关于【劳务合同一般是签多久】，劳动合同期限在一年以上不满三年的，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、劳务派遣工必须了解签订劳动合同期限的知识，否则吃亏，得不偿失2、劳务合同一般是签多久1、劳务派遣工必须了解签订劳动合同期限的知识，否则吃亏，得不偿失
目前，较多的公司采用劳务派遣的方式招用工人，一是可以通过劳务派遣的方式避免直接和员工建立劳动关系，二是劳务派遣管理员工方便，三是还可以减少用工成本，由劳务派遣单位缴纳社保费等。作为一名劳务派遣员工，你需要知道在签订劳务派遣劳动合同时的知识，否则有可能会上当吃亏。
一是劳务派遣合同必须签订2年及以上。一般的劳动合同期限是没有任何期限的限制，不管是签订半年、1年、5年，甚至是无固定期限的劳动合同，国家法律都是允许的，但是根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣公司和劳动者签订劳务派遣合同必须是签订2年及以上的固定期限劳动合同，否则劳务派遣公司将会面临违法的状况，如果被劳动行政部门要求整改仍然不整改的，将会以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
二是劳动者在无工作期间，仍有权利得工资。据《劳动合同法》第58条第二款的规定，被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，换句话说，被派遣劳动者在没有工作，没上班期间，且还没有和劳务派遣公司解除劳动关系，劳务派遣公司仍然需要按照用工所在地的最低工资标准按月向劳动者支付工资报酬，一旦不支付工资，劳动者有权向用工地的劳动保障行政部门依法投诉，维护自己的合法权益。
三是劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。现在有许多人打着劳务派遣的旗号，派遣劳动者到福利待遇好的公司上班，或者派遣到国有企业、事业单位等等，招聘人员乘机向求职者收取费用，这种情况是国家法律明确禁止的，根据《劳动合同法》第60条第3款的规定，不管是用工的单位还是劳务派遣的单位均不允许向劳动者收取费用，否则可能会违反《劳动合同法》的规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
综上，作为一名普通的劳务派遣员工需要记住的是，在和劳务派遣单位签订劳务派遣合同时必须签订2年以上的固定期限劳动合同，同时不能听信招聘人员的花言巧语缴纳任何费用，最后，如果在上班过程中，用工单位没有业务，不需要提供劳动，同时也没有和劳务派遣单位解除劳动合同，作为员工是可以要求劳务派遣单位按最低工资标志，按月支付支付工资。
2、劳务合同一般是签多久
劳务合同一般是签多久
一、劳务合同一般是签几年？
劳务合同一般是签订一年。
《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
二、劳动合同与劳务合同的区别
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；
而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的.工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；
同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
三、签订劳务合同是否需要健康体检？
那要看什么合同，如果合同条款本身有相关约定，比如关于身体健康状况符合xx条件，或具有健康证明等，才能签订本合同，那么乙方就需要提供相关证明材料。
根据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。
健康检查主要涉及的疾病为：痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病（传染性）和其他有传染性的疾病。如果查出患有这些疾病，则不得从事理发美容、直接接触入口食品、公共浴室等直接为顾客服务的工作，需治愈后方可工作。
我国于2009年6月1日正式实施新的《食品安全法》，7月20日又出台《实施条例》 ，允许乙型肝炎病毒携带者从事食品行业。所以说，乙型肝炎病毒携带者也是可以合法办理健康证的。
劳务合同一般是签多久
一、劳务合同一般是签几年？
劳务合同一般是签订一年。
《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
二、劳动合同与劳务合同的区别
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；
而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的.工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；
同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
三、签订劳务合同是否需要健康体检？
那要看什么合同，如果合同条款本身有相关约定，比如关于身体健康状况符合xx条件，或具有健康证明等，才能签订本合同，那么乙方就需要提供相关证明材料。
根据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。
健康检查主要涉及的疾病为：痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病（传染性）和其他有传染性的疾病。如果查出患有这些疾病，则不得从事理发美容、直接接触入口食品、公共浴室等直接为顾客服务的工作，需治愈后方可工作。
我国于2009年6月1日正式实施新的《食品安全法》，7月20日又出台《实施条例》 ，允许乙型肝炎病毒携带者从事食品行业。所以说，乙型肝炎病毒携带者也是可以合法办理健康证的。
劳务合同一般是签多久
没有具体的规定，一般至少两年以上。
根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
本文关键词：劳务合同与劳动合同的区别，劳务合同期限一年以上，劳务合同期限有限制吗，劳动合同期限分为几种，劳动合同期限在一年以上不满三年的。这就是关于《劳务合同一般是签多久，劳动合同期限在一年以上不满三年的（劳务派遣工必须了解签订劳动合同期限的知识）》的所有内容，希望对您能有所帮助！