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内容导航：1、做好三件事，不再因要不到工资发愁，让老板也不敢拖欠工资2、私人老板拖欠工资最快最直接的解决：私人老板拖欠工资找不到人1、做好三件事，不再因要不到工资发愁，让老板也不敢拖欠工资
大致了解建设单位、施工总包单位的经济实力，然后决定要不要做。
假如现在“恒大”有一个项目想请工人去做，估计大家都不愿去，因为都知道“恒大”躺平了，欠了一屁股债，做了等于白做。建设单位、施工单位名称在工地的维权告知牌上都有，可以网上查查建设单位的一些信息，看看有关建设单位的新闻，如果出现资金周转困难等问题的，建议慎重考虑。
施工单位的情况可以到“国家企业信用公示平台”或“天眼查”“企查查”等手机软件上看看，了解施工单位的基本情况，如果诉讼官司比较多，证明平时工程管理漏洞较多，如果被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒管理名单的，可以直接不用去。有的包工头会说：“没事的，他们不给我给。”这些都是骗人的话，如果拖欠工资，没有几个包工头会垫钱的，到那时给你的解释就是：“我也没要到钱呢，要到就给。”概括说，打工人要有自己的独立判断。
尽可能留存工价标准证据。
正规的工地在进场前都会实名制登记，签订劳动合同。因为进场前资料比较多，劳动合同可能和安全责任书、承诺书等在一起，厚厚一沓，不要看都不看就签了，尤其劳动合同一定要看清楚，单位和个人双方都签好后，要留存，手机拍照或者复印方式留存都可以。空白劳动合同千万不能签，小编曾经遇到过签的空白合同，后来追要工资，单位随意在上面写了低于真实工价的金额并作为证据提交了，最后白纸黑字只能认栽。
虽然国家要求进场前都要签合同，但是好多就是不签，作为打工人，一定要让招用自己的公司或老板确定好自己的工价。可以与工友一起，写个工价清单，如“张三400元一个工，李四380元一个工”，然后让单位盖章和老板签字，从证据的有效性来说，单位盖章加老板签字是最好的，其次是盖公章，最后是老板签字。老板签字也要注意，有的人自称是“某某公司”的老板或经理，其实他只是从公司包了活，并不是真正的老板，所以尽可能要盖公章，同样的，工价单要留存，形式不限。如果这些都做不到，最起码要在微信上让老板微信上说清楚工价是多少，截图留存，工价明确，手里有凭证，再开始干活。有的按面积、按长度等计量形式的，也是相同的道理，不再赘述。
概括地说，明确工价后再干活，劳动合同好于工价单，工价单又好于微信记录。
尽可能留存核对后考勤资料证据。
《保障农民工工资支付条例》中要求施工单位要记录民工的考勤信息，并按月和工人核对，正规的工地能够做到，还是有很多的是做不到的。作为打工人都知道干活记了工，才会有工资，所以，不管是实名制系统还是手工考勤记录，要按月仔细核对，不能半年都不看一次，完全相信公司或实名制。考勤记录由公司劳资员或记工员和老板经理等人的签字才有用，记得拍照留存。按量计算的也要按月计算面积、长度等，签好字并留存。
有工价和考勤等材料，如果发生拖欠工资的问题，在向欠薪单位追要的同时，及时向项目所在地的清欠办、住建交通水利等业务主管部门、人社部门劳动监察反映，有证据支撑会使欠薪问题更易解决。
有的打工人觉得，反映了没有效果，小编也专门了解了一下，一方面原因是被拖欠工资的人大部分手上没有证据，欠薪的金额无法准确认定，另一方面，有的欠薪事实和金额认定了，并申请法院强制执行，但是公司早已是债务累累。所以这里就回到我说的第一点要大致了解建设单位、施工总包单位的经济实力。
如果做好以上三点，不代表工资就不会被拖欠，只是降低被拖欠的可能。即使被拖欠，只需将证据交给相关部门，自己不用到处追要，相关部门会依法找分包、总包以及建设单位处理，可以省心不少。
2、私人老板拖欠工资最快最直接的解决：私人老板拖欠工资找不到人
私人老板拖欠工资找不到人
老板拖欠工资找不到人怎么处理
老板拖欠工资找不到人可以去申请劳动仲裁，用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。也可以起诉，当被告人缺席判决时，仍按照审判结果处理。
如有这种情况发生不建议报警，建议先和老板沟通处理，说明事情的严重性，如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决，拖欠工资属于劳动和经济纠纷案，不归公安部门管辖，报警了也不会被受理。
找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择，举报电话：12333。
同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，帮助催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。
注意保持冷静和克制，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件，友好协商解决问题。
实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
实际上虽然从以上分析，我们可以看到针对老板拖欠公司，并且找不到人可以选择申请仲裁或者诉讼但是在实践当中往往采取这样的手段，并不能有效的解决问题。
私人老板拖欠工资找不到人
最快最狠的讨薪方法
1、最好的办法是到当地劳动监】察】大队投诉，首先可以投诉拖欠工资的本金，要求劳动监】察】大队责令支付工资。
2、如果用人单位不按照劳动监】察】大队指定的期限清偿工资，可以要求劳动监】察】大队继续责令支付额外的赔偿金。例如，拖欠工资5000元，如果不按期支付，劳动监察可以责令其加付50%-100%的额外赔偿金，也就是多赔2500元至5000元。
这个方法是又大又罚的发放，职工还不用举证，只需要向劳动监察提供必要的线索就行，比劳动仲裁和法院更加省力、高效。
3、如果是建筑领域的工资拖欠，除了向劳动监】察】大队投诉意外，还可以向当地的建设局投诉，因为建设领域的拖欠工资建设局也有义务查处。
最快最狠的讨薪方法
【1】欠薪以后应该要找当地的劳动执法监】察】大队进行投诉;
【2】根据劳动法的相关规定，拖欠或者不按时足额支付员工工资薪酬的，员工可以向当地法院申请支付令，人民法院将依法向欠薪单位发出支付令。
【3】还可以找当地劳动行政部门申请劳动仲裁，走完劳动仲裁程序之后，通过劳动仲裁下达的裁决书来要求欠薪单位支付工资，如还不支付就向法院申请强制执行。
【4】如劳动仲裁结果不满意，可以在15天以内向法院提出民事诉讼，以法院判决的方式执行。
最后一条大家要记住，在按照以上方式申请讨薪的同时，按照劳动法第85条规定，还可以要求欠薪单位按照应付金额的85%以上的标准来加付赔偿金。
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老板拖欠工资找不到人怎么处理
老板拖欠工资找不到人可以去申请劳动仲裁，用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。也可以起诉，当被告人缺席判决时，仍按照审判结果处理。
如有这种情况发生不建议报警，建议先和老板沟通处理，说明事情的严重性，如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决，拖欠工资属于劳动和经济纠纷案，不归公安部门管辖，报警了也不会被受理。
找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择，举报电话：12333。
同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，帮助催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。
注意保持冷静和克制，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件，友好协商解决问题。
实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
实际上虽然从以上分析，我们可以看到针对老板拖欠公司，并且找不到人可以选择申请仲裁或者诉讼但是在实践当中往往采取这样的手段，并不能有效的解决问题。
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