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内容导航：1、“你凶我，我就辞职”，00后霸气辞职信走红，老板无话可说2、婉言拒绝工作的说辞：拒绝工作怎么委婉表达举例1、“你凶我，我就辞职”，00后霸气辞职信走红，老板无话可说
“你凶我，我就辞职”，00后霸气辞职信走红，老板无话可说。
相比一些被家庭、工作和生活压得直不起腰的80后和90后，长年累月地坚守在本职岗位上，即便是偶尔请假或无奈辞职，多半也是因为孩子生病或是健康状况不允许。
但如今轮到00后的大学毕业生开始参加工作，辞职理由就越来越“奇葩”了！
01
受到前些年那一句“世界这么大，我想去看看”辞职信的鼓舞。
有的年轻人辞职，会瞪着眼睛，明白无误地告诉领导：“我上班就是为了钱！”还有的毕业生干脆破罐子破摔，借口说“自己的胃不好，消化不了领导的饼。”更有甚者，开始指桑骂槐地讽刺领导：“你笑我年轻气盛，我嫌你中年油腻。”
可是，这些年轻人从小到大付出了数不胜数的时间和精力，好不容易考上高中，考进大学，然后先后通过用人单位的筛选、考核和评比，没上多长时间的班，就选择了“不留后路、把话说绝”的辞职。
这肯定会让许多爱子心切的父母和职场前辈们，感到有些“怒其不争、哀其不幸”。
对于已经为人父母的80后和90后，在家庭、生活和工作中总有着说不清道不明的重重顾虑，当然像00后年轻人这样随心所欲、无所顾忌地辞职跳槽，显然是大多数用人单位和公司领导都无法接受的做法。
可是，一代人有一代人的生活处境和思维见识，00后对于职场和工作的洒脱不在意，未必就不是“快刀斩乱麻”，挑选心仪工作的高效途径。
况且说实话，年轻人与其到一些不求发展、只谈理想的劣质企业浪费生命，还不如早早辞职跳槽，到更加优质和理想的工作环境，尽快开始新一段的工作历程呢。
02
现实是，2022年高校毕业生人数预计达到1076万。
在如此激烈的竞争态势下，对于大学生和毕业生来说，任何在求职就业中的鲁莽举动，都可能会影响到自己未来十年的职场和人生规划。
所以说，求职有风险，辞职需谨慎。
如今，有越来越多的年轻人，面临用人单位越来越严苛的业绩、指标和任务考核时，工作能力不尽人意，心态情绪也越来越差。特别是很多做过面试官的中层管理，会发现很多00后的大学生，在求职就业中越来越凸显出单纯幼稚和异想天开的特性。
有的年轻人，在辞职信中干脆直言不讳地说：“作为一名合格的00后，你凶我，我就离职。”相信看到这样的语句，大多数公司老板都会暴跳如雷。毕竟，每个团队领导，都希望组员的工作内容、情绪和态度，都能够拘束在自己的完全掌控之中。
如果每个年轻人在工作中说不干就不干、说请假就请假，自己的本职工作做得不好，能力态度都有问题，还不听领导劝说，稍微语气重一点，就要当场辞职。
如此一来，公司以后的人事管理，肯定会越来越难。
03
有网友笑谈：
“70后请假是因为父母不舒服，80后请假是因为孩子不舒服，90后请假是因为自己不舒服，而00后请假，很可能是看老板不舒服。”
对此有网友评论，“真不知道是老板在试用员工，还是员工在试用老板！”可谓鞭辟入里。
当然，就劳动关系来说，雇主和员工虽然存在着管理与被管理的雇佣关系，但是招聘、应聘的契合上，却属于平等的“相互选择”。
也就是说，如果求职者觉得工作内容不满意、公司氛围不太好，完全有权利在劳动合同的约定时间内提出辞职申请，而且辞职信的措辞内容，当然应该表达出自己内心的真实想法，而不是虚伪客套的模板式说辞。
所以说，从一板一眼、形式古板、老调重弹的80后辞职信，到独特新颖、真情流露式的90后辞职信，再到如今千奇百怪，让人瞠目结舌的00后辞职信。
这在某种程度上来说，也算是人文精神和情感自由的进步。
总而言之，求职和辞职，在每年上千万年轻人涌入就业市场的严峻形势下，是每天都会发生、重复和遗忘的事情，对于求职就业越来越困难的年轻人，除了按部就班地考试升学，一定要学会不断突破自我界限、总结实践经验、提升交际能力，或是下定决心去考研读博、考公务员。
因为只有自己变得更优秀、更强大，才能真正得到优秀企业的青睐，而不是“拿无知当个性”，以为自己在失业前给老板撂下了几句狠话、粗话和废话，就以为自己特别炫酷、自我、有个性。
显然，这只是一种“孩子气”的表现，徒增笑料而已。
今日话题：
2、婉言拒绝工作的说辞：拒绝工作怎么委婉表达举例
拒绝工作怎么委婉表达举例
电话告知对方
面试约定就是一种承诺, 一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话，打个电话告知对方是种礼貌。不管怎样，你应该立刻通知对方。因为及时的通知可以避免尴尬，正所谓做人留一线，日后好相见。
明确地告知原因
对方也在你身上花了很多精力和时间，所以当你拒绝一份邀约时，告诉招聘人员具体的原因显示了你对他们付出的尊重。
邮件告知
在与他们通过电话后，立即起草一份书面确认函，确认自己的决定，这样对方就可以将其留存，作为记录。这份确认函并不需要详细阐述你为什么拒绝这份工作，只需简洁明了，不卑不亢的表明意向。
深思熟虑的理由
一项工作不太合适会有无数的理由，许多理由完全充分，合乎情理。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些：假如是因不可控制的问题令你不能接受职位，就说实话：“很不巧，由于家庭原因，我没有办法。”
表达谢意
可以与面试官通个电话，或者发封邮件，向他表示感谢，但也可以给他留一张表达谢意的便签。让他们知道，你很感激他们可以考虑自己。
推荐合适人选
在拒绝一个公司工作机会的同时，向他们推荐了一个合适的人选；同时说明拒绝的公司解释了，自己为什么接受家另一家公司的工作机会。无论是何种理由，我们都要诚恳委婉的表达清楚，这样不耽误彼此的时间。
保持联系，机会放给未来
保持联络或希望他们的招聘过程顺利。今天虽然没有考虑这家雇主，但它或许以后会吸引你，这个想法并不疯狂，所以要保持积极的关系，让机会之门为你敞开。
拒绝工作怎么委婉表达举例
电话告知对方
面试约定就是一种承诺, 一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话，打个电话告知对方是种礼貌。不管怎样，你应该立刻通知对方。因为及时的通知可以避免尴尬，正所谓做人留一线，日后好相见。
明确地告知原因
对方也在你身上花了很多精力和时间，所以当你拒绝一份邀约时，告诉招聘人员具体的原因显示了你对他们付出的尊重。
邮件告知
在与他们通过电话后，立即起草一份书面确认函，确认自己的决定，这样对方就可以将其留存，作为记录。这份确认函并不需要详细阐述你为什么拒绝这份工作，只需简洁明了，不卑不亢的表明意向。
深思熟虑的理由
一项工作不太合适会有无数的理由，许多理由完全充分，合乎情理。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些：假如是因不可控制的问题令你不能接受职位，就说实话：“很不巧，由于家庭原因，我没有办法。”
表达谢意
可以与面试官通个电话，或者发封邮件，向他表示感谢，但也可以给他留一张表达谢意的便签。让他们知道，你很感激他们可以考虑自己。
推荐合适人选
在拒绝一个公司工作机会的同时，向他们推荐了一个合适的人选；同时说明拒绝的公司解释了，自己为什么接受家另一家公司的工作机会。无论是何种理由，我们都要诚恳委婉的表达清楚，这样不耽误彼此的时间。
保持联系，机会放给未来
保持联络或希望他们的招聘过程顺利。今天虽然没有考虑这家雇主，但它或许以后会吸引你，这个想法并不疯狂，所以要保持积极的关系，让机会之门为你敞开。
如何婉拒工作邀请
策略一：
主动发个电子邮件到对方 HR 邮箱，或者对方来点邀请时委婉拒绝。
例如这样说：感谢您为我提供这次面试的机会，只是在发出面试邀请前，已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求，并来电要求尽快上岗...
无比保持心平气和、毕恭毕敬的态度，一个明智的求职者不会只应聘一家单位，所有人事经理对这一点都是很明了的，绝对不会有任何抱怨之词。
策略二：
很简单，就是贵公司不适合我的职业发展方向，暂时不能考虑去贵公司供职，依然感谢你的邀请，如果有机会我们一定能够再次合作的，谢谢，再见。
策略三：
要明确自己到底是这天去不了还是以后都不去。电话是直接交流，短信是文字式的单向交流，即使不好意思也好，用电话比用短信态度会显得尊重，有些事该面对的不要逃避，尊重别人就是尊重自己。至于内容，诚恳坦然就足够了。
拒绝是一件很难的事儿，有些人是天生不太会拒绝的'。尤其当企业向你伸出橄榄枝的时候，怎么委婉而不失礼貌的回绝，也体现出你自己的水平和深度。婉拒的好，兴许能提升你在这个圈子里的美誉度。婉拒的不好，对自己的名声都会受影响。你可知道当你得罪一个 HR 的时候他的圈子基本就把你拉黑啦，一定不要质疑 HR 的影响力~！
本人觉得回绝 offer 应该注意以下几点：
第一，应该体现出感谢，人家选择了你，是对你能力、人品等品格的一种认可，要有一个感恩的心态，感谢人家的信任和认可，毕竟 HR 从茫茫人海寻到你也是付出了辛苦的劳动的。
第二，告知原因，前提一定是真诚的，哪怕你的理由是因为钱少，离家远，或者感觉和企业气场不合等一些主观的原因，也要说的理由让人同情和理解。同理心很重要，让企业 HR 感受到确实于情于理不太合适来公司工作。
第三，表示遗憾，不要给人家感觉你是傲娇的拒绝，表示没有选择公司也是出于无奈，有理由的，但是态度要是肯定的，不能让人觉得优柔寡断，看不出你到底是真不想来还是假不想来。
第四，表示以后如果条件允许还是可以合作的，做事情不是能做绝，凡是给自己留条路，毕竟圈子就这么大，一切皆有可能。
第五，及时回复，不要等到报道的前一天或者两天才回复，用人单位都准备好让你入职了，你再回绝，就不太好了。
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