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#头条创作挑战赛#
文/马梓开
在职场上，如果和领导没搞好关系，或者无意中得罪了他，那么就可能被领导边缘化。
而一旦被领导边缘化，距离你被开掉可能就不远了。
根据统计，在职场中有45%的员工离职，是因为看不惯领导或者被领导看不惯。换句话说，没做好上下级关系处理带来的离职，是非常普遍的。
01 领导准备开掉你，局面不正常的表现
当领导准备开掉你，你和他之间的关系紧张之后，就会出现这样一些林林总总的不同状况：
（1）你周围的气氛不对劲。你会感到好像和同事们变生分了，他们对待你都变得小心翼翼，和你说的话少多了，不再说一些稍微有点深度的话了，甚至对你躲躲闪闪。为什么是这样？因为大家都在自保，就好比你已经被领导单列出来打上标记了。
（2）重要的事情，一概和你无关了。回想从前，重要的事情一概都是有你的参与的，而如今，凡是重要的事情，一概和你无关了，你就好比被屏蔽在外的人一样，你成了领导眼中的外人，成了团队中可有可无，随时可以挥挥手让你走掉的人了。
会议与你无关，任务与你无关，方案与你无关，重要的资料与你无关，之前你看一些重要资料是毫无阻碍的，可是现在总有人挡着不让你看，而理由总是显得很不好开口一样。
（3）你可能靠边站了，而且无事可做，和别人无话可说。领导不再安排你的工作，不再理会你的情绪，不再找你问东问西。
你成了闲人，成了一个有意被忽视、有意被冷落的人。你被打入了冷宫，好事从此与你无关了。
你当然会感到很尴尬，可是这种事儿怎么解决和面对？你心里真的没底。
（4）如此冷落了你足足两个月，然后有一天，领导传话让你过去，你喜滋滋地过去了，结果领导却说要给你调岗。显然，之前冷落你的过程中，领导发现，离开了你的确关系不大。
领导对你说话很好听，说是需要锻炼，需要找更能磨练人的岗位，说虽然岗位有高有低，但是无非是工作嘛。
结果你得到的新岗位，却是那种压根就没事可做、闲得无聊的工作，或者是那种琐碎事忙得昏天黑地，但是很难有出头之日的工作。
（5）有些领导对你不感冒了，就会时常批评你的工作，甚至在大家开会时指名道姓批评你，说你这里也不对，那里也有问题；说你的工作这里没做好，那里效果差。你明明知道他在吹毛求疵，在鸡蛋里挑骨头，在找你的茬儿，可是你找不到应对的方法。
到了这种时候，你还按照以往的情况，见了领导的面，就主动向领导打招呼，可是你所看到的，往往就是领导那敷衍的语气，板起来的面孔，以及冷漠的眼神。
这种冷峻的神色，会令你感到很不舒服，好像自己和人家打招呼，是一种错误一样。
（6）我遇到过一种情况，就是领导重新制定了几条规定，其中很明显有几条就是冲着我来的，就是瞅准了我的小问题而来的。他小题大做，无中生有，想靠这种小手段让我明白，也让大家明白，我已经是不受欢迎的人了。所以你们大家就看着办吧！
从那以后，我的生存空间就变得恶劣起来了！
（7）于是，同事们开始“郑重其事”地疏远我。只要有我在，办公室中就显得很冷清，气氛凝重，好像在里面开追悼会一般。可是只要我出去了，办公室里就开始热闹起来了。好像我成了一个人见人烦的倒霉鬼一样。
公司的工作群里，大家也不吭气儿，一直都冷冷清清，只因为我在里面。
我知道，那些鸟人们早就背着我建了新群，他们在新群里做工作沟通而已。
02 遇到这些情况，该怎么处理呢？
（1）给领导认个错，向领导请教该怎么改正
在当年，当领导有意孤立我的时候，我当然知道问题出在哪里。我们的副科长好心好意劝我去找领导（正科长）沟通一下，认个错，让领导别再计较了。
可是我这种犟脾气是不可能认错的，更何况我知道错的是科长。于是乎，我就顺利地靠边站了，顺利地被他在优化岗位人员时“优化”掉了。
如果你认为应该妥协，当然妥协一下是必要的。
你态度诚恳一点，认真向领导请教你怎么做才是正确的，这是很有必要的。做领导的，喜欢指导，喜欢高高在上的感觉，这是很正常的。要妥协要认错就要把领导捧得更高一点。
（2）你一个人在那儿生闷气是没用的，关键是要看到相互力量的悬殊
话说当年的我真是不成熟。我一个人生闷气，总认为领导的错误毕竟就是错误，他对不起我，我可是要记恨他的，正所谓君子报仇，十年不晚。哪里会想到，当自己赌气时，事情已经无法挽回。那时候，就只好离开单位，开始了人生的奔波。
如果当时的我明白事情还有回旋余地，如果当时我意识到自己小小的胳膊拧不过大腿，也许我会找更好的处理方式。
只可惜当时的确没有这么想。
（3）花开两朵，各表一枝，要开始给自己找退路了
你和领导不对付了，无非是你走或者是他走的时候，一般而言是你走的可能性更大。
这时候，就算你还能勉强混上几个月，意义已经不大了。所以你可以找自己的退路了，可以马上安排自己需要兼职的事情了，可以优先安排好自己的事情，而不是单位工作上的事情了。
如果你确实不甘心，当然可以在离开之前，搜罗一下领导的黑料，让小道消息满天飞。
既然你让我不好过，那么你也别想好过。如此一来，大路朝天各走半边了。
（4）培植领导之外的其他有力关系，让领导对处理你产生忌惮
领导的身边还有其他领导，领导的上面当然还是领导。如果你有能力在领导的身边、尤其是在领导的上司那儿打开缺口，找到路径，得到他的认可，那么也许该走掉的正是你的领导而不是你。
有时候很难说的，领导一旦工作不力，或者出现了严重错误，那么你的机会也许就到了。真正走掉的反而是领导，你却成为新的领导也未可知。（MZK）
2、领导想换掉你的前兆：老板想换掉你的前兆
老板想换掉你的前兆
第一、让你干一些工作之外的琐事
具体什么事呢？比如让你泡泡茶，跑跑腿，反正就是做一些你自己工作之外的杂事。主要目的就是让你犯错，你干得越多，就越容易出错，然后他就有理由来辞退你了。
第二、老板越来越忙
有些公司就是这样，老板比员工干得更多，比员工更累，特别对于那些中小型公司来说。老板常常熬夜做业务，而员工拿着自己的工资，每天准时下班，过得逍遥自在。
原因在于老板管理水平欠缺是一个方面，更主要的小公司舍不得花大钱，聘请高质量更有能力的员工。所以许多小公司都抱着侥幸心理招人，期待自己的低薪水，某天能招到一个能为公司大力效劳的人。
这样的人哪里比较容易招？当然就是我们应届毕业生了。
而要找到一个能力强，能迅速为公司带来收益的应届生，概率还是很小的。所以在公司的许多重要业务问题上，老板还是主要扛大头。
作为老板，花钱请来的员工，长时间不能学会为自己独当一面，你会作何感想？
第三、老板突然对你放任不管
就像昨天下午我想放走两只鹦鹉一样，把鸟笼给它们打开，要走要留随便它们。实际上，目的还是让它们主动飞走。
你的老板打算辞退你之前，也会出现这种对你放任不管的现象，让你在公司干坐着，也不给你安排什么任务。
一开始你可能还感觉安逸，没事干轻松。可是渐渐的你会感到焦虑，自我价值感的缺失。因为你觉得什么都没为公司干，你内心可能还会自责，你对不起公司，对不起老板开你的工资。
你因无所事事感到焦虑，心理防线开始慢慢奔溃，这样老板就达到了目的'。老板希望你最好自动离职，要是你没有这个悟性，那么接下来好戏上场了。
对你放任不管一两天后，老板突然某天把你叫到办公室，询问你近期都为公司做了什么。平时无所事事的你，或者私下干自己事的你开始心慌了。怎么办，老板就要发现最近我在公司打酱油了？
你也许会想到看似合理，还能应付老板问题的答案。但你的答案，其实已经不自觉地写在了自己的脸上，老板早就看出来了。
特别对于我们刚毕业的职场小白们，在久经沙场的老板面前太明显了，我们的一举一动他们猜得八九不离十，所以不要在老板面前抱有侥幸心理。
在你感到焦虑，自我价值感缺失，心理防线慢慢奔溃后，老板再来劝你离职就容易多了。甚至有时他都不用把话说明，你就知道自己要走人了。这就是残酷的资本主义现实。
最后两只鹦鹉从笼里跑了出来，我没让它们飞走，随后又赶到了笼子里面。
心里想着花了一百大洋才买来没几天，前天还给它们买了两包过年吃的饲料。想到天气这么冷，让它们飞去外边也不一定能存活下来。想到这些，我又把跑到阳台上的两只虎皮赶进了鸟笼。
就像老板们，辛辛苦苦花了本钱，好不容易才招到一个人，其实他们也不想让我们走。只是在对我们不断考核，权衡利弊后，是去是留就在老板们的一念之间了。
老板想换掉你的前兆
一、职场边缘化
所谓的职场边缘化，顾名思义，就是让你擅长得能力无用武之地。
例如全公司都知道你PPT做得好，但是老板有这项任务的时候，偏偏不分配给你，让实力不如你的人去做，然后让你的心里产生落差感。
再者就是，老板要举行一个庆功宴来当做员工今日连续加班的福利，他通知了所有人，却唯独“不小心”遗忘了你。
诸如此类的时候还有很多，很多心高气傲的员工自尊心强，受不了老板这样的边缘化对待，所以，在老板这样对待自己时，用不了多久，就会走人。
二、和你业务相关的新人已经做好了充分的储备
有时候领导储备人是很明显的，比如说你负责的是质量部，你是质量部的部长，领导呢，就招了一个质量部的副部长，或者是部长助理，然后放到别的分公司，或者是在你的手下，这就明显的要把你替换掉的节奏。
三、故意刁难
有些老板开除下属会直截了当的让你卷铺盖走人;但是有的老板就会采取一些迂回战术。
最常见的就是给你分配一个不可能完成的任务。
举个例子吧，比如你是销售人员，你一个月东奔西跑，连吃饭都顾不上，你所能完成的最大绩效是50%。
但是你的老板说“相信你”，然后给你安排一个70%的任务。其实我们心里都清楚你究竟能不能够完成这10万的任务量。
那么结局就无非是这两个——
一是你最后达不到要求压力太大，主动辞职离开。
四、公司里开始招聘新人
当公司里开始招聘新人的时候，说明老板正在扩大规模，或者替换掉一些老同事，一般第二种情况会比较多;当人事部门正在招聘，适合你岗位上的人，并且招聘的要求是完全按照你的岗位，说明领导有打算换掉你想法，当自己遇到这种信号时，一定要高度重视起来，先跟领导好好沟通，看看问题出在哪里?
五、领导开始慢慢收回下属的权利
其实领导想排挤一个下属之前，肯定是提前做很多的工作，那就是慢慢收回下属的权利，之前经常做的工作与自己分得越来越明确，你对事情的控制权利越来越小，当自己在工作中遇到这种信号时，说明领导不再打算重用你，这是一个非常不好的信号，甚至你的位置很快被别人顶替。
在工作中，没有任何预兆，领导也没有提前和你进行商量，就决定对你进行岗位调整，而且调整后的岗位你一点都不熟悉，说明领导不再喜欢你，你的位置该让位了，当领导对自己出现这个信号时，一定要尽量给自己争取下，不能随便被别人宰割，拿出自己的果断态度，对自己才更有利，最坏的结果也只是走人而已。
老板想换掉你的前兆
有事也很少找你商量
如果以前领导有事没事都爱把你叫到他的办公室，和你交流一些事情，说明领导对你的办事能力是肯定和信任的。
但是最近，你发现领导已经开始有意无意地疏远你，那说明领导可能对你有误解了。
领导若是对下属有了偏见，那再有提拔的机会，他是不会考虑你的。假如有些工作明明应该由你负责，可是领导却绕过你去找别人，那就更加说明你在工作上可能出现了一些错误。
开重要会议时安排你做别的事
比如说你们部门的重要会议，公司的重要会议，平时都是好好的让你参加，而且在会议上你还要做重要的发言，比如做工作分析，做协调发言等等。
可是最近这一阵子，一到开重要会议的时候，领导不是安排你做别的事情，就是安排你出差，这就向你发出了一个重要的信号，已经开始对你进行信息封锁了。因为开重要会议研究的事情当然也是很重要的，不让你参加，就是不想让你再知道这些重要的事了。
把你的任务分给别人
如果是领导的左膀右臂，那领导一般会把核心任务交给你，会信任你。而当领导突然把你负责的任务分给别人，给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显没人愿意干的职务，你就要小心了，领导是开始排挤你了。
通过换岗的形式来逼你离开
领导让你换岗有一种可能，那就是你现在的工作状态特别的不好，你完成的工作质量比较差，领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢，他想让你通过换岗的形式让你知难而退，最终让你离开公司。
这样的领导其实就是为了变相的逼你辞职，如果你遇到这样的领导，你就要认真地进行分析，分析自己在这家公司所能产生的价值，以及这家公司对自己的意义到底是什么？
如果没有特别深刻的意义，那你就不如趁早的离开，不要将自己的时间和精力浪费在自己不喜欢的事情上。
本文关键词：老板想把你换掉的征兆，换老板了我该怎么办，老板暗中准备换掉自己，老板想换掉我怎么办?，如果突然换老板怎么办。这就是关于《领导想换掉你的前兆，老板想换掉你的前兆（真碰到了就用这些招数化解）》的所有内容，希望对您能有所帮助！