话题应尽量让她提起。不过要注意的是，套近乎要注意分寸，毕竟男女有别。在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在女上司身上，否则后果不堪设想。
如何搞定女领导
1、尊重女领导。
尊重领导的方式有很多，尤其是在语言上，一定要端正自己的态度，不要和领导发生直接的冲突。
2、搞好日常关系。
搞好关系的方法有很多，可以交流日常生活中碰到的问题，在私底下多与领导交流心得体会。
3、多向领导汇报。
向领导汇报工作，一定要注意方式方法，讲究原则，不要和领导要直接的分歧，让领导觉得你这个人狡辩。
4、注意日常行为。
日常行为也一定要注意，不要总是没事叫领导的小名，不要在公开的场合不注意自己的`行为规范。
5、请领导吃饭。
领导也是人，也是有日常生活习惯的，如果你请他吃饭，他不喜欢吃狗肉，你偏偏点了狗肉火锅。
6、不要与领导发生矛盾。
注意自己的言行举止，不要和领导有直接的冲突，注意自己在工作中，生活中关心领导，不发生直接的矛盾。
注意事项
和领导相处应该以尊重对方为前提。
一定要维护领导的权威，不管是男领导还是女领导。
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