大家好，小编来为大家解答以下问题，银行代发工资对单位及个人的好处，银行代发工资的好处和坏处，今天让我们一起来看看吧！
银行代发工资的好处和坏处
一、好处：
1、对企业来说，银行代发工资流水可以用来办理大额信用卡和贷款；
2、可以为以后企业做大做强埋好伏笔；
3、对于员工而言可以减少现金保管，降低现金丢失和损坏。
二、坏处：
1、不利于低收入员工办理信贷业务；
2、对于企业来说也会受到更多的限制。
拓展资料:
一、代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位支付给本单位职工的工资、奖金等收入转入指定职工在银行开立的活期储蓄账户的业务。从支付形式来看，工资单业务包括三种形式:活期存折、储蓄卡和信用卡。
二、业务特征 企业可在银行网点柜台现场办理工资发放业务。如果企业有兴趣，可以先与商业银行本着互惠互利的原则签订工资单协议。如果企业使用网上银行企业金融室的功能，可以获得更优质高效的服务。
三、它有以下四个特点:
1、操作灵活、方便、快捷 网银企业金融办公室操作简单方便。它超越了时间和空间的障碍。企业控制办理业务的时间，随时随地享受银行便捷的服务。
2、批量处理和及时过账 如果企业通过网银贵宾室的企业财务室支付工资，工资会被实时处理和记录；如果工资是通过支付业务的企业财务办功能支付，银行会通过电脑每天自动处理四批，确保工资及时到账；财务人员可以及时打印工资户明细清单和处理结果。
3、信息保密和降低风险 与传统的磁盘工资方式相比，减少了交接环节，提高了工资信息的私密性。除了企业的财务经办人员，没有人能知道支付给企业员工(包括银行职员)的工资数额。公司员工可以通过点击个人网银的账户查询功能查询电子工资，方便查询自己的工资，避免了纸质工资的传递，降低了财务人员的工作强度，降低了财务成本。
4、交易安全与国家统一 企业既可以避免因接收、运输和保管现金而带来的安全问题，又可以避免用现金支付工资和奖金的错误。网上银行提供各种各样的工资和奖金。企业员工只要在全国各地指定银行开立银行账户，企业就可以及时向员工发放工资和奖金。
代发工资是什么意思？有啥好处？
企业代发工资的原因很多了： 1、首先是企业为了降低用人成本（如果一家500人以上公司，财务一天内肯定发不完，而且有些发薪日当天没有收到工资，员工第二天肯定会找财务问的）； 2、银行代发工资靠谱，出错概率小（财务算好工资，吧表格给银行，银行系统按照表格发工资，想想系统多块，比人工发不知道快了多少）； 3、以上说的都是一般的情况，还有一种情况就是企业找那种有劳务派遣资质的人力资源公司发工资，那样也能节省不少成本； 4、如果企业的流动性比较大的情况，比如电子厂，大型的流水线企业（员工数量最少500以上，大几千人的），这一类公司一般会使用发薪SAAS系统，财务可以减少收集银行卡的麻烦，而且员工也不用办银行卡，直接把支付宝给财务就可以了，及时到账，省去了很多的中间步骤。
招商银行代发工资五大优势
招商银行代发工资五大优势有：减轻银行柜面压力、沉淀部分资金、方便办理贷款或投资、降低现金损坏率和丢失率、帮助员工保管现金。招商银行推出的代发工资的政策于工作单位、银行以及员工都是一个比较好的举措，非常值得提倡。
一、招商银行代发工资是什么举措。
招商银行代发企业网银工资，个人网银用户无法办理代发工资操作。正常情况下，企业代银行发工资后可以带来很多便利。此外，银行经常向支付工资的客户提供一些优惠贷款和银行服务。如果有审批人，会提交给审批人审批。审批成功后，即可发放工资。
二、招商银行代发工资什么时候到账。
工资发放当天，公司将工资清单提交给银行，银行收到清单后才会开始汇款。因此，薪资发放的最晚到达时间与公司提交清单的时间有关：
1.如果公司提交的名单在6:00-10:30之间，最晚到达时间为11:30；
2.如果公司提交的名单在10:30-15:00之间，最晚到达时间为16:00；
3.如果公司提交的名单在15:00-17:00之间，最晚到达时间为18:00；
4.如果公司提交的名单在17:00-20:30之间，最晚到达时间为21:30；
5.如果名单是公司在第二天20:30-6:00提交的，最晚到达时间为第二天7:00。
由此可知，招商银行代发工资有非常多的优点，尤其是对企业和员工本身有非常大的好处，并且只要公司提交订单及时，招商银行发工资的时间是非常快的，钱可以很快的打到员工账户。现在也有很多企业在通过使用招商银行代发工资的系统为元发放工资。
企业工资代一发的好处是什么？
企业工资代一发的好处，就是指各家银行和一些企业合作，为它们统一发放员工的工资。这样的话，企业省心，银行也能从中捞到一笔油水。而且对于很多银行的业务专员来说，开通一个工资代发，是比办理几十张信用卡的提成还高的。那么，为什么各大银行都乐意于开展这项业务呢?它们究竟可以获得什么好处呢？
企业工资代一发工资的好处就是工作量其实并不大，而且成本也相当低。银行与企业达成合作后，从整个流程来讲，就是第一次发工资前有很多准备工作要做，比如为企业办理对公账户，签订代发协议和企业员工的工资电子清单等。可能在我们外部人士看来会很复杂，但是对于银行员工来讲其实并不难，因为大部分都是电脑在操控。
企业代发工资并不是像我们想的，银行给每个员工一个一个的发，而是用电脑批量发放工资。而且员工每个月发多少钱工资，都是由企业制作好工资表在发送给银行，银行只需要按照你制作的工资表上传电脑，一键发放工资，就是这么简单。躺着都可以完成的工作，哪家银行不喜欢呢？
而这些和银行签约了工资代发的企业，通常都会在公有账户里存一大笔钱，以防止发薪日到了，员工的工资却发不上的尴尬情况出现。而且公有账户利率很低，对于银行来说显然是一笔不亏本的生意。同时，发完工资以后，很多企业员工不会立即把所有的钱取出去，这样剩下的钱就变成这家银行的活期存款，低成本纳储，这是所有银行都愿意看到的事情。
银行签下一个“工资代发”业务，能捞到什么好处？
“代发工资”是一块大蛋糕，无论是国有大行还是区域性小银行，在这项“中间业务”的争夺上可谓“白热化”。那么对银行来说，“工资代发”究竟有什么好处呢？为什么行长都不惜亲自登门拜访，努力拿下这块业务呢？
业务简单，一劳永逸
与很多业务不同的是，银行为很多公司代发工资的办理一开始比较麻烦，但后期却是一劳永逸。通常情况下，银行与某公司签订合同后，需要签订一些特殊的协议，为该公司办理公共账户，并整理该公司的员工名单等信息。
但是，后面代发工资就很容易了，银行代发工资都是由电脑批量发放。最多企业人员和工资有些许变动，但这基本上不会有太大的变化。通常银行每代发一个职工的工资就能收入2元左右的手续费，一家银行一个月轻轻松松赚取十几万甚至几十万是没什么问题的。
当这些流程完成后，银行只需将信息录入系统，然后使用计算机进行批量操作。当公司发薪日到来时，银行只需要根据公司人员发送的工资清单，一键支付到公司员工的私人账户，几乎上动动手指就能完成的工资，试问哪家银行不喜欢呢？
代发手续费
代发手续费是“工资代发”的直接收益，以建行为例，企业批量代发手续费是2元/笔。当然，根据企业规模不同、员工人数不同，具体代发费用也可以谈，实际费用按照代发协议执行，一般不会低于0.5元/笔。
别小看这一二元的代发费用，尽管银行在单个员工身上每年赚取的代发手续费只有区区一二十元，但我国可是劳动力大国，按照劳动年龄人口8.8亿人计算，全国每年工资代发的手续费可以达到百亿级别。
以招行为例，2019年代发个人客户超过3000万人，倘若每人每年的代发费用是10元，纯利就能达到3个亿。更重要的是“工资代发”作为代理业务，对银行来说是没有风险的，贷款业务银行还要考虑坏账、逾期的问题，“工资代发”则完全没有这方面风险的困扰，可谓“一本万利”。
帮助银行积累资本储备
对于一家银行来说，资金储备量是一个非常重要的指标。毕竟，如果一家银行拿不到钱，会有多少人来银行办理业务呢？而这些与银行签订工资代发合同的公司，通常都会将大量资金存入公共账户，以避免员工工资在发薪日不发的尴尬情况，而且公共账户的利率很低，这对银行来说显然是一项不亏损的业务。
发放工资，这样银行的流动资金就会比较充裕，而且企业把钱放在自己的银行账号上面，银行给出的利率是很低的，这样银行又可以以极低的成本融到资金。
此外，在发放了工资之后，一些企业的员工并不会马上把所有的钱都取走，都放在工资卡上，银行都把这钱算作是活期存款，这叫低成本纳储，也是银行最愿意看到的事情。
信用社代发工资有什么优惠政策
那么，签下“工资代发”，银行会有会什么好处呢？据业内人士介绍，主要有三个好处：第一，工资代发，每代发一笔工资，银行有0.5-1元的中间业务收入。可能有人会觉得这点钱算什么？但实际上，如果附近十几家企业的代发工资都由一家银行签下来的话，这家银行每个月有几十万稳定的代发工资收入也是不错的。毕竟银行这种中间业务没什么风险。
第二，银行与企业签订“工资代发”协议后，企业就要在这家银行开设对公账户，并且储备一大笔钱，以防止公司营收不足，员工工资不能即时到账的情况，而对公账户上的这一大笔钱都是算活期利息，银行的融资成本就会变得很低，而且长期有一大笔资金躺在银行里面，可以帮助银行当月储备资金业绩的提升。当然，对于企业来说，无形中增加了企业的资产，代表企业的信誉是稳定的，以后向银行贷款投资，难度就会小上很多。
第三，企业与银行签订“工资代发”协议后，每到工资和奖金发放日，就会有大量的人来银行提取现金，银行客户流量也在不断的增加，此时，银行职员可以向取钱的新用户们推荐一些理财产品和本行的信用卡，虽然成功概率并不一定很高，但是这么多的新用户流量进来，成功概率也会随之上升。这也有助于帮助银行职工完成各种揽存、理财等方面的业绩指标。
现在银行很喜欢办理“工资代发”这项业务，甚至有些大企业还要行长亲自登门拜访。从表面上看，工资代发业务，银行赚不到什么钱，而且还较为繁琐。但实际上，工资代发如果企业多了，银行这种中间业务的收入也不小。当然，银行更看重的是企业要将大笔对公资金放在该银行的账号上，而且是算活期利息，这样对于银行提升储备资金的业绩是非常有利的。更何况，“工资代发”之后，会带来大量的取钱的人流，这样更有利于银行职员揽存和推销理财产品，有助于银行职员的业绩提升。
从银行提取现金发工资和银行代缴工资区别
从银行提取现金发工资和银行代缴工资区别：工资银行代发要比企业自己发工作量小，银行代发的，财务直接做好工资清单发给银行，其他由银行办理即可，不像以前还需要会计提出现金来，再按照工资表一一发下去。
成功签下一个“工资代发”银行有什么好处呢？对此你怎么看？
“代发工资”是一块大蛋糕，无论是国有大行还是区域性小银行，在这项“中间业务”的争夺上可谓“白热化”。那么对银行来说，“工资代发”究竟有什么好处呢？为什么行长都不惜亲自登门拜访，努力拿下这块业务呢？
代发手续费
代发手续费是“工资代发”的直接收益，以建行为例，企业批量代发手续费是2元/笔。当然，根据企业规模不同、员工人数不同，具体代发费用也可以谈，实际费用按照代发协议执行，一般不会低于0.5元/笔。
别小看这一二元的代发费用，尽管银行在单个员工身上每年赚取的代发手续费只有区区一二十元，但我国可是劳动力大国，按照劳动年龄人口8.8亿人计算，全国每年工资代发的手续费可以达到百亿级别。
企业员工账户上的资金沉淀：
与企业公户上的资金沉淀类似，员工在收到工资之后，除了供日常消费开支之外，储蓄卡上也会留有一定的余额，对于银行，这部分资金也是低成本的活期储蓄，是非常低廉的融资，能被银行所用。
工资代发”让银行收益毫无风险，就是躺赚。
可能很多人不了解，银行代发是有手续费的，就相当于费银行的劳务费。至于这个劳务费谁出，这应该是有专门的预算经费，按照代发的数量直接拨付给银行。
至于每一笔代发工资的费用多少钱，每一个银行也略有不同，主要看业务量大小，每笔代发差不多有0.5到2元的劳务费，看起来不起眼，但是人多了照样是一笔很大的收入。
银行帮助企业代发工资可不是免费的，每代发一笔会收取几元钱的服务费。这项业务的成本几乎可以忽略不计，一般公司财务按照银行提供的固定格式模板上传工资数据后自动就完成了，收取的服务费不高但几乎0成本，对于银行来说也是不错的，毕竟苍蝇再小也是肉嘛。
公司职员可能会存入更多的钱
员工工资卡的开户行必然和代发工资的银行是同一家，有些员工索性会把工资卡作为日常储蓄以及理财的银行卡，他们可能会从其他银行卡里转入资金至工资卡，这么一来代发工资银行的存款又增加了。
企业与银行签订“工资代发”协议后，每到工资和奖金发放日，就会有大量的人来银行提取现金，银行客户流量也在不断的增加，此时，银行职员可以向取钱的新用户们推荐一些理财产品和本行的信用卡，虽然成功概率并不一定很高，但是这么多的新用户流量进来，成功概率也会随之上升。这也有助于帮助银行职工完成各种揽存、理财等方面的业绩指标。
现在银行很喜欢办理“工资代发”这项业务，甚至有些大企业还要行长亲自登门拜访。从表面上看，工资代发业务，银行赚不到什么钱，而且还较为繁琐。但实际上，工资代发如果企业多了，银行这种中间业务的收入也不小。当然，银行更看重的是企业要将大笔对公资。