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内容导航：1、没有签劳动合同，怎么申请仲裁进行维权？可以申请哪些赔偿2、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿：公司没有签劳动合同怎么赔偿员工1、没有签劳动合同，怎么申请仲裁进行维权？可以申请哪些赔偿
劳动者如何在没有签署劳动合同的情况下保护其合法权益？需要为劳动仲裁准备哪些材料？本期内容为你解读。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法证据材料核查后作出判断，在权利义务上作出裁决的法律制度。如果发生劳动争议，不管是有劳动合同，还是事实劳动关系，符合受理条件，劳动争议仲裁委员会都应当立案受理。
当然，在有劳动合同的情况下，劳动关系容易确定。但是，如果公司未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务，可视为双方已经存在事实劳动关系。
事实劳动关系的认定，一般应具备下列条件：
第一、公司有向工人支付工资报酬。没有支付的，其性质可能形成临时雇用，外包，承揽等等;
第二、工人付出的劳动是公司业务的组成部分或工人实际接受公司的管理约束。
第三、工人以公司员工的名义工作，是公司的一员，对外可以看做是代表公司的。
申请劳动仲裁
1.准备资料
搜集自己与公司之间存在劳动关系的证明
有公司盖章的工作证或工作牌，工资条、工资卡银行流水交易记录、考勤记录、有公司名称的工装、社会保险缴纳记录、工单、同事证言、工作时的录音录像、其它有公章或老板签字的与自己有关的书面材料等，只要可以确定双方之间的劳动关系相关材料都可以。
2.确定诉求
公司没有签劳动合同的，可以要求公司双倍工资赔偿，是从入职第二个月开始计算，按一个月的双倍的工资标准赔偿。如果公司还存在没有及时足额支付工资、没有依法为缴纳社会保险费等，还可以根据《劳动合同法》第38条的规定，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司依据《劳动合同法》第46条的规定支付经济补偿金。
3.劳动仲裁
携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、单位的工商登记信息或营业执照复印件到工作地或者公司所在地劳动仲裁委立案，受理后通知调解，调解不成择期开庭审理（庭前或庭后仲裁委员也和再次建议调解）双方不同意或协商无果的，仲裁委会下达裁决书。
2、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿：公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
一、公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?
公司没有给员工签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、《民法典》对于劳动合同订立的规定
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上就是我国法律上对于劳动合同的签订情况，双方当事人可以根据约定的情况来进行合法的处理，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询律师来进行处理的，特别是对于赔偿的具体数额，可以达成一致意见的.也是具备法律效力的。
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
一、公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?
公司没有给员工签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、《民法典》对于劳动合同订立的规定
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上就是我国法律上对于劳动合同的签订情况，双方当事人可以根据约定的情况来进行合法的处理，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询律师来进行处理的，特别是对于赔偿的具体数额，可以达成一致意见的.也是具备法律效力的。
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
一、公司的过错没有签订劳动合同。
首先是没有签订合同的从入职第二个月开始支付员工双倍工资，一般计算为11个月的工资。因为超过一年的就算作无固定期限劳动合同了。
劳动者没有法定过错情形，公司终止或者解除劳动关系的，还需要按照员工的工作年限，支付经济赔偿金。每工作一年支付一个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资。
如果没有签订劳动合同也没有办理社会保险，员工在此期间产生工伤、医疗、失业损失的，公司不仅要依法承担赔偿责任，还要额外支付25%的赔偿费用。
二、员工的过错没有签订劳动合同。
员工自身原因，故意不签订或者经公司书面通知要求签订仍旧不签劳动合同的，公司没有过错，不需要支付任何赔偿。
劳动者具有法定过错的情形，公司辞退符合法定要求的，没有补偿；比如：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
三、没签劳动合同如何索赔？
首先最关键的就是收集证据，证明双方存在事实劳动关系，通过所有的证据来形成完整有利的证据链。一般证据有工资条、工资发放花名册、考勤打卡记录、公司发的工作证工牌、员工填写的公司招工招聘的登记表等招用记录、同事的证人证言、公司签字盖章证明员工参与工作业务往来的文件等等。前几项证据可以由公司负责举证，公司如果不提供的，就要承担举证不利的后果。
有了这些证据，就可以与公司进行协商了。协商不成的，再去劳动监察机构投诉，要求公司改正，或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金和双倍工资。要注意的是。
与公司协商无法达成一致意见之后，必须在被辞退一年内申请劳动仲裁，不然就过了仲裁有效期。丧失了仲裁的权利。裁决生效后，公司如果没有依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
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