在我们从小受到的教育里，学历在我们的人生中是非常重要的，小时候就被长辈教育说要好好读书考一个好大学。在读完书去求职的时候，就会知道在面试的时候学历是有多么的重要。所以，学历真的是非常的重要，有些工作甚至是会在录取员工的时候会设置学历门槛，低于这个门槛的连和别人竞争的资格都是没有的。
但是，学历低就一定没有办法在职场上没有办法立足吗？我觉得不是的，虽然说有些人他们学历高在职场中能用到的知识更多，但这也不代表学历低的人就不能做好自己的工作。甚至有些学历低的人他们做的要比比自己学历高的人还要更好。
在工作后，在职场上什么事情并不仅仅只看学历了，在职场上能做的好还要看很多其他的方面。有些学历高的人反而可能他们会做不好工作。因为确实有那么些人他们特别会学习，也特别会考试，但是他们不会把自己所学的知识运用到工作里。
而学历低的人也是可以有实力的人啊，只要在工作中努力地去完成自己的工作，认真地对待每一件事，那么也是可以在职场上混得风生水起的。如果有不知道的东西可以去学，人这一辈子不是说出了学校就可以不学习了，学习是永无止境的。而且要好工作好，还要有人际交往的能力，如果这个做不好那也很难在职场上生存，所以就要学会一些交往的技巧。工作不仅仅是靠自己以前的学历，还要靠实力，所以说就算是学历低的人只要肯努力也是能在职场上立足的。
我们可以把这个问题换个问法，低学历如何找到一份好的工作？我不知道大家有没有问过自己这两个问题：谁决定你的工作？谁决定你的去留？
也许你会说，这个问题还需要问么，当然是老板啊！这是大部分人所持有的观点，但是一个错误的常识。是你自己决定工资的吗？不好意思，也不是。
我司的一个岗位面试过各种各样的求职者。他们期望的薪资，大体上跟自己的学历呈正比。专科学生要求低，海归要求高。实际上这个岗位我们只会招中等水平的人。这里提个小疑问：学历高就该要求高薪吗？通常的回答是，学历高的通常综合能力更强，理应得到更高的工资。
这样思考的谬误在于认为成本决定价格。经济学中最重要的基石之一，就是需求理论。需求理论的一个推论，就是成本无法决定价格。
例如，假设当年明月选择在迪拜帆船酒店写《明朝那些事儿》，而不是在家里写，是否应该把书价提高10倍？
举以上例子，是为了阐明一个的经济学原理：成本不决定价格，市场供需才决定价格。
把这句话套用到职场上，就可以得出：你的薪资不由你的学业投入成本决定，是由劳动力市场的供需决定。
员工希望更多薪资，做更少工作。老板期望员工拿更少薪资，做更多工作。这两种倾向是矛盾的，但这不是竞争，是市场议价。正是因为有了这两种倾向，才有了供需平衡点。
对于求职者来说，公司更看重增量，而不是存量。你的简历并不是来证明你有多辉煌的过去，而是证明你在未来是否有增量。
学习能力是所有能力中最重要的，没有之一。经验没有，可以学。不会团队协作，可以学。学习能力强悍，其他方面能力的欠缺都是暂时的（人品除外）。
提问
学历低的人在职场中能否立足.
学历低的人在职场里真的没有立足之地吗？
学历低的人不仅求职，在公司也会受到限制吗？
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hsqssjszkadr
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在我们从小受到的教育里，学历在我们的人生中是非常重要的，小时候就被长辈教育说要好好读书考一个好大学。在读完书去求职的时候，就会知道在面试的时候学历是有多么的重要。所以，学历真的是非常的重要，有些工作甚至是会在录取员工的时候会设置学历门槛，低于这个门槛的连和别人竞争的资格都是没有的。
但是，学历低就一定没有办法在职场上没有办法立足吗？我觉得不是的，虽然说有些人他们学历高在职场中能用到的知识更多，但这也不代表学历低的人就不能做好自己的工作。甚至有些学历低的人他们做的要比比自己学历高的人还要更好。
在工作后，在职场上什么事情并不仅仅只看学历了，在职场上能做的好还要看很多其他的方面。有些学历高的人反而可能他们会做不好工作。因为确实有那么些人他们特别会学习，也特别会考试，但是他们不会把自己所学的知识运用到工作里。
而学历低的人也是可以有实力的人啊，只要在工作中努力地去完成自己的工作，认真地对待每一件事，那么也是可以在职场上混得风生水起的。如果有不知道的东西可以去学，人这一辈子不是说出了学校就可以不学习了，学习是永无止境的。而且要好工作好，还要有人际交往的能力，如果这个做不好那也很难在职场上生存，所以就要学会一些交往的技巧。工作不仅仅是靠自己以前的学历，还要靠实力，所以说就算是学历低的人只要肯努力也是能在职场上立足的。
学历低的人在职场里真的没有立足之地吗？
学历低的人不仅求职，在公司也会受到限制吗？
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在我们从小受到的教育里，学历在我们的人生中是非常重要的，小时候就被长辈教育说要好好读书考一个好大学。在读完书去求职的时候，就会知道在面试的时候学历是有多么的重要。所以，学历真的是非常的重要，有些工作甚至是会在录取员工的时候会设置学历门槛，低于这个门槛的连和别人竞争的资格都是没有的。
但是，学历低就一定没有办法在职场上没有办法立足吗？我觉得不是的，虽然说有些人他们学历高在职场中能用到的知识更多，但这也不代表学历低的人就不能做好自己的工作。甚至有些学历低的人他们做的要比比自己学历高的人还要更好。
在工作后，在职场上什么事情并不仅仅只看学历了，在职场上能做的好还要看很多其他的方面。有些学历高的人反而可能他们会做不好工作。因为确实有那么些人他们特别会学习，也特别会考试，但是他们不会把自己所学的知识运用到工作里。
而学历低的人也是可以有实力的人啊，只要在工作中努力地去完成自己的工作，认真地对待每一件事，那么也是可以在职场上混得风生水起的。如果有不知道的东西可以去学，人这一辈子不是说出了学校就可以不学习了，学习是永无止境的。而且要好工作好，还要有人际交往的能力，如果这个做不好那也很难在职场上生存，所以就要学会一些交往的技巧。工作不仅仅是靠自己以前的学历，还要靠实力，所以说就算是学历低的人只要肯努力也是能在职场上立足的。
事实证明，学历高低并不是没有出路. 低学历者，还有活路吗？
最近网上流传两个视频，看后给人很大触动。
一个是北京文科高考状元的采访，孩子出自中产家庭，父母都是外交官。这位状元很实在的说：“农村孩子想考好大学越来越难了，我生活在中产家庭，还生在北京这样的大城市。状元口出真言，寒门再难出贵子，穷人想通过教育翻身似乎也更难了。
另一个视频讲的是：一名搬运工，搬了一车水泥，浑身布满泥灰，最后只拿到了150元钱工钱，最后拿到工钱后勉强挤出的1秒钟笑容令人心酸。
虽然有人抱怨学历无用，但在社会的背光面，学历仍然是划定社会层级的最高门槛。
看后，让人不禁疑问：这个社会，留给低学历者的机会还剩多少？
2. 低学历者，还有机会吗？
从学历的横向比较看，随着高学历人群数量增多，低学历者的发展空间被逐渐挤占。
然而，从时间的纵向维度看来，这个时代给低学历者创造出的新机会却在不断增加。
还记得之前，有个顺丰快递员在送货时不小心剐蹭了一个私家车，被私家车主扇了好几个耳光，但这位快递员一直打不还手、骂不还口，不停地道歉。
这事若发生在一些不成熟的学生身上，很难有这样的忍耐力，不把警察叔叔叫来不会罢休。
视频引起关注后，顺丰老板王卫马上出来力挺这位快递员，帮他讨回了公道。最后，在顺丰上市那天，和王卫一起上台敲钟的只有一个人，就是这位快递小哥。
在这件事上，这位快递员的人品和素质远高过那个在北京有私宅，开着私家车的男子。而顺丰这家大企业，也还给了这位基层员工应有的尊严。
很多学历低的年轻人，因为进入社会早，抗压能力要比涉世未深的大学生们更强，为人处世更加成熟有担当，企业也越来越喜欢这样的年轻人。
随着社会的发展，观念的进步，越来越多的企业更看重员工的工作能力和个人修养。
3. 学历低，恰恰被逼出更多的选择
如果你觉得学历低，在大公司里升职加薪会遇到瓶颈。那么你还有一条路可以选，这条路一定不会有人卡你学历，那就是创业。
现在很多被人追捧的创业大佬们，一开始也是因学历问题在找工作时被逼得走投无路，
学历其实就像是一张车票，他是站票还是坐票，是商务座还是二等座取决于你的学校，但是最后的目的地都是一样的，只不过有的人比较的舒服，有的人比较的累罢了。首先自己要有充分的信心，有的时候确实会因为学历低而被“歧视”，但是自己不能歧视自己。
一、学历不等于能力，智商重要，情商更重要
有的单位甚至将门槛升高到研究生以上学历，让一大批本科以下人才统统划归到“低学历”群体了，更让一些未曾踏进过大学校园的初、高中生们望而却步。但是低学历并不代表低能力，低学历也不代表低智商。人能不能成功，关键还要看人生态度与努力程度。
作为低学历人群，只有放下思想包袱，以更大的热情与更强的自信投身于职场竞争浪潮，才有可能在高学历的主流职场中，找到属于自己生存的职场小天地。
二、学历低没关系，但是要自己的核心竞争力
比如一些中专毕业生，虽然他们的学历不是特别高，但是一般他们学的专业都偏技能型的，这种专业其实是打造实践型的人才，而中国的技术工人其实还是比较缺乏的，很多大型的制造企业都对技术工人求贤若渴，所以对于有些中专毕业生，虽然学历上没有优势，但是如果自己能在专业技能上不断精进，一样可以在一家不错的企业获得一份不错的工作。
如果在将来大的某一天一旦有了施展才华的平台，通过自己不断的努力，也极有可能走向企业的管理层或者成为高级技术人员。