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相对强弱指数指标(RSI)
相对强弱指数 (RSI) 是个震荡指标，显示资产什么时候可能会被买空或卖空。
相对强弱指数 (RSI) 是个震荡指标，显示市场什么时候可能被买空或卖空。
该指标是通过比较一段时期（通常 14 天）内的价格走势来实现这一功能的；指标会显示价格是否已达到不同寻常的高位或低位。
它可以用来确定当前趋势可能会在什么时候结束或者新的趋势可能会在什么时候形成。
RSI 为操盘手在选择买入和退出市场的时机时提供很大的帮助，使他们能在价格上涨或下跌前最大程度获利。
下图展示了 RSI 指标在图表中的形态：
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如您所见，指标显示在图表下方，由一条单线构成，该单线在 0 到 100 水平之间移动。图表中间是 50 水平线。
使用 50 水平线来显示买入和卖出的动量
高于 50 表示买入资产的人比卖出资产的多，驱使价格上涨。如果 RSI 跌落 50，表示卖出资产的人比买入的人多，驱使价格下降。
下图中，RSI 水平高于 50，表示买家比卖家多：
RSI 1
1 RSI 高于 50 水平，表示市场里买家更多。
使用 30 和 70 水平线来观察买空和卖空状况
当 RSI 线开始接近 30 水平线时，有可能下降趋势即将结束。当 RSI 线开始接近 70 水平线时，有可能上升趋势即将结束。
仅当 RSI 开始接近 30 或 70 水平线时，操盘手才需留意。这是资产买空或卖空的标记点。
当线高于 70，上升趋势可能即将结束。
如下图所示：
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1 RSI 升至 70 以上——上升趋势结束。
当线低于 30，下降趋势可能即将结束。
如下图所示：
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2 RSI 移至低于 30。
用 RSI 指标来确定买入时机
当资产达到一个极值时，您可以用 RSI 来确认是否可能发生逆转，从而开始进行反趋势的交易。
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1 RSI 达到 30 水平线
2 潜在的买进机会
用 RSI 指标来确定卖出时机
当 RSI 显示一个趋势即将结束时，您可以根据它来卖出您的头寸。
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1买进
2 RSI 达到 70 水平线，表示潜在的买空状况
3潜在卖出
更改 RSI 设置
您可以更改 RSI 指标的设置，调节它对价格走势变化的敏感度。
提高设置会降低 RSI 的敏感度，导致它识别的资产买空或卖空情况减少。这意味着，要想识别趋势方向的变化变得更难了。
下图显示将设置提高到 28 的影响：
ç¸å¯¹å¼ºå¼±ææ -28å¨æ
如您所见，该指标几乎从未提示买空或卖空的情况，指标基本已经失效。
当降低设置时，RSI 变得更加敏感了，如下图所示：
ç¸å¯¹å¼ºå¼±ææ -7å¨æ
在这个例子中，RSI 设为标准设置的一半，指标线更加频繁地在买空和卖空之间切换。
间隔设置越低意味着指标发出的信号会越多。然而，这也增加了错误信号的风险。
降低设置能让您更早识别买空和卖空现象，但是这也会导致更多错误信号。
大部分操盘手不会更改标准设置 (14)，因为这个水平给他们的信息是最有用、最可靠的。
2、小人的下场一般是什么：职场小人的下场
职场小人的下场
职场小人的特征
自私自利，损人不利己。
嫉妒心超强、损人利己。
笑人家差、恨人家好的。
偷奸耍滑、两面三刀的。
喜欢说人家坏话、爱打小报告、背后嚼舌根，
吃软怕硬、睚眦必报。
对领导阿谀奉承的。
小事儿不愿意，做大事儿能力不够。
人前一套，背后一套。
只占便宜不肯吃亏，为利益出卖，友情，爱情，甚至是亲情。
怎么样才能识别“职场小人”呢？
职场小人，你如果真的想要识别出来它，只有是栽了大跟头吃了大亏。但是这样的过程和代价是血淋淋赤裸裸的。识别出来，又能怎么样呢？你可能已经在他的那里，受到了严重的打击和对人性严重的怀疑。唯一能够防止的住的。
逢人只做三分话，未可全抛一片心。
千万不要指望着能在职场当中找到一段好的`友情。能够在职场当中发展出好的爱情，都是可遇而不可求的。
首先，职场小人阳奉阴违，口才不错；
其次，爱在别人后面说三道四，爱散播谣言；
再次，看重利益，为了利益不择手段；
最后这种人还有一个特点，就是当面一套，背后又是一套，爱说假话。
职场小人的下场
“林子大了什么鸟都有”这句话放在职场一点都不假啊，你可能会遇到很多和你“不对脾气”的同事，但我们有时还因为要顾及亲善友好，而不得不继续忍耐，笑脸相迎，其实对付这些职场小人我们有的是绝招。
小人类型一：闷声杀牲口
这种人经常给你布置很多工作，是你的不是你的你都做，并美其名曰重点培养，全面锻炼。你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。
应对方法：能给你布置工作的人，说明不是你的上司也是你的前辈。这种情况下，就要问问自己：
1，哪里得罪了他不自知?
2，是否跟他有利益冲突?
如果得罪了，不管错不错，都诚心请罪，职场本来就没有对错，只有强弱，人强你弱，认怂是必须的。如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找更他一样强的人撑腰。此外，活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着就没了。
小人类型二：拿人当枪使
你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大。事后事情并不改善，而boss之间交换了利益。美其名曰领导帮你出头。
应对方法：有一种功能叫做“暗送”，居家常备，杀人于无形之中。另外，被老大当枪使，可是个美差。别人想轮还轮不到呢。
既然你的领导转发了，说明他认可你的观点，别的部门领导难道会不知道这是你领导的意思?话说，要是别的部门堂堂领导会吃饱了撑着欺负你一个小职员?领导都是跟领导干架的，谁没事被狗咬了一口还咬回来啊?他要是真咬你，你就找你领导呗，自己下属都罩不住，以后他怎么有脸在公司混?
小人类型三：爱贪小便宜
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的伙伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你!
应对方法：对于这种人，只能远离，因为你不知道他们什么时候就捅你一刀，再者在工作上多加防范，自己做的计划、方案不要跟他们说，也不要放在他们看得到的地方。
小人类型四：两面派
这种人喜欢搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。
应对方法：不要跟他们说工作上的事情，也不要跟他们交流队人、事的看法，避不开就跟他们聊聊天气，说说吃的，反正不要涉及工作上的人和事。
职场小人的下场
职场小人的特征
自私自利，损人不利己。
嫉妒心超强、损人利己。
笑人家差、恨人家好的。
偷奸耍滑、两面三刀的。
喜欢说人家坏话、爱打小报告、背后嚼舌根，
吃软怕硬、睚眦必报。
对领导阿谀奉承的。
小事儿不愿意，做大事儿能力不够。
人前一套，背后一套。
只占便宜不肯吃亏，为利益出卖，友情，爱情，甚至是亲情。
怎么样才能识别“职场小人”呢？
职场小人，你如果真的想要识别出来它，只有是栽了大跟头吃了大亏。但是这样的过程和代价是血淋淋赤裸裸的。识别出来，又能怎么样呢？你可能已经在他的那里，受到了严重的打击和对人性严重的怀疑。唯一能够防止的住的。
逢人只做三分话，未可全抛一片心。
千万不要指望着能在职场当中找到一段好的`友情。能够在职场当中发展出好的爱情，都是可遇而不可求的。
首先，职场小人阳奉阴违，口才不错；
其次，爱在别人后面说三道四，爱散播谣言；
再次，看重利益，为了利益不择手段；
最后这种人还有一个特点，就是当面一套，背后又是一套，爱说假话。
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