一、辩论赛以：物资奖励比精神奖励更重要 为主
主要说下论点和辩词：
我觉得吧，一个人在某方面成功了，他肯定会得到精神上的满足，即使没有所谓的奖励，他也能有精神上的愉悦。
而物质方面，有太多的人是在物质条件不那么充足的环境下努力着。这些物质可以减轻他们的负担，让他们可以有更多的经历投入所从事的事业。
例如，那些义无反顾的在偏远山区支援教育的老师们，他们的品格已经非常高尚了，所谓的精神奖励，对陶冶他们的人格并不能起到多少突出的作用，而物质上的奖励，比如图书和文具，却可以让孩子们更好的学习，不用再好几个甚至全年级的孩子共用一套课本。
资料什么的网上应该比较好查，就不赘述了。
二、辩论赛:(正方)物质奖励大于精神奖励，怎么写？给点建议！
不需任何事例。从哲学角度分析，客观存在决定社会意识。方法论要求我们，想问题办事情要从实际出发、主观符合客观。所以说：物质奖励在很大程度上影响甚至决定着精神奖励。谢谢、
三、辩论赛：奖学金究竟是先考虑品德，还是成绩。我们是正方：先考虑成绩
1. 奖学金奖学金。从字面上看，本就是为奖励学业优秀者而产生的。如果先看重品德，那叫“道德文明奖”，比的是道德，而不是成绩，与奖学金的产生原因背道而驰。
2. 先考虑并不等于更看重，不等于不需要道德底线，而是两者都看重，且先有“本源”和“更重要”两个内涵。
3. 先考虑成绩才能发挥鼓励学习的奖学金作用，不然大家都比道德，反而违背了奖学金的初衷。
四、"个人绩效重在奖励"辩论
个人绩效薪酬制度或称个人绩效奖励计划，是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩，重在奖励个人的工作绩效，给予员工差别化的薪酬。在这种制度下，薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化。由于员工自身的业绩和行为在较大程度上能受到自己控制，因此，员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低，从而达到薪酬对员工业绩调控的目的。个人绩效薪酬制度是最古老的一种绩效奖励计划，同时，相对于群体绩效薪酬制度，个人绩效薪酬模式也更为常见。国内的许多大中型企业，尤其是所有制比较灵活的中外合资企业、民营企业纷纷加入到实施个人绩效薪酬制度的大军。通过这种绩效薪酬制度的实施，的确对员工的创新和工作积极性起到了一定的激励作用，企业显得比以前有活力，管理体制表面上显得比较顺畅。
个人绩效本其实就是一种奖励，只是因为有些失误错误扣除了这部分的奖励，给人感觉是应得的奖励没有了是一种惩罚的。