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内容导航：1、职场中被领导合法的欺负，还没地方去申诉：看看你遇到了几种情况2、领导明显欺负你怎么办：领导明显欺负你该怎么办1、职场中被领导合法的欺负，还没地方去申诉：看看你遇到了几种情况
我们在工作中遇到的领导肯定是有好有坏的，在好与坏之间只是对立而言。可能对你很好，对别人就很坏。可能对你很坏，对别人就很好。这就是职场潜规则。如果你属于领导眼中的那个眼中钉的话，在职场中看看你受到过几种被领导欺负，还没地说理的地方。
恶意少发绩效奖金：
平时你在工作中是最勤奋的也是最能干的，工作业绩也都很好，但是在月底绩效评定过程中领导给你评个中级或者低级。心里是不是很窝火。找谁说理去？找老板？找劳动局投诉？都是没用的。遇到明是非的老板，你能够够得着的兴许还有机会申诉一下。这种绩效行为不归劳动局的范畴之内。更多的时候只能是哑巴吃黄连。反而那些工作能力一般的，和领导走得比较近的能够获得更多的绩效奖金。
恶意阻挡职位晋升：
苦苦在公司熬了几年，有个领导职位的空缺；大部分公司都是从公司内部进行提拔，各方面都很优异的你以为这次晋升胜券在握。然后最后还是让跟着领导走得比较近的“别人”顺利晋升成了领导。你还是在原有的职位继续的苦干吧。找谁说理？归谁管？
故意让你做背锅侠：
在公司有很难完成挑战性比较高的新项目需求去做的时候，领导走到你的面前语重心长地说道你能力强，在公司呆的时间也久，这个新项目你来搞吧。不听吧，说你不服从工作安排，本身这也是属于工作范围之类的，听的话呢，最后最好了是领导的功劳，和你基本没多大关系，做不好了最后的责任全部都是你。妥妥的背锅侠。这种情况在大公司或者政府事业单位比较常见。
好事想不到你：
在一个项目完成后或者公司给予一定的团结费用，征求大家的有关意见。完全忽视你的意见。或者根本不带你去玩，虽然你是团队的一份子，但是你是领导严重的肉中刺。拼命的工作有你，业余的休闲活动没有你。你说你能够找谁说理去？
穿小鞋搬弄是非说坏话：
在背后有事没事地讲究你，在老板那里阳奉阴违；说你平时工作不努力，比较懒散；做事不认真等。出现任何问题都是你造成的，和你有着直接不可推卸的责任等等。这种情况又能找谁说理去？
以上几种被领导欺负还没有地方说理的例子。其实还有很多很多，领导的这种做法不违法属于合法情况。所以你无地投诉，无地说理去。遇到这样的领导建议还是早点换公司吧。要是说挣的比较多也就忍气吞声了，挣的少还受这憋气，何必呢？
2、领导明显欺负你怎么办：领导明显欺负你该怎么办
领导明显欺负你该怎么办
杀鸡儆猴
领导之所以欺负你，是因为你好欺负，或者说他认为你好欺负。既然你这么好欺负，我当然要欺负你，否则的话，我都对不起我自己。是的，就是这么扯淡的一个逻辑。
那么，为了改变这种情况，我们就必须先改变自己“好欺负”的形象。说到这里，有人可能觉得跟领导干一架就好了。这个方法当然有效，但有一个弊端——
作为下属，你跟领导干架，这是一种顶撞，也是一种不尊重，会给其他人一种冲动莽撞的印象，不利于你未来的发展。而且，这是一种“杀敌八百自损一千”的打法，实在不划算。
其实，我们没有必要跟领导正面硬刚，可以迂回一下，采取杀鸡儆猴的策略，具体做法就是：
挑个平时跟你不对付的下属或同事下手，收集所有的工作错误，在合适的时机全部抖落出来，直接用“道理”和逻辑发难，一定要做到有理有据，雷厉风行。
这样一来，你就给领导和其他人传递了一个关键信息——“我不好欺负，谁要是再来，最好是先掂量掂量。”了解了这一点后，领导会发现欺负你的成本略高，而且存在风险，他或许就会换个人去欺负了。
合纵连横
如果一个领导品行不好，那么对他有意见的肯定不止你一个人，其他同事一样不待见他，说不定心里早就想“起义”了，只不过是缺一个时机和推动力而已。
这时，我们就可以采取合纵连横的策略，联合对领导不满的同事，一起对他的权威发起挑战——
一个人说领导不好，老板可能会觉得是这个人的问题；三个人说领导不好，老板可能会再想想；但十个人都说领导不好，那老板就知道这个领导肯定有问题了。
正所谓人多力量大。你一个人的价值可能比不上领导，但十个普通员工的价值加起来就比领导要大得多了。这是一个很简单的选择题，老板就算不开除那个坑爹的领导，但他至少会出言约束。
不过，合纵连横时，千万记得“枪打出头鸟”，我们可以游说和激起群众情绪，但最好不要当那个冲在最前面的人。
远交近攻
既然说到了合纵连横，那当然不能不说远交近攻。
职场是一个小型的社交场，有各种各样的小团体，而每个小团体都有各自的利益关系。
即便是领导，他们也会因为利益关系而联合或者敌对。也就是说，你的那个坑爹领导肯定有竞争对手存在。
这时，你就可以与这个“竞争对手”联合交好——只要你有足够的价值，就会有人愿意与你交好联合，甚至会在背后给你撑腰。
当你有了自己的后台，领导再要欺负你时就要好好斟酌一下了。因为他不止是要抢你的利益，更是动了其他团体的“奶酪”，那么，他的对手就不再是你一个人，而是一群人。
只是领导不傻，他就会发现欺负你的成本和收益是不对等的，自然就不敢再随便动你了。
领导明显欺负你该怎么办
1、勇于和领导说不，拒绝不合理工作安排
如果领导安排给你的工作不是本职内或者已经超过你所负荷的工作范围内，那么勇敢和领导说不，这个是表达你自己能力和表达你工作态度的一个表现，如果领导总是把一些琐屑的事情全部丢给你
甚至本来是他要做的事情也给你做，你做好以后功劳却被他抢了，毕竟去开会和公司上面领导熟的是他不是你，被表扬的会是他，要背黑锅的肯定是你。在合理的情况下拒绝领导安排的'工作是很有必要的关键是要懂得拒绝。
2、让领导看到你的工作量
很多在职场的人员都会互相猜忌，觉得对方工作量太少，而自己累死累活别人却闲的无聊，这种不公平的现象会让同事之间的矛盾深化。因此，对于领导也是一样的，不要让领导觉得你没事做
一旦领导觉得你没事做，那就可以光明正大的欺负你了，谁让你闲着呢？他会找各种各样的借口去对你指指点点，会总是不经意的挑你的刺，一旦他欺负你成瘾了，你后面工作的日子就不好过了，因此你要表现你的工作量是很多的，不是无所事事的。
3、适当表现自己的工作成果
在职场上要在适当的表现自己的工作成果，领导为什么欺负你？可能是因为你的工作业绩不突出，或者你很优秀但不懂得表达被误认为工作差。这个时候很容易被领导欺负，因此要懂得表现自己，让领导看到你存在的价值，你可以为他在工作上带来业绩和效率，这个时候他会更加看重你而不是揪着你的小错误不放。
4、最差的结果就是辞职
常言道在职场上最差的结果就是辞职，如果你的领导总是对你鸡蛋里挑骨头，有事没事指责你，当着全公司人的面让你难堪，侮辱你的人格
那么这样的领导也肯定不是个优秀的领导，你跟着他以后也得不到什么好处，还不如找点解脱，很多时候无论你怎么做都得不到结果，那不如痛痛快快的辞职，总比长期受欺负强的多。
领导明显欺负你该怎么办
一、提升自己的能力
我一个朋友刚去一家公司上班时，天天很晚才回家。
问他，怎么这么晚？
他倒适应，说，“去发货了，物流排着长队。”
他说，公司老板、主管、同事包括前台，公司有活儿时，都是先想到他，让他去。
我这个朋友没有抱怨，一直在向别人学习，提升自已，一年后，他的业绩做成了公司第一，之后，没人敢再支使他，“欺负”他了。
提升自己的能力到足够强，就是没人“欺负”你的时候。
二、委婉地拒绝
即使你很烦这个领导欺负你，让你干这个干那个，你拒绝他，也要委婉，讲方法。
比如，领导给你打电话，“小李，你明天有时间吗？帮我搬个家。”
你不能说，我不去了。或者说，我有事。
你应该找个和工作有关的理由，这样说：
明天？不好意思，去不了啊，你也知道，我跟得那项目，人家催着要方案呢，我必须地在明天做出来。您看......
领导自然知道你是拒绝，又不能明着对你说，工作别做了。类似这样的，两三次的拒绝，领导也没丢面子，不再“欺负”你了。
三、和领导成为“朋友”
在一家公司要想混得好，首要的是得到领导的赏识，自然不能把领导树立为“敌人”。
如果领导是“敌人”，你还怎么混下去。不能是敌人，只能是朋友。
我的朋友小王，刚去一家公司不久，就刻意地接近能带他的直接领导。
给领导买烟，买吃的，买喝的，跟在领导后面主动地拿着包，领导坐车他先开门.....
有了一段时间，领导和他成为了朋友，私下里，有说有笑。
小王有这位领导“罩”着，进步很快——很多“白捡钱”的单子领导给了他。
所以，别把这欺负当成坏事，换个思维理解这是接近领导的机会。
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