关于【领导想辞退你的前兆】，领导想辞退你的前兆这种情况真的危险了，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、领导准备把你裁退时，会有三个信号，人到中年要提前做好准备2、领导想辞退你的前兆1、领导准备把你裁退时，会有三个信号，人到中年要提前做好准备
不久前在论坛中，笔者看到有位女销售李女士分享了她的工作经历，李女士在公司里辛辛苦苦签下了100万订单，可是却自己垫付了5000元，希望找到老板报销5000元的差旅费，但是老板一直都没有做出回应。
近日在多次催促老板之后，终于收到老板信息，老板告诉女销售，公司这段时间比较艰难，希望李女士能够多加理解，很显然这5000元差旅费老板并不愿意报销。李女士在拿到奖金和工资之后便选择了辞职，可是却垫付了5000元，她却认为真的算是吃一堑长一智了。
如今在进入社会工作以后，有很多年轻人，其实都是为了在工作岗位中赚取稳定的收入，这样才能在和领导的配合中升职加薪，但是有些领导看到员工不顺眼，便想方设法把员工辞退，不少员工便中了领导所谓的套路。
笔者也是提醒大家，当领导准备把你辞退的时候，其实会有以下这三个信号，人到中年到了一定岁数，就应该提前看懂领导的信号，提前做好准备，这样才能够让你的损失在公司里最低，不会被领导所利用。
第一、很多员工在职场中表现明明很优秀，却还是被安排到外地出差到外地的分公司工作，很多公司的领导在职场中看到员工功劳太盛，于是担心威胁到自己的位置，于是便让员工去外地的公司工作，还说是在锻炼员工给予员工更多好机会，可是年轻人在外地公司工作多年之后就可以发现，其实自己已经被领导所利用，因为在总公司才能够获得较高职位，虽然在分公司能够有一定的管理岗位，但是位高却没有一定的权利，所以大家一定要提高警惕。
第二、当员工在职场中工作的时候，动不动就被迫接受加班或者熬夜的任务无法完成，便会被领导所训斥，有些领导擅长抓住员工的把柄和软肋，很多员工在面对巨大工作量或者任务量的时候，并不想得到领导批评也不想被领导抓住把柄，可是如果员工在公司里众目睽睽之下总是反对领导的安排，那么自然就会得罪领导，领导也会有很多理由来制约员工，所以大家在公司里应该小心谨慎，因为领导在安排任务的时候，总是通过这样的手段来考验你。
第三、对员工做出罚款，让员工无法拿到更多奖金，无论在什么公司，其实作为员工就应该明白，很多领导在通过一些规章制度来处罚你的时候，就是给你带来很大的麻烦，领导明明不喜欢你，可是明明爱你却总是刻意地针对你，远离你，甚至对你做出很多的罚款，让你在公司里被迫接受批评，那么你就应该做好各种应对措施，提前做好准备，这样才不至于被领导所辞退。
2、领导想辞退你的前兆
领导想辞退你的前兆
1. 不再主动找你
对于很多员工来说，领导主动找你不管是安排工作、交流还是拉家常，都是说明他心里有你，愿意在忙碌中抽出时间给你；哪怕是领导批评，也可以说是鼓励。但是如果有一天领导突然不找你了，你就要注意了，领导很可能不重视你了。
对策：主动出击。职场中，领导认为敢于说话的员工有价值，有想法的员工值得重点培养。所以，如果有一天领导不再主动找你了，首先要反思自己，有没有保持当初的工作激情和对工作想法，如果没有赶紧调整过来状态，主动与领导沟通交流，或许能挽回局面。
2. 重要的任务不再分配给你
在职场中，如果领导足够的信任你，会把重要的任务分配给你。大家都知道取得领导的信任很不容易，但是失去信任却很简单，可能因为一件事、一份态度、甚至一个表情。
对策：不说废话。职场沟通的重要性大家都明白。在职场中，什么是废话？沟通就是传递有价值的信息，推动行动。不能提供有价值的信息，没有产生行动的话就是废话。减少废话，把时间和精力都放在工作上。
3. 对你没期待、没要求
当你在汇报工作时，或者在提出观点和想法时，领导指示点头敷衍，没有给你提出任何具体的意见，说明领导开始对你放弃了培养的心。
一般情况下，员工做汇报，领导都会给出很多中肯的建议，即使员工做的不好，领导也会给出补救和改进的措施。比如：“方案可以再精细化一点，活动方案可以精简一些；语速可以在慢点，不然会显得你有点紧张……”
如果领导对你的任何行为，仅仅只是点头敷衍的话，这时候你就该好好思考，究竟是哪里做的不够好。
对策：高效，出色的完成任务。高效、出色的.把任务做到极致。而这里说的“极致”就是尽你所能的做到最好，能够超出领导的预期。领导交给你一个6分难度的任务，结果你做出了8分的表现，同时又高效。找机会，先让领导对你刮目相看，才能获得领导的重视。
领导想辞退你的前兆
第一、总是针对你
相信很多公司都会制定一些严格的规定来约束员工，而当你在公司里工作多年，却发现公司的某位领导或者是空降的管理人员，他们总是针对你，其实这就表明他们是带着任务而来，目的就是劝退公司里的老员工，进而招聘那些工资比较低的新员工，来代替老员工的位置。其实这也从侧面说明公司的资金出现问题，无法正常周转，如果不辞退老员工的话，那么公司很有可能无法正常运转下去。
第二、不给你安排工作
不少领导他们在公司里会重用那些刚入职不久的新员工，反而是不给老员工安排工作，很多老员工他们在公司里看似每天上班打卡，可是没有什么重要的任务可以做，每个月只能拿较低的基本工资，看到其他员工通过项目拿到较高的奖金以及补贴，作为老员工心里真的是很不好受。
在公司里如果领导总是不给你安排工作，那么其实员工可以尽快选择辞职了，因为领导就是通过这样的方式来劝退员工，员工如果还强要留在公司，那么长此以往肯定会对自己产生非常恶劣的影响。
第三、加班过多
最后一种表现也非常常见，大家在公司会发现领导他们会安排过多的工作员工让员工去加班完成，不得不说，可能员工都不希望在公司加班，大家都希望有自己的时间来和家人在一起，但是在下班之前，公司领导偏偏针对你把工作安排给你，其他同事却逍遥自在，如果你没有完成领导安排的工作任务，那么很有可能会被领导所罚款，久而久之你的工资会比其他同事要少很多，其实这种方式就是在劝退你，大家一定要多加警惕。
领导想辞退你的前兆
1. 不再主动找你
对于很多员工来说，领导主动找你不管是安排工作、交流还是拉家常，都是说明他心里有你，愿意在忙碌中抽出时间给你；哪怕是领导批评，也可以说是鼓励。但是如果有一天领导突然不找你了，你就要注意了，领导很可能不重视你了。
对策：主动出击。职场中，领导认为敢于说话的员工有价值，有想法的员工值得重点培养。所以，如果有一天领导不再主动找你了，首先要反思自己，有没有保持当初的工作激情和对工作想法，如果没有赶紧调整过来状态，主动与领导沟通交流，或许能挽回局面。
2. 重要的任务不再分配给你
在职场中，如果领导足够的信任你，会把重要的任务分配给你。大家都知道取得领导的信任很不容易，但是失去信任却很简单，可能因为一件事、一份态度、甚至一个表情。
对策：不说废话。职场沟通的重要性大家都明白。在职场中，什么是废话？沟通就是传递有价值的信息，推动行动。不能提供有价值的信息，没有产生行动的话就是废话。减少废话，把时间和精力都放在工作上。
3. 对你没期待、没要求
当你在汇报工作时，或者在提出观点和想法时，领导指示点头敷衍，没有给你提出任何具体的意见，说明领导开始对你放弃了培养的心。
一般情况下，员工做汇报，领导都会给出很多中肯的建议，即使员工做的不好，领导也会给出补救和改进的措施。比如：“方案可以再精细化一点，活动方案可以精简一些；语速可以在慢点，不然会显得你有点紧张……”
如果领导对你的任何行为，仅仅只是点头敷衍的话，这时候你就该好好思考，究竟是哪里做的不够好。
对策：高效，出色的完成任务。高效、出色的.把任务做到极致。而这里说的“极致”就是尽你所能的做到最好，能够超出领导的预期。领导交给你一个6分难度的任务，结果你做出了8分的表现，同时又高效。找机会，先让领导对你刮目相看，才能获得领导的重视。
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