关于【面试求职简历上到底要不要放照片】，求职照片底色，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、没有面试？不会写简历？资深HR，手把手教你写好简历？2、面试求职简历上到底要不要放照片1、没有面试？不会写简历？资深HR，手把手教你写好简历？
简历，是应聘者和用人单位的第一次交流。能不能后续发展，都要看简历能不能过关。
之前我写过一篇文章，告诉大家一般HR看简历都是看什么。有兴趣的可以去看下。
https://www.toutiao.com/article/7080346257394287104/
这几天一直在收简历，主要还是应届生的简历。
我发现很多应届生在聊天的过程中，其实可以聊出很多内容，但是在简历中却完全看不到这些经历。
因此，我准备写的这篇文章主要适合的是应届生人群。
PS：大四应届生开始找实习工作了吧，按照我的方法写简历成功率更高哦！
为了增加应聘的成功度，我们应该在简历上写什么？
简历通过得最高，最重要的一点一定是：跟职位的匹配度非常高！
这一点是根本，大家一定要知道的。无论是应届生还是社会招聘的职场人，在简历中都应该强调这一点。
那么其他的方面都是什么呢？
01与职位的匹配度。
02学历专业等简历的第一印象。
03运气程度。
具体是什么呢？赶紧那个小本本记下来！
开个玩笑！
那么我来具体说说。
01与职位的匹配度。
简单来说，就是你过去的工作经历符合用人单位的招聘职位需求。
有一句话说：不会做饭的裁缝不是好司机。
这句话充分说明了职位不匹配的问题。
而且，在历来的招聘简历中，大部分的人都出现过这个问题。
而且，有些简历还非常离谱。
投简历的时候一定要看好公司的招聘需求，符合条件才能投递。
1、必须符合招聘信息的基本要求。
比如，这个岗位要求的是本科以上学历，理工类相关专业，要求会使用xx软件等等。有的岗位还限制性别、年龄。
基本信息都不符合，基本就是上来就被pass。
2、需要符合岗位要求的工作经验。
这一点上很多人就不太明白了。
现在找工作，有的公司不太看学生的专业等信息，反正都是没有工作经验的小白。所以导致很多人都是海投简历，或者是委托投递。
其实这样非常不好。
如果是一个有名气、又不缺少人才的大公司，这样的简历是不会通过初审评判的。除非你想去那些没多少钱还天天加班的私企。
不然的话一定要放弃海投方式，选择定投企业。
第一、同一个职位，每家公司的要求都是不一样的。
行业的不同，对技能的要求也不同。
同样的技术岗位，同样的软件要求，做的东西也不一样。
企业性质不同，对待人员的要求也是非常不一样的。
比如，我们在某个网站上输入“会计”这个岗位，需求都是很不一样的。
这家公司的要求是：记账凭证+收支账目（=办公软件）+财务软件（指定金蝶）+初级会计证书
简历必须包含内容：
（1）初级会计证书；
（2）会办公软件。
Excel是必须的，可以在介绍中写明会Excel中的什么按钮，比如函数、VLOOKUP等；
（3）会使用财务软件。
这个学校会交，每个学校教的不一样，教的什么写什么。
这家公司的要求是：财务预算+财务核算+数据分析+职称证书
简历必须包含内容：
（1）职称证书；
（2）会办公软件。
Excel是必须的，可以在介绍中写明会Excel中的什么按钮，比如函数、VLOOKUP等；
（3）使用数据分析。
数据分析可以是用办公软件Excel，也可以用编程软件。如果会一定要写上。
总结：
会计这个岗位对证书有要求，所以，在校期间，如果是这个专业的学生，一定要拿到证书比较好。
办公软件是基本技能，一定要学会，财务软件也是基本技能，也是要会的。
第二，根据目标公司的需要，对简历进行修改。
上面我总结了没加公司需要的内容，如果你要应聘这家公司，需要的基本内容你确没有写上，那么大概率你是没有机会进入面试的。
尤其是第二家公司，需要2年的相关经验，如果是应届生，完全没有工作经验，那么进入面试的机会就更小了。
为了更好地进入面试，我们应该怎么包装简历呢？
02学历专业等简历的第一印象。
简历就是面试的敲门砖，必须通过这一关你才能进入面试环节。
下面几点一定要记住：
NO1. 简历上要有照片。
如果不是丑得见不了人，简历上一定要放照片，最好能到专业的影楼拍一张职业照片，跟学生时代的你有不同，但是能认出来是你。
No2. 个人简历要写好。
个人简历是照片知乎最先进入HR视野的部分。这里面的内容一定要精练，而且要有重点。
1、上学时候的高光时刻。
比如毕业于知名院校，或者是知名专业。
又或者是学校年级第一或排名前5%.
获得过什么奖项，奖学金等。
参加过的社团活动和学生会等。
2、求职意向。
想要做什么行业、什么职位，什么工作内容都可以写。
3、列出自己的特长和个人爱好都可以。
这个部分如果是大公司，会有一些比赛，那么就可以加分。
案例：
本人毕业于xx大学xx系，熟练掌握金蝶软件系统，熟练使用办公软件。在校期间曾获得2020年一等奖学金，2021年二等奖学金，2022年一等奖学金，并获得优秀毕业生称号。擅长视频剪辑，拥有独立制作视频的能力。认真踏实，勤劳能干。现申请出纳实习岗位一职。
4、根据招聘需求编写自己的工作经历。
应届生最头疼的问题应该是没有工作经验。但是如果什么都不写的简历，是马上会被pass的。我曾经见过一个名校毕业的学生，简历是空白。
那么假如你没有那么多的大学经历怎么办呢？
首先，将学校安排的实习写进去。
如果是专业相关岗位，一般的学校都会安排实习，这一点上理工科尤其重要。
其次，把自己在学校的经验写上去。
这个前面有说过。
假如你在大学期间，学习不突出，而且也没有参加过社团、学生会怎么办呢？
那就把你真实的情况写上。
我这里有两个例子。
我有一个大学同学，大学期间什么都没干，就是喜欢看书，他把我们学校图书馆的文学类书籍都看了一遍。
“本人在校期间阅读大量书籍，其中包括纪实小说xx本，小说xx本，散文学校本，名人传记xx本，文学专业教育书籍xx本。通过大量的阅读，使我明白了很多的道理：xxxxx（写一句你的座右铭）”。
第二个同学是专门考取了各种证书，为了找工作。
这个时候就可以把所有的证书都写上就行了。
语言上尽量靠近招聘需求的文字。
最后，语言一定要精练！
03运气程度。
很多大公司收到的简历都非常多，HR的招聘任务也是非常艰巨的，很多适合你的简历可能本身就没有被打开。
之前有个笑话，说某个公司收到的简历里面，会直接随机扔掉一半，理由是“我们不要运气不好的人”。
所以，如果你的简历已经写的很好了却没有收到面试邀请，可能只是你的运气差一点。继续加油就可以了。
2、面试求职简历上到底要不要放照片
面试求职简历上到底要不要放照片
我们都是视觉动物，在生活中，一般视觉效果会比文字效果更会吸引人的注意，可能简历上的照片也会这样吧!附上一张合理的求职照片，可能会让你的简历更吸引HR去了解你!
两种做法
1、保守派选择不放，安全。
选择不放的同学认为，因为hr的喜好不同，看眼缘判断能否适合工作，不客观，存在被刷风险，所以保守派持不放观点。
2、自信的小伙伴选择，放。
自信的同学选择放照片，不仅要放，而且要认真的放，凭借气质和相貌没准能胜出一筹。毕竟面试总要见面的，早见面更直接省事。
如果需要附上照片，那什么样的.照片合适呢?
一些女孩子喜欢美化照片，喜欢修图;如果简历上的照片与实际出入很多，那么在面试的时候会带来负面的影响。简历只是一块敲门砖，重要的还是后期的面试。
照片的选择也跟应聘的职位有些关系，如果是去应聘技术人员之类的岗位，那需要求职者比较端庄正式一点，这样的比较适合用穿正装的照片;如果是市场销售之类的岗位，可能会需要活泼一点的职业照。
所以在准备求职照片的时候，一定要准备多一点。去一个正规一点的照相馆，他会给你准备几种不同姿势的照片，后期也可以选择比较喜欢的。小编在毕业的时候去拍的证件照就有好几种，背景也有蓝色粉色灰色等好几种，每一种给人的感觉都不一样。
还一点需要注意，就是一定不要把自己的自拍照或者艺术照给放在简历上。照片也最好是近期拍摄的，不要大学毕业找工作还用着高中毕业的照片。
面试求职简历上到底要不要放照片
我们都是视觉动物，在生活中，一般视觉效果会比文字效果更会吸引人的注意，可能简历上的照片也会这样吧!附上一张合理的求职照片，可能会让你的简历更吸引HR去了解你!
两种做法
1、保守派选择不放，安全。
选择不放的同学认为，因为hr的喜好不同，看眼缘判断能否适合工作，不客观，存在被刷风险，所以保守派持不放观点。
2、自信的小伙伴选择，放。
自信的同学选择放照片，不仅要放，而且要认真的放，凭借气质和相貌没准能胜出一筹。毕竟面试总要见面的，早见面更直接省事。
如果需要附上照片，那什么样的.照片合适呢?
一些女孩子喜欢美化照片，喜欢修图;如果简历上的照片与实际出入很多，那么在面试的时候会带来负面的影响。简历只是一块敲门砖，重要的还是后期的面试。
照片的选择也跟应聘的职位有些关系，如果是去应聘技术人员之类的岗位，那需要求职者比较端庄正式一点，这样的比较适合用穿正装的照片;如果是市场销售之类的岗位，可能会需要活泼一点的职业照。
所以在准备求职照片的时候，一定要准备多一点。去一个正规一点的照相馆，他会给你准备几种不同姿势的照片，后期也可以选择比较喜欢的。小编在毕业的时候去拍的证件照就有好几种，背景也有蓝色粉色灰色等好几种，每一种给人的感觉都不一样。
还一点需要注意，就是一定不要把自己的自拍照或者艺术照给放在简历上。照片也最好是近期拍摄的，不要大学毕业找工作还用着高中毕业的照片。
面试求职简历上到底要不要放照片
大多数面试官都会先看有照片的简历
据一项调查分析，85%的面试官表示，会优先考虑那些有照片的简历。而只有大约15%的面试官表示，是否有照片并不重要。
大多数人都喜欢看有图的文件，简历的照片在视觉上更突出，更有可能引起招聘人员的注意。把照片附在简历上会更好，因为照片比文字更吸引眼球。
过度美化的照片不好
虽然求职者照片中的好形象增加了获得面试的机会，但如果实际形象与简历照片形成对比相差很大，则会对实际面试产生负面影响。
使用美颜或者批图，在一定程度上改变了求职者的外表，和真实形象之间存在着差距。公司决定聘用一名求职者，不仅仅是看简历，还要看后期的面试。如果求职者的简历上的形象和后来的面试有很大差异，企业可能会觉得申请人不够真诚，甚至可能怀疑整个简历的真实性。
最好不要用证件照片
你的简历上用什么样的照片，面试的成功率就会更高？不要一直使用一张照片到底，申请不同的职位，最好是使用一张与岗位相符的简历照。
相对于日常照片证件照、大头照比较死板，不能反映应聘者的特点，所以简历照片最好不要用证件照。不同职位的简历最好配上合适的照片。比如申请技术职位，更适合穿正装的半身照片；申请营销、销售等职位，更适合拍摄活泼的职业装照片，因为这种职位需要外向型人才。
那么，在拍简历照时应该注意些什么呢？请注意以下几点：
1、照片要符合自己的气质，尽可能的缩小差距；
2、整洁的发型，避免蓬头乱垢；
3、衣服尽可能挺括；
4、精神焕发；
5、一定要用近期照；
6、不能用艺术照片。
本文关键词：真人求职照片，求职照片要求穿正装吗，求职照片要求，求职照片一般是什么底色，求职照片可以露齿笑吗。这就是关于《面试求职简历上到底要不要放照片，求职照片底色（资深HR，手把手教你写好简历）》的所有内容，希望对您能有所帮助！