关于【发现下属工作时间做兼职应如何处理】，工作期间兼职让公司知道，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、员工休息时间兼职送外卖，公司以此为由辞退合适吗？2、发现下属工作时间做兼职应如何处理1、员工休息时间兼职送外卖，公司以此为由辞退合适吗？
现代快报讯（记者 刘赟）最近，由演员辣目洋子、万鹏、翟子路等人主演的电视剧《没有工作的一年》大火。剧中两个同名女孩相互依靠、为彼此加油打气的友情让很多网友为之动容，贴近生活的故事情节也让网友感同身受，一些剧情更是引发讨论。
△ 《没有工作的一年》剧情截图
剧中，翟子路饰演的靳成武是一名物业公司的工作人员，为了多赚点钱尽快偿还房贷，他利用休息时间兼职送外卖。谁知这一情况被靳成武所在的物业公司知道后，告诉他如果继续这样做，就会被开除。对此，很多网友纷纷表示物业公司的说法不合适，" 下班时间属于个人，兼职送外卖没有涉及公司利益，公司无权干涉。"" 兼职多赚点钱没有错吧，只要不影响物业公司的工作不就可以了吗？"
员工能否在休息时间从事其他兼职？公司又是否可以以此为由辞退员工呢？听听律师怎么说。
江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳表示，法律中明确禁止公务员从事或参与营利性活动。同时，在编教师也不可在外兼职进行有偿教育活动。但并没有法律禁止企业的员工从事兼职，不过员工究竟能否在休息时间进行兼职，还要看劳动合同中是否有相关约定。" 如果合同中明确约定员工不能兼职，那么就需要按照合同约定进行处理。如果合同中没有相关约定，公司还要以员工在外为由将其辞退，就属于无故辞退，需要对员工进行补偿。"
同时，吕金艳指出，即使员工违反合同约定进行兼职，公司也不能直接将其辞退，而是要拿出相应证据。" 公司以在外兼职为由辞退员工，需要拿出证据证实员工的确进行了其他兼职。同时还要证实其兼职对公司产生了影响，比如影响本职工作，影响公司经济效益等。但是否达到辞退标准，也要看产生影响的程度。"
来源：现代快报全媒体
2、发现下属工作时间做兼职应如何处理
发现下属工作时间做兼职应如何处理
案例：胡新毕业后在一家网络公司做网页设计师，由于工作突出，两年后，他被任命为设计部主管。由于他的性格幽默、随和，他在部门中与同事相处非常和谐，甚至很多同事把自己的秘密都告诉了这位傻大哥。可是当他上任后，他就开始犯难了。曾经那些把他当成知己的同事还把秘密告诉了他。例如，同事A君告诉他，他经常接私活，给人设计网页，每个月有额外的收入，同事B君告诉他，自己开了个网店，每个月网店的收入可观。当他上任后，还是发现这两位跟自己很熟络的同事在勤勤恳恳上班的同时还继续兼职着自己的副业，A君常常上班时间帮别人做设计，B君更是常常上班时间做淘宝客服。这让他非常恼怒。胡新想过找他们谈话，但是又担心影响同事的感情，他只好在无奈中挣扎着。
分析：胡新这种情况在企业常有发生，上司遇到下属在做兼职时候，该如何处理呢。首先，胡新应该端正自己的态度和想法，升职后要对自己的工作负责，而不是用哥们的心态去对待他们，职场上始终坚信对事不对人。在职场就需要按照职场的规则去进行。遇到下属做兼职的情况，上司可以通过以下几个方法来解决这个刺手问题。
方法一：私下通过聊天暗示他们不能再在上班时间做兼职，否则向公司汇报。上司可以利用自己的私人的交流工具和做兼职的下属聊天，以半开玩笑的方式暗示他们，例如：上班的时间不能赚额外的钱哦，公司太多眼线了，到时候监控摄像头看到了就不好。当这些同事漠视你所的'一切时，你可以采取方法二。
方法二：给他们安排足够的工作，并且规定他们只能完成工作后才能做额外的事情。通过用工作量来影响他们，逼着他们上班时间尽量不做私活。如果方法二行不通的话，则采访方法三。
方法三：再次给他们警告，如果还是不听劝时，将他们交由公司人力资源管理部门处理。
方法四：在职场上如果坚持哥们情怀，对于做兼职的同事睁一只眼闭一只眼时，非常不利于公司的发展，这更加不是一个合格管理者做的。
发现下属工作时间做兼职应如何处理
一、合适工薪族在家做的兼职，是真是假?
我觉得做兼职有真有假，许多骗子公司把握住大伙儿愿意挣钱的心态状态，钻空子，喊着合适工薪族在家做兼职的旗子行骗，因此大伙儿做兼职特别是在是在网上找，必须不必道听途书，是有一个正品网站。情感困惑加老师手机/信，1对1完全免费剖析
二、合适工薪族的做兼职有什么?
1、淘宝网。
淘宝网早已爆火很多年了，有些人如今早已已过挣钱的时代了，其实不是，要是商品有销售市场，有使用价值，挣钱還是很轻轻松松的，假如吃力不讨好能够去阿里巴巴找好供应商挑选一件代发货。
2、微商代理。
微商代理早已时兴了很多年了，如今许多例如做护肤品，幼儿用品，服饰還是非常好挣钱的，要是会营销推广，收益還是很丰厚的。
3、素瓣贩卖。
素瓣，阿里巴巴网主打产品的2手贩卖平台网站，没事儿的那时候能够在素瓣淘宝网，买来在卖，获得价差。
三、合适在家做的兼职有什么?
1、发表文章。
有文笔得话能够挑选写小说赚钱，例如百度百家，一点号，百度经验回享方案，根据用户浏览量轻轻松松得到酬劳，写的越大浏览量越大，越挣钱。加/信好友，1对1完全免费剖析情感问题
2、自媒体平台。
做自媒体平台挣钱如今都是十分火的。像头条，百家号这些如今都十分火。做这一最先都是要先请1个账户。随后去写某些稿子或是发布视頻。这一全是按总流量付钱的。就是说看的人越大挣的钱越大。通常视頻的总流量要比稿子的多。因此如果你可以头条视频得话 做这一都是很挣钱的。
3、简单的手工。
有许多的工艺品我觉得都来自某些在家中之中工作中的人，她们根据这种手工制作，不仅是自身在時间上带较为随意的分配，另外也可以照料到家中之中的各个领域。
发现下属工作时间做兼职应如何处理
案例：胡新毕业后在一家网络公司做网页设计师，由于工作突出，两年后，他被任命为设计部主管。由于他的性格幽默、随和，他在部门中与同事相处非常和谐，甚至很多同事把自己的秘密都告诉了这位傻大哥。可是当他上任后，他就开始犯难了。曾经那些把他当成知己的同事还把秘密告诉了他。例如，同事A君告诉他，他经常接私活，给人设计网页，每个月有额外的收入，同事B君告诉他，自己开了个网店，每个月网店的收入可观。当他上任后，还是发现这两位跟自己很熟络的同事在勤勤恳恳上班的同时还继续兼职着自己的副业，A君常常上班时间帮别人做设计，B君更是常常上班时间做淘宝客服。这让他非常恼怒。胡新想过找他们谈话，但是又担心影响同事的感情，他只好在无奈中挣扎着。
分析：胡新这种情况在企业常有发生，上司遇到下属在做兼职时候，该如何处理呢。首先，胡新应该端正自己的态度和想法，升职后要对自己的工作负责，而不是用哥们的心态去对待他们，职场上始终坚信对事不对人。在职场就需要按照职场的规则去进行。遇到下属做兼职的情况，上司可以通过以下几个方法来解决这个刺手问题。
方法一：私下通过聊天暗示他们不能再在上班时间做兼职，否则向公司汇报。上司可以利用自己的私人的交流工具和做兼职的下属聊天，以半开玩笑的方式暗示他们，例如：上班的时间不能赚额外的钱哦，公司太多眼线了，到时候监控摄像头看到了就不好。当这些同事漠视你所的'一切时，你可以采取方法二。
方法二：给他们安排足够的工作，并且规定他们只能完成工作后才能做额外的事情。通过用工作量来影响他们，逼着他们上班时间尽量不做私活。如果方法二行不通的话，则采访方法三。
方法三：再次给他们警告，如果还是不听劝时，将他们交由公司人力资源管理部门处理。
方法四：在职场上如果坚持哥们情怀，对于做兼职的同事睁一只眼闭一只眼时，非常不利于公司的发展，这更加不是一个合格管理者做的。
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