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内容导航：1、年终了，公司要求员工提对公司的建议和意见，该如何提？2、对公司的建议怎么写：对公司的意见和建议怎么写好1、年终了，公司要求员工提对公司的建议和意见，该如何提？
在年末，公司都希望员工能提出建议，许多新入职场的同学都是一脸懵！
我就是个普通员工，我哪能有啥意见？才来公司几个月，领导都还没认全，提个毛意见？我觉得公司都挺好的啊，就这样吧！
公司希望员工提意见主要原因在于两点：
1、公司需要良性发展。
不同的人所在的位置也不同，集思广益，综合发现公司的问题查缺补漏，让公司更进一步。
2、检验员工。
公司最害怕员工觉得没有问题，没有问题才是最大的问题。没有问题说明员工不愿意跳出自己的“安逸圈”，也说明员工的心思没有在企业发展上。
年终提问，应该怎么提？
1、把握度
思考自己提的问题其他人能不能接受，领导能不能容忍，切莫过火。可以提一些可有可无的问题也不要去提太多关于企业建设的问题，此类问题一般不会在年会上探讨。如果在此方面有更好的提议，可以在会后单独找到领导讨论。
领导：“年末了，大家对公司有什么意见，都提几点出来。”我：“领导，我觉得你有点傻，明年放聪明点！”领导：“……”
2、从自身工作出发
根据自己的工作来提意见，实事求是。有问题也需要有解决方案，即便自己的解决方案不全面或并不是最佳的方案，也需要有结论，不能光抛问题不解决。
领导：“年末了，大家对公司有什么意见，都提几点出来。”我：“我来公司两个月了，职位是前台，这两个月的工作让我学习到了……，在工作之中我发现了几点小问题，如果解决或许能够提高工作效率。1、XXXXXXXX。2、XXXXXXXX。从我个人的角度来看，或许XXXXXXXXX可以解决此类问题，请领导知悉。”
3、从公司整体出发。
在工作中，有许多可以值得优化的地方。比如公司氛围、团队活动、办公用品等等……
领导：“年末了，大家对公司有什么意见，都提几点出来。”我：“很开心能够加入到咱们公司这个大家庭，来公司这两个月，除去本部门的人，还有许多同事都不大熟悉，建议公司明年可以组织几场团建活动，一来可以让大家彼此之间更熟悉，二来也可以放松工作时带来的情感压抑。”
4、从学习出发。
工作的目的是为了实现自我价值（zhuan geng duo de ￥），领导也很愿意看见员工有进步，因此才可以从学习的角度出发。
领导：“年末了，大家对公司有什么意见，都提几点出来。”我：“各位领导、各位同事大家好，孔夫子说三人行必有我师，我觉得每个人都有自己的发光点，值得大家学习。我建议可以定期开设学习交流会，大家相互交流自己的优势。或者定期开展培训会，以部门或兴趣为主导，让我们可以更快的进步，可以为公司做出更多的贡献。”
5、从领导出发。
每一个公司都说员工是企业的核心，实际的核心却是领导层。在有了领导层后，才能组建公司才能聚集大家。因此在提出建议时，也可以针对领导个人提出一些小建议。比如希望领导注意好身体、希望领导可以针对企业的发展史做一个讲座、希望领导可以多参与公司的活动，让心态年轻化等等……
在年末会议中提议，切记不要提难以解决、无法解决的问题。
年末会议，祝大家过个好年！
2、对公司的建议怎么写：对公司的意见和建议怎么写好
对公司的意见和建议怎么写好
1、各个部门的沟通要流畅，坚持高度的和谐。
提议改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的提高。
对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，异常是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响进取性。
2、一切要以事实说话。
提议改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。
对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自我谋利益。
3、提高工作效率。
提议改善的.方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。
比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不明白该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字。
不仅仅代理商的进取性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将
对公司的意见和建议怎么写好
一、我期望公司有更多的团体活动
二、公司的设备配置问题
期望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次瘦人给我的教训，因为没有DVD刻录，我们走了很多弯路。做出保险能够确保公司时刻有给客户出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。
三、承诺
人对人的承诺，我想变向的是给对方期望，当承诺没有对象的时候，就是人期望破灭的时候那是另人很失望很痛苦的事情。我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情。
四、人员配备问题
公司需要人员调配一下，好钢用在刀刃上，期望能把资源整合利用好。
五、我们的签到问题
我期望公司能够打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有具体的数据所在。
六、学习的问题
本身我们自我就在不停的学习，生命中总是在学习。期望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮忙的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然很多人有自我的计划，能够自我学习，但我期望这是我们公司的学习氛围。
对公司的意见和建议怎么写好
一、完善员工福利待遇
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，构成良好的企业向心力和凝聚力，起到激励员工的进取性，从而提高企业竞争力，接合公司现阶段的实际情景，特提议：
1、体检：公司能够每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。
2、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。
3、降温、取暖费：在每年冬(3个月)、夏(3个月)间每月给员工发放固定的降温、取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。
4、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业必须为员工购买退休养老保险、医疗保险、失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。
二、改善公司环境
1、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作心境并且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。
由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。
提议：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。
2、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的心境状况，造成客户对公司的负面影响，提议公司应当找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。
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