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内容导航：1、被公司解雇了就等于经济补偿？2、解聘和辞退的区别补偿：遣散和辞退补偿一样吗1、被公司解雇了就等于经济补偿？
答：劳动关系解除，不必然等于用人单位依法应该支付经济补偿。
阅读本文，抽丝剥茧拆解“经济补偿”在《劳动合同法》的规定。
本文要点
〇、劳动关系是《劳动合同法》中“经济补偿”的前提。
一、用人单位解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形。
二、劳动者解除合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形。
三、经济补偿计算方式、标准。
〇、说在前面
1、本文谈及“经济补偿”，基本前提是用人单位与员工之间存在“劳动关系”。劳动关系与劳务关系的区分，可点击以下链接阅读之前的相关文章。
打工人漫漫讨薪路之“劳动关系还是劳务关系”
2、“经济补偿”是指用人单位与劳动者之间劳动关系终止于某些特定的法定情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
3、须注意，公司把员工“炒鱿鱼”仅仅是劳动关系解除的情形之一。为节约成本，大部分用人单位更重视甄选终止劳动关系的技术技巧。
这篇咨询源于案例，笔者特此整理拓展，整理出劳动者在职场的护身秘籍。
一、用人单位这样做，依法应向员工支付经济补偿：
1、协商解除劳动合同：《劳动合同法》第三十六条、第四十八条
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、无过失性辞退：《劳动合同法》第四十条、第四十八条
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、经济性裁员：《劳动合同法》第四十一条、第四十八条
（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（2）用人单位生产经营发生严重困难的，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（3）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4、劳动合同终止（一）：《劳动合同法》第四十四条、第四十八条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5、劳动合同终止（四）、（五）：《劳动合同法》第四十四条、第四十八条
用人单位因被依法宣告破产，或因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（图片来源网络）
二、这些情形下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿：
《劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4、劳动合同无效：
（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。在这情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（2）用人单位因免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。在这情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（3）用人单位因违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。在这情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（图片来源网路）
三、经济补偿的计算：《劳动合同法》第四十七条。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（图片来源网络）
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2、解聘和辞退的区别补偿：遣散和辞退补偿一样吗
遣散和辞退补偿一样吗
遣散和辞退补偿不一样。
辞退是因为员工个人原因达不到工作要求，遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。二者之间区别都很明显，所获的补偿下区别如下：
1、辞退，这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作，而员工又不接受调岗安排的，需要补偿一个月的工资；
2、遣散，由于公司生产调整而导致人员过剩，裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按相关规定，这类人员按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资后，额外再加一个月的遣散费。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遣散和辞退补偿一样吗
解雇员工赔偿最新标准是什么?
按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的.标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
什么情况下解雇员工不用赔偿?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);
(六)被依法追究刑事责任的。
符合上述六条中任意一条的，你辞退他可以不用付经济补偿金。
辞退、解雇、开除三者是一样的吗
解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。
《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;
《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。
遣散和辞退补偿一样吗
遣散和辞退补偿不一样。
辞退是因为员工个人原因达不到工作要求，遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。二者之间区别都很明显，所获的补偿下区别如下：
1、辞退，这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作，而员工又不接受调岗安排的，需要补偿一个月的工资；
2、遣散，由于公司生产调整而导致人员过剩，裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按相关规定，这类人员按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资后，额外再加一个月的遣散费。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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