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内容导航：1、解除劳动合同，哪些情况下劳动者可以主张补偿金？2、未提前一个月通知辞退赔偿：未提前30天通知辞退如何赔偿1、解除劳动合同，哪些情况下劳动者可以主张补偿金？
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后
用人单位依法一次性
支付给劳动者的经济上的补助
哪些情况下用人单位应当
向劳动者支付经济补偿金？
经济补偿金的金额是N还是N+1呢？
以下四个案例中
哪些情况用人单位需要
向劳动者支付经济补偿金呢？
1 案例一
案情概述
小A与甲单位签订了三年的劳动合同，工作一年零一个月后，小A认为甲单位不太适合自己，于是小A向单位提出辞职，双方解除劳动合同。
法官说法
此情况规定于劳动合同法第三十六条和第三十七条中。第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
小A作为劳动者，实际上享有一种无条件的解除劳动合同的权利，但同时因为小A是因个人原因主动提出解除劳动合同的，因此，用人单位依法无需向其支付经济补偿金。
2 案例二
案情概述
小B与乙单位签订了三年的劳动合同，工作一年零一个月后，乙单位仅向其支付了六个月的工资，小B以单位未足额支付工资为由向单位提出辞职，双方解除劳动合同。
法官说法
此情形规定于劳动合同法第三十八条中。第三十八条规定被称为“推定解雇制度”，也叫“被迫辞职”，是指用人单位基于过错在履行劳动合同过程中从事了违法行为，侵害了劳动者的合法权利时，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者基于被迫解除劳动合同，本质上是因用人单位原因导致劳动合同解除，因此用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。小B虽然是自己提出辞职，但是是因为用人单位长期拖欠劳动报酬导致，因此小B有权获得经济补偿金。
3 案例三
案情概述
小C与丙单位签订了三年的劳动合同，工作一年零七个月后，小C因工作失误给单位造成了重大损失，丙单位向小C发出解除劳动合同通知，双方解除劳动合同。
法官说法
此情形规定于劳动合同法第三十九条中。第三十九条被称为“过失性辞退制度”，是指由于劳动者过错而导致用人单位解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
小C是因为工作中的重大过失导致其劳动合同被解除，因此小C不能获得经济补偿。
4 案例四
案情概述
小D与丁单位签订了三年的劳动合同，约定工作地点在S市，工作一年零七个月后，丁单位因市场变化，关闭了S市的经营场所，并新开了T市的经营场所，丁单位要求小D到T市的工作地点工作，小D以离家太远为由没有同意，丁单位随即向小D发出解除劳动合同通知，双方解除劳动合同。
法官说法
此情形规定于劳动合同法第四十条中。第四十条被称为“无过失性辞退制度”，是指劳动者没有过失，但是基于某些客观情形，用人单位可以依法解除劳动合同，同时支付经济补偿金。
因丁单位调整经营方向，企业迁移客观情况发生重大变化，经协商劳动合同不能继续履行，双方解除劳动合同，因此，丁单位依法应向小D支付经济补偿金。
上述四个案例中
案例二和案例四用人单位
应向劳动者支付经济补偿金
案例一和案例三
用人单位无需支付经济补偿金
那么经济补偿金
应当是N还是N+1呢？
经济补偿金的“N”
N是指工作年限。
按照劳动合同法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
什么情况是“N+1”？
“N+1”的“1”是劳动合同法第四十条提到的“代通资金”，是指用人单位解除劳动合同或终止劳动合同时依法应当提前一个月通知的，如果用人单位没有提前一个月通知，应当以给付一个月工资作为代替。在无过失性辞退中，如果用人单位没有提前三十日通知劳动者解除劳动合同，那么劳动者应当获得N+1的经济补偿。
因此案例二中
工作了一年零一个月的小B
应当获得N的经济补偿
也就是1.5个月的工资作为经济补偿金
案例四中
工作了一年零七个月的小D
应当获得N+1的补偿
也就是3个月的工资作为经济补偿金
劳动关系的双方是彼此依存
共生共荣的关系
用人单位和劳动者
都应当依法履行各自的权利和义务
共同构建和谐
稳定的劳动关系
综合：红桥法院、天津高法
来源： 山东高法
2、未提前一个月通知辞退赔偿：未提前30天通知辞退如何赔偿
未提前30天通知辞退如何赔偿
未提前30天通知辞退如何赔偿
法律分析：公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。
解除劳动合同时应办理如下手续：
一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
二、进行工作、业务交接。
三、清理债权债务关系。
对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书。
法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未提前30天通知辞退如何赔偿
如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形。
应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
未提前30天通知辞退如何赔偿
未提前30天通知辞退如何赔偿
法律分析：公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。
解除劳动合同时应办理如下手续：
一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
二、进行工作、业务交接。
三、清理债权债务关系。
对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书。
法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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