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遴选，是一个大多数人很少知道的汉语词语，一般有两种意思：一指选拔(人才方面)，二泛指挑选。
遴选这个词，在古代就已经出现，见于以下诗句或名句：
1.王安石在《辞男雱说书札子》：“一介之任,必欲因能;讲艺之臣,犬为遴选。”
2.雷绍性 的《名说》：“其遴选代表，为国民任事，较今统领之任期为尤短。”
3.陆游《代乞分兵取山东札子》：“以十分之一，遴选骁勇有纪律之将，使之更出迭入，以奇制胜。”
4.《世说新语·言语》“ 陶公疾笃，都无献替之言，朝士以为恨” 南朝 梁刘孝标注：“按王隐《晋书》载侃临终表曰：‘……伏愿遴选代人，使必得良才，足以奉宣王猷，遵成志业。’”
5.《新唐书·贾曾传》：“ 玄宗为太子，遴选宫僚，以曾为舍人。”
而如今的遴选一词，绝大多数情况下都是指公务员体系之中的一种选拔考试，那么，公务员遴选是什么意思呢?它是如何逐渐成为一种广泛性的、通用性的公务员选拔方法的呢?接下来，我们就针对这个问题来简单聊一聊。
公务员遴选
一、产生背景
在过去很长的一段时间，中央机关很少直接从基层公开选拔公务员，不少机关的工作人员都是从家门到校门，再从校门直接进机关大门。诚然，毕业名校，经过严格选拔，他们的个人素质和潜能俱佳，但基本都有一个共同的短板，那就是远离基层，远离群众，十分缺乏实践锻炼履历与基层工作经验，在全民共建中国特色社会主义的今天，在一定程度上，这些干部难以深层剖析和理解当今中国民生和社会实际之间的相互联系，也很难理解“从群众中来，到群众中去”这一工作原则。通过公务员遴选这种方式，可以针对国家机关中面临的这种困境，有效解决各级党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。可以想象，通过遴选，一大批来自于基层的优秀干部，注定将为上级机关单位注入新的血液、增添新的活力。
二、遴选现状
遴选作为一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔考试。目前，可大致分为中央遴选和地方遴选两种形式。
中央遴选是中央机关从基层选拔工作人员的一种主要方式，全国各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门(系统)报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。近两年的中央遴选招录规模都在400人左右，每年出公告的时间都在10月下旬，11月下旬举行笔试，来年1月中旬举行面试，中央遴选作为基层公务员进京工作的一种主要途径，每年都非常火热，报名人数都达到了数万人的规模，基本覆盖了全国各省、自治区和直辖市。
另外一种是地方遴选，顾名思义，这是一种地方党政机关(省、市、县等等)选拔基层干部到上级机关工作的方法。和中央遴选类似，地方遴选一般是省直、市直、县直或其他党政机关公开举行的一种选拔考试，基层干部通过参加遴选考试，可以直接进入省市县级机关工作，改变自己的生活和工作条件。近些年来，各地的地方遴选考试制度逐渐完善，逐渐形成制度化、规律化，为广大基层干部提供了一条向上晋升的优质通道。
三、考试形式
遴选一般都是采取公开招录、公开考试的方式进行。我们先想一想，遴选的目的是什么?是为了选拔合适的人才到对应的岗位来工作!而为了提高参选对象与需求职位之间的适配程度，缩短人才与岗位的适应期，在考试过程中会非常注重人才与岗位的匹配性。例如，中央遴选就采取了分级分类的考试形式，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目和考试内容，采用不同的试卷进行考试。根据往年中央遴选的公告可以看出，副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)。而面试工作由各招考部门负责，突出职位要求和职位特点，各部门可根据需要开展职位业务水平测试。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
四、遴选特点
从以上内容，我们可以得出，遴选考试具有以下几个特点：
1、新。这里的新包含两层意思，一是诞生的时间不是很长，近几年才逐渐出现在大众的视线之中，其相关制度也还在进一步的完善和优化之中;二是遴选作为一种创新性的考试，经过实践证明，这也是一种比较好的人才选拔方式。
2、实。实指的是务实，实事求是。遴选考试紧紧围绕“工作干什么，考试考什么”这一原则开展，目的就是为了挑选合适的人到合适的岗位工作，考试内容都是日常工作中遇到的一些案例或问题，对考生的工作能力进行全方位考察。
3、基。遴选要求有基层工作经历，中组文件《公务员公开遴选办法》(试行)规定，参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
现在，我们大致已经搞清楚了遴选是什么意思这个问题，从事公务员工作的朋友们，应当认识到，遴选考试将会越来越受到各级党政机关的重视，也必将成为体制内选拔基层干部的最重要的一种途径，如果各位基层公务员向往更高的平台和更广阔的空间，一定要从日常工作做起，打好基础，认真备考，勇于尝试，总有一天，你终将得偿所愿。
2、公务员遴选考试内容
公务员遴选考试内容
《综合知识测试》部分主要测试考生的具体政策理论水平、调查研究能力、依法行政能力、文字表达能力、应变处置能力、决策分析能力等;考试范围为党和国家的重要路线、方针以及政策，行政法律法规，公共行政和行政实务，机关应用文写作等方面的内容;笔试题型通常会分为客观性试题(包括判断题、选择题等等)和主观性试题(包括案例分析题、材料分析、文章写作题等)
一、案例分析：案例分析是遴选考试的必考题型，在中央遴选和省直统一遴选考试中出现的频次尤为高。案例分析题通常是向考生提供一段或几段背景材料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策，或做出评价，或提出具体的解决问题的方法或意见等。
二、文章写作：议论文写作在遴选笔试中的出题频率最高，一般是在给定一定材料的基础上要求考生进行作答。遴选文章写作与申论文章写作最大的区别在于遴选作文的命题方向相对稳定，有规律可循，注重党建、行政类，突出考察政策理论水平;而申论更注重经济社会文化类，突出考察解决具体问题的能力。因此，遴选文章写作在很大程度上是可以有的放矢的准备，猜题命中率也相对较高。
三、公文题：公文写作的出题形式包括判断题、选择题、简答题、公文改错和公文写作，而公文改错和公文写作考察最多。遴选考试中的公文写作一般是写小公文，比如写一个《通知》《请示》《会议纪要》《发言提纲》等。或者给定一篇公文，请你指出这篇公文存在的错误并予以改正。
四、客观知识：遴选笔试中的客观题以时政热点、公共行政、政治法律、省情市情、公务员综合知识等几个方面的'内容为主。通常分数占比相对较少，但是很容易失分，这就要求我们平时的复习要有针对性。
公务员遴选考试内容
遴选备考
根据不同的备考时间来做不同的复习计划，除了极少数地区对公务员参考的次数有限制，一般是可同时备考中央遴选/省直遴选/市直遴选，除了统一组织的考试还有很多零零散散的单位单独招考的机会，而遴选笔试命题基本为主观题，在复习上可以同时分类做复习计划：
一、确定你的目标，市直机关，省直机关还是更高层次，目标决定行动
二、了解本地区的遴选政策规定、往年遴选考试的频次和真题，熟悉考情。比如对每年的报考次数有没有限制？常规需要准备哪些材料？考察的时候看重哪些内容？可以在平时的工作中有意识地准备，尝试写点东西往各类平台投稿，把准备工作做在前面。
三、如果准备时间比较长，需要系统谋划。建议从三个方面着手，一方面是方法论，重中之重是唯物辩证法；其次是政策理论，重点是新思想；再次是真题，通过做题，实现方法论、新思想和具体材料的结合，练题贵精不贵多，有些题目值得反复学，反复做，反复改，温故知新，大有益处。
四、日常积累很重要，视工作时间而定，首要的是把求是杂志上发表的大大的文章精读细读，然后拓展到重要会议精神，省委市委主要领导署名文章等，看公文以中省两级两办为主，质量有保障，有助于精准掌握政策。
五、要注意与实际工作结合，遴选备考不是另起炉灶另立门户，工作中的制度、规章、程序等等，都是实践检验过的。乡镇工作点多面广，缺点是事情太多，可能什么都知道点，但是什么都不太精通，把遴选备考和工作结合起来，应该可以起到两相促进的作用。
公务员遴选考试内容
《综合知识测试》部分主要测试考生的具体政策理论水平、调查研究能力、依法行政能力、文字表达能力、应变处置能力、决策分析能力等;考试范围为党和国家的重要路线、方针以及政策，行政法律法规，公共行政和行政实务，机关应用文写作等方面的内容;笔试题型通常会分为客观性试题(包括判断题、选择题等等)和主观性试题(包括案例分析题、材料分析、文章写作题等)
一、案例分析：案例分析是遴选考试的必考题型，在中央遴选和省直统一遴选考试中出现的频次尤为高。案例分析题通常是向考生提供一段或几段背景材料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策，或做出评价，或提出具体的解决问题的方法或意见等。
二、文章写作：议论文写作在遴选笔试中的出题频率最高，一般是在给定一定材料的基础上要求考生进行作答。遴选文章写作与申论文章写作最大的区别在于遴选作文的命题方向相对稳定，有规律可循，注重党建、行政类，突出考察政策理论水平;而申论更注重经济社会文化类，突出考察解决具体问题的能力。因此，遴选文章写作在很大程度上是可以有的放矢的准备，猜题命中率也相对较高。
三、公文题：公文写作的出题形式包括判断题、选择题、简答题、公文改错和公文写作，而公文改错和公文写作考察最多。遴选考试中的公文写作一般是写小公文，比如写一个《通知》《请示》《会议纪要》《发言提纲》等。或者给定一篇公文，请你指出这篇公文存在的错误并予以改正。
四、客观知识：遴选笔试中的客观题以时政热点、公共行政、政治法律、省情市情、公务员综合知识等几个方面的'内容为主。通常分数占比相对较少，但是很容易失分，这就要求我们平时的复习要有针对性。
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