近日在某平台看到幼儿园教职工招聘员工调研，是否有合同及五险一金。小编老师看到，调研的签署合同的占到100%，但五险一金那一项，统计就不均匀了。所以想借这一待遇问题，为咱们的保育员老师和工作者说两句话，普及一点用工职场上的小知识，起码付出要获得合理的回报。
对于用工制度，人社有明确的规定。当然保育员等幼儿园工作者也是需要按劳动政策平等对待的。
无论事业单位或私营单位都要给与劳动者五险一金的保障性待遇的，其中都有养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险以及生育保险，一金指的是住房公积金。
那么在其中的养老、医疗、失业保险需要由用人单位和职工共同缴纳，其他两项都是用人单位来负责的，职工个人是不需要交费的。额度呢，每个地区的都略有不同，基数按照工资总额。具体如何办理申报就不展开说了。
所以即使你在试用期，也应当由单位给予五险一金的无论是事业单位还是私营单位，这个问题还是很利于求职者的，如果单位协商不为职工缴纳是可以向当地社保部门进行投诉的。
从以上来看社会保险是具有一定强制性的，建立社保制度，主要是为了劳动者在出现疾病、失业或生育等情况下，获得帮助并享受保险待遇，用人单位不能以任何借口拒为员工承担此义务。同时，用人方和劳动职工建立劳动关系后，在三十日内需要向当地社保机构办理手续、并按时交费。
那么对于幼师，保育员老师，还有保健员等教职工，入园也都是需要签劳动合同的，自然也需要办理社保，这点大家应该都懂。
但部分地区，还存在效益差、用工不签合同的现象，比如有的保育老师反馈就是临时工，所以没上过社保啥的。临时工就没有社保么？
其实在劳动法中是没有临时工这个定义的，这里我们的保育员老师要注意，只要单位是全日制用工，每周超过24小时，就需要给你上社保的。如果不是非全日制，每天工作不超过4小时，就可以不用上社保。所以大家要了解这一职场的情况，希望大家在职场工作中多注重学习，丰富自己的认知。
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