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面试时面试官问你还有什么想问的,面试官问你还有什么要问怎么回答(世界上最不可思议的十大骗局)

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内容导航:1、世界上最不可思议的十大骗局 你都听说过几个呢2、面试时面试官问你还有什么想问的:面试官问你还有什么要问怎么回答

1、世界上最不可思议的十大骗局 你都听说过几个呢

1、招魂灵媒卡洛斯

面试时面试官问你还有什么想问的,面试官问你还有什么要问怎么回答(世界上最不可思议的十大骗局)

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详细介绍:1988年兰地和一个澳洲的节目共同合作,制作了一个骗局,主要目的是用来揭穿灵媒背后的诈骗事件,最终请来了自己的朋友约瑟去扮演一个2000岁的灵媒卡洛斯,短短三天就参演了8个电视节目,最终还是被合作者揭穿,也由此成了世界上最不可思议的骗局。

2、石器部落大发现

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详细介绍:曼奴埃尔·伊莱扎德是一个来自菲律宾的少数民族组长,在1971年,他声称在热带雨林之中发现了石器部落,由此登上了报纸头条,还有国际科学家认为是20世纪最伟大的发现只有,但最终这个事件在1986年被揭穿,是伊莱扎德所编造的谎言,部落中所发生的的事情都是他策划的。

3、人工授精大骗局

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详细介绍:1987年,一名叫做塞西尔·雅各布森的医生被指控有欺诈和伪证的罪名,他在医院为女性病人治疗不育症,并且还用自己的精子替换掉了病人丈夫的精子,最终被判入狱,并罚款11.6万美金。

4、火星人入侵地球

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详细介绍:1938年10月底,美国的一个广播电台的一句“有不明飞行物降临地球”造成了全民恐慌,百万群众逃到了大街上,但其实这个节目是在说HJ韦尔斯的同名科幻小说,有一部分观众错过了开头声明,由此引发了这样的恐慌事件。

5、电视测验秀丑闻

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详细介绍:上个世纪中期,美国的智商测试秀节目是风靡全国,观众还会对其中的参赛者进行下注,但令人震惊的事情发生了,有人指出这个节目中的DOTTO有作弊的嫌疑,由此也揭穿了电视行业的“谎言”,最终还颁布了与其相关的法令。

6、故设疑阵的陷阱行动

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详细介绍:这个时间发生在1943年,为了让德相信美、英、加三国不会进攻西西里岛,伪造了一个假文件,正如他们所预料,这个假文件被希特勒所看到,而最终美、英、加盟军对西西里进行了突袭...

7、维梅尔名画造假丑闻

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详细介绍:为了查到纳粹头目赫尔曼所拥有的福梅尔的绘画作品是从何而来,荷兰官员找到了凡·米格莱恩,从而指控其有卖国罪,要处以极刑,最终凡·米格莱恩为了活命,承认这幅画是自己伪造的,并不是真迹,证明之后,将其罪名改为了伪造作品罪,需要在监狱服刑一年。

8、多面人冒名顶替大师

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详细介绍:斐迪南·华尔多·德马拉是一个美国人,也是享誉世界的“欺骗大师”,在其“职业生涯”中,扮演过校长、医生、狱长以及精神分析专家、牧师等等多个职位,在这长达数十年的时间里,几乎没有被任拆穿过,在1960年好莱坞还将其事迹改编成了电影《伟大的骗子》。

9、造假加迪夫巨人化石

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详细介绍:1869年美国纽约的一个农场挖出来一个巨大石像,还被当地百姓当成了《圣经》中的巨人歌利亚,被许多人参观,由此收获了大批的门票钱;“隔壁邻居”对此非常嫉妒,于是出现了另外一个“石像巨人”,在利益的驱逐之下这两批人相互揭发了造假的情况,最终发现原来这是一个恶作剧,是弗尔为了戏弄神父所雕刻的“巨人”石膏像。

10、出售埃菲尔铁塔

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详细介绍:这个骗局发生在1925年,假扮成政府人员的维克多·拉斯提格告诉废品收购商,说埃菲尔铁塔即将拆除,这些废钢材料会让他们大赚一笔,在他的策划之下,这些人果然中计,在被收购商知道真相之后,他本人已经不知所踪...

2、面试时面试官问你还有什么想问的:面试官问你还有什么要问怎么回答

面试官问你还有什么要问怎么回答

一场面试,99%的HR都会问的问题除了有开场的“请介绍一下你自己”外,还有面试结束时的“你还有什么要问我的吗?”

面试结束时,给求职者抛出这样一个问题,几乎成为了HR的标准动作,那么你有想过为什么HR会问这个问题吗?一方面HR是为了提醒候选人,面试已经结束了;另一方面,是为了给予他空间去解决心中的疑惑,同时最后考察求职者是否适合该招聘岗位。

这个问题看似轻松实则暗藏杀机,面对这最后的一个问题,回答时一定要谨慎,不然很可能错失该次机会。

一、绝对不要问/回答愚蠢的问题

1、回答:“没问题”

面试官在最后问你这个问题,第一表示对你的尊重,第二,也是最重要的一点,他想考察你对公司/应聘的职位有没有了解;有没有自己的思考;你的好奇心及思维能力。

如果你回答没有问题,那么等同于:

①主动放弃最后的机会

②可能被认为谋求岗位的意愿不强

③可能被认为对公司和职位准备不够

④可能会被认为应变力不够

2、请问此职位的工资是多少

企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。

那么究竟什么时候询问薪资待遇最好呢?

一般来说,当HR主动跟你谈薪资的时候,就是最好的时机。

当然你也需要做一些行业和该职位的背景调查,了解一下该行业该岗位的平均薪资,结合自身的能力,在心里给自己定一个期望薪资。

在面试中主动询问薪资等相关问题,会显得你只是为了工资来的,对职位本身其实没兴趣。

3、我对另一个岗位也感兴趣,能介绍一下吗?

正在求职的大学生,没有明确的职业方向或者对新鲜事物保持好奇,想挑战不同岗位的心理可以理解。

但在面试官的眼里是这样的:

①可能被认为职业规划缺失

②可能被认为职业稳定性不佳

③可能被认为你对所应聘岗位本身没有兴趣

4、请问你们公司是做什么的?

问这个问题,说明你没有主动去了解公司的业务内容,很不真诚,并且很快就会别淘汰。这些内容招聘网站上都写得很清楚的了,如主营业务,人员规模,行业地位,营收状况,岗位职责,企业文化,价值观等。

你可以问一些官网上没有的信息,又确实关系到公司未来发展以及你在这个公司的发展前途。

5、请问公司有什么战略考虑、规划?

这样的问题会让面试官觉得你只是为了提问而提问,并没有切合实际。

如果你不是应聘高管,就不要问这些让面试官都难以招架的问题。

太过高深的问题,不仅不能让你从中得益,甚至会引起面试官的反感,认为你好高骛远。

这5个问题都不能问,那还能问什么?别着急,下面我们就来说说面试官最喜欢听到的问题。

二、应如何向面试官提问?

1、有关“工作内容”

①您希望我在短期内解决什么问题?

②您对于这个岗位的长期规划是什么?

③我们部门最近的主攻产品是什么?

对于求职者来说,明确知道这份工作要干什么是很重要的一点。

对于面试官而言,如果应聘者连自己要来干什么都不知道,只会说“我会努力的”这样的话,是毫无用处的。

2、有关“工作潜力”

①这个职位的晋升途径是怎样的?

②为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识?

③请问该岗位都要经历什么培训?

④这个职位未来几年(或一段时间内)的职业发展是怎样的?

这些问题能让面试官觉得你是一个目标明确的人,也可以让你了解都这个职位的晋升渠道。

同时,如果面试官非常详细地为你解答职业规划,又以某个同事为例,说明他对你十分满意,可以由此确定面试的成功率。

3、有关“工作体验”

①请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么?

②您最喜欢这家公司的什么地方,最不喜欢这家公司的什么地方?

③如果再给您一次机会,您还是会选择现在的这家公司吗?

这类问题可以拉近你与面试官的距离,也能从中了解在这家公司工作的优缺点。

注意!不要向面试官提出超过3个问题,毕竟面试官想要告诉你的内容在面试的过程中就已经说清楚了。

当然,最后一问并不是最终决定面试结果的绝对依据,所以不必过于紧张。提前准备,是我们面试前唯一可以做的,所以在去面试前,可以从公司官网、行业论坛等渠道,充分了解该公司和岗位的信息,这样在面试过程中才能做到不卑不亢,合理回答完美提问。

面试官问你还有什么要问怎么回答

一场面试,99%的HR都会问的问题除了有开场的“请介绍一下你自己”外,还有面试结束时的“你还有什么要问我的吗?”

面试结束时,给求职者抛出这样一个问题,几乎成为了HR的标准动作,那么你有想过为什么HR会问这个问题吗?一方面HR是为了提醒候选人,面试已经结束了;另一方面,是为了给予他空间去解决心中的疑惑,同时最后考察求职者是否适合该招聘岗位。

这个问题看似轻松实则暗藏杀机,面对这最后的一个问题,回答时一定要谨慎,不然很可能错失该次机会。

一、绝对不要问/回答愚蠢的问题

1、回答:“没问题”

面试官在最后问你这个问题,第一表示对你的尊重,第二,也是最重要的一点,他想考察你对公司/应聘的职位有没有了解;有没有自己的思考;你的好奇心及思维能力。

如果你回答没有问题,那么等同于:

①主动放弃最后的机会

②可能被认为谋求岗位的意愿不强

③可能被认为对公司和职位准备不够

④可能会被认为应变力不够

2、请问此职位的工资是多少

企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。

那么究竟什么时候询问薪资待遇最好呢?

一般来说,当HR主动跟你谈薪资的时候,就是最好的时机。

当然你也需要做一些行业和该职位的背景调查,了解一下该行业该岗位的平均薪资,结合自身的能力,在心里给自己定一个期望薪资。

在面试中主动询问薪资等相关问题,会显得你只是为了工资来的,对职位本身其实没兴趣。

3、我对另一个岗位也感兴趣,能介绍一下吗?

正在求职的大学生,没有明确的职业方向或者对新鲜事物保持好奇,想挑战不同岗位的心理可以理解。

但在面试官的眼里是这样的:

①可能被认为职业规划缺失

②可能被认为职业稳定性不佳

③可能被认为你对所应聘岗位本身没有兴趣

4、请问你们公司是做什么的?

问这个问题,说明你没有主动去了解公司的业务内容,很不真诚,并且很快就会别淘汰。这些内容招聘网站上都写得很清楚的了,如主营业务,人员规模,行业地位,营收状况,岗位职责,企业文化,价值观等。

你可以问一些官网上没有的信息,又确实关系到公司未来发展以及你在这个公司的发展前途。

5、请问公司有什么战略考虑、规划?

这样的问题会让面试官觉得你只是为了提问而提问,并没有切合实际。

如果你不是应聘高管,就不要问这些让面试官都难以招架的问题。

太过高深的问题,不仅不能让你从中得益,甚至会引起面试官的反感,认为你好高骛远。

这5个问题都不能问,那还能问什么?别着急,下面我们就来说说面试官最喜欢听到的问题。

二、应如何向面试官提问?

1、有关“工作内容”

①您希望我在短期内解决什么问题?

②您对于这个岗位的长期规划是什么?

③我们部门最近的主攻产品是什么?

对于求职者来说,明确知道这份工作要干什么是很重要的一点。

对于面试官而言,如果应聘者连自己要来干什么都不知道,只会说“我会努力的”这样的话,是毫无用处的。

2、有关“工作潜力”

①这个职位的晋升途径是怎样的?

②为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识?

③请问该岗位都要经历什么培训?

④这个职位未来几年(或一段时间内)的职业发展是怎样的?

这些问题能让面试官觉得你是一个目标明确的人,也可以让你了解都这个职位的晋升渠道。

同时,如果面试官非常详细地为你解答职业规划,又以某个同事为例,说明他对你十分满意,可以由此确定面试的成功率。

3、有关“工作体验”

①请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么?

②您最喜欢这家公司的什么地方,最不喜欢这家公司的什么地方?

③如果再给您一次机会,您还是会选择现在的这家公司吗?

这类问题可以拉近你与面试官的距离,也能从中了解在这家公司工作的优缺点。

注意!不要向面试官提出超过3个问题,毕竟面试官想要告诉你的内容在面试的过程中就已经说清楚了。

当然,最后一问并不是最终决定面试结果的绝对依据,所以不必过于紧张。提前准备,是我们面试前唯一可以做的,所以在去面试前,可以从公司官网、行业论坛等渠道,充分了解该公司和岗位的信息,这样在面试过程中才能做到不卑不亢,合理回答完美提问。

面试官问你还有什么要问怎么回答

面试问题的回答方式

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路:

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的`人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?”

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路:

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思路:

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司?”

思路:

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路:

1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路:

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

思路:

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题十二:“我们为什么要录用你?”

思路:

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三:“你能为我们做什么?”

思路:

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

思路:

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

思路:

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路:

1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

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