一、人际关系发生矛盾应如何解决？
人际关系发生矛盾时，可以尝试以下方法来解决：
1.倾听和沟通：倾听对方的意见和感受，理解对方的立场和观点。在冷静和理性的基础上，通过有效的沟通来解释自己的观点和感受。
2.寻求妥协：试图找到双方都可以接受的解决方案，尽量满足彼此的需求和利益。
3.尊重和理解：尊重对方的感受和意见，尝试理解对方的立场和处境。避免指责和攻击，以建设性的方式表达自己的想法。
4.寻求第三方帮助：如果自己无法解决问题，可以寻求中立的第三方帮助，例如家人、朋友或专业的调解人等。
5.积极寻求改变：考虑自己是否有需要改变的地方，并努力改进自己的行为和态度，从而改善人际关系。
6.接受和释放情绪：对于冲突和矛盾的情绪，要学会接受并释放，避免情绪累积和爆发，以维护双方关系的和谐。
总之，解决人际关系矛盾需要双方的合作和努力。愿意沟通、妥协和改变的态度能够帮助构建健康的人际关系。
二、在人际关系中，如何化解矛盾？
在人际关系中，矛盾是难以避免的。当发生争执或者冲突时，采取何种方式进行求和，能够体现出一个人的情商和人际交往能力。以下是一些比较好的求和方式：
首先，也是最重要的，是冷静理性地处理矛盾。情绪激动时不宜进行沟通，这时候应该先冷静下来，等心情平复之后，再与对方进行交流。在交流时，应该以平和、尊重的态度面对对方，认真倾听对方的观点，尝试理解对方的感受。同时，也应该注意避免在情绪激动时做出一些冲动的决定或者言论。
其次，可以采取换位思考的方式。换位思考就是站在对方的立场看待问题，理解对方的想法和立场。通过换位思考，可以减少误解和偏见，进一步缓解矛盾。同时，也可以通过提出解决问题的建议，寻求共同点，达成共识。
第三，可以采用以礼相待的方式。以礼相待就是用礼貌和尊重对待对方，不管对方是否犯错或者有过失。在交流时，应该注重语言的礼貌和尊重，避免使用攻击性或者侮辱性的语言。同时，也应该尊重对方的感受和意见，避免对对方进行嘲讽或者攻击。
第四，可以采用主动沟通的方式。主动沟通就是在矛盾出现时，主动向对方寻求沟通和交流。通过主动沟通，可以避免矛盾的进一步升级，同时也可以让对方感受到自己的诚意和善意。在主动沟通时，应该注重沟通的实效性和建设性，避免空洞无物的交流。
最后，可以采用求同存异的方式。求同存异就是在矛盾解决时，尊重对方的意见和立场，同时也保留自己的观点和意见。通过求同存异，可以达成一种相互妥协的局面，同时也可以让对方感受到自己的宽容和理解。在求同存异时，应该注重沟通和协商的方式，避免单方面的决定和行动。
总之，在闹矛盾时，应该采取合适的方式进行求和。这些方式包括冷静理性地处理矛盾、换位思考、以礼相待、主动沟通和求同存异等。通过这些方式，可以有效地缓解矛盾，建立更加健康、稳定的人际关系。同时，也应该注重自身的情商和人际交往能力的提升，避免类似的矛盾再次发生。
三、怎样调解矛盾
工作上的事情总有个谁对谁错，把事情弄清楚了就好解决好调解了，如果员工对管理者抵制的话~最好自己做出点成绩来，让你的员工心服口服~管理者首先不该跟员工发生争吵~如果发生了~各退一步~退一步海阔天空，等大家都冷静下来了~再来考虑刚才吵架是否恰当~
四、怎么解决双方的矛盾
时间会解决小的矛盾 ，有时越去调节，就越坏，放心过段时间就好了