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面试前应做哪些心理准备,如何做好面试前的准备工作包括心理准备(面试心态才是制胜关键)

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内容导航:1、面试心态才是制胜关键2、面试前应做哪些心理准备

1、面试心态才是制胜关键

面试前应做哪些心理准备,如何做好面试前的准备工作包括心理准备(面试心态才是制胜关键)

我来分享一位高分学员在面试学习过程中的做法,她刚学习时,表达能力欠佳,但是她不是逃避问题,她的做法是每道题目都认真梳理框架,每道题目但凡是练习过的她一定要自己完整地从头至尾表述一遍,对于不确定的内容,她会非常认真地和同学讨论,并做总结发言,每次都练习到很晚,并且抓住所有时间把自己不是很肯定的题目给老师进行做答,老师给出意见的时候,她会认真记录,并整合补充,几天以后她的答题就已经在班级脱颖而出了,在最终的面试中高分上岸。

所以,不要焦虑,脚踏实地走好每一步,最终好的结果会顺其自然出现!

2、面试前应做哪些心理准备

面试前应做哪些心理准备

保持平常心。雷五明介绍,根据心理学有关定律,当人在事前的动机水平越低,成功率也低;不过,动机过强也会影响个人行为的发挥,同样不容易成功。因此,在面试之前,要针对难易程度调整期望值,特别是在难度较大、竞争激烈的情况下,应适当降低期望,即通常说的“保持平常心”,这样才能发挥出自己的真实水平。

积极的心理暗示。在面试乃至试用期间,应当不断给自己类似于“我的确有价值、有作用”的积极心理暗示,特别是不能受以前面试失败的影响,要给自己传达“不是我不行,是这份工作不适合我”、“天生我才必有用,只是未到用我时”的讯息,坚定对自己的自我评价。

考前虚拟预演。求职者在参加面试和招聘会之前,如果感到心里没底的话,可以先闭上眼睛,在自己脑海中将面试过程预演一遍,将如何走入面试间、应保持何种表情、考官如何提问、自己如何回答、对方反应如何等种种情境统统过几遍“电影”,这种心理训练和引导的实际效果非常有效。

知己知彼者胜。雷五明老师表示,根据他的统计,很多面试成功者都有一个领先的共同点,即对自己和对方的情况十分了解,尤其是用人单位的企业文化、公司效益、产品走向,乃至考官个人的'喜好、性格特点和公开言论等,如果能在自身优点和对方特点之间找到切入点和共同话题,将很容易在应考双方建立起亲近感和亲和力,这对求职成功帮助很大。

面试前应做哪些心理准备

保持平常心。雷五明介绍,根据心理学有关定律,当人在事前的动机水平越低,成功率也低;不过,动机过强也会影响个人行为的发挥,同样不容易成功。因此,在面试之前,要针对难易程度调整期望值,特别是在难度较大、竞争激烈的情况下,应适当降低期望,即通常说的“保持平常心”,这样才能发挥出自己的真实水平。

积极的心理暗示。在面试乃至试用期间,应当不断给自己类似于“我的确有价值、有作用”的积极心理暗示,特别是不能受以前面试失败的影响,要给自己传达“不是我不行,是这份工作不适合我”、“天生我才必有用,只是未到用我时”的讯息,坚定对自己的自我评价。

考前虚拟预演。求职者在参加面试和招聘会之前,如果感到心里没底的话,可以先闭上眼睛,在自己脑海中将面试过程预演一遍,将如何走入面试间、应保持何种表情、考官如何提问、自己如何回答、对方反应如何等种种情境统统过几遍“电影”,这种心理训练和引导的实际效果非常有效。

知己知彼者胜。雷五明老师表示,根据他的统计,很多面试成功者都有一个领先的共同点,即对自己和对方的情况十分了解,尤其是用人单位的企业文化、公司效益、产品走向,乃至考官个人的'喜好、性格特点和公开言论等,如果能在自身优点和对方特点之间找到切入点和共同话题,将很容易在应考双方建立起亲近感和亲和力,这对求职成功帮助很大。

面试前应做哪些心理准备

面试前了解企业用人的心理

1、求“专”心理

专业对口是招聘单位录用人才的首要标准,尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位,这样可大大提高命中率。

在专业对口的前提下,用人单位会对求职者提出专业技能的要求,这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累,另一方面要学会包装自己、展示自己,毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深,以体现出你的专深,对这样的人才,用人单位心理上是会考虑接受的。

2、求“全”心理

要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热,实际上就是这种要求的反映。证多不压人,大学生一方面应多考些计算机等级证,大学外语四、六级证书。另一方面应考到与自己专业有关的资格证,如中文专业的可考个文秘资格证,法律专业的可考个律师资格证等等。而在求职时,毕业生应突出这些证书的地位和作用,以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势,以满足用人单位求全的心理。

3、求“通”心理

求通心理是近几年,尤其是我国加入WTO以后,众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通,又能在相关领域大显身手,当然受欢迎。不但各相关专业皆通,并且在某一领域内,对其国外情况也很精通的人才,则更受欢迎。如IT专业知识不错,外语又是六级以上水平;熟知本国法律,对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才,可以说,是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。

对此,大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才,另一方面求职时,应着力突出通的优势,有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”,应“一个都不能少”地抖出来。

4、求“变”、求“异”心理

求变是指用人单位,面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好,应变能力强。对于不断变化的情况,能及时调整心态积极应变。如全球著名公司普华永道,每次招聘面试时,都有一个保留项目,让求职者根据所抽到的题目,如美国总统选举、网络等,发挥自己的想象力和变通能力,画一幅画。用以测试求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司,喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者,以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到1+1Κ?的问题,这名平时喜欢创新的大学生,思考一番,突发奇想,脱口而出,“1+1你想它等于几,加以努力,就等于几。”结果这名求职者,在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。

对于用人单位的求变求异心理,广大毕业生应认真对待,首先在面试前,应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等,以找到用人单位的突破口,有的放矢地展现自己的变异能力,以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求异,从而弄巧成拙。

5、求“优”、求“诚”心理

求职者又红又专,既是专业能手,又是学干、党员,为人诚恳,对人对事能坦诚相待,为众多用人单位,尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是1+1的问题,但这回是公务员面试,结果一位同学因看过上述1+1的成功例子,也来个突发奇想,结果被毫不留情地给刷了。因为1+1Κ2是不争的事实,而标新立异的答案,表明你不诚实,公务员的首要素质是诚实,所以被刷也是理所当然的。为此,大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和能力,另一方面,面对面试中不了解或不太了解的问题,应诚实告之,千万不要不懂装懂,或乱说一气,这很可能造成用人单位对你的不信任,给你扣上一顶不诚实的帽子,那样就绝对没戏了。

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