各位网友们好，相信很多人对三倍工资正确算法都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于三倍工资正确算法以及3倍工资的正确算法的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、三倍工资怎么算
2、三倍工资怎么算方法
三倍工资怎么算
三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。
法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在 法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
【法律依据】：《 人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
三倍工资怎么算方法
一、加班三倍工资是怎么算的1、当日薪酬乘以三倍。一般只有在法律规定节假日才会有三倍工资，加班工资计算方法为普通工作日企业安排劳动者延长时间的，支付1.5倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬，而法律规定节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬；2、法律依据：《 人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法律规定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、根据规定加班工资是怎么算出来的1、用人单位依法律规定：安排劳动者在日法律规定 工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资 的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法律规定：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资 的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法律规定：安排劳动者在法律规定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资 的300%支付劳动者工资；4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法律规定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资；5、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法律规定 工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。