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自述品管员工作业绩?

一、自述品管员工作业绩?

为达成企业的品质目标,为顾客提供优质的产品,品质员在了解企业品质管理业务内容的基础上,应清楚地了解自己的具体工作职责。

品质员的工作职责包含以下内容: 1. 全面品管控制。

(1)制定检验标准、规定,确定质量标准。

(2)确定产品、物料品质检测标准。

(3)确定从设计至产品生产完工过程中的质量控制要点。

(4)设计品管控制表单。

2.品质检验。

(1)了解各种类型的检验并灵活运用。

(2)实施来料检验。

(3)实施并监控过程检验。

(4)实施关监控最终检验。

(5)作好检验记录和日报表。

(6)作好检验分析。

(7)对不合格品进行有效控制。

3.品质计量管理。

(1)计量器具有配备。

(2)计量器具分级管理。

(3)计量器具校准。

(4)计量器具操作技能培训。

4.品管技能提升。

(1)来料品质特性认识。

(2)质量缺陷认知。

(3)品质计量仪器操作技巧。

5.品质与记录管理。

(1)样品鉴定、检验、测试。

(2)样品使用控制、数量控制。

(3)样品保管。

(4)品质记录编写。

(5)品质记录保管。

6.质量分析与改善。

(1)运用QC手法进行质量分析。

(2)提出改善办法并追踪改善效果。

7.质量体系运作。

(1)ISO 9000质量体系运作。

(2)6Sigma应用。

二、品管QA是做什么工作的啊?

  QA(QUALITY ASSURANCE)的缩写,中文意思是“质量保证',其在ISO8402:1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求,而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。有些推行ISO9000的组织会设置这样的部门或岗位,负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能,担任这类工作的人员就叫做QA人员 ,因公司规模不同,经营方式不同,担任品管QA工作人员的工作内容略不同。品管QA主要工作内容如下:  1、产品的可靠性测试,在每批产品出货前抽样进行,以判定该批次产品的品质状况是否可出货.  2、新产品TP、PP阶段的产品性能评鉴,确认新产品的输出特性是否满足产品的设计规格和客户的品质要求,以及产品的可靠性和寿命,以此确定该新产品是否可导入量产和出货.  3、新部品(零件)的评鉴,对于经过设计变更(尺寸、材质、规格、工艺)和新供应商提供的部品(零件)必须进行试作评鉴.   4、各种生产用辅材的评鉴,如焊锡丝、环氧树脂、502胶水等,在更换供应商后必须先试作评鉴.  5、执行公司品质稽核工作,稽核范围: 与产品品质相关的人、机、物、法、环等五个方面.  ①作业QC人员的作业检验工作是否依制程工作说明书、检验标准书进行.  ②生产检测设备的技术参数或状态设置是否符合制程工作说明书、检验标准书的要求,如电烙铁温度、电源供应器电压等;所有需进行仪校的检测设备是否均都经过校正,其有效期是否过期,相关标识是否明确.  ③物料、产品的状态标识或包装堆放是否符合要求,重点:制程状态标签,检验标签,物品摆放会否影响制程或产品品质.  ④工作现场之5S状况.  ⑤各种有效版本的制程工作说明书。检验标准书记录表单在现场是否可获得,现场有无非法文件或非最新版本文件在使用,作业人员或QC人员填写品质记录的有效性和真实性.  ⑥退修、退货之不良品。客户投诉问题的分析改善工作,由品管QA主导,会同研发、生技、制造等部门共同进行,同时由QA负责案件的跟踪,改善效果的确认,客户的回复.  ⑦依据对品质记录进行统计技术处理,进行相关数据分析,找出影响产品品质的各种问题,会同相关部门分析改善.

三、qa工作描述怎么写?

1、生物、医学。检验等相关专业本科学历;

2、制药、医疗器械、体外诊断试剂QA相关工作2年或以上工作验验;

3、熟悉行业法律法规,具有较高的法规敏感度;

4、做事细心认真,责任心强。

四、QA工作内容怎么写?

根据客户要求对产品的相关性能进行实验室测试,制订品质计划, 对各种材料及成品之检验标准书进行审核,主持每周品质会议,并推动全公司相关部门人员共同提升品质,统计、分析各品质会议,并推动全公司相关部门人员共同提升品质,保证公司的产品质量。

五、工作业绩怎么?工作业绩怎么写?

自我简介: 内容包括姓名,学历,入工作单位时间,政治面貌,现从事的工作岗位等。工作介绍 : 主要是写你在本职工作岗位上努力工作的情形。 内容:写遵守 单位规章制度 、服从工作分配、任劳任怨、积极主动工作;写不计个人得失,加班加点,和同事们协作、配合工作;写认真钻研业务,技术和技能 。

1、工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩。比如经营者的工作业绩,就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况。

2、绩效考核的出发点是员工的工作岗位,是对员工担当工作的结果或履行职务的工作结果的评价。

3、工作业绩是考核的重点所在,也是考核的中心。

4、评价、考核工作成绩的项目或指标可从工作效率(包括组织效率、管理效率、机械效率)、工作任务(包括工作数量、工作质量)、工作效益(包括社会效益、经济效益、时间效益)等等方面去衡量。

六、QA的工作经历怎么写?

工作时间:2007-09 - 2011-09

公司名称:简历本信息技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:多媒体管理员

工作描述:

对多媒体设备(计算机硬件及系统和各常用软件,投影机等设备)等进行维护,对网络TCP/IP, 防火墙等进行维护,对学生工作进行安排培训等。在此期间获得校领导高度赞扬与肯定,并在我科室日常工作中出色的完成各项行政与技术工作,管理经验丰富,出色的交际能力使得各项工作顺利且有效迅速的展开与圆满完成。

七、品管实习工作日志怎么写?

主要写自己每天实习的具体内容及自己都感想

八、采购工作业绩怎么写?

没做过采购,不过可以提供几点个人建议:

1,拓展供应商的数量及质量是衡量采购业绩的第一个标准。

2,任职期间跟进订单回货准确性怎么样?供应商送货的质量如何都是采购的业绩考核标准。

3,采购费用,任职期间通过你的努力节省了多少采购费用。

4,与财务的对接,是否做到采购预算提前,采购预算的准确性。

九、boss工作业绩怎么写?

可以写自己在公司所参与的项目以及做出的贡献

十、工作业绩陈述怎么写?

工作业绩的撰写:

要注意选取和你目前要求职职位相关的工作业绩来体现;

很关键的一点是少用形容词,如业绩很好、很棒,而是多用量化的数据和成果来表述,如取得了xxx的销售额,年度排名第一这样的表述。

就是要注意详略得当,挑选最能说明你的专业能力和你的软技能的业绩来重点阐述。

具体分析如下:

第一,基本情况概述

首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系,但是,显然如果你处于不利的工作环境,工作条件也甚是恶劣的话,无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。比如说,你的工作是处理客户投诉,这一工作的环境显然不是十分优越的,它要求员工能够忍受客户的抱怨,甚至是谩骂、侮辱。环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分,因此应该把工作环境陈述出来,以使自己的业绩有所依托。当然,在陈述不利条件和环境时,千万不要理直气壮,不管怎么说,这是工作性质所决定的,接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。

第二,陈述自己所取得的成绩

陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩,突出自己的贡献,从而为公司考核和晋升提供参考。

在撰写业绩报告之前应认真思考,尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来,然后按照重要程度排序。在陈述时,首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些,是在什么样的情况下取得的,每项成绩的分量有多大,对企业有多大的贡献。在陈述时,一定要注意有条有理,突出重点,千万不能把各种成绩堆在一起,让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作,而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想,一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪,工作时怎么能够做得有条有理呢?

这里需要注意的是,虽然大部分的成绩是看得见的,但是,有时候,也有许多不为人所知的成绩或贡献。这时候,需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来,千万不要不好意思陈述,这样做丝毫不会给人留下坏印象,相反,许多公司都希望员工能够对自己作出客观的评价,不隐瞒业绩,也不虚报业绩。撰写业绩报告时,实事求是是最好的原则。

第三,总结经验和教训

对于过去做过的每一项工作,不管是做得好,还是失败,都要总结经验和教训,并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作,而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括,并总结出一两条经验和教训,是智者的表现。

需要注意的是,总结经验固然是重要的,但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷,为写出它们会对自己的形象有损,事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点,表明你有不断改进的意识,有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你,相反他们更喜欢这样的人,也更愿意对其委以重任。需要注意的是,提出需要改进的弱点后,在以后的工作中必须认真落实,千万不能在报告上说说了事,在实际工作中依然我行我素,这无疑是对自己业绩报告的贬低。

当你取得了好的业绩,并提交了一份漂亮的业绩报告之后,千万不要沉浸在过去的业绩当中,不思进取。事实上,业绩永远属于过去,递交了业绩报告之后,意味着上一个工作阶段已经完成,又需要从头开始了。


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