一、对会计的职业能力要求？
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一、 会计人员现状及会计信息失真
中国现有会计师1000多万，注册会计师14万，其中执业注册会计师7万多人。但是对于会计人员现状，财政部原部长项怀诚则指出：一、合格的会计人员数量不够;二、会计人员素质不高;三、风气不好，做假账、造假账，违反财会制度和职业道德。会计人员的这种状况直接造成了会计信息的失真。主要表现在：1、会计核算资料的失真。2、资产管理混乱造成计价失真。3、税金核算失真。4、成本费用核算失真。5、经营成果失真。
失真的会计信息造成的社会危害是非常巨大的。这一点在在上市公司表现得非常明显。近几年发生的银广夏、东方电子、美国安然、世界通信公司等会计造假事件均引起了社会的广泛关注，引发了投资者、债权人、政府的不安，这些公司除了要承担巨额的经济索赔外，造假人员还被追究了刑事责任。美国因为安然世通事件专门出台了萨斯班法案，大大提高了上市公司的信息披露成本。而提高会计信息质量，则必须依赖于会计人员的高素质和高能力。
二、高素质会计人员应具备的素质和能力
1、良好的道德素养
如果用会计人员应具备素质和能力垒一座金字塔，道德素质必然是位于塔的最底部，为根基所在。如果一个会计工作者没有良好的道德素养，那他的业务水平越高，就越可能给企业、国家造成更大的损失。
“诚信为本，操守为重;坚持准则，不作假账。”这要求看似简单，但在钱、权、利的诱惑面前能够不为所动，能够控制私心“一闪念”，却并非易事。会计人员应该具有法制观念、具有团队精神和敬业精神。
2、立体的经济知识
在市场经济时代，知识是最为重要的资本。会计这一职业在市场经济时代已经不再仅仅是简单的记账、算账和报账。经济一体化给会计人员提出了更高的要求。
①宏观形势的理解能力
在新形势下，作为高级会计管理人员，应该具备理解市场经济内涵、把握经济发展脉搏的能力。了解国际国内宏观经济政策形势，把握国际国内经济发展趋势，理顺宏观经济和微观经济的关系，提高高级会计管理人员的经济政策的理解能力和企业战略决策能力。
②综合分析能力
通过财务报告对企业进行全面、透彻、综合的分析，是高级会计人员应当具备的基本能力。会计人员应当了解企业的生产经营流程，利用财务报告等信息资料，结合企业管理中的落后环节和存在的主要问题，提出改进措施和建议。
③职业判断能力
随着中国会计准则的建立和完善(38项企业快进准则、38项审计准则)，会计人员应该改变原来会计制度下较少运用职业判断的思维习惯，提高对会计准则运用的职业判断能力。而且随着市场经济的发展，会计环境复杂多变，不确定经济事项日益增多，而会计准则日趋简略，会计人员的职业判断空间不断增大。例如关于资产减值的问题，新的会计标准规定了8项资产减值准备。一个企业的资产项目，无论是流动资产还是固定资产，如果发生了减值，就要提取减值准备。但如何判断企业的某项具体资产减值了多少，统一的会计标准只能规定基本原则和基本方法，企业需要根据具体情况进行具体分析，具体判断哪项资产发生了减值，应提取多少减值准备。除了对于资产减值项目需要职业判断外，对于收入和预计负债项目等，有时也需要职业判断。因此，会计人员应该具有敏锐的、准确的职业判断能力，如实的确认和计量财务状况，提高企业的会计信息质量。
④财务管理能力
在市场经济条件下，资本市场将得到大力发展。公司理财的经济环境、法律环境、信用环境日趋完善，投融资渠道、工具、方式多种多样，企业财务管理工作有了大显身手的空间和机会。会计人员要完成记账员角色的转变，由过去会计人员对于企业经营的协助主要对企业经营结果的汇总与解析，转变为要能为企业经营创造价值，并协助企业建立实质竞争力的服务。
⑤内部控制能力
近几年，国际国内的重大财务舞弊案件时有发生，企业内部控制越来越受到重视。财政部陆续发布了一系列规范，如货币资金控制规范、销售与收款控制规范、工程项目控制规范等，对企业建立内部规范控制体系进行规范和指导。作为企业会计人员，应具备内部控制的驾驭能力，承担起企业内部规范体系的建立和实施等工作，把最敏感的环节和岗位控制住。
⑥熟练掌握会计法规及国内国际会计标准的能力
随着世界经济一体化的发展趋势，国际贸易、国际投融资等经济交往越来越多，会计人员除应当熟悉掌握国内的会计法规外，还应熟悉国际会计标准。
3、内外协调的能力
做一个合格的会计人员，不仅需要全面的会计知识、法律知识、经济知识，而且需要内外协调的能力。这种能力包括两个方面：一是对内的组织、协调、沟通能力;二是外部协调和沟通能力(如处理与工商、税务、金融等部门之间的关系)。由于会计的职能作用，会计人员要确认、计量、记录、跟踪各方面的会计信息和会计资料，要与采购、生产、保管、销售以及科研等环节和部门的人员来往，要全面、系统、总括地了解企业的经营情况，要通过对经营活动的处理、分析和汇总，向决策层提供决策依据和生产经营的数据资料。市场经济条件下的企业，生产社会化程度较高，对会计人员的对外协调能力方面的要求也较高。从一定角度讲，企业与工商、税务、银行以及政府有关部门之间的关系，主要是财务、会计方面的关系。如果会计工作者不具备这些环节的协调能力和技巧，就会影响企业的发展。
4、不断创新的精神
创新是市场经济时代的灵魂，没有创新就没有企业的发展。经济活动各个方面的创新，理所当然地会给传统会计的发展带来多方面的冲击，使会计领域在这一新的经济环境下发生新的变化，产生新的课题，这就需要会计工作者不断的更新自己的知识，扩大自己的知识面，并根据经济活动的变革，相应地创新财务与会计的模式，使会计工作适应经济的发展。
具体地说，在会计核算的主要对象、会计计量的模式、会计假设、财务报告的编制以及会计实务的操作等方面，包括计算机技术、信息技术、网络技术都需要跟上经济变革的步伐。反过来讲，会计工作的创新也能带来生产成本的降低和生产效率的提高，从而带动经济效率的增长。
三、关于会计人员的培养
现阶段，中国已经建立了职业教育、本科教育、硕士教育的会计人员培养以及后续教育体系。但实际操作能力低，知识面窄，法律意识淡薄是应届毕业生存在的突出问题。这就要求在校期间，应该加大对学生实际操作能力的培养，建立完善的实习制度;加强会计人员的继续教育，针对市场经济时代中国企业面临的现实经济问题和会计知识更新为内容的技能操作作为主要内容,请有经验的国内外专家来指导、培训会计人员,使其尽快熟悉掌握国际理财专业知识、计算机操作技能、外语表达交流能力,提高会计人员的整体素质。
二、会计实训对演讲能力的提升？
讲演会计业务，只有理论知识支撑不行，必须有会计实践活动和经验，只有通过会计实地训练提高操作技能，在讲演中才能有理有据，引人入胜，吸引大家的注意力，如果没有实际操作经验，讲演起来会枯燥乏味，达不到需要的效果，事倍功半，得不偿失。
三、能力对职业有何影响？
职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。
职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。
四、演讲方面能力的软件？
劝学课件制作软件ETbook，风格独特，编辑灵活、内容丰富、演讲自如，正在越来越多地为广大教师所采用。 或者 Flash 和 Authorware 以及几何画板（数学老师常用）等等，它们更加强大的功能，尤其是在动画方面更为精彩的表现能力十分吸引。
五、演讲能力强算职业技能吗？
绝对不算。在任何领域都不算。别被机构忽悠了。
六、学历等于职业能力对还是错？
学历并不完全等于工作能力。
首先，学历高并不一定意味着能力就强，学历只能说明一个人的知识结构，并不能说明这个人一定会具有较强的工作能力，但是对于很多门槛比较高的岗位来说，学历往往是一个重要的支撑。
从一些名企招聘的具体岗位来看，对应届生开出百万元年薪的工作岗位，一般都是自然科学范围内高精尖、科技前沿的工作，这类人才当然需要从研究型大学、研究生的层次考虑。
不得不承认，非名校也会有科研能力强的学生，但是重点高校的资源条件、科研实力是普通院校无法相比的，名企青睐名校，不过是为了达成岗位与个人的高效匹配，节约成本。从这个角度看，学历与工作能力存在一定的正相关的关系。
七、修仙每个境界的能力？
炼气期，炼气期，这是修仙的第一个境界，炼气一层能够学习一些小法术，比如种植灵植用的小雨云诀，还有杀灵田里的害虫用的小金剑诀，到了炼气四层就能够学习御物术，学会了御物术就能够学习初尘诀，学会了初尘诀只要一个法术就能够把屋子或洞府打扫的干干净净。。
八、不同的岗位对职业能力的要求
在现代职场中，不同的岗位对职业能力有着不同的要求。无论是管理岗位、销售岗位还是技术岗位，每个职位都有其独特的技能和素质要求。
管理岗位
管理岗位通常要求员工具备全面的职业能力。作为一个管理者，不仅需要具有深厚的专业知识，还需要拥有卓越的领导力和沟通能力。
首先，管理者需要具备出色的领导力。一个好的领导者应该能够激励团队成员，推动项目的进展，并能够做出明智的决策。他们应该能够有效地制定战略和目标，同时善于处理复杂的人际关系。
其次，沟通能力也是一名管理者必备的重要技能。他们需要有清晰、明确的表达能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通。同时，他们还应该能够倾听他人意见并及时提供积极的反馈。
除了领导力和沟通能力，管理者还应该具备良好的组织和协调能力。他们需要能够高效地管理团队资源，合理分配工作，并安排工作日程。同时，他们还需要具备解决问题的能力，能够在面临挑战和困难时迅速做出应对。
销售岗位
与管理岗位相比，销售岗位对职业能力也有其特殊的要求。销售岗位通常需要人际交往能力强、口才好，并具备自信和耐心。
首先，与客户建立良好的关系是一名优秀销售人员非常重要的能力。他们需要能够与不同类型的客户有效沟通，并了解客户的需求和兴趣。通过与客户建立紧密联系，销售员可以提供适合客户的解决方案，从而实现销售目标。
其次，销售人员需要有良好的谈判能力。他们需要能够在与客户谈判时，抓住客户的兴趣点，并给予客户合理的建议和解释。通过灵活运用谈判技巧，销售人员可以最大程度地满足客户的需求，同时也能够实现自己的销售目标。
除了人际交往和谈判能力，销售人员还应该具备自信和耐心。销售过程中，他们可能面临各种挑战和拒绝，但仍需保持乐观和耐心。只有具备自信和耐心，销售人员才能够克服困难，不断提高自己的销售绩效。
技术岗位
在现代科技发展迅速的时代，技术岗位对职业能力的要求也与众不同。技术岗位通常需要员工具备扎实的专业知识和创新能力。
首先，技术人员需要具备深厚的专业知识。无论是软件开发、数据分析还是网络安全，他们都需要对自己所从事的领域有着深入的了解。只有具备扎实的专业知识，技术人员才能够在工作中灵活应对各种挑战，并不断提升自己的技术水平。
其次，创新能力对技术人员来说也非常重要。随着科技的进步，技术领域的变化非常快速。技术人员需要不断学习和掌握新的技术，以跟上潮流并解决新的问题。同时，技术人员还应该具备创新思维，能够提供创新的解决方案，为企业带来竞争优势。
除了专业知识和创新能力，技术人员还应该具备良好的问题解决能力。他们需要能够快速识别和解决技术问题，并能够在面临困难时保持冷静和沉着。只有具备良好的问题解决能力，技术人员才能够在工作中取得良好的成绩。
总之，不同的岗位对职业能力有着不同的要求。无论是管理岗位、销售岗位还是技术岗位，员工都需要具备相应的技能和素质才能胜任工作。不断学习和提升自己的职业能力，将有助于在职场中获得更好的发展和机遇。
九、演讲能力的重要性？
演讲并不止是为了站上大的舞台去表达自己，事实上生活中处处都充满了舞台，充满了无形的演讲台，而好的表达能力，是使得我们工作学习更加顺利的“隐形翅膀”。
未来，在全球化国际化的环境下，各种文化、价值观、理念竞相交织，拥有基本的公众演说能力，在最短的时间内清晰凝练地表达自己的观点，甚至说服来自不同文化背景的人已经成为立足未来社会的“软实力”。
十、提升表达能力的演讲？
1.肢体语言不只是锦上添花，也是雪中送炭
肢体语言在演讲中永远是不可或缺的，哪怕只是手势的来回摆动，我们经常可以看到大咖们演讲，即使他们或站或坐在演讲，手势也会时不时的动一下，且目光会来回聚焦，目的除了吸引注意力，还有就是为了不让内容过于枯燥。
所以可以结合演讲内容，进行动作模拟演练，当然正式演讲时肯定不会如此夸张，但是可以让我们的动作更加从容，拉近倾听者的距离。
2.学会如何说
说是我们表达自己情感与想法的重要途径，只有学会了如何说，我们才能更好地在职场与生活中游刃有余。然而说话的能力不像在学校里学习知识，它需要我们脱离书本，通过自身的努力在实践中获得，“听”是为了明白对方的想法，而“说”是为了让对方明白我们的意思和观点。
在说之前，我们要根据说话时的场景、目的，确定需要采用的表达内容与方法，并在说话时关注对方的反应，若有不妥，及时调整自己的语速、内容、情绪等。如果是正式的讲话，例如：演讲、做报告、会议发言等，可以通过多加练习来排除面对听众的害羞和紧张感。
3.说话之前先思考
很多人害怕在工作场合说话，害怕在公共场合说话。当你开始说话时，你自己的语言就像一匹脱缰的野马。其实说话就像唱歌，有既定的节奏。说话要缓慢得体，给大脑留有思考的空间，或者说话的时候夹杂几个缓冲词，就像老美经常用井来做过渡一样。给自己一些思考的空间，有时候你会发现原本想说的话并不合适，所以可以及时闭嘴。