一、游戏打得好，能写进简历里吗？
答案是完全可以！
游戏行业的规模现已如电影行业班如火如荼，特效还有画风都很精良，还得在tap上花重金购买，大家熟知的游戏行业巨头腾讯和网易，腾讯19年一季度财报游戏净收入340亿，网易19年一季度游戏净收入118亿。而且2020是5G开始商业化的一年，游戏行业更是不会放弃，在这个领域上下功。
现在不少人也承认游戏是当代的“第九艺术”，陈星汉设计的下载游戏《花》于在PlayStation Network推出后，很快便刷新了索尼PSN北美首周下载纪录，被华盛顿特区博物馆作为艺术品纳入收藏。他参与的《风之旅人》 更是独揽2012年国际游戏开发者大会11项大奖中的6项。
崔颢说“游戏虽然号称第九艺术，但在社会上话语权很少”。的确，在许多人眼中，游戏被视为孩子们玩物丧志的精神鸦片，认为打游戏就是不好好学习。就譬如《亲爱的，热爱的》中的韩商言，在生活中被不少人误解，被旁人误解，甚至是他的家人，但他们是带着中国的荣光去参加世界各地的比赛，为他们的团体征得荣耀，为国家赢得光荣。
不得不说，玩和自由都是人类的天性，为何我们不把人类擅长的东西引诱发挥到良好的趋势，反而是要以“就知道打游戏，还会干什么”的话语来抨击年轻人？
01
有助于团队意识。
三百六十行，行行出状元。在游戏产业链和周边产品的兴起，也有越来越多的人开始接受游戏带给人的影响。比如英国广播公司（BBC）就曾报道过，已有企业开始创办“游戏学院”，他们相信玩家能够在游戏中学习到很多的技巧，从而应用到生活和工作当中。他们为8至18岁的青少年提供夏令营活动，通过他们在线游戏档案分析，他们的日常行为习惯，分析他们的性格是大胆的，还是胆小的，然后因材施教，对他们每个人性格上的缺陷进行弥补，并且还可以用来培养他们的学习技能和社交技能，比如如何在游戏中和队友和谐高效的完成一项工作。
英国人力资源管理咨询公司瑞恩加德纳，也曾经表示“游戏玩家可以在专业环境中展现大量软技能，比如团队协作解决问题和战略规划。”
02
谁说游戏只是游戏？
虚拟的游戏环境可能比现实生活更考验一个人的生存能力。虚拟的游戏环境像是对真实生活的一种模拟，又更像是对日常生活的一种升华和加强，没有人的生活是拥有魔法和枪支的，这种赋予超能力的生活，正是考验一个人在生活中的多向思维方式。难怪有人说“懂游戏的人更懂生活。”这种异世界的超能力赋予，仿佛就像是巴里先生说过的“人们玩游戏时能获得参与感和赋权，借由游戏获得掌控相关事务的力量，提升个人生活与社区生活品质”他到最后还反问“为什么干工作就不能像玩游戏这样呢？”
游戏生活中也同样有其他玩家，也同样有战品商店。他们可能会存在物物交换的原始经济状态，也可能存在地主阶级般的劳作制度。这并不亚于人类社会的经济生活，和人与人之间的交往。
数字企业家兼商业顾问米娅贝内特就表示“它（游戏）有助于提升元技能—学习，实验和创造性思维。”
或许培养游戏体验感，就是培养多方面对人生活的考虑。
03
我于个人兴趣爱好的引导和强化。
也有不少学前教育人士在开发相应的网上识字游戏和数学游戏，通过游戏让学龄前儿童乐于接受知识，也把抽象的智商具象化，更方便孩子们理解。
上文已经说过，人是具有玩的天性的，往往人们对自己感兴趣的事情会更加的投入，会像“钻牛角尖”一样专一和执着。如果把这个兴趣加以引导，可能就会少有成就。比如说大家平时看到的游戏主播，或者是代表国家团队外出参加国际比赛的。
04
范围需要节制
英国BBC，报道也曾表示“随着兴趣信马由缰的随意玩游戏，而不考虑你正在使用的技能，这样不太可能对你的职业前景有益。”
的确是这样，如果你只自顾自地利用游戏来进行精神麻痹，用游戏来打发时间，或者是用其中的快乐来躲避现实生活中的竞争与压力，那么就等同于你在自我逃避，如果你能在游戏中战略性地完成一项任务，无论是利用你的经济头脑，或者是你的领导能力，这都是在你现实生活中无法做到，但却又能弥补到的东西，那就是弥足珍贵的“游戏体验”。
要让旁人来觉得玩游戏不是玩物丧志，那你就得真正的把它当成一件正事，不论是王者荣耀还是绝地求生，都是团队类游戏，期间的团队精神和面对一件问题的策略方式，都是我们值得学习的。本些影响都是潜移默化的。
如果在你面试过程中，你想将自己的游戏经历写进自己的简历，那么就尽可能地把游戏中的成就和体验对以后工作能产生的影响，一一列举出来。譬如说，你在王者荣耀中拿到赛季的最强王者。那么你就可以跟他说你在团队领导和战略技巧上很有天赋。同时你也可以跟他阐述，人与人之间的第一次交往，不仅仅只是发烟，也可以是坐在一起小玩一波。
希望能给个优答[耶][耶]
二、兴趣爱好怎么写进简历
如何将兴趣爱好写进简历是许多求职者在撰写简历时的一个常见问题。虽然有些人认为兴趣爱好无关紧要，但实际上，它们可以为您的简历增添一份亮点，给雇主留下深刻的印象。本文将为您介绍如何在简历中巧妙地展示您的兴趣爱好，以突显您的个人特点和全面发展的素质。
为什么重视兴趣爱好
在竞争激烈的求职市场中，雇主寻找的不仅是具备相关工作技能的人才，更是希望雇佣对工作充满激情、具备全面素质的候选人。兴趣爱好正是展现个人特点和兴趣广泛性的一种方式。通过在简历中展示您的兴趣爱好，您可以向雇主传达以下信息：
全面发展：兴趣爱好能展示您的多元化兴趣和爱好，表明您具备自我驱动力，勇于开拓新领域。 团队合作：某些兴趣爱好，如团队运动，可以突显您具备良好的协作能力和团队合作精神。 领导能力：担任社团或俱乐部的职位，可以证明您具备领导潜力和承担责任的能力。 自我管理：某些兴趣爱好，如自学乐器或维护个人博客，可以展示您良好的自我管理和自律能力。 创造力和思维能力：某些艺术类或创造性的兴趣爱好，如绘画或写作，可以突显您具备创新思维和艺术感知能力。如何展示兴趣爱好
那么，怎样才能巧妙地将兴趣爱好展示在简历中呢？以下是几个建议：
1. 选择相关性强的兴趣爱好
当选择兴趣爱好时，尽量选择与职位相关或能展现您个人素质的兴趣爱好。例如，如果您申请的是市场营销方向的职位，您可以强调您对市场趋势的关注、参与市场营销课程的经历或担任校园组织的市场部门职位。
2. 使用具体的描述和成就
在简历中，为兴趣爱好部分编写具体的描述和成就能让雇主更加了解您的兴趣爱好背后的故事和价值。例如，如果您喜欢登山，可以描述您成功攀登过哪些高峰，并展示您的勇气和毅力。
3. 强调与工作技能之间的联系
兴趣爱好并不仅仅是娱乐和消遣，它们还可以与您的工作技能相关联。在简历中，您可以强调您通过兴趣爱好所培养的一些技能，如时间管理、解决问题的能力和团队合作能力。
4. 凸显个人发展和成长
简历是展示您个人发展和成长历程的重要材料。通过兴趣爱好的描述，您可以展示您在兴趣爱好方面的进步和成就。例如，您可以提及您在音乐方面的持续学习，并参与音乐演出的经历。
兴趣爱好写在简历的哪个位置
将兴趣爱好写进简历时，位置也是需要注意的。以下是几个常见的位置选择：
1. 个人简介部分
个人简介是简历的开头部分，在这里简要介绍自己的兴趣爱好可以让雇主在最初的印象中了解到更多关于您的个人特点。
2. 教育经历部分
在教育经历部分，您可以为每个学校或机构列出相关的兴趣爱好。这样可以突出您在校园生活中积极参与和个人发展的态度。
3. 个人技能部分
将兴趣爱好列在个人技能部分，能够进一步展示您通过兴趣爱好培养的具体技能和素质。
兴趣爱好不适合写进简历的情况
虽然兴趣爱好可以增加简历的亮点，但也有一些情况下不适合在简历中出现：
与职位完全不相关的兴趣爱好。在撰写简历时，应确保兴趣爱好与申请的职位有一定的相关性，以增加简历的针对性。 一些过于个人化或敏感的兴趣爱好。如宗教信仰、政治立场等，这些个人爱好可能会引起争议或干扰雇主对您的评估。 兴趣爱好过多且琐碎。在简历中，应选择与职位相关且有一定深度的兴趣爱好，而不是列出无关紧要的琐碎兴趣。总之，将兴趣爱好巧妙地写进简历，是展示您个人特点和全面素质的一个方式。选择与职位相关的兴趣爱好，编写具体的描述和成就，并强调与工作技能之间的联系，能够让您的简历更具吸引力。但要注意避免不适合写进简历的兴趣爱好，以确保简历的专业性和针对性。
三、年假怎么写进合同里
近年来，随着劳动法的进一步完善和司法实践的不断发展，年假逐渐成为企业员工们追求的权益之一。然而，在实际操作中，不少企业并没有将年假明确写进劳动合同之中，给员工的权益保障带来了隐患。那么，年假如何写进合同里，以确保员工的合法权益呢？
一、年假的基本概念
年假，顾名思义，就是企业为员工提供的每年度休息和休假的时间。年假的具体天数和使用规定，通常由国家法律、劳动合同、集体协商、企业规章制度等规定确定。员工在年满工作一年之后，通常即可享受年假权益。
二、年假为何需要写进合同
年假作为员工合法权益的一部分，为确保员工的合法权益不受侵害，将年假明确写进劳动合同中是非常有必要的。
首先，年假作为一项法律明确规定的权益，写进劳动合同中能够使双方明确了解该权益的具体内容和使用规定，避免产生争议。
其次，将年假写进合同能够平衡员工与企业之间的权益关系，并且起到提醒和监督的作用。员工可以通过合同中的明确条款来了解自己的权益，同时，企业也能够明确自己的义务和责任。
最后，年假作为员工休息和休假的重要组成部分，写进合同中能够提高其权威性和可执行性，一旦合同纠纷发生，员工可以通过合同文本进行维权，有力地保护自己的合法权益。
三、年假如何写进合同里
年假的具体内容和使用规定可根据企业实际情况进行合理规定，但是应符合国家相关法律法规的规定。以下是年假写进合同的一些核心要点：
1. 年假的计算方法
合同应明确年假的计算方法，一般可根据员工工龄的长短进行具体规定。例如，员工工作满一年后享有X天的年假，工作满三年后享有XX天的年假，以此类推。
2. 年假的使用规定
合同中应明确年假的使用规定，包括年假的使用时段、使用方式等。例如，员工可以根据个人需要将年假分割使用，原则上要事先向企业提出申请，并经企业批准。
3. 年假的转让和结余
合同中可明确年假的转让和结余规定，即员工是否可以将未使用完的年假转让给他人或者结转至下一年度。这些规定旨在保障员工权益的同时，也要考虑企业的运营需求和员工流动。
4. 年假的补偿方式
积极配合企业发展的员工，应该享有年假。年假的补偿方式是创新的体现，合同可以从经济角度考虑进行规定，例如，将年假未使用天数的工资进行一定比例的补偿。
四、年假写进合同的注意事项
在将年假写进合同之前，企业需要注意以下几个方面：
1. 合法合规
年假规定应符合国家相关法律法规的规定，不得违反劳动法和其他相关法律条款。如有疑问，建议企业咨询相关劳动法律专业人士，确保合同的合法合规。
2. 双方自愿
年假的规定应基于双方的自愿原则，企业和员工应在平等协商的基础上确定年假的具体内容和使用规定，确保合同的公平性和合理性。
3. 明确表述
将年假明确写进合同时，应尽量使用简洁明了的语言，避免使用模糊或者产生多解的词汇，确保双方对合同内容的理解相同。
4. 签订合同
年假的写入需要通过签订劳动合同等书面形式来确保双方的权益。合同签订后，应及时归档保管，以备日后需要查询和维权。
总之，将年假明确写进劳动合同，对员工的权益保障和企业的运营管理都具有重要意义。企业在编写合同时，应仔细考虑年假的具体内容和使用规定，并确保合同的合法合规。只有确保年假条款的明确性和可执行性，才能更好地维护员工的合法权益，促进企业和员工的良性发展。
四、创业经历怎么写进简历？
如果是去企业里面应聘，建议创业经历最好不要写进简历里面。
如果你创业成功，当然不会去应聘，也无需在简历里面写创业经历；
如果你创业失败，迫不得已去应聘，那么对于招聘者来说，你的经历会令对方认为你可能眼高手低。
五、调查问卷怎么写进简历
调查问卷是测量调查领域中常见的一种数据收集工具。在现代职业生涯中，不仅要有扎实的专业知识和技能，还需要具备数据分析和调查研究的能力。因此，将自己编写的调查问卷添加到简历中，可以展示你的研究能力和数据分析技能，为你在求职过程中增添亮点。本文将为你介绍如何将调查问卷写进简历中，从而提升你的求职竞争力。
1. 选择合适的调查主题
在准备写入简历之前，首先需要选择一个合适的调查主题。这个主题应该与你的专业领域相关，并且能够体现你的专业能力和兴趣。例如，如果你是市场营销专业的毕业生，你可以选择研究消费者行为或市场调研等主题。
2. 设计问卷结构
在写入简历之前，你需要设立一个良好的问卷结构。一个良好的问卷结构应该包括以下几个部分：
背景信息：收集受访者的基本信息，例如年龄、性别、教育背景等。 问题设置：根据调查主题，设置有针对性的问题。问题可以包括选择题、填空题、量表题等。 回答方式：设定受访者回答问题的方式，例如单选、多选、打分等。 逻辑顺序：将问题按照一定的逻辑顺序进行排列，使受访者能够顺利回答。3. 编写问题内容
在编写问题的内容时，你需要清晰地表达问题的意思，并保证问题的准确性和完整性。以下是一些编写问题的技巧：
简洁明了：问题应该简洁明了，避免使用复杂的词汇和句子结构。 避免主观性：问题应该尽可能客观，并避免引导受访者的回答。 避免双重否定：避免使用双重否定的句子，以免引起受访者困惑。 避免歧义：问题应该清晰明了，避免有多种解释的问题。4. 进行预测试
在将调查问卷写进简历之前，你应该进行预测试。预测试可以帮助你发现问题的不足之处，并进行修改和优化。你可以邀请一些朋友或同学参与预测试，他们可以提供有价值的意见和建议。
5. 收集数据并进行分析
准备好调查问卷后，你需要开始收集数据。你可以通过面对面的访谈、在线问卷、电话调查等方式收集数据。收集到足够的数据后，你可以使用统计软件或数据分析工具对数据进行分析，得出结论并进行可视化展示。
6. 将调查问卷写进简历
当你完成了调查问卷的编写、数据收集和分析后，就可以将调查问卷写进简历了。以下是一些建议：
简历布局：在简历中创建一个专门的部分，用于展示你的调查问卷。你可以使用标题和简要说明来介绍你的研究目的和主要发现。 链接或附件：如果你将调查问卷发布在在线平台上，可以在简历中提供链接。如果你将问卷以文件形式保存，可以在简历中提供附件。 可视化展示：如果你使用图表或图形展示数据结果，可以在简历中插入相应的图片。通过将调查问卷写进简历，你向潜在雇主展示了你具备的研究能力和数据分析技能。这无疑会成为你的优势，给予你在求职过程中的竞争力。同时，展示了自己积极主动、独立思考和解决问题的能力。希望本文对你如何将调查问卷写进简历有所帮助！
六、在奶茶店打过暑假工怎么写进简历里？
●负责产 品研究工作，通过学习奶茶相关产品知识，增加产品专业度，提升销售转化率;●负责奶茶销售工作， 通过顾客需求沟通，协助完成消费，实现顾客好评率100%;●负责库存管理工作， 通过预估销量，完成材料的补充，确保材料供应正常;
七、应聘组长怎么写简历？
简历都是个人资本资料！应聘组长在自我介绍时可以突出自己的管理协调能力！
八、企业班组长怎么当
在企业里，班组长是起着至关重要作用的管理者。一个优秀的班组长不仅需要具备管理能力，还需具备团队协作和领导才能。那么，企业班组长怎么当，成为了很多员工和初次担任班组长的人关心的问题。
培养管理能力
成为一名优秀的企业班组长，首要的是要具备良好的管理能力。这包括时间管理、任务分配、危机处理等方面的能力。一名优秀的班组长需要能够有效地组织和管理团队，确保团队的工作顺利进行，达成既定目标。
发展团队协作精神
团队协作是一个成功团队不可或缺的因素。作为班组长，你需要带领团队成员建立良好的合作关系，促进团队成员之间的沟通和协作，共同完成工作任务。要想成为一名成功的班组长，团队协作精神至关重要。
提升领导能力
领导能力是一个班组长必备的素质。优秀的领导能力能够帮助班组长更好地激励团队成员，调动团队积极性，有效地解决团队中的问题。因此，作为一名企业班组长，提升自身的领导能力是至关重要的。
倾听团队意见
作为班组长，倾听团队成员的意见和建议非常重要。团队成员是团队的一份子，他们的意见和建议可以为团队的发展带来新的灵感和动力。因此，要想成为一名优秀的班组长，要学会倾听团队成员的声音，尊重团队成员的意见。
培养自我提升意识
要想成为一名优秀的企业班组长，持续不断地提升自己也是非常重要的。不断学习新知识、提升自己的技能，可以帮助班组长更好地适应企业发展的需求，提升自身的竞争力。因此，要想成为一名成功的班组长，要培养自我提升意识，不断完善自己。
建立正确的管理观念
作为一名优秀的班组长，建立正确的管理观念至关重要。管理观念决定了一个领导者在管理团队时的行为和方式。正确的管理观念可以帮助班组长更好地指导团队，有效地解决问题，确保团队的正常运转。
着眼全局，善于规划
一名成功的班组长需要具备全局观念和善于规划的能力。要想带领团队取得成功，必须能够对整体形势有清晰的把握，合理规划工作方向和目标。只有着眼全局，善于规划，才能更好地引领团队向前发展。
激励团队成员
激励团队成员是一名成功班组长的重要职责。要想让团队成员充分发挥自己的潜力，班组长需要善于激励团队成员，鼓励他们克服困难，实现自我突破。只有激励团队成员，才能真正激发团队的活力和创造力。
总结
成为一名成功的企业班组长，需要具备良好的管理能力、团队协作精神和领导能力。同时，倾听团队意见、培养自我提升意识、建立正确的管理观念等也是非常重要的。只有不断提升自己，不断完善自己，才能成为一名优秀的班组长，带领团队取得更大的成功。
九、保洁组长怎么当？
保洁组长必须要以身作则抢在最艰苦岗位上勤勒恳恳任劳任怨工作，安排各岗位员工并在工作中起到模范带头作用。
配合协助主管交代各项任务，作好各种物料缺少及时汇报给主管。调节各岗位人员工作安排分配，只有这样才当好保洁组长。
十、怎么写进去礼仪队的简历？
个人简历 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容： (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。写履历表要注意的问题是： (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！