大家好，本篇文章为大家解答以上问题，相信很多人对解聘通知书模板都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于解聘通知书模板以及正规解聘通知书范本的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、员工解聘通知书模板大全2、合同到期解聘通知书员工解聘通知书模板大全
员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。以下是我精心收集整理的员工解聘 通知书宴斗 ,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工解聘通知书篇1
_先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国 劳动合同 法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理 离职 移交手续。
__公司人力资源部
员工解聘通知书篇2
________先生/女士
你于_______年____月___日 入职 我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未晌判磨按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
员工解聘通知书篇3
你自_______年____月___日日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
________公司人力资源行政部
_____年____月___日
员工解聘通知书篇4
公司人力资源部：
本人___,于____年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致
___(手写签名)
年 月 日
员工解聘通知书篇5
_______同志：
因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：
1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;
2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;
3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字：
行政副总签字：
我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。
员工解聘通知书篇6
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条冲隐第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
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合同到期解聘通知书
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。下面我给大家带来合同到期解聘通知书，供大家参考!
合同到期解聘通知书范文一
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
合同到期尘消解聘通知书范文二
我校与你于2015年3月31日签订了劳动合同，双方建立劳动关系，现合同已到期，考虑到你在劳动合同履行过程中，学校发现你不能胜任本职工作，本校决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，到学校办理离职手续。同时接到本辞退通知后，你不得以学校名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
藤县藤州中学
年四月七日
合同到期解聘通知书范文三
尊敬的 先生/女士： 您的劳动合同将李滚于 年 月 日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本
通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动
合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：
1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商
《劳动合同》的具体条款;因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述哪兄余期限内
公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。
2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，