一、实干就是能力落实才是水平出处？
2011年11月11日至12日，出席自治区第十次党代会的崇左市代表团在讨论党代会报告时提出的
“落实才是水平，实干就是能力。”赵乐秦代表说，崇左要按照报告提出的目标来调整充实，完善思路，推进工作；特别是按照“发挥崇左连接东盟陆路通道作用”的要求，加快崇左到钦州、崇左到靖西高速公路建设，加快南（宁）崇（左）经济产业带建设，在实现富民强桂新跨越中作出崇左的贡献。
二、抓落实能力是什么？
抓落实能力是干部干成事的关键能力所在。
抓落实能力就是要以上率下、真抓实干。干事业就要有钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走的能力。
抓落实能力首要的就是要解决为谁而抓，为什么而抓的问题。
抓落实能力就是各级领导干部不论职务高低，不论在什么岗位工作，都要身体力行党的宗旨，把以人为本、执政为民贯穿到各项工作的落实中去。
三、如何提高抓落实能力？
年轻干部要提高抓落实能力等七种能力,干事务必要脚踏实地，不能只做样子，抓工作落实要以上率下、真抓实干。俗话说，一分部署九分落实。崇尚实干、狠抓落实，历来是我们共产党人的优秀传统。抓不抓落实，检验的是思想政治觉悟；能不能抓好落实，考验的是能力和水平。
一是要坚定信念抓落实。作为青年干部，首先要有“咬定青山不放松”的韧性，要自觉地增强“四个自信”，坚定“四个意识”，以坚定的理想信念作为定海神针和强大精神支撑。面对困境要咬定目标、迎难而上、攻坚克难，要有钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，不断通过化解难题开创工作新局面，以不达目的绝不罢休，以钉钉子的精神抓落实。
二是要懂得创新抓落实。抓好工作落实不等于是埋头蛮干、傻干，也不是敢干、苦干，是要青年干部在新时代下干工作要巧干，要懂得在创新中抓好工作落实，就要讲究科学方法、注重实际、不断创新思路、改进创新工作办法，切实提高工作能力和水平，以不断提高抓落实的效率，取得抓落实的最佳效果。
三是要有持之以恒的决心。很多工作不可能是一蹴而就，会遇到种种的困难，因此抓落实是一个艰苦复杂的过程，抓落实，贵在持之以恒，也难在持之以恒。抓落实是青年干部在和自己的意志力做斗争，需要他们有水滴石穿、绳锯木断的韧劲和毅力。要他们以“持之以恒久久为功”的执着韧劲、以“功成不必在我”的情怀境界、以“功成必定有我”的担当精神持之以恒的抓好工作落实。
四、如何提高工作落实能力？
一是要坚定信念抓落实。作为青年干部，首先要有“咬定青山不放松”的韧性，要自觉地增强“四个自信”，坚定“四个意识”，以坚定的理想信念作为定海神针和强大精神支撑。面对困境要咬定目标、迎难而上、攻坚克难，要有钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，不断通过化解难题开创工作新局面，以不达目的绝不罢休，以钉钉子的精神抓落实。
五、责任与落实演讲稿
责任与落实演讲稿
尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家下午好！
今天，我非常荣幸能站在这里，与大家分享关于责任和落实的主题。作为现代社会中的一员，我们每个人都应当意识到自己的责任，以及如何将责任转化为实际行动，为社会发展做出贡献。
责任
责任，在字面上指的是一个人对于自己行为的承担和承诺。然而，责任不仅仅是一种词语，它是一种精神，一种价值观，一种行为准则。责任涉及到自己、家庭、社会和国家，不仅仅是个体的责任，也是团队和群体的责任。
作为个人，责任是我们的基本准则。我们有责任对自己的行为和决策负责，对自己的成长和发展负责。我们有责任以积极的态度对待生活，对待工作，对待他人。我们应当保持诚实、守信，积极参与公益活动，为他人提供帮助，为社会作出贡献。
作为家庭成员，我们有责任关心家人，照顾家庭，创造一个温暖和谐的家庭环境。我们应当对我们的配偶、父母和子女负责，关心他们的需求，支持他们的梦想，与他们分享快乐和困难。
作为社会的一员，我们有责任积极参与社会事务。我们应当关心社会问题，关注弱势群体，提倡公平正义。我们有责任为改善社会状况付出努力，参与慈善事业，倡导环保与可持续发展。
落实
责任是一种态度，但仅有态度还不够，我们还需要将责任付诸于行动，将责任转化为实际的落实。
落实不仅仅是说了算，更是做到算。我们需要付诸行动，通过实际的努力和付出来实现我们的责任。落实需要坚持不懈的努力，需要克服各种困难和阻力。只有真正地将责任付诸于行动，才能实现我们的目标和愿景。
落实可以从小事做起。我们可以从改变自己的行为习惯开始，从每天的生活细节中培养责任感。我们可以通过参与志愿活动，关注捐赠和救助活动，为社会做出微小的贡献。我们可以积极参与社会事务，关注社会问题，提出建设性的解决方案。
落实也可以从工作中做起。无论在任何岗位，我们都应当以认真负责的态度对待工作。我们应当克服仅仅完成任务的惰性，而是要将责任感融入到工作中，以达到更好的工作效果。不管是领导层还是员工层，每个人都有为组织和团队做出贡献的责任。
落实还可以从教育中做起。作为教育工作者，我们有责任培养学生们的责任感。我们要引导学生们树立正确的价值观，培养他们的自信心和责任心。只有让更多的人意识到责任的重要性，才能落实责任教育，培养更多有责任感的社会人。
责任与落实的重要性
责任与落实的重要性不言而喻。只有人们都有责任感，并将责任付诸于实际行动，社会才能发展得更加良好。责任与落实是社会进步的基石。
责任与落实也是组织和团队成功的关键。无论是企业、政府还是非营利组织，只有成员都具备责任感，并将责任转化为实际行动，组织和团队才能取得长足的成长和进步。
结语
责任与落实是一个人的品质，更是一个社会的进步动力。我们每个人都应当意识到自己的责任，并将责任落实到实际行动中。通过付诸行动，我们可以为社会发展做出贡献，推动社会的进步与繁荣。
最后，让我们共同努力，将责任与落实贯穿于日常生活中，为我们的社会创造更加美好的明天！谢谢大家！
六、为什么要提高抓落实能力？
提高抓落实的能力是为了更好地促进工作落实，提升工作效率的有效途径。任何工作如果只是开会布置了、领导强调了、文件下发了，也提出了很多要求，如果不去末端落实，等于零，都是空话。为此，关键是抓好工作的落实，要不断提高各级抓落实的能力素质，培养落实的良好意识。
七、落实部门职责提升能力
在现代社会中，落实部门职责提升能力成为组织和企业发展中的重要课题。随着经济全球化的加剧，各个部门在实现自身职责的同时，也需要不断提升自身的能力，以适应快速变化的市场环境。
落实部门职责
首先，落实部门职责是组织运转的基础。每个部门都有其独特的职责和任务，只有落实这些职责，部门才能有效运作。落实部门职责不仅仅是指明岗位职责，更要求员工清楚明白自己的职责范围，并且做到不偏离职责方向。
提升能力
其次，提升能力是部门持续发展的关键。随着市场竞争日趋激烈，部门需要不断提升自身的核心竞争力。只有不断加强内部团队的能力，以及与外部环境的协调能力，部门才能在变化多端的市场中立于不败之地。
如何落实部门职责提升能力
要落实部门职责，首先需要建立清晰的岗位责任制度。通过明确每个岗位的职责和任务，可以让员工清楚地知道自己的工作方向，避免出现工作职责不清晰的情况。
建立绩效考核机制。只有通过绩效考核，才能真实地反映员工在工作中的表现，从而激励员工不断提升自身的能力。 提供持续的培训机会。部门可以定期组织各类培训课程，帮助员工提升专业技能和管理能力，从而增强部门整体的竞争力。 建立良好的沟通机制。部门内部的沟通十分重要，只有建立畅通的信息传递渠道，才能确保部门职责的顺畅落实。落实部门职责提升能力的意义
落实部门职责与提升能力不仅仅是为了部门自身的发展，更是为了整个组织的长期发展和稳步前行。当各个部门都能够落实自身的职责并不断提升能力时，整个组织就能够形成紧密配合的工作格局，共同应对市场挑战。
结语
在当今竞争激烈的市场环境中，每个部门都需要认真思考如何落实部门职责提升能力，从而保持竞争优势，实现长期稳定发展。只有不断完善工作机制，提升员工能力，才能使部门在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得更大的成功。
八、全面提高干部的抓落实能力指什么能力？
每一个领导干部要有所作为，工作中关键在实干，抓落实是推进经济和事业发展的关键所在，抓不抓落实，不仅是对领导干部工作能力的检验，也是衡量领导干部党性强不强的重要标志，空谈误国，实干兴邦，如果没有落实，大政方针再正确，工作思路再清晰，工作规划措施再完善，也只是水中月镜中花 ，所以领导干部要将落实两字想在心里，抓在手上，落实到行动上。
九、谈判能力就是营销能力的体现？
谈判能力体现了一个人的口才，是正方和反方辩论唇枪舌剑的体现，如果一方胜出，那就是体现了这一方的谈判能力，这个辩论的口才同样也适用于营销，营销说到底就是一个说服别人的过程，使别人跟着自己的思路走，从而引导别人消费，获得收益，所以说谈判能力也是营销能力的体现。
十、坚持抓安全生产核心就是抓落实？
抓安全生产，核心就是抓责任落实。