关于【打电话应聘技巧】，打求职电话需要掌握哪些技巧，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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目前，人力资源管理被细分成人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，全面诠释企业人力资源管理核心内容，通过内容看人事岗位的本质。
随着社会不断发展，人力资源部的岗位也逐渐被细分，其中招聘就是人力资源部重要的工作内容，现在基本上大部分企业都在使用网络平台来招聘，每天线上平台海量的简历可以供企业选择查看，那么，当公司需要大量人力，人事该怎么办?
猎人招聘总结除了开源节流，除增加招募渠道外，在招聘时针对公司迫切需求，寻找对策，减少浪费，目前，猎人招聘就企业招聘者在沟通常见技巧分享。
1、因为每天企业hr都会浏览非常多的信息，包括不限于求职者主动打招呼和hr主动沟通的信息，所以庞大的信息量会让hr非常繁忙。
当面对已读不回复的人，可以尝试2次回访，可以尝试询问是否已经找到合适的工作，或者是还有什么顾虑，在进行下一步沟通。
2、面对目标候选人，在非常渴望人才时，企业hr可以通过查看他的个人主页，看候选人与谁沟通，他的求职意向、他的活跃时间、求职意愿是否强烈、钟意岗位的公司规模以及偏好的工作地点范围等内容，进行逐步分析，考察候选人是否会选择公司的招聘岗位。
因为作为公开共享的招聘平台，优秀的人不仅能被你看见，也能被其他公司看见，所以为了避免浪费时间，错过企业优秀的人才简历，企业hr要学会合理分析，及时止损。
3、如果在二次回访或者是多次回访求职者均不搭理的情况下 ，这种就属于不配合、不合适的人选，哪怕求职者简历再精彩，再合适，企业hr也要及时止损，直接放弃，避免浪费自己以及对方不必要的时间。
2、打电话应聘技巧：打求职电话需要掌握哪些技巧
打求职电话需要掌握哪些技巧
在招聘活动中，HR与候选人的第一次沟通，往往是通过电话！接下来小编整理了打求职电话需要掌握哪些技巧的相关内容，文章希望大家喜欢！
1、打电话的时机。
一般来说，电话求职应该在对单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实习过的单位、曾经发送过求职简历的单位或曾经有过联系的单位。这样的单位自己比较了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能够找到更多的话题沟通。打电话的时间一般应选在上午9—10点比较合适（周一一般不打电话），最好不要刚上班就打电话，要给对方一个安排工作的时间。下午4点以后也不宜再打电话。
2、尊称和礼貌用语。
电话接通后第一件事就是有礼貌地问候“老师您好”。“老师”被当做一个广泛的称谓，不一定特指学校里的老师。此称呼适用于初次打电话，在不了解受话人的身份的情况下表示对对方的尊重。但当得知对方的职务、身份、姓氏以后，则应该改称对方的职务，如某某主任等。
3、通话的时间不宜过长。
要注意控制双方的通话时间，尤其是要控制自我介绍的时间，力争在2分钟内将自己的情况向用人单位介绍清楚。
4、打电话之前要做好准备工作。
尽量收集、了解用人单位的基本情况，对自己也要有客观、公正的认识，还要根据用人单位的需求情况结合自己的特点对谈话内容进行全面考虑。
5、拉近与用人单位的距离。
如“我是某某学校某某专业的.应届毕业生，听说咱们单位需要一个某某专业的毕业生”很有代表性，一个小小的“咱”字拉近了彼此的距离，当然类似的技巧一定要根据实际情况灵活运用。但如果是师兄师姐介绍你去他们所在的单位应聘，最好事先弄清师兄师姐同你电话联系对象的关系，如果两人较生疏甚至有矛盾，最好不要在对方面前表示你和师兄师姐的关系特别好之类，万灵的办法是一般校友关系。
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