最近，IDC MarketScape对全球主要供应商提供的集成人才管理、绩效管理、学习管理和薪酬管理功能进行了评估，SAP SuccessFactors解决方案在四份报告中连续第八年被评为领导者。特别是在集成人才管理、绩效管理和学习管理解决方案的供应商评估中，SAP SuccessFactors排名全球第一。
十七年的发展征程和对行业的深耕，让SAP SuccessFactors成为一部匠心之作。从努力打造优秀的用户体验，到努力拓展人才管理套件的广度和各个模块的深度；从构建智能分析平台以提供对人才的多维度洞察到全面的劳动力管理.正如IDC人力资本和人才管理软件与服务研究副总裁Lisa Rowan所说，SAP SuccessFactors从未停止在人才和HR模块产品组的创新。
评估结果主要基于客户对现有解决方案的深度和完整性的满意度，确信未来发布版本能够满足企业需求，交付模式适合企业，对升级发布计划、成本效率、集成和客户服务放心。
这再次证实了SAP SuccessFactors在综合人才管理、绩效管理、学习管理和薪酬管理方面的卓越表现：
SAP成功因素集成人才管理解决方案。
广泛而深远的合作伙伴关系以及SAP可扩展的互联网云平台是SAP SuccessFactors全面集成人才管理解决方案的基石。SAP SuccessFactors的合作伙伴横跨多个业务领域，与中国本土云解决方案提供商和服务提供商强强联手，实现从管理咨询服务到IT系统战略实施的端到端服务。同时，SAP SuccessFactors提供了与SAP产品组合的内置集成，将人力资源与更广泛的业务联系起来。这使得SAP SuccessFactors能够有效地帮助企业应对当今全方位的人才管理挑战。
作为人才管理的领导者，SAP SuccessFactors提供最完整的解决方案，从员工招聘到离职，提供超过20000个人才内容要素，如能力库、职位模型、目标库、写作助手、法律法规指导等。最广泛的全球化：42个系统语言版本，远超其他同类产品的覆盖范围。最深入的本地化：92项国家本地化方案，每年更新2000多项法律法规，更好地满足企业的全球扩张；最强大的合规性：主动全球化的数据隐私和保护，已支持100多个司法管辖区的450多项数据保护法规，并完全符合GDPR。
与此同时，SAP在用户体验、产品可扩展性和产品服务方面也在不断创新。SAPSuccessFactors的产品路线开发是基于全体员工的用户体验，将企业的目标与每一位员工联系起来，从他们的角度设计用户体验，从而将企业的战略目标落实到每一位员工，促进业务增长。
IDC MarketScape综合人才管理解决方案评估
SAP成功因素
绩效管理解决方案
SAP SuccessFactors在人才管理方面的投资还包括绩效管理。自2016年正式推出持续绩效管理(CPM)解决方案以来，SAP SuccessFactors持续投资绩效管理，包括推出CPM增强包和更新包，帮助企业协调员工活动和组织战略，监控和准确评估员工绩效，从而推动和实现可持续的业务增长。
目前，SAPSuccessFactors目标库中有超过500个SMART目标，整合了最先进的绩效管理理念，帮助企业提高员工敬业度，构建竞争优势。在全球范围内，超过4600万用户正在使用SAP SuccessFactors的目标绩效模块来体验如何灵活、持续地管理绩效。
IDC MarketScape绩效管理解决方案评估
SAP成功因素
学习管理解决方案
在学习管理方面，SAP SuccessFactors的学习管理解决方案可以帮助学习管理专家提高员工技能，培养领导者，降低合规风险，并为外部受众提供更有力的支持。此外，SAP SuccessFactors学习管理解决方案可以与SAP Jam协作平台深度集成，提供社交协作服务。这也使得学习管理解决方案极其强大。通过社会学习，可以最大限度地降低员工的培训成本，共享最佳实践。
SAP SuccessFactors content server提供了独特的内容即服务功能(CaaS)，可以消除在线内容管理的负担，降低成本，并使员工和经理能够专注于真正重要的事情——培训的质量和效果。通过SAP成功因素开放内容网络的合作伙伴，员工可以方便地访问各种海量开放在线课程网络(MOOC)，丰富培训内容，使培训更具吸引力。
全世界有3200多万用户正在使用SAPSuccessFactors的学习模块，该模块适用于合规培训、员工发展和外部培训。
IDC MarketScape学习管理解决方案评估
SAP成功因素
薪酬管理解决方案
SAP SuccessFactors的薪资管理模块是一个强大而全面的解决方案。由于强大的建模和嵌入式分析，SAP SuccessFactors的薪酬管理解决方案对于薪酬分析师和经理来说非常实用。可以指导企业通过采用战略性薪酬规划和管理方法，确保员工薪酬管理与企业目标相一致。还可以帮助企业预测和建立基本薪酬、奖金和长期激励设计模型，在经营战略、有竞争力的薪酬和支付能力之间找到最佳平衡点。
根据绩效目标的完成情况调整奖金支出，借助校准功能帮助保证薪酬决策的公平客观，逐步灌输真正的绩效薪酬文化，奖励员工的贡献，激励员工全力以赴。以吸引、激励和留住高技能和多样化的全球员工。
IDC MarketScape薪酬管理解决方案评估
我们非常自豪SAP SuccessFactors多年来一直是IDC MarketScape系列报告的领导者。这也成为激励我们不断创新的动力，实现无与伦比的人才管理解决方案，为全球客户提供一流的用户体验和客户服务。今天，人才已经成为现代企业竞争和发展的重要生产力。SAP SuccessFactors愿与您携手，在员工的整个生命周期中，创造卓越的绩效、学习、薪酬乃至管理。
关于对报告的评价
IDC MarketScape评估了全球主要供应商提供的集成人才管理、绩效管理、学习管理和薪酬管理功能。这些职能被企业用来吸引、培训、奖励和留住全球员工。供应商的排名基于许多因素，包括详细的调查和访谈，以及最终用户的体验。涉及到现有的功能和服务，供应商的产品与当今客户需求的契合度，以及未来三到五年供应商对产品的策略，客户细分，商业计划和产品上市计划。