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内容导航：1、怎么委婉的指出领导的错误2、怎样巧妙的说领导缺点1、怎么委婉的指出领导的错误
世界上没有人喜欢被人批评，尤其是作为领导，被自己的下属批评。但是没有“批评”就没有改正，如果我们发现领导错了，没有及时指出来，最终会造成公司的损失，我们也还是脱不了责任。所以，很多时候，我们不得不批评对方，即使是自己的领导。
金无足赤，人无完人，领导也是人，也有犯错的时候。领导犯错的时候，不要当众纠正，你要装作不知道，事后尽力去弥补就是了，更不要在公众场合或同事的面前跟领导顶嘴，使领导下不来台。有些领导极爱“面子”，即使明知自己错了，也不会当众承认，如果你不管不顾的去和老板争论，让他当众出丑，吃亏的只能是自己。
如果发现领导有某种错误或不妥之处，可以私下，或者下班后一起聚会或吃饭时，委婉的向他提出他的错误，但是不要过分的强调，以免引起他的反感，影响你在公司的地位。
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2、怎样巧妙的说领导缺点
怎样巧妙的说领导缺点
1、该伙伴人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好伙伴。
2、XXX伙伴注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路 方法清晰得当，廉洁 自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
3、XXX伙伴注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。
4、伙伴努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。
5、略有些个性，不善于主动与伙伴们沟通思想;
在具体工作中，有时处理问题的`方法比较简单，缺乏灵活性。
6、工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。
7、在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。
8、长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足;
性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。
9、为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些;
不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。
10、由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属伙伴的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。
11、不太注重与伙伴们的交流和沟通，有时显得比较清高;
忙于具体业务工作多，对工作经验的总结不够及时。
12、工作中开拓创新不够，有时放不开手脚;
本职工作业务学得多，理论学习钻研得少;
性格有点腼腆，平时不太爱说话。
13、对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有时发脾气，使人感到难堪;
政治理论学习相对少一些。
14、工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步提高;
工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。
15、长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。
16、工作中有时魄力不足，有些放不开手脚;
文字材料有时略显粗糙，不够严细。
17、说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接受。
18、文字写作能力相对弱一些;
19、性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑，缺少耐心。
20、性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小些。
怎样巧妙的说领导缺点
1、有时对下属要求过于严厉，批评伙伴方式方法欠妥;
工作中听取伙伴意见有时耐心不够，显得有些傲气。
2、个性较强，有时处事不够灵活;
性格有些急躁，批评伙伴不注意方式方法，让人难以接受。
3、近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少;
改革创新意识不够强。
4、性格内向，平时言语较少，公关能力、对外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显不足，今后还需再大胆一些。大学毕业后直接分配到机关，没有基层工作经历。
5、注重业务知识的学习，政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待进一步加强。
6、性子比较直，工作方法有点简单，说话有时不注意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心，管得过于细。
7、工作中有时拘谨放不开，不够大胆;
处理工作亲历亲为多，在充分调动其他干部的积极性方面略显不足。
8、近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少;
改革创新意识不够强。
怎样巧妙的说领导缺点
1、该伙伴人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好伙伴。
2、XXX伙伴注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路 方法清晰得当，廉洁 自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
3、XXX伙伴注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。
4、伙伴努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。
5、略有些个性，不善于主动与伙伴们沟通思想;
在具体工作中，有时处理问题的`方法比较简单，缺乏灵活性。
6、工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。
7、在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。
8、长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足;
性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。
9、为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些;
不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。
10、由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属伙伴的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。
11、不太注重与伙伴们的交流和沟通，有时显得比较清高;
忙于具体业务工作多，对工作经验的总结不够及时。
12、工作中开拓创新不够，有时放不开手脚;
本职工作业务学得多，理论学习钻研得少;
性格有点腼腆，平时不太爱说话。
13、对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有时发脾气，使人感到难堪;
政治理论学习相对少一些。
14、工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步提高;
工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。
15、长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。
16、工作中有时魄力不足，有些放不开手脚;
文字材料有时略显粗糙，不够严细。
17、说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接受。
18、文字写作能力相对弱一些;
19、性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑，缺少耐心。
20、性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小些。
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