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最近在看一些历史类的闲书，我发现只要在历史上有点地位的城市，必然都是有「护城河」的。
比如说北京、南京、西安、洛阳这四大古都，再比如在古代是兵家必争之地的荆州、襄阳等等，都建有宽阔的护城河。
实际上，不仅仅是我们国家，全世界都是如此，日本的一些古城，欧洲的一些古城堡和皇宫，在外围都建有护城河。
为什么全世界的古人都喜欢建「护城河」呢？
顾名思义，自然是出于保护自己的目的。在古代，护城河有着很重要的防御作用，一座城市有了宽阔的护城河，就能很大程度上阻止敌人的入侵，让自己处于难以被击败的位置。
这就是护城河的优势。
在看书的时候，我从「护城河」这个问题上就联想到了我们的人生何尝不是如此呢！
一个没有「护城河」守护的人生，很容易危机四伏，往往也是没有什么竞争力的。
01
最靠谱的人生「护城河」是什么
现实生活中的护城河，看得见，摸得着，很好理解，但人生的「护城河」究竟是什么呢？
这就得从「护城河」的作用来分析了。正如前面所言，护城河的主要功能就是防御，最大程度上使保护对象处于一个安全、有优势的位置。
由此可见，人生的「护城河」其实就是指能够帮我们抵挡人生路上遇到的恶意和挫折的东西。
坦白讲，这种东西其实是有很多的。
比如「钱」。
王尔德曾说过，我年轻的时候，以为金钱是世界上最重要的东西，等到老了才知道，原来真的是这样。
张爱玲说过这样的话：我喜欢钱，因为我从来没有吃过钱的苦，只知道钱的好处，不知道钱的坏处。
这个世界，虽然钱不是万能的，但也真的很少有问题是钱解决不了的，所以才会有「成年人的底气和安全感都是钱给的」这样的说法。
比如说「关系」。
不可否认的是，目前我们这个社会仍是非常讲究关系和背景的，全世界其实都一样。
你有关系，有背景，那么你往往就能得到特殊的照顾，你的人生就可能走得比较顺，会少去很多的恶意。
再比如说「处世智慧」。
有些人的人生之所以恶意满满，千疮百孔，原因就在于他无法和这个世界很好地相处，不具备处世的智慧。
这种处世的智慧，不仅包括人际关系的相处，还有如何与自己相处，如何以更智慧、平和的心态面对人生路上遇到的人和事。
处世的智慧不同，处理的方式就会不同，结局自然也就有千差万别。
但这些在我看来，都不算是真正的护城河，至少说还不够好，我认为人生最好的、最靠谱的护城河是「能力」。
因为不管是「钱」，还是「关系」，这些都是可遇不可求，且变数很大，你要足够幸运才能拥有，但若生来普通，那么想要靠这些来走好漫长的人生之路就很难了。
而「能力」则不然，一是后天可以培养，正如古代的那些护城河，大多都是人工挖掘的，并非纯天然形成；二是变数小，能力和才华一旦拥有，就很难再失去。
所以说，人生最靠谱且坚固的「护城河」便是「能力」，这决定了一个人的高度，甚至是最终的结局。
02
护城河核心：人无我有，人有我优
能力有多有寡，有强有弱，那么什么样的能力才能达到「护城河」这样的级别呢？
核心的评判标准总结起来就八个字：人无我有，人有我优。
先来看「人无我有」。
如果一项能力别人都没有，就只有你具备的话，那这就是优势，也是绝对的核心竞争力，就能让你处于一个很好的位置，倍受优待。
我举一个很简单的例子：
镇上如果只有一家超市的话，那这家超市的生意想不好都难，没有多高深的原因，就是因为「人无我有」。因为只有你能满足居民们的生活需求，想要什么都能买到，这就是核心的优势。
但是，随着镇上超市门店的增多，这种优势也就慢慢地被弱化了，因为你不再处于一种「人无我有」的垄断局面。
我们经常说「技多不压身」，一个注重自身能力提升和培养的人，往往更能很好地应对这个世界。
再来看「人有我优」。
如果一项能力人人都有，但大家的水平和层次都差不多，而你的能力却高出众人好几个档次，完全不在一个级别上，那么你也能处于一个比较安全的位置。
还是以刚才的超市举例：
虽然镇上开了很多家超市，但如果你的服务质量、购物环境、品类的齐全程度、活动力度等等，都能做到比其它竞争对手更好，那么你也依然能处于领先的位置。
身边一朋友的老公是程序员，他每个月接点私活就能有几万的收入，对方公司一帮程序员搞了半个多月的问题，到他手里一个晚上就能解决了。
那么，这样的人自然就会成为宠儿，而他们的人生路上，必然也会少去很多的危机。
今天这篇文章，我希望能给大家带来一些思考：
我有没有「人无我有」的能力和才华？
我具备不具备「人有我优」的竞争力和优势？
静下心来，好好想想，认真思考，然后再制定计划和目标，踏实地、努力地去执行。
人生往往就是这么一步步向上走的！
作者简介：哈叔，青年畅销书作家，著有《决定你成功的不是情商，是逆商》，擅长用历史解构职场，文字接地气，简练精辟，深受当代年轻职场人的的喜欢。
2、核心竞争力怎么写：简历上怎么写个人核心竞争力
简历上怎么写个人核心竞争力
首先什么叫核心优势？核心优势是指在竞争过程中，相对于其他竞争者来说人选所有优势里最具有竞争力的几个因素，要做到突出自己的绝对优势，而且是企业需要的绝对优势（一般企业在岗位JD会有说明）。
如何撰写？
第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因：
1、根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈？
2、所属部门以及下属团大致情况？
3、领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断；
第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定）
1、教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）；
2、公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者）
3、语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等；
4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）；
5、能力方面或者某特殊项目经验：
a、较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面；
b、内部晋升路线；
c、如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验；
d、是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位；
e、是否经历过内部企业改革或者大换血等；
6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）；
7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。
（最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力）
第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。
文字表达需要注意：
1、精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势；
2、词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴；
3、修饰词切忌用“非常””“很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。
补充：为了增加企业对个人简历的信任度，建议尝试列出自己某几条劣势，但是劣势不能是致命的关键性方面（是企业专注点以外的），
以上建议仅供参考，可根据具体职位做调整。
简历核心要素
上级下属公司清，工作内容与业绩。
项目经验很重要，离职原因要写明。
家庭状况与地址，防止因距而不去。
薪资福利要问清，offer谈判有底气。
核心优势看JD，面试入职要写清。
户籍照片与年龄，字体格式要统一。
简历上怎么写个人核心竞争力
首先什么叫核心优势？核心优势是指在竞争过程中，相对于其他竞争者来说人选所有优势里最具有竞争力的几个因素，要做到突出自己的绝对优势，而且是企业需要的绝对优势（一般企业在岗位JD会有说明）。
如何撰写？
第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因：
1、根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈？
2、所属部门以及下属团大致情况？
3、领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断；
第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定）
1、教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）；
2、公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者）
3、语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等；
4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）；
5、能力方面或者某特殊项目经验：
a、较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面；
b、内部晋升路线；
c、如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验；
d、是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位；
e、是否经历过内部企业改革或者大换血等；
6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）；
7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。
（最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力）
第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。
文字表达需要注意：
1、精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势；
2、词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴；
3、修饰词切忌用“非常””“很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。
补充：为了增加企业对个人简历的信任度，建议尝试列出自己某几条劣势，但是劣势不能是致命的关键性方面（是企业专注点以外的），
以上建议仅供参考，可根据具体职位做调整。
简历核心要素
上级下属公司清，工作内容与业绩。
项目经验很重要，离职原因要写明。
家庭状况与地址，防止因距而不去。
薪资福利要问清，offer谈判有底气。
核心优势看JD，面试入职要写清。
户籍照片与年龄，字体格式要统一。
简历上怎么写个人核心竞争力
个人竞争优势怎么写
1、具有较强的学习能力，认真刻苦，勤奋务实;
2、工作责任心强，具有一定的团队合作能力、快速执行能力;
3、亲和力强，有耐心、沟通能力强，能很好地处理突发状况，应变能力强;
4、为人严谨认真，诚实守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守;
5、乐观开朗，善于与人沟通，工作主动积极，服务意识很强。先突出个人优势，匹配的优点非常重要。后面加上对应经历的简单描述，就会显得更丰富。
扩展资料
例如：我觉得我适合银行柜员的工作。
1、我拥有扎实的金融、经济专业知识。大学连续三年获得奖学金并取得证券从业资格证、会计从业资格证、全国计算机二级合格证书;
2、我认真负责、具有较强的领导能力。在担任班长和生活委员期间，带领班级在优良班风建设评比中获胜;
3、我乐于助人、甘于奉献。我加入青年志愿者协会，并多次跟随团队参加志愿者活动，我还曾亲自带领班级小分队进行暑期实践活动;
4、我认真谨慎、服务意识强。我利用暑期时间在中国建设银行镇江江大支行进行实习，协助大堂经理完成工作。因此，从我的性格特点、专业素养，实践经历综合考虑，我觉得自己适合银行柜员的工作。
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