员工请领导吃饭，领导发询问还请了哪些人，这种情况下意味着什么，许多人心里面都七上八下，既担心领导不太想去，又顾忌面子不得不去，这样的吃饭达不到联络感情的目的，反而会让领导心里面不舒服。另一方面，是担心领导想去，却又不愿意和某些人同餐，自己又不清楚到底哪些人能陪，哪些人不能陪，这种情况着实比较尴尬。
通常，请领导吃饭，只要职位相差不是太悬殊，不是太突然，领导都会很高兴赴宴，一则给新人面子，二则也能和同事多一个联络感情的机会，就当是团建了，这样的场合无论如何都能让这个团体感情更好、关系更近，更有利于促进工作。至于领导问参加聚会的人员构成，也没有必要过于紧张。可以提前和领导约一约，包括时间、地点、喜欢去的场合、喜欢吃的菜等，诚心诚意地邀请，领导也会适时表达自己的意见。顺便和领导说一说自己想请来作陪的人员，当然一般都是同一单位或者同一办公室的，问问领导合适不，还需要请谁，只要领导不是特别难缠，一般都不会提意见，随主人安排。提前与和领导关系好的老职工私下问问，看有没有什么忌讳，或者特别不对头的人，也可以在说陪同的名单的时候，注意领导的反应，尽量不要请不相干的人，或者不适合的人，或者酒风差的人等。
如果领导直言不愿意和谁谁谁一起，这证明领导把你当自己人，可以缩小范围，提高档次，做得更私密一些。这时候，就显示出提前征求领导意见的好处了，如果在问领导前就将此事嚷嚷出去，就会让自己处于极为被动的位置。如果领导问清陪同的人后，又特意交待增加某人，比如主管自己部门的领导，或者来往频繁的其他办公室骨干或者领导，这也是一个非常好的讯号，同样也证明领导对自己的认可和器重，临时起意请的这些人，都会对自己今后的工作和发展起到很大的助力，是可以和领导提到同一个位置等次，同样需要非常重视。
在职场，能请领导吃饭是一件好事，但好事不能办成无所谓的事，更不能办成坏事。提前和领导沟通，充分征询领导的意见，也可以和老职工请教，尽量把事情办得更适当、更圆满。新人不容易，赚钱更不容易，有钱要花在刀刃上，请客不能请出仇人来。
