一、演讲者的台风有哪些要求？
好的演讲离不开好的台风，那么我们在演讲时都应该注意什么？演讲台风都有哪些要求呢？
上台
其实一场演讲，尤其对于演讲比赛来说从你开始走向演讲台的那一刻开始，你的演讲就开始了，从这一刻开始观众就已经开始注意你了，那么我们在上台过程中应该注意什么？
一：保持自信，保持微笑。一个成功的演讲者首先是一个自信的演讲者，微笑不仅可以给人以亲切的感觉而且能拉近与观众的距离，微笑也能消除自己的紧张感。
二：步伐矫健有力。矫健的步伐同样给人积极向上的感觉，让人感觉你是朝气蓬勃的，相反如果你拖拖拉拉，或者步伐迟缓则给人一种消极倦怠的感觉。
三：上台后先鞠躬。上台后面向所有观众鞠躬，是一名演讲者对大家的尊重，是一种礼貌。
二、演讲者主动被动能力分别？
主动说明够自信。够成熟稳重。被动说明有点自卑。不够自信
三、技能要求和能力要求的区别？
技能要求是指你的技术是否达到要求，能力要求是看你有没有能力，都干过什么，有什么业绩，两者之间的区别就是前者是技术技能的要求，比如说电工，电工的技能要求比较高，电路出问题有技能的很快就处理好，技能差的可能就无法处理，又处能力，用人之前看有没有能力胜任。
四、专业能力要求？
专业能力有三个含义：
第一个是必须具备的能力才能胜任特定职业，并表示为资格;
第二个是进入职场后表现出的专业素质;
第三个是在职业生涯开始后管理职业的能力。
每个职业都需要一定的特殊能力才能胜任。 例如，教师必须具备专业的教学能力，总经理必须具备协调管理能力。 这种特殊性可以在每个职业（岗位）的资格中学习。
五、hrbp能力要求？
一名称职的HRBP，需要具备以下能力：
（1）业务能力，包括业务战略解读能力，即理解公司所处的商业环境及对公司业务的影响，并能正确解读业务战略，以及HR战略思维能力与连接能力，即根据业务战略制定出有针对性的HR战略，并将业务问题域HR实践紧密结合，推动实现业务战略和年度业务计划。
（2）HR专业能力，包括人力资源政策理解能力，即理解人力资源政策、理念，以及人力资源管理技能，即具备人才管理（选育留用）和组织管理（组织设计，组织有效性提升）等方面的HR专业技能
（3）管理能力，包括项目管理能力，即定义项目目标，协调项目团队资源，有效分配任务，协助监控项目进度、质量和预算，确保项目目标的达成，以及团队管理能力，即激励与发展团队，激发团队斗志，发挥成员优势，形成合力。
（4）文化能力，即核心价值观传递能力，保证公司核心价值观向项目团队的有效宣传与传递。
六、会计能力要求？
会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。
会计相关专业能力要求：熟悉专业知识和相关政策法规，有良好的职业道德，工作认真踏实，谨慎细致，思维敏捷，逻辑分析能力强，对数字敏感，记忆力好，有较强的社交能力，信息快，懂变通，善学习，求上进。
七、会场布置的能力要求？
井然有序，错落有致，肃静不喧哗
八、专栏编辑的能力要求？
1、 要有丰富的知识储备
编辑需要有丰富的知识储备。如果知识储备不足，前期可能只是不能满足日常的内容编辑、内容策划等的需求，后期则会表现为自身成长乏力，个人发展进入瓶颈。
2.要有一定的新闻敏感性和鉴别能力
培养新闻敏感性非一朝一夕之功。首先要有丰富的知识储备，有一定的新闻理论知识，能有效的判断出哪些信息有价值，分辨出重点与非重点，并能迅速反应。
同时也需要多关注些时事热点、行业动态，还可以多关注下微博、论坛等经常会有猛料的互动平台。
前期，大家可以大量的阅读优质的新闻报道稿件，看看专业人士对不同新闻的处理方式，看看门户网站首页推荐的都是哪些内容，学习借鉴下牛人对新闻点的把握，看得多了，自然就会有所成长。
编辑不是一个安逸的岗位。她需要综合掌握多方面技能，也要面对繁琐枯燥的案头工作，更何况还有经济考核指标的压力。所以，模拟悲观情境可以初步观察应聘者承受压力和不顺利情境的素质。一些面试过程中问过类似的问题——如果要你在校对或文字编辑的岗位度过很漫长的一段时间，你有何感受?
九、一个好的演讲者需要具备哪些能力？可以通过哪些途径提高这些能力？
好的演讲者 不等于 培训师，反之亦然
培训师首先需要具备超越常人的专业知识，一般需要某专业领域内至少5年以上的实践经验，并需要有比较完善的理论体系。你现在哪个领域里有超越常人的经验？以一个学生而言，打游戏么？撩妹么？
而专业知识和实践经验只是基础，更高级的要求是需要能把知识技能分享出去，这时才会用到沟通、演讲能力，和其他诸如课程设计、营销等等各方面的技能。
作为一个学生，可以先想想哪个专业领域是你愿意并乐于全身心投入的。
至于演讲能力，参加Toastmasters俱乐部就可以学习，基本没有门槛和难度。
至于ppt，忍不住说一句，现在新一代的成功学大师们换了名头以所谓自我成长之名，忽悠大学生以为做好了PPT和Word文件就成了职场精英。。。。。。
PPT没啥技术含量，只涉及态度。
十、会务员能力要求？
会议员的能力要求是：
一、有眼力见
说实话，有眼力见也就是情商的一部分，这么说起来有点通俗，也能够形象生动的表现出来会议服务人员在工作当中应该具备的素质。
二、手勤眼快嘴巴甜
服务人员就要勤动手，当客人需要拿什么东西的时候，自己能够率先帮忙拿到，客人提着很重的东西的时候，能够出手相助。客人一旦想要有什么方面的举动，自己能够第一时间看得到。也要多说话，和客人进行沟通，但是不要说过多的废话，谈话的内容只要是日哦长的礼貌用语就好，不要涉及到私生活，这个尤其要注意。
会议服务人员应该性格沉稳，做事情有条理，尤其在现场的时候，能够把自己的触角伸到方方面面。这样才能够真正的满足客人的需要，在行业内做到质量最优，服务最好，才能够让客人见识到自己的专业，才能够在行业里面树立良好的口碑。灵活性尤为重要，不能三心二意的给客人进行服务，也不要排斥一些要求比较高的客户。