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内容导航：1、评《我的世界》ICE服务器被炸：暴力、谣言的狂欢2、人力资源岗位职责和工作内容：人力资源工作内容和职责1、评《我的世界》ICE服务器被炸：暴力、谣言的狂欢
要说最近一个很火的话题，无疑是ICE服务器被炸一事。前几日，某玩家运用非常规手段在《我的世界》ICE服务器内搞破坏，造成服务器毁坏。引发一众《我的世界》玩家群情激昂，纷纷在网上表达自己的愤怒和不满。当突发事件与网络喷战叠加时，有人愤怒，有人漠然，有的反击，有的狂欢。
ICE 服务器具体是怎么被破坏的我们不赘述，你们都懂。仔细想想，不难发现事件有以下疑点：
是否真的为迷你玩家所为？
有一名叫做mn搜索阿喵的《我的世界》账号在《我的世界》中国版社区板块发帖声称他是此事的始作俑者（原文已删），仅凭这一点就认定这是《迷你世界》玩家干的是不是有些草率？毕竟你无法确定这个叫“阿喵”的玩家与“mn搜索阿喵”有任何直接联系。即使有，也很难说明他100%就是普通的《迷你世界》玩家而不是为了转移视线而临时创建的账号。
“成千上万"的损失从何而来?
很多人声称这位小学生的行为造成了服务器12W的损失，也有说9万、10万、11万的，甚至有人说损失了数十万。从这一点来说就很可疑。如果是官方公布的准确数字，不可能有那么多的版本。并且，这些损失是如何计算的呢？我曾见过服务器运营花了三年时间及9WRMB建设服务器，最终得出损失12W的奇怪逻辑。
服务器运营/网易将《迷你世界》/玩家告上法庭？
有人声称《迷你世界》/玩家因破坏服务器而被起诉。但问题是，短短几天作为个人来说，证据、相关资料都没有搜集足够，怎么起诉?更何况ICE服务器并非网易运营。并且类似的说法还有很多种，真要起诉，怎么可能口径如此不一致？更有传言得出：《迷你世界》会因为此事于今年6月份下架。
In Fact
服务器运营（非ICE）@黑漫君在抖音上发视频表示，据他手中的证据表明是某另一个团伙所为，他们经常以一些非正当理由去破坏一些UP主的服务器。并将此事的黑锅转移到《迷你世界》玩家身上。此外，他还表示他们并没有遭受网传所谓”重大经济损失”，也不能起诉，但是他们的人力成本很大。
我们几个OP熬夜肝出来的起床战争和完善的防外挂机制都人去楼空。
官方的一句话，让很多传言瞬间化为乌有。更打了所有以造谣为乐的好事之徒的脸。
在此事中，有大量玩家趁机在网络上对于此人以及一些《迷你世界》玩家实施网络暴力，有人造谣，甚至有人去破坏《迷你世界》玩家开创的一些游戏房间。
我国《治安管理处罚法》有以下规定：
第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
我国《刑法》有以下规定：
第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
我国《宪法》有以下规定：
第五十一条 中华人民共和国公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益与其他公民的合法自由与权利。
第三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
从上面这些条文可以看出，一些激进玩家的行为已经触犯法律。然而最讽刺的是他们很多都在谴责对方违反了什么法律，而不注意自己的行为本身违反了什么法律。“只许州官放火，不许百姓点灯”的把戏是要不得的。
事实上，一些无良媒体的疯狂带节奏、造/传谣煽动玩家仇恨情绪是造成一些无辜玩家遭受网络暴力、存档被毁的重要组成因素。最让我们感到愤慨的是，一些媒体大V不顾职业素养，直接写明谁谁谁损失了近10W元，进行传谣。打着“维权声义”的旗号，行“造谣抹黑”之实。一些小自媒体也纷纷发短视频造、传谣、攻击谩骂。只能说这是极其不负责任的，根本解决不了问题，只会进一步激化矛盾。
一些玩家还以“为服务器报仇”为缘由，去破坏《迷你世界》玩家创建的地图，还辩解称“MC服务器没备份，他们有备份”。存档有无备份均不能成为一些人搞破坏的理由。无论是《我的世界》玩家还是《迷你世界》玩家，他们都有额外的身份，就是“作者”。虽然这两个游戏的玩家关系一直都很紧张，但作为沙盒游戏玩家，本质上还是共通的。明明可以更好地共存，却要互相仇敌。无论是谁，只要玩过沙盒游戏，相信都能体会到过程的艰辛，也能体会到胜利果实的甜美。这是属于所有的创作者。尊重他人的作品，这是对一个生态开发者最大的尊重，也是自己创作出好作品的开端。你知道了如何创作，如何去热爱，如何去欣赏，那么你就离“建筑大神”不远了。
《晨曦》
有的人搞了破坏还不够，还要把过程上传的网络上，进行直播。而评论区的观众则纷纷叫好。事实上，他们的作为不仅惩罚不了真正的始作俑者，反而会适得其反，进一步激化矛盾，引发更大规模的冲突，造成双方玩家互相炸毁对方的地图，给资源开发者带来不必要的麻烦和损失，这是谁也不想看到的。
可见，此事已俨然成为一些人的狂欢
网络暴力的存在不是一两天的事情了。在某些时候，网络暴力还可以成为“政治正确”。有些玩家不管网上舆论炒得有多火，只顾服务器的重建。在这次事情中，我们看到了善意，也看到了恶意，看到别有用心的人借题发挥、混淆视听；一句话可以瞬间传遍网络，触动所有人的神经。让相关或者不相关的人员措手不及，承受巨大的压力。两种游戏玩家的纷争已经持续好几年了，中间不断有人受不了喷战，声明中立，接着他们马上就被人攻击，说是要中立就去缴纳“十亿版权费”，还要列举各种各样的理由来反对他。玩家此时需要做的，是尽己所能帮助在此事中遭受损失的服主，而不是攻击谩骂、以暴制暴。这样无利于事情的解决。网络暴力问题不好解决，但这需要所有人努力。我们只希望帮助服主传出真相。让这件事尽快平息，让服务器的运营尽快得到恢复。
参考资料
1.《中华人民共和国宪法》-中国法治出版社
2.《中华人民共和国刑法》-法律出版社
3.《中华人民共和国治安管理处罚法》
4.《中华人民共和国侵权责任法》
5.治安管理处罚法第四十二条的内容、主旨及释义-Öΰ²¹ÜÀí´¦·£·¨µÚËÄÊ®¶şÌõµÄÄÚÈİ¡¢Ö÷Ö¼¼°ÊÍÒå_·¨ÂÉÊÍÒåºÍ½âÊÍ_°ÙÎÊÖĞÎÄ
6.《刑法》第二百七十五条相关司法解释-「链接」
7.治安管理处罚法第四十二条的内容、主旨及释义-Öΰ²¹ÜÀí´¦·£·¨µÚËÄÊ®¶şÌõµÄÄÚÈİ¡¢Ö÷Ö¼¼°ÊÍÒå_·¨ÂÉÊÍÒåºÍ½âÊÍ_°ÙÎÊÖĞÎÄ
2、人力资源岗位职责和工作内容：人力资源工作内容和职责
人力资源工作内容和职责
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4、 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、 主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
其他解释：
1、全面对应HRBP业务，洞察业务需求，从业务部门和HR专业角度，给出有效的HR解决方案。
2、负责所服务组织的人才招募工作，包括人员需求检讨、招聘及人员补充计划、招聘面试的实施以及招聘渠道的拓展工作。
3、负责院校开发，渠道开发，招聘宣讲与面试，对接新员工入职等事宜。
4、负责制定招聘方案，校园活动方案，树立雇主品牌影响力。
5、根据组织人才发展战略，实施各类别人才发展及培养。
人力资源工作内容和职责
人力资源工作内容和职责1
1、负责公司招聘相关工作;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
8、行政相关工作及领导交办的其他工作。
人力资源工作内容和职责2
1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。
3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。
4、负责入离职手续办理，员工档案整理。
5、社保公积金增减员的办理。
人力资源工作内容和职责3
1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;
2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围;
3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程;
4、领导交办的其他事宜。
人力资源工作内容和职责4
1、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等;
2、负责组织员工活动;
3、负责优秀员工及事迹的宣导;
4、负责制定及优化人力资源流程标准化，提高组织效率
人力资源工作内容和职责5
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新
5、协调、办理员工各项异动手续
6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设
7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作
9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化
10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度
11、上级交待的其它人力相关工作
12、完成领导安排的其他工作。
人力资源工作内容和职责6
1、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、 执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;
3、 管理员工档案，办理用工、退工手续;
4、 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;
5、 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理
6、 完成领导安排的其他工作
人力资源工作内容和职责7
1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;
2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;
2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;
4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源工作内容和职责
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4、 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、 主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
其他解释：
1、全面对应HRBP业务，洞察业务需求，从业务部门和HR专业角度，给出有效的HR解决方案。
2、负责所服务组织的人才招募工作，包括人员需求检讨、招聘及人员补充计划、招聘面试的实施以及招聘渠道的拓展工作。
3、负责院校开发，渠道开发，招聘宣讲与面试，对接新员工入职等事宜。
4、负责制定招聘方案，校园活动方案，树立雇主品牌影响力。
5、根据组织人才发展战略，实施各类别人才发展及培养。
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