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内容导航：1、领导喜欢什么样的下属呢？2、老板喜欢什么样的员工：老板喜欢怎么样的员工1、领导喜欢什么样的下属呢？
领导喜欢提拔什么样的下属？
领导提拔谁，都是经过深思熟虑的，他一定会有自己的考量，大多数领导就是凭这3个感觉。
1）做事靠谱，让领导有掌控感
每个领导都喜欢做事靠谱的下属。什么是靠谱？就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
多沟通，多汇报，领导对你就多了一分信赖。更何况，让领导知道你的工作量和难度，明白你为工作付出这么多总能给领导“你办事，我放心”的感觉。
2）工作主动，让领导有期待感
你积极主动，领导才能看到你的态度、能力。你给了他一个又一个的惊喜，他就更愿意指导你、提携你，对你产生更多的、更高的期待。积极主动的人，总是方法比问题多；没有条件，创造条件也要完成工作。工作总是超越领导的预期，这样的员工，怎能不被偏爱？
3）三观一致，让领导有舒适感
领导是什么样的人，就会吸引什么样的下属。如果这位下属和领导三观一致，频率相同，有共同语言，领导觉得舒服自然会对他青睐有加。物以类聚，人以群分，领导也喜欢和他三观一致的下属，如果你与上司理念不合，领导不舒服，也不会让你舒服。不排挤、孤立你就算好了
2、老板喜欢什么样的员工：老板喜欢怎么样的员工
老板喜欢怎么样的员工
一、强势的老板喜欢言听计从的员工。这样的老板控制欲很强、做事特立独行、甚至是刚愎自用、听不进不同意见、更不会容许员工挑战权威、所以、像提线木偶一样言听计从的员工令其喜欢。
二、厚道的老板喜欢能力突出的员工。这样的老板比较忠厚、也有容人之量、虽然贵为老板、但懂得尊重员工。他们一般能听得进不同声音、所以会喜欢那种出于公心、能力突出、且有工作方法和真知灼见的员工。
三、挑剔的老板喜欢心思缜密的员工。有的老板比较挑剔、甚至是吹毛求疵。这样的老板一般都比较心细、喜欢关注一些细枝末节。所以、那些心思缜密、做事严谨、特别重视细节的员工、会让其欣赏。
四、黑心的老板喜欢任劳任怨的员工。职场中更多的就是这种黑心老板、这样的人恨不得把员工的骨头榨干、加班不给加班费、下班以后来开会。所以他们最喜欢那种逆来顺受、任劳任怨、不提报酬、不要补贴的员工。
五、软弱的老板喜欢做人低调的员工。有的老板性格比较软弱、也不善于管人、所以有的员工就会强奴欺主、老板虽然嘴上不说、但是心里非常憎恨。他们会喜欢那种做人低调、维护老板形象的员工！
六、严肃的老板喜欢做事稳重的员工。有的老板不苟言笑、与下属有一定的距离感、他们一般不会喜欢那种油腔滑调、毛里毛燥的人、而会喜欢那种老成持重、做事稳重、一丝不苟的员工。
七、世故的老板喜欢八面玲珑的员工。还有的老板江湖习气严重、或者是做人圆滑、精于世故、所以他们不会喜欢那种老实木讷、不善言辞的人、而会偏爱那些心明眼亮、八面玲珑的人、在他们眼里、这样的人才是能人。
老板喜欢怎么样的员工
“态度”比“能力”重要
很多人觉得作为下属员工、工作能力应该是摆在第一位的。
但其实不然。一个明智的老板、在选人时往往是把态度放在能力之前的。能力再厉害的员工、如果难以被管理、成天出事情、即使他有经天纬地之才、也难以被重用。
因为一个能力牛逼的员工、他心里对老板的要求肯定会高。
他会认为能管住自己的人、起码专业能力上不输给自己、还要有大将胸怀、给自己足够的成长空间、最后还得时不时收到嘉奖和表扬、个人荣誉感也不能少。
能做到以上这些的老板凤毛麟角。
因为老板也是人、也会有短板。可能员工只需要一项能力特别突出就能在公司站稳脚跟、但老板为了驾驭住有能力的人才、需要更多的能力来做支持。
我有一个在上市公司做部门总监的朋友、告诉我自己手下有一个刚来没多久的新人特别厉害、接连帮公司搞定了几个大订单。
但时间一久这个新人渐渐有点恃才傲物、觉得其他同事都不如自己、和大家相处开始变得不那么融洽。
比如和同事开会时、他会不等别人说完就打断说应该怎么怎么做；或者在一场团队脑暴会议上、完全不给其他人发言的机会、滔滔不绝讲个没完。
当其他同事发表不同意见的时候、他往往会说：
“这都是来自我成功的经验、你有吗？”
对我朋友而言、这其实是个很头疼的情况。他既要平复好其他员工的情绪、也要小心翼翼“呵护”这个人才。
我能够想象到的是、如果这个员工依然保持这样的态度去工作、无论他多厉害、最后一定会离开。
任何一家公司都不是靠一个人做起来的。最后、一定都是团队的力量。
一个100分的人、比不上一群80分的人。为了一个100分的人、得罪其他更多人、权衡利弊下来一定不值得。
职场是一个高度依靠团队协作的地方。如果说“能力”是让自己站稳脚跟的硬实力、那么“态度”就是让自己的能力得以充分发挥、扩散甚至升级的软实力。
“能力”只用通过短暂的摸索和实践就能获得、可“态度”却需要一生的时间来修行。
说了这么多、那什么样的态度老板会喜欢呢？知道了态度的重要性、还有那些特性需要我们掌握呢？
老板喜欢怎么样的员工
一、强势的老板喜欢言听计从的员工。这样的老板控制欲很强、做事特立独行、甚至是刚愎自用、听不进不同意见、更不会容许员工挑战权威、所以、像提线木偶一样言听计从的员工令其喜欢。
二、厚道的老板喜欢能力突出的员工。这样的老板比较忠厚、也有容人之量、虽然贵为老板、但懂得尊重员工。他们一般能听得进不同声音、所以会喜欢那种出于公心、能力突出、且有工作方法和真知灼见的员工。
三、挑剔的老板喜欢心思缜密的员工。有的老板比较挑剔、甚至是吹毛求疵。这样的老板一般都比较心细、喜欢关注一些细枝末节。所以、那些心思缜密、做事严谨、特别重视细节的员工、会让其欣赏。
四、黑心的老板喜欢任劳任怨的员工。职场中更多的就是这种黑心老板、这样的人恨不得把员工的骨头榨干、加班不给加班费、下班以后来开会。所以他们最喜欢那种逆来顺受、任劳任怨、不提报酬、不要补贴的员工。
五、软弱的老板喜欢做人低调的员工。有的老板性格比较软弱、也不善于管人、所以有的员工就会强奴欺主、老板虽然嘴上不说、但是心里非常憎恨。他们会喜欢那种做人低调、维护老板形象的员工！
六、严肃的老板喜欢做事稳重的员工。有的老板不苟言笑、与下属有一定的距离感、他们一般不会喜欢那种油腔滑调、毛里毛燥的人、而会喜欢那种老成持重、做事稳重、一丝不苟的员工。
七、世故的老板喜欢八面玲珑的员工。还有的老板江湖习气严重、或者是做人圆滑、精于世故、所以他们不会喜欢那种老实木讷、不善言辞的人、而会偏爱那些心明眼亮、八面玲珑的人、在他们眼里、这样的人才是能人。
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