一、我去面试招商银行信用卡推广员一职，如果上司问我为什么选择招行，我该怎么回答好？
招行一直发展的比较好，比较有潜力，管理比较先进，理念好之类。注意不要和其他银行作比较！有讨好的嫌疑，有时候会有反效果.可以做下准备，了解一下招行的服务特色之类，到时候谈谈自己的想法，就行了
二、新入职员工座谈会的内容和形式是什么?
谈谈对企业的初步印象,各自的职业规划或设想,还有就是生活方面适应情况,都有什么意见等等
三、招商银行信用卡中心新员工培训内容？
一般会是企业文化，信用卡的相关业务，如卡片种类、额度、分期业务、系统操作等等吧，信用卡的业务知识非常多，MS，呵呵，不记得了。不过建议楼主要做好心理准备，培训会比较辛苦，客服工作压力也比较大。
四、马上要进招行了，请在招商银行的前辈们告诉小白要注意些什么？
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五、刚入公司如何与领导相处，职场老油条告诉这四条，一定
1.要学会认真倾听
有些刚入职的朋友，如果足够聪明，有能力，工作又有干劲，从自身来讲，这是优点，可是如果表现的不恰当，往往会费力不讨好。由其在与领导发生意见不统一的时候，仅仅为证明自己的能力，不惜和领导顶嘴，赢了面子，毁了形象，给领导留下唱反调的印象，早晚要被穿小鞋，站在对方的角度想一想，领导不会喜欢不听话的员工。
2.不要和领导走得太近，更不要刻意讨好
刚入职的人，都希望尽快和领导拉近关系，得到领导的重视，为的是早点升职加薪，这种常规思维的认知，看似合理却未必行的通。在现实职场生活中关系难搞，套路难寻，人与人之间需要保持适当的距离，和领导相处也是一样，如果无原则无底线的拉关系，就没有了约束，容易被领导利用，一旦涉及到切身利益，会不由自主被感情所控，做出违背原则的事，给自己带来麻烦，同时也会成为同事眼中的“马屁精”，孤立了自己，万一哪位同事升了职做了领导，往后的日子可就不好过了。

3.当领导提出不合理要求时，不要直接拒绝
职场新人往往初生牛犊不怕虎，为的是给自己树立威信，却不知这是职场大忌，遇到领导提出的要求不合理，如果当面拒绝，就相当于是挑衅领导的尊严，当时不说，日后也会找你麻烦。当领导的往往看重的是员工的态度，并非内容，顺从了他的安排，一切好商量，因为你尊重了他的权利，领导有面子。而对于有些无理的要求（有损个人利益和尊严的除外），如果实在不好拒绝，最好找个同事与你一起分担，在需要做决定的时候，多向领导请示汇报，学会移花接木，利害分散。
4.不要在领导面前说别人的事非
有句话说的好：宁可说玄话，也不说闲话。所谓“玄话”目的只要一个，逗别人开心，求个乐子，而“闲话”往往带有攻击性，属于软暴力，任何场合都不要讲闲话，职场关系很复杂，假话多实话少，很难搞清同事之间，同事与领导之间有何利益关系，所以你说的话领导未必信，还会留下挑拨离间的印象，无疑是给自己制造麻烦。

咱们初入职场，找到一份适合的工e799bee5baa6e59b9ee7ad作不容易，首先要学会处理人际关系，可以不聪明却不能不小心，掌握一个原则，领导总是对的，不较真，不讨好，不顶撞，不妄言。放低心态，谦虚做事，装傻是聪明的表现，默默积累知识和经验，才能得到更好的发展。