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官方的我们来说几个要素：
1、目标一致：这一共同目标是一种意境，每一个团队成员要花费充分的时间、精力来讨论、制定共同的目标，并在过程中都能深刻明白团队的目标。而不是一言堂，或者想当然。
2、具体目标：将共同目标分解为具体的、可衡量的行动目标，这样会使得成员们有的放矢，彼此沟通更加顺畅。
3、承担职责、行动一致这需要建立一种环境，使成员在这个环境中都感到自己应对团队行为、结果负责。用通俗的话讲就是步步推进，而不是各自为营。
4、关系融洽、齐心协力：互相信任、互相协调、互相配合。
5、领导艺术、技能互补：领导者对目标需求、成员需求、团队凝聚力达到统一。充分认识成员性格、工作能力，进行充分糅合。
6、反应迅速：着眼未来、把握机遇。也就是说走一步看三步，这样才能立于不败之地，快速应对。
怎么做到团队协助呢？几个要点：
1、奉献精神：不同的人和在一起组成了这个企业，在公司里我们互相信任、包容、合作，也可以说公司是我们另一个家。“家是最小国、国是千万家”爱国奉献的中华民族的优良传统，爱岗奉献就是聚锋人的价值观。奉献不是说为了公司可以连命都不要了，这个不可取，也只是惺惺作态而已。我时常在想，如果是生在小日本侵华的年代，鬼子刀枪架在脖子上的时候，会不会当汉奸？为了活命或许会，但是汉奸不一定全是坏人，可以是身在曹营心在汉的存在不是吗？这是玩笑而已，其实奉献是让我们变的更加无私、信任以及为彼此着想。
2、空杯心态：怀着否定或者说放空过去的一种心态，去融入新的环境、对待新的工作、新的事物。世界局势千变万化，你预测不了；亚马逊森林一只蝴蝶煽动翅膀引起千万里的飓风，你改变不了；每个人都是不同妈生的，是不同的个体，你改变不了。我们能做的就是不断调整心态，敢于学习，超越自己。走一步看三步，就如贝尔传球给3秒后的自己一样，有预判性。
3、爱岗敬业：敬业已归入到社会主义核心价值观，是职业道德的灵魂。如果说奉献更多的体现是本职工作以外的能力，敬业就是胜任本职工作的能力。人与人有本质的差别，无论是性格、爱好、交际圈、阅历、经验都是有显著差别，我们要清晰每个人的特点去胜任不同的岗位，要帮助他去调整心态、熟悉业务、持续进步，而不是一味的责骂、贬低。要懂得引导、尊重每个个体，让其顺着思路去想问题，而不是要他变成某个个体。这些都是不可取的，是破坏团队氛围的主导因素。
4、计算计较：我们要有大局观概念，每个个体要懂得计算每一单的成本利润支出，而不是某一单，这样只会让眼界放低。“无利不起早，百事利当先”没有利润的事不要做或者少做，这需要我们学会去计较每一单，要认清本质问题，无利的事要学会分析金钱上的损失会不会带来其他的利益关系，但是这样是事情也要尽可能的少做，不然只会让人觉得这是当然的。引导正确的计算计较，那需要完善的规章制度和政策方案，去制约、引导、协助团队成员开展工作。
5、合协合调（diao）：协调这个词有双层意思，第一层是配合的适当，第二层是使配合的适当。我加上了双合（合作的合），因为我们是团队，团队就是合作，这是本质。那作为团队意愿，我们就是要配合团队和使团队配合。团队不提倡个人英雄主义，不搞特权，每个人拥有的权利都是相对平等的，这样才能创造团队每个人的闪亮点。“众人拾柴火焰高”正确的处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，促进组织目标的实现，才是真实的合协合调。
最后想说的是，建立完善的团队，遵守规章制度，用好政策方案，这样的团队才会无往不胜。
2、如何对付搞小团体的人：怎么对付拉帮结派欺负你的人
怎么对付拉帮结派欺负你的人
一、公开把事说清楚---欺负你的人无机可乘
好多人就是基于你爱面子，不敢公开的把事情说清楚，还去欺负你的。如果你能够公开把事情说清楚，不给他们欺负你的机会，是不是就让欺负你的人无机可乘了呢？因为在公开的场合，欺负你的人也知道大众会站在哪一边，所以他们不敢公开的对你欺负，故此就会对你睁一只眼闭只眼了。
但是这需要你有足够的胆量，放弃自己的面子，果断的在公开场合把事情挑明，让大众给你一个明确的判断，到时候你看再欺负你的人如何收藏吧，肯定是灰溜溜的！
二、做好得理不饶人---给他们提供一些障碍
得理不饶人，乍一听起来不像什么好词，但是对付欺负你的人来说，这是一种好方法的来源。只要你学会为他们提供一些障碍，他们就不得不在欺负你时下一番心思了，无形中就会增大他们欺负你的难度，自然就会让他们知难而退了。
因为想欺负你的人肯定是有机可乘时，才会对你不怀好意。所以当他们遇到障碍的时候，肯定会有所顾忌，他们绝对不会轻易地去欺负一个需要花费更多成本的人，因此你要学会得理不饶人！
三、找其弱点并痛击---不让他有反击的机会
有人欺负你，你可以反过来欺负他，但绝对不是要跟他死磕，最好能够找到他的弱点并果断痛击，让他有反击的机会，这就叫一棒子打死，不留后患。有些人听起来似乎有些惨无人道，但是你能想到他欺负你时，会给你带来的后果时，就不会这么以为了。
因为一旦让这种人得手，把你欺负的没有任何喘气的机会时，你就知道他们有多么的卑鄙无耻，毫无人性了。所以面对这种人一定要做到，找到他的痛点，并给予痛击！
被人欺负并不一定是坏事，通过这件事可以让你成熟。所以没必要因为被欺负了，就闷闷不乐，甚至影响自己的工作。通过以上三个方法，去对付欺负你的人吧，不敢百分之百让他们灰溜溜，至少会让他们知道欺负你并不是一件容易的事情。
怎么对付拉帮结派欺负你的人
一、拉帮结派搞小团体的行为多出于以下心理原因：
1、满足了人际安全感的需要。
如果与每个人的人际距离都相同，他们会觉得不安，需要与一些人靠近，才能感觉自己是被保护的`。
2、他们需要最快获得“团体”的接纳。
通过议论人非，在时间成本上来说是拉近人际距离的捷径，让彼此觉得“我们是真正的战友”，可以“同甘共苦”互通有无。因为都是私下说的“秘密”，所以很快能建立“亲密”感。
3、弥补了自己没有主见的缺失感。
这类人需要自我决策的时候，往往显现出是一个缺乏主见的人，喜欢听从别人的意见，喜欢从众，当团体内拉帮结派很普遍时，他们就会择一而加入，听从小团体内成员的热心“指导”。
4、满足职业进升需要。
这种人往往是小团体的发起者，他们可能处于同级竞争中，需要更多的“从属者”支持自己，有力于上位。
5、满足控制需要。
没有职位上的被重视感，自己又有对人的控制需要，以体现自己的价值。通过建立操控小团体，觉得团体中的人都以他为核心，就会感到自己是有力量的。
二、怎么应对拉帮结派的人呢？
拉帮结派一般是靠评判人非建立的负能量团体，其实这种人是有建立正能量团体的能力的，如果能朝向更有意的方向发展，将给组织带来更大的凝聚力。
1、如果你是单位领导，可以通过设定正向奖项，让这类人以此为目标，组织“自己人”竞争，激活组织活力。
2、如果你是一个普通员工，苦于拉帮结派给你带来的苦恼，又不想加入其中，说明你有自己的立场，能坚持自己的价值观，做真实的自己是最有魅力的。只是为了避免不愉快，注意给足他们面子，比如，多感谢他们平时给你的帮助；在不容易引起是非的事情上不吝啬赞美，象美食啊、穿衣打扮啊之类的。可以在兴趣爱好上多沟通，既能拉近距离，又能避免是非。
说到团结，让人想到蚂蚁，它们众志成城，能共同抬起对它们而言的庞然大物，可见团结的力量是非常有生产力的。在这样的单位里工作，即使辛苦一些，可能也非常快乐。
怎么对付拉帮结派欺负你的人
职场上怎么对待欺负你的人
学会忍耐。
对于一个刚刚走向社会工作的人来说，这种情况是最常有的事情。这样的情况也是最锻炼人的时候，所以你要学会忍耐。
首先你要明白一点，这个人在不断为难你的时候，是她没有自信的一种表现，她甚至害怕你的优秀能盖过她的长处。采取先制约的方式压制你。
其次，从这一点你也应该看到自己的长处和优点。她的不自信和处处为难，一定是因为你太出色了，至少有一个方面会比她强一些，有些甚至在长相、身材和业务能力上和你比，那么她如果和你比了，就一定是哪个方面没有你出色。
对待这种没有自信的人，值得和她理论吗？
别让坏情绪影响你的思绪。
职场中，有些人会遇到很多“坏人、坏事”，有时候很多不顺心总是围着你，让你焦头烂额的坏情绪总是围绕着你。这个时候，你的思绪会随着坏情绪而杂乱无章，或气、或怒，很有可能做出自己后悔的事情来。但如果酿成大错则悔之晚矣。
所以，不能让坏情绪俘虏你，冷静对待，泰然处之。以不变应万变，对不值得的人和不值的事微笑了之。
借力用力。
罗曼。罗丹曾说：只有把抱怨别人和环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。
这里说的“借力”可不是借用外力去打压对方，而是借助她压制你的机会，抓紧时间学习业务，锻炼自己的心胸和抗压能力，让自己学会看淡生活中的不平事，让你的生命更具有张力。
其实无论工作和生活，总是在各种压力下坚强的活着。所以，可以借助这个机会，锻炼自己的综合能力。
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