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内容导航：1、职场总结和规划：2023年职场发展的9条建议，越早知道越好2、在职场如何才能顺利发展1、职场总结和规划：2023年职场发展的9条建议，越早知道越好
人这一辈子，大部分的黄金时间都是在工作，是工作解决了我们基本的生存需求，也是工作成就了我们，实现了自我价值，让我们的人生变得更有意义。
既然工作如此重要，那么如何规划自己的职业生涯？特别是刚入职场的新手小白，这里给你九条建议。
一、初入职场，要找到自己的兴趣点，然后多去做事。
我们都知道，企业总是在招新人，引入新鲜血液，保持团队活力。很大一部分原因，是因为老员工在日复一日的工作中，感受到了枯燥和乏味，失去了原有的活力和创造力。
为什么会失去激情？就是因为这不是他们感兴趣的工作，只有感兴趣，发自内心的喜欢，你才能保持不灭的激情。
比如，你想想钓鱼爱好者，夏日的炎热、蚊虫的叮咬、大雨、冬季的寒风、凿冰垂钓、夜钓等这些恶劣的环境，总也磨灭不了他们的激情。
也有人说：找工作就像找对象，一定要找到自己喜欢的。找到你感兴趣的工作，然后去深挖，成为这个行业中岗位上的专家。
另外，不要斤斤计较，哪些工作是你该干的，哪些不是，哪些是领导额外给你安排的。
正如张一鸣所说：“我对我做的这些事非常感兴趣，我工作时，从不分哪些工作是我该做的，哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。”
二、学会反思、复盘和精进
阿里巴巴的李琦说过：“一个人的精进，99%来自于对日常工作的总结，剩下的1%那叫开天眼。”
同样的事情交给不同的人去做，有的人吃过一次亏后，遇见同样的问题就能有效的闭坑，有的人接二连三的在同一个地方跌倒，一次次后，就将人和人之间的差距逐步拉开。
实际上这就是反思思维带来的差距，一个人只有会反思和复盘，才能认识到问题的本质，找到自己的问题点，用行动去避免同一个问题再次发生，不断的去精进自己。
职场无非就是这些事情，失败并不可怕，也不是成功之母，而是失败后进行反思和复盘，有效规避，才能成为成功之母。
然后，把你负责的业务模块干好，把你工作干好，你才能有上升的空间。
在中国的职场，升职的最直接的途径：就是把你目前负责的工作干到最好。
三、学会思考，避免劣质勤奋
美团APP想必大家都有在用，创始人王兴曾接受《财经》杂志采访，有这样一句话：多数人为了逃避真正的思考是愿意做任何事情的。
有些人看似很勤奋，但结果却不会陪你演戏，实则是自己欺骗自己的一种表现，天道有些时候并不酬勤，我想说天道酬智。
我们常说，你是一个有想法的人，这里说的有想法，就是要有独立思考的能力，这里所说的思考，是系统化思维。
引用张丽俊老师的一段文字，系统化思维有三个维度：
深度思考，找到背后的本质原因，并把它体系化，可以试着连续追问。丰田常用的“5个为什么法”能帮助我们进行深度剖析问题。
全局思考，而非只见树木不见森林。不要在一楼看风景，学会站在更高的高度去观察。
动态思考，随环境和边界条件变化，不断优化和修正。今天你想做成一件事，用老方法未必可行，因为条件改变了，要根据现在的情况而进行深入思考。
四、行胜于言
很多事情并没有你想象的那么困难，成事的关键因素并不是这件事情本身的难度，关键因素是你自己。
正如冯唐老师所讲的成事的几个要素：
1、能不能干？这是能力问题。
2、让不让干？这是机制问题。
3、想不想干？这是个人问题。
哪个最关键？答案是想不想干最关键，并不是说前两个因素不重要，而是只要你想干，你就会克服前两项因素。
遇见问题，别纠结，干就对了。
五、做一个靠谱的人
做到凡事有交代，事事有着落，件件有回音。
有些事情，你不一定能完成，但要记得给领导汇报进度和结果，让大家觉得你是一个靠谱的人，增加对你的信任度，愿意把重要的事情交给你去。
这也是我们常说的闭环思维，有这个思维，你就能超越职场90%的人。
六、向上管理
俗话说，会做的不如会说的，要想向上走，你要学会向上管理好你的领导。
首先，是为了拿到资源，更好地区开展工作。
其次，是为了拉近关系，人都是感情动物，即使再公正的领导，比如有晋升名额，同等条件下选择的肯定是自己人。
第三，是为了让领导看到你的表现和能力，也是为了邀功。
七、慎言
首先，你要明白：说人是非者，必是是非人。把工作都花在这点小事上面，就装不下大智慧，工作中一定有更多有价值的事情等着你去做。
其次，职场中一定要慎言，你背后说别人的不是，他一定会通过各种渠道传出去，记住，一定会。所以，赞美的话可以脱口而出，损人的言语要三思而后行。
最后，那该怎么说？关键一点是要学会说事实，不要轻易去评判。印度有位心灵学家说过：不带评论的观察，是人类智力的最高形式。
比如，他经常迟到，这是评判。你要说，他这周迟到了2次，这才是事实。
总结一下，好事不出门，坏事传千里，多去赞美人，少去评判人，如果非要说，那就说事实。
八、做难而正确的事情
流金岁月中，唐欣说过：“我从来不做简单的事情。”这件事情，你能做，他也能做，无法快速彰显和锻炼你的能力。
也许有一段时间，你会发现，你会特别吃力，这恰恰说明你是在提升，因为你是在爬坡，你下坡或者平路行走，当然不会感觉吃力。
当你回过头来看过去时，你会发现，那段让你曾经感觉很吃力的路，原来也不过如此，现在的你很轻松就能完成，这个世界永远都是：“求其上，得其中，求其中，得其下。”
做难而正确的事情，才能让你快速成长。这不是心灵鸡汤，这是很多成功人士总结出来的真理。
记住：做难的事情，做正确的事情，做需要时间积累的事情！
九、学点演讲知识，懂点人情世故，要能说两句
首先，你要明白，这是一个成功人士的基本素质，企业的各大领导人及国家元首，无疑都是一个优秀的演讲家。
演讲也是向他人快速展现你的时刻，特别是在公众面前的发言，这关系到你以后的晋升及发展，语言的魅力往往让人倾倒。
其次，珍惜你参加每一次高层会议。这是你展现自己的最好时机，平时他们哪有那么多的时间听你去讲话呀。
很多即兴发言，看似临时和随机，实际上人家都是经过了事前备课的，都是刻意而为。
第三，多学点人情世故和基本的商务礼仪，必要时进行刻意练习。记住，职场要想向上走，你必须懂人性。
最后，祝你，有一个精彩的职场生涯，2023大展宏“兔”！
2、在职场如何才能顺利发展
在职场如何才能顺利发展
第一个台阶：能干什么
初入职场时，人们往往没有经验，很容易迷茫，从而做出不符合自身实际情况的行业与职业的选择。
初入职场，必须讲究差异化，结合自身的特长和兴趣，选择匹配的行业与职业，这个时候，要反复的多问自己几句：我能干什么？
第二个台阶：应干什么
选定了合适的行业与职业后，我们接下来必须弄明白应干什么。职场上，都有一定要求和规则。
所以入了职场后，我们要明白对应的行为规范，应该干什么、不应该干什么。这个时候，遵守规范，是为了生存而必须尽到对应的义务。
第三个台阶：想怎么干
随着在职场资历和经验的积累，人们可以逐渐累积自己的话语权，扩大自己的影响范围。所以，这个时候要掌握好想怎么干的一些技巧。
想怎么干，是为了他人与自己更好的工作、更好的生活、更好的发展，所以讲求人性化，利己则生，利他则久，才能更好的发展。
第四个台阶：想干什么
想干什么属于为了理想和兴趣而奋斗，郭台铭曾经说过：25岁到45岁，做事是为了赚钱、生存；45岁到60岁为理想而工作；65岁后，就会为兴趣做事。可见，这个阶段，才是可以追求理想和兴趣的阶段，讲究的是个性化。
人们在职场发展过程中摔跟头、犯错误，除了和搞不清楚自己处在哪个台阶有关外；也可能是，从一个台阶走到另一个台阶时，大家没有按步骤来，造成了浮夸风式的大跃进。
步子大了，就容易扯着蛋。当我们还在为了生存而尽自己的义务时，即处在一个应干什么的角色状态，就想着“想干什么”的角色，经常指责组织的大方向、系列的政策不对，这样就很容易造成角色错位，遭遇职场潜规则。美的董事局主席方洪波曾经说过，成功了，人们会说你的个性造成了你的成功；失败了，人们只会评价你的个性是你失败的根源。
在职场如何才能顺利发展
第一个台阶：能干什么
初入职场时，人们往往没有经验，很容易迷茫，从而做出不符合自身实际情况的行业与职业的选择。
初入职场，必须讲究差异化，结合自身的特长和兴趣，选择匹配的行业与职业，这个时候，要反复的多问自己几句：我能干什么？
第二个台阶：应干什么
选定了合适的行业与职业后，我们接下来必须弄明白应干什么。职场上，都有一定要求和规则。
所以入了职场后，我们要明白对应的行为规范，应该干什么、不应该干什么。这个时候，遵守规范，是为了生存而必须尽到对应的义务。
第三个台阶：想怎么干
随着在职场资历和经验的积累，人们可以逐渐累积自己的话语权，扩大自己的影响范围。所以，这个时候要掌握好想怎么干的一些技巧。
想怎么干，是为了他人与自己更好的工作、更好的生活、更好的发展，所以讲求人性化，利己则生，利他则久，才能更好的发展。
第四个台阶：想干什么
想干什么属于为了理想和兴趣而奋斗，郭台铭曾经说过：25岁到45岁，做事是为了赚钱、生存；45岁到60岁为理想而工作；65岁后，就会为兴趣做事。可见，这个阶段，才是可以追求理想和兴趣的阶段，讲究的是个性化。
人们在职场发展过程中摔跟头、犯错误，除了和搞不清楚自己处在哪个台阶有关外；也可能是，从一个台阶走到另一个台阶时，大家没有按步骤来，造成了浮夸风式的大跃进。
步子大了，就容易扯着蛋。当我们还在为了生存而尽自己的义务时，即处在一个应干什么的角色状态，就想着“想干什么”的角色，经常指责组织的大方向、系列的政策不对，这样就很容易造成角色错位，遭遇职场潜规则。美的董事局主席方洪波曾经说过，成功了，人们会说你的个性造成了你的成功；失败了，人们只会评价你的个性是你失败的根源。
在职场如何才能顺利发展
困惑1 职业定位模糊
职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。
它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。
■全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？知己知彼，寻找符合自我的角色。
■分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。
■个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。
■必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。
困惑2 职业规划缺失
职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。
一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。
导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。跟自 己谈工作的最好办法是“给自己写信”，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的 因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就 是所谓的职业规划的管理和维修。
困惑3 求职技巧匮乏
整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、 面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求 职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。
求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。
■跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。
■跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。
■用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。
困惑4 大龄求职障碍
大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。
随着年龄的'增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。
年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。
■应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。
■应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。
■多种渠道求职：积极地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己，走向市场。
■及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书；没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。
■突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。
困惑5 职场人际冲突
现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际 关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。
■首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟，实力是关键。
■积极面对“人际冲突”，主动和不同部门的同事建立起友好的关系——和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。
■避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。
■始终牢记，努力工作。因为实力才是职场中最坚固的权力基础！
■理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。
困惑6 职场“过劳”
职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他 们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。
职场“过劳”有两种，一种是“假性过劳”，一种是“真性过劳”。“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手。
■清楚了解工作目标，避免做无用功。感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误。
■熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序。要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序。
■从工作中寻找快乐和满足。假性的职场“过劳”很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。
若是“真性过劳”，遇到单位严重“剥削”劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。
困惑7 职业倦怠
职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。
产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落，精神不振，心理疲乏。
造成职业倦怠主要有两个原因：一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。
二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”，也不能保证以后一定“没劲”。在没有感受到快乐工作之前，就想换工作。
职业倦怠不一定需要换工作来解决，也有人在换工作之后又有职业倦怠，越换工作越有职业倦怠。避免发生职业倦怠，关键还是职业规划。
1、分析自己为什么陷 入职业倦怠：把自己能想到的原因都列举出来，可能会发现职业倦怠的原因并不在工作上；
2、分析目前的工作情况：对自己的工作有一个重新的回顾。
3、解决方法：了解自己的职业倦怠是主观造成的还是客观造成的？能否通过自己努力克服？如果可以克服，通过自己努力克服；如果克服不了，才能考虑换工作。 换工作是解决职业倦怠的最后手段，一定要慎重对待，千万不能把小的职业倦怠变成“慢性”职业倦怠。
困惑8 薪情不如愿
薪情不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。
薪情不如愿，要从两方面来看。可能是单位的原因，也可能是求职者自身的原因。
如果你觉得自己能够胜任这份工作，而单位却没有给予相应的工资待遇。要看你自己喜欢不喜欢这份工作.
困惑 9 工作缺乏安全感
工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因 ：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感； 专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全感； 岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感； 面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感； 劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。
解决工作不安全感，要从四个方面来调整 ：
一是改变工作状态，调整工作节奏，适应环境和工作、管理模式的要求；
二是居安思危，提高自身的竞争能力，加强学习培训，不断充实自己，提高业务水平和技能。增强危机意识，以自身能力去适应环境和竞争的需求，而不要指望环境来顺从你。
三是自我调节，变压力为动力。在现代社会，绝对的安全感是没有的，生活中要面对现实，接受不安全感带来困惑的事实，学会自我调节，自我降压，把压力转化为努力工作的动力。既使面临淘汰、失业，也要冷静对待，以积极的态度重新找回自我，重新立足社会。
四是在自身利益受到侵害时，要运用法律来维护保障自己的权益。
困惑 10 职业转型 “ 阵痛 ”
当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。
转型是一种机会，但也有两面性，即可能成功，也可能失败。为此，在转型过程中，要以自己的 “ 职业锚 ” 为准则选择自己的方向。所谓职业锚就是指一个人不得不作出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的重要的价值观。为了尽可能避免转型过程中的 “ 阵痛 ” 。
首先，要认清自身的不足，充分考虑自身的特点，包括职业兴趣、工作经历、自身优势等，找准自己的 “ 职业锚 ” 。其次，要充分了解市场的发展趋势以及市场对人才要求的变化，结合这两点，找到最理想的转型切入点。再次，转型时要选择与自身专业相关的行业，使转型有个平稳的过渡阶段，让自己尽快熟悉新角色。
本文关键词：在职场中如何取得成功，如何在职场成功，如何对待工作才能在职场中取得成功，怎么把握职场机会，如何才能在职场上发展好。这就是关于《在职场如何才能顺利发展，怎么把握职场机会（2023年职场发展的9条建议）》的所有内容，希望对您能有所帮助！