关于【hr介意在职找工作吗】，到底HR喜欢在职的还是辞职的求职者，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、HR更喜欢裸辞还是骑驴找马的面试者呢？2、hr介意在职找工作吗：到底HR喜欢在职的还是辞职的求职者1、HR更喜欢裸辞还是骑驴找马的面试者呢？
有星友提问：幽哥你好，从HR的角度，他更喜欢裸辞还是骑驴找马的面试者呢 ?
实际中，HR更喜欢新鲜的活鱼，这指的是在人家面前能够好好工作的鱼，他用两只手或一张网把你一抓，你还活泼乱跳的。一旦你告诉他你离职了，那第二天他就不待见你了。
他也可能跟你谈得好好的，工资谈到1万8了，准备发offer给你，他问：“张先生，你现在还在职吗？”你说我已经离职了。他一愣，脸色一变，说“两周内会给你发通知，你先回去吧。”然后offer就不发给你了。HR是看人吃饭的，你如果不在职，你的offer百分之八九十会被取消，因为他们特别不待见不在职的人。所以一定要在职，才好找工作，也才好谈工资。
另外，如果你告诉他你离职了，他会问你离职原因，提供各种材料，包括银行流水，上家工作的证明，领导、同事、工作证明人，还有你的离职原因，HR的联系方式，全都要。如果你说“我在职”，那他只会要你的银行流水，其他的都不要了，他也不会查。因为他知道你是新鲜的活鱼。为什么离职就不是活鱼了呢？因为你都已经离开水了，他怎么能知道你是不是活鱼呢？失业的、裸辞的，就是离开水的，就不会被认为是活鱼。总之，活鱼，即骑驴找马的人，比裸辞的人更受HR喜欢，找工作也会容易好几倍。
还有星友2提问：幽哥你好，我现在骑驴找马找工作，但是发现有家我面试过的公司，给我现在公司打电话做背调了怎么办。找工作的事情被拆穿了，同事们都知道了！
实际上，预防胜过治疗，类似的文章我也写过好多了。很多公司，以“背景调查”为手段，催求职者早点来上班，使求职者在谈工资时候处于劣势。包括催促你，把你跳槽的事情搞得满城风雨，让你在原公司待不下去，这种是比较挫的公司。你要在背调之前，跟HR特地说清楚，包括跟背调公司说清楚：我现在还没有提出离职，不要去调查我目前的公司，我的领导，证明人，同事，人事，都不要打电话过去查询，否则我不签这个授权书，以及背调的单子，你们不要去调查。其他的公司，就是上上家公司，可以调查。否则我还没有拿到你们的offer，还没有确定报到时间，工资还没有谈拢，怎么能让你们来调查呢？
所以你现在这种情况，就是预防措施做的不到位，带来了后果。解决的办法就是赶紧找工作。
如果不找工作，在原公司待着，大概率会被降薪转岗，慢慢被辞退。所以，你要抓紧时间找工作，三个月之内，不管公司对你怎么样，赶快找工作，找份好工作跳过去。以后，要避免这种失误，就是还没发offer就被背调。他如果一定要进行背调，你一定要跟他说明：不要打电话给你目前公司。
2、hr介意在职找工作吗：到底HR喜欢在职的还是辞职的求职者
到底HR喜欢在职的还是辞职的求职者
把“HR喜欢在职的还是辞职的”这个问题分解来看，先分析研究一下HR为什么喜欢裸辞的求职者？裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势主要在于到岗时间较快。
同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长的可达一个月。如果公司目前急需要人才，在两个求职者平分秋色的情况下，HR当然更喜欢裸辞的那位。
然后分析为什么有些HR喜欢在职的求职者？在没有深入接触到求职者之前，在职人员相比于裸辞人员有以下两点优势。
1、在职人员没有发展经历空白期，上手工作可以更快。裸辞人员就有可能存在这些问题：促使你裸辞的原因现在已经完全解决了吗？
你经历了多久的空白期？空白期都做了什么？工作专业性有没有打折扣？为什么这么久没找到工作？其他家公司为什么不录用你？
2、虽然裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择，并没有什么高低之分，但仍然有少数HR认为在工工作中选择裸辞是幼稚的行为。（不过，有这种不专业的HR的公司，不去也是好的）
当然，我们也不能排除部分职场人确实是冲动裸辞的。比如：和领导争吵后一怒之下辞职了、受了一些委屈便直接走人的……
还有一种可能就是被公司辞退、被迫裸辞，这些裸辞原因是不是意味着你的工作能力或者态度出了问题？这些是HR不能接受求职者的裸辞理由，自然更喜欢在职的求职者。
小编想要告诉大家：HR不关心你是裸辞或是在职，他更关注求职者的离职原因，个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都相同的情况下，HR肯定更喜欢裸辞的求职者。
如果你作为一个在职人员想脱颖而出，就在其他方面做些努力吧，并让HR看到你的亮点，愿意为你保留岗位。当然，你也可以表明，将配合前公司的离职流程和交接任务，尽快到岗。
到底HR喜欢在职的还是辞职的求职者
其实这个问题并没有标准答案，就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”，不同的HR肯定会有不同的喜好。
我们可以把这个问题分解来看，先分析一下HR为什么喜欢裸辞的求职者？
裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长可达一个月。
如果公司急需人才，在两个求职者平分秋色的情况下，HR当然更喜欢裸辞的那位。
接下来分析一下为什么有些HR喜欢在职的求职者？
在没有深入接触到求职者之前，在职人员相比裸辞人员有以下两点优势。
1、在职人员没有经历空白期，上手工作更快
裸辞人员就有可能存在这些问题：促使你裸辞的原因现在已经解决了吗？你经历了多久的空白期？空白期都做了什么？工作专业性有没有打折扣？为什么这么久没找到工作？其他家公司为什么不录取你？
2、虽说裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择，并没有高低之分
但不可否认的是，仍然会有少数HR认为职场人选择裸辞是幼稚的行为。（有这种不专业的HR的公司，不去也是好事）
还有一种可能就是被公司辞退、被迫裸辞，这些裸辞原因是不是意味着你的工作能力或者态度出了问题？当HR不能接受求职者的裸辞理由，自然更喜欢在职的求职者。
所以，排除HR需要一个快速到岗的求职者的情况。其实HR并不在意你是裸辞还是在职，他更在意求职者的离职理由、个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都一样的情况下，HR当然更喜欢裸辞的求职者。
如果你作为一个在职人员想脱颖而出，就在其他方面做些努力吧，让HR看到你的闪光点，愿意为你留岗。当然，你也可以积极表明自己会配合前公司的离职流程和交接任务，尽快到岗。
到底HR喜欢在职的还是辞职的求职者
把“HR喜欢在职的还是辞职的”这个问题分解来看，先分析研究一下HR为什么喜欢裸辞的求职者？裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势主要在于到岗时间较快。
同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长的可达一个月。如果公司目前急需要人才，在两个求职者平分秋色的情况下，HR当然更喜欢裸辞的那位。
然后分析为什么有些HR喜欢在职的求职者？在没有深入接触到求职者之前，在职人员相比于裸辞人员有以下两点优势。
1、在职人员没有发展经历空白期，上手工作可以更快。裸辞人员就有可能存在这些问题：促使你裸辞的原因现在已经完全解决了吗？
你经历了多久的空白期？空白期都做了什么？工作专业性有没有打折扣？为什么这么久没找到工作？其他家公司为什么不录用你？
2、虽然裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择，并没有什么高低之分，但仍然有少数HR认为在工工作中选择裸辞是幼稚的行为。（不过，有这种不专业的HR的公司，不去也是好的）
当然，我们也不能排除部分职场人确实是冲动裸辞的。比如：和领导争吵后一怒之下辞职了、受了一些委屈便直接走人的……
还有一种可能就是被公司辞退、被迫裸辞，这些裸辞原因是不是意味着你的工作能力或者态度出了问题？这些是HR不能接受求职者的裸辞理由，自然更喜欢在职的求职者。
小编想要告诉大家：HR不关心你是裸辞或是在职，他更关注求职者的离职原因，个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都相同的情况下，HR肯定更喜欢裸辞的求职者。
如果你作为一个在职人员想脱颖而出，就在其他方面做些努力吧，并让HR看到你的亮点，愿意为你保留岗位。当然，你也可以表明，将配合前公司的离职流程和交接任务，尽快到岗。
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