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内容导航：1、遇到小人领导，聪明人都用这四种方法，不仅高明，还不吃亏2、小人领导最怕什么招对付他：对付小人领导最有效的手段1、遇到小人领导，聪明人都用这四种方法，不仅高明，还不吃亏
小人在职场中是普遍存在的，除了平级的同事会有小人外，领导层也会有小人存在;平级同事之间打交道，大家之间的权利都一样，还可以硬钢应对，要是与小人领导打交道，却会复杂得很多;整个团队的权利都抓在领导的手里，作为下属要想让自己的工作顺利，都应该学会和领导相处，遵守公司里默认的潜规则，下属才能够正确找到自己的位置;小人领导一般都是看重利益的，而且在利益面前有各种方法，会让下属防不胜防;下属要是不懂应对技巧，肯定免不了被领导利用。
公司里新来的同事李萌，是个刚刚毕业的女大学生，她在与领导相处时，总是处处为领导着想，主动配合领导的工作;三个月的时间过去了，李萌取得了不错的业绩，刚刚转正的她却选择了离职;通过了解发现，业绩本来是李萌的，可是领导却是主动帮助李萌汇报工作，在公司发奖金和提成时，竟然全部打到领导的卡上了，没想到领导只是安慰李萌，都是口头的鼓励而已，最终李萌无法忍受小人领导的行为，只好是选择了离职;下面小编就来为大家分享，应对小人领导的四种方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、不要在领导面前暴露弱点
相信大家都遇到过这样的领导，在下属出现失误时，不仅会批评下属，而且是经常不断地拿出来说事;喜欢抓下属把柄的领导就是小人，即便下属做人做事再低调，只要领导去找下属的麻烦，任何下属都无法避免吃亏;如果下属和领导在工作上出现了分歧或者矛盾，领导就会拿出下属以前的把柄来做文章，遇到这样的领导，下属肯定是百口莫辩;大家要想避免被领导欺负，在平时就要小心谨慎，避免暴露自己的弱点，领导抓不住自己的弱点，自然就不敢明目张胆地欺负下属。
二、要让领导明白自己的底线
在领导层中，也会有贪得无厌的领导，要是领导有这样的想法，领导肯定会利用自己的权利来满足自己的欲望;领导虽然在明面上不会欺负下属，但是背地里却有各种手段，结果小人领导就会变得越来越无法无天;任何下属在和小人领导打交道时，领导心里时刻会有欺负下属的想法;一旦下属不懂得反抗，时间长了后，领导就会认为自己的思路是最正确的;作为下属，与贪得无厌的领导打交道要想避免吃亏，就不要纵容领导，让领导看到自己的底线，领导才不会被背后搞事情，要明白领导是不敢在明面上欺负人的。
三、要学会避免被领导拉下水
领导手里有权利，在团队的任务出现失误时，领导更容易实行拉人下水的套路;尤其是重大的失误，需要有人站出来承担责任时，小人领导会第一时间惩罚执行任务的下属，达到避免连带责任的效果;与这样的领导打交道，什么时候都有可能被领导拉出去背锅;下属要想维护好自己的权益，避免承担过多的责任，就要严格按照公司里的规章制度办事，遇到不好决策的事情，要在第一时间向领导汇报，才能够尽最大可能维护好自己的权益，只要能够避免领导侵占自己的权益就行。
四、不要轻信领导闲聊的话题
领导在办公室喜欢说闲话，遇到点话题就感兴趣，主动让下属全部分享出来，结果领导的行为会严重影响下属的工作进度;有些领导也是整天在办公室里散播负能量，领导的话题可能会让下属们非常感兴趣，但是下属一旦附和领导，下属也会陷入到负能量的怪圈，长期以往就是给自己找麻烦;这样的领导，在跟下属聊天时，也喜欢说心里话和透漏秘密，但是领导却是有选择地说，目的就是让下属做出错误的判断;下属只有不轻信领导闲聊的话题，才能避免吃领导的亏。
2、小人领导最怕什么招对付他：对付小人领导最有效的手段
对付小人领导最有效的手段
常见的小人领导有三种如下：
第一种：打击压制有能力的下属;
第二种：或明或暗向下属索要好处;
第三种：贪功好利，与下属抢功劳。
给这样的人做下属，日子很难过。无论你怎么努力，都不会得到他的肯定。
有三种应对方法：
第一种：高调做事，让所有人都知道你做事的能力和专业，并观察哪些高层领导喜欢有能力的人，但想方法建立联系。
第二种：收集他的证据，做好记录，研究公司的制度和高层的姿态，用公司接受不了的方式表达，想想公司能放过他吗。
第三种：除了保留证据证明功劳是自己的外，有时面对这种领导，不用留面子，更不用顾及其它，直接怼他。因为你越是忍让，他越是嘚瑟。
对付小人领导最有效的手段
首先，也是最常见饿就是躲。在很多人的潜意识里惹不起躲得起，更何况都是打工的，没有必要去针锋相对的。而且人家是领导，如果没有实力与其争斗，又不想丢了工作，那就只能躲了，尽量少接触，就会少一些是非。
防。在职场中，特别是跟领导相处中，害人之心不可有，防人之心不可无，特别是小人领导，一不小心就会被他欺负，更严重的还会被陷害。为了避免无辜的伤害，就要对他有所防范，保护好自己，这在职场上是很重要的，学会自我保护，才能够更好的生存。
如果小人领导太过分了，那就可以直接跟他斗。直接开斗也要讲究一定的策略方针，不然还没有出手，就已经被攻击的体无全肤了。要坚持自己的主见，不要被小人领导所左右，有自己的原则和底线，才会让对方没有把柄可抓。
如果小人有靠山才会那样飞扬跋扈的，那你就可以找个更强大的靠山，有了靠山，他就对你会有所收敛，毕竟实力不行的。但是在找靠山的时候，并不是要在公司里拉帮结派，只是为了更好的工作，更好的做事。
如果找不到靠山，小人领导也有所收敛的情况下，就可以找个时间，找个合适的时机，坐下来好好的谈谈，这就要求注意好自己的态度和用词。可以首先对自己不足的地方做个检讨，也可以很谦虚的说一下，从而委婉的表达出自己的想法，暗中观察一下小人领导的反应。再决定谈话是否继续。
如果用尽办法，小人领导还是完全不可理喻，那就可以很干净利索的炒他鱿鱼，然后另谋高就，远离是非之地。才能够更好的发展自己，也更容易闯出自己的新天地。
对付小人领导最有效的手段
常见的小人领导有三种如下：
第一种：打击压制有能力的下属;
第二种：或明或暗向下属索要好处;
第三种：贪功好利，与下属抢功劳。
给这样的人做下属，日子很难过。无论你怎么努力，都不会得到他的肯定。
有三种应对方法：
第一种：高调做事，让所有人都知道你做事的能力和专业，并观察哪些高层领导喜欢有能力的人，但想方法建立联系。
第二种：收集他的证据，做好记录，研究公司的制度和高层的姿态，用公司接受不了的方式表达，想想公司能放过他吗。
第三种：除了保留证据证明功劳是自己的外，有时面对这种领导，不用留面子，更不用顾及其它，直接怼他。因为你越是忍让，他越是嘚瑟。
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