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自打怀孕后，产检、生产都是钱
这么算下来，生孩子是一笔不少的花销。
不过生育险可以减少不少负担
那么咱们济南的生育险如何办理？
什么条件才能申请？
所以嚯嚯为大家整理了济南生育保险待遇、报销的各项内容，
大家可以参考下哟！
济南生育保险待遇
生育保险待遇有三部分：主要是生育津贴和定额医疗费、并发症。
生育津贴
生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。这个与你所在单位上年度平均缴费工资相关，单位给交的多你就报的多。大家知道生育险个人是不缴纳的，都是单位缴纳，所以如果你单位交的基数高，那么你的生育津贴就会多。
生育津贴的计算公式为:女职工生育前12个月的平均月缴费工资 X 产假天数 ÷30天(元以下四舍五入) 。
定额医疗费用
定额医疗补助费属于包干性质，就是不管你因为生孩子花了多少钱，都是按照一个固定的金额给你。咱们济南的报销标准是：顺产2200元、阴式产2700元、剖宫产4600元；
并发症
并发症主要指的是在分娩的过程中发生的比如羊水过多、过少、栓塞、出血等等这些症状。
《济南市城镇企业职工生育保险生育并发症诊疗项目支付范围》
生育并发症目录：
1.异位妊娠
2.妊娠剧吐
3.妊娠高血压综合症
4.前置胎盘
5.胎盘早期剥离
6.多胎妊娠
7.羊水过多
8.羊水过少
9.过期妊娠
10.死胎
11.胎儿畸型
12.胎儿生长限制
13.母婴血型不合
14.妊娠滋养细胞疾病
15.产力异常
16.骨产道异常及软产道异常
17.胎位异常
18.巨大儿
19.子宫破裂
20.早期产后出血
21.胎膜早破
22.脐带先露与脐带脱垂
23.羊水栓塞
24.胎儿窘迫
25.产褥感染
26.晚期产后出血
27.产褥中暑
但并发症的报销是有指定的医院的，咱济南有三十多家生育定点医院。只有在这些医院并发症的费用才能报销。
生育保险办理地点
天桥区经二路193号济南市政务服务中心
生育保险所需要的材料
1：女职工单位提供单位介绍信（下面附图，自己按照模板打印盖章）
2：一孩生育登记本或者是生育证 的原件、复印件。在省外申领生育一胎证的，需要提供全国统一制式的《流动人口婚育证明》原件以及复印件
3：出生医学证明原件以及复印件
4：医疗费收据原件（包括产前检查的医疗收据原件）
5：住院病历首页以及医嘱单复印件（须在住院病历首页复印件上加盖医院病案室复印专用章）
6：有生育并发症者，须提供出、入院记录以及住院费用明细清单总汇
7：女职工身份证复印件（并在正面注明女职工联系电话，有生育并发症者提供两份）并发症的费用单独拨付，提供材料后所报销的金额于45个工作日内到账
下面是介绍信的模板，自行打印盖章
生育保险办理程序
1：待遇申报
经办人携带材料到二楼窗口，项目包括：定额医疗费、生育津贴、计划生育手术费以及生育并发症医疗费
2：待遇审核
经办机构人员依据相关政策进行材料审核。有生育并发症费用需要由专家在30个工作日内审核。
3：待遇领取
一：经审核，符合生育保险待遇申领条件并已打算结算单的，直接通过职工社会保障卡发放，25个工作日之后按照中国银行短信通知的形式领取。
（一）领取方式
1：如果社会保障卡有金融功能的可到中国银行柜台激活社会保障卡后领取。
2：社会保障卡金融功能不能使用的，将为职工开始新的中国银行卡。
（二）领取须知
1：携带材料：本人领取的，须持结算单或结算单复印件、本人身份证原件。若本人因特殊原因无法领取的，代领人除携带上述资料外，还须持代领人身份证原件。
2：领取时间：周一至周五（9:00—17:00）
3：领取地点：济南市大纬二路147-2号 （八一立交桥北路西中国银行纬二路支行）
银行业务咨询电话：0531-89735115 贺经理
银行领卡业务电话：0531-82908714 刘经理、徐经理
生育津贴按月发放，生育医疗费用随着第一次生育津贴同时发放。
生育保险办理程序
除周五下午不对外办理业务外正常工作日均可办理。生育保险待遇在办理日次日起的25个工作日后到账。
生育保险办理窗口
济南市政务服务中心2楼社保服务大厅40—44号窗口办理此业务
咨询电话：68967283 68967285
监督电话：68966102
老公有社保也能报
参加生育保险男职工的配偶属未参加生育保险的非城镇职工，按女职工生育医疗费限额补贴的50%由生育保险基金给予一次性补贴。
所需资料：
1.男职工及其配偶身份证复印件（复印反正面注明男职工联系电话）；
2.住院医疗费收据原件；
3.计划生育服务手册（生育证）原件及复印件（没有办理生育证者，生育完后去街道或居委会办理《一孩生育登记本》）；户口在省外，准予生育一胎的，需提供全国统一制式的《流动人口婚育证明》原件及复印件；
4.出生医学证明原件及复印件（或婴儿死亡证明原件及复印件）；
5.住院病例首页及医嘱单复印件（加盖医院病案复印专用章）；
6.男职工配偶户籍所在地村（居）委会出具的无工作证明。户口已迁移的，还需要提交户口本原件及复印件。
2、社保基数越高生育津贴越高吗：社保基数交的越高生育津贴越高吗
社保基数交的越高生育津贴越高吗
1、生育保险待遇包含什么？
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇
生育津贴：职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，
生育医疗费：女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
2、生育津贴报销条件是什么？
各个城市报销条件都不一样，一般需要1年的连续缴纳社保才可以享受生育报销。但比如北京分娩前9个月连续缴纳或者分娩后连续12个月就可以享受报销。
3、我的生育保险费用缴纳的越高 得到的生育津贴就会越多吗？
刚才给大家介绍了生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，通俗讲就是和生产当月女方公司社保账户下所有员工的月平均工资有关。
也就是说，这个公司月平均工资越高，得到的生育津贴也就越多，如果你们公司账户下大部分人都是按照最低社保基数缴纳的话，申领的生育津贴也就两万多块钱。
社保基数交的越高生育津贴越高吗
1、生育保险是不是交的时间越长享受的报销就越多
不是。只要达到最低缴费期限就行，但是缴费基数高，生育津贴也高。
生育保险可以享受的待遇主要有：
1、生育津贴（产假期间的工资：缴费基数／30天×产假天数）；
2、生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、手术费、住院费和药品费等），采取定额支付，标准以当地规定为准。
工资越高报的生育津贴越高吗扩展资料：
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的`经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。
意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）
2、当社保局报销的生育津贴高于工资出现差额、
问题一：差额应归谁所有？
归生育者个人所有。
问题二：有没有相关法规规定，具体是什么法规第几条？
法律没说，但应该是这样“：社保报销的与她现在每个月扣的社保不相干的，她现在休产假，你单位还是要帮她买社保，那么每个月发的工资扣除社保后算个人所得税就好了，等到她回来，报销生育保险的时候，你单位收到钱将这三个月的工资扣除后多的钱给回她就行了。我单位就是这样处理的。”
问题三：公司是否存在违规，维权途径？简单地说，当生育津贴高于工资时，产生的差额归谁所有。
生育津贴是职工在生育期间应该享受的待遇，肯定归个人。但如果职工在生育期间单位已正常支付了工资，那生育津贴就不再发给个人了。如果在生育期间单位支付的工资低于生育津贴，单位应将差额部分补给个人。生育医疗费用报销后，单位应如数返还给职工，不能扣的。
当生育津贴高于工资时，产生的差额归谁所有？
归生育者。
建议你直接打当地12333咨询。
3、生育津贴,工资高的人岂不是很亏?
法律制定过程中首先要照顾绝大多数人的利益，不可能对所有人都合理。
另外，执行生育津贴首先要核算职工所在用人单位上年度职工月平均工资，用人单位有几个可以会去计算？所以一般都是按原工资待遇发放产假工资的。
4、生育津贴高于本人产假其间工资的，多余部分是单位得，还是个人得？
生育津贴领取为什么会经过单位呢？不是自己去申报，然后填写自己的银行卡号直接划到自己账户上的吗？而且生育津贴的标准是按照单位上年度月平均工资又不是按照你个人的喽。这些钱都是你的，跟单位没有任何关系。
5、缴纳的生育保险越高 得到的生育津贴就会越多吗
社保缴费基数越高，那么相应的生育津贴也会越多，生育保险需连续购买至少6个月才能报销！
6、生育津贴高于实发产假工资，个人可以要回高出的津贴吗
生育津贴与产假工资，只能领一伤，就高不就低。放心拿着高出的津贴。
7、生育津贴高于工资，按哪个发
你工资2500，你不需要倒贴的，因为生育津贴就高不就低的，生育津贴高于产假工资，那么补足差价，工资高于生育津贴，就按照工资给你、
也就是说，应该补给你1300元。
但是也要看你公司的情况了，有走人的危险就忍受一下，要是不怕就告他，肯定能拿回来属于你的。
8、产假工资与生育津贴是不是就高
产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据：《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
社保基数交的越高生育津贴越高吗
1、生育保险待遇包含什么？
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇
生育津贴：职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，
生育医疗费：女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
2、生育津贴报销条件是什么？
各个城市报销条件都不一样，一般需要1年的连续缴纳社保才可以享受生育报销。但比如北京分娩前9个月连续缴纳或者分娩后连续12个月就可以享受报销。
3、我的生育保险费用缴纳的越高 得到的生育津贴就会越多吗？
刚才给大家介绍了生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，通俗讲就是和生产当月女方公司社保账户下所有员工的月平均工资有关。
也就是说，这个公司月平均工资越高，得到的生育津贴也就越多，如果你们公司账户下大部分人都是按照最低社保基数缴纳的话，申领的生育津贴也就两万多块钱。
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