关于【面试时面试官问你还有什么想问的】，面试官问你还有什么要问怎么回答，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、世界上最不可思议的十大骗局 你都听说过几个呢2、面试时面试官问你还有什么想问的：面试官问你还有什么要问怎么回答1、世界上最不可思议的十大骗局 你都听说过几个呢
1、招魂灵媒卡洛斯
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详细介绍：1988年兰地和一个澳洲的节目共同合作，制作了一个骗局，主要目的是用来揭穿灵媒背后的诈骗事件，最终请来了自己的朋友约瑟去扮演一个2000岁的灵媒卡洛斯，短短三天就参演了8个电视节目，最终还是被合作者揭穿，也由此成了世界上最不可思议的骗局。
2、石器部落大发现
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详细介绍：曼奴埃尔·伊莱扎德是一个来自菲律宾的少数民族组长，在1971年，他声称在热带雨林之中发现了石器部落，由此登上了报纸头条，还有国际科学家认为是20世纪最伟大的发现只有，但最终这个事件在1986年被揭穿，是伊莱扎德所编造的谎言，部落中所发生的的事情都是他策划的。
3、人工授精大骗局
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详细介绍：1987年，一名叫做塞西尔·雅各布森的医生被指控有欺诈和伪证的罪名，他在医院为女性病人治疗不育症，并且还用自己的精子替换掉了病人丈夫的精子，最终被判入狱，并罚款11.6万美金。
4、火星人入侵地球
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详细介绍：1938年10月底，美国的一个广播电台的一句“有不明飞行物降临地球”造成了全民恐慌，百万群众逃到了大街上，但其实这个节目是在说HJ韦尔斯的同名科幻小说，有一部分观众错过了开头声明，由此引发了这样的恐慌事件。
5、电视测验秀丑闻
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详细介绍：上个世纪中期，美国的智商测试秀节目是风靡全国，观众还会对其中的参赛者进行下注，但令人震惊的事情发生了，有人指出这个节目中的DOTTO有作弊的嫌疑，由此也揭穿了电视行业的“谎言”，最终还颁布了与其相关的法令。
6、故设疑阵的陷阱行动
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详细介绍：这个时间发生在1943年，为了让德相信美、英、加三国不会进攻西西里岛，伪造了一个假文件，正如他们所预料，这个假文件被希特勒所看到，而最终美、英、加盟军对西西里进行了突袭...
7、维梅尔名画造假丑闻
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详细介绍：为了查到纳粹头目赫尔曼所拥有的福梅尔的绘画作品是从何而来，荷兰官员找到了凡·米格莱恩，从而指控其有卖国罪，要处以极刑，最终凡·米格莱恩为了活命，承认这幅画是自己伪造的，并不是真迹，证明之后，将其罪名改为了伪造作品罪，需要在监狱服刑一年。
8、多面人冒名顶替大师
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详细介绍：斐迪南·华尔多·德马拉是一个美国人，也是享誉世界的“欺骗大师”，在其“职业生涯”中，扮演过校长、医生、狱长以及精神分析专家、牧师等等多个职位，在这长达数十年的时间里，几乎没有被任拆穿过，在1960年好莱坞还将其事迹改编成了电影《伟大的骗子》。
9、造假加迪夫巨人化石
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详细介绍：1869年美国纽约的一个农场挖出来一个巨大石像，还被当地百姓当成了《圣经》中的巨人歌利亚，被许多人参观，由此收获了大批的门票钱;“隔壁邻居”对此非常嫉妒，于是出现了另外一个“石像巨人”，在利益的驱逐之下这两批人相互揭发了造假的情况，最终发现原来这是一个恶作剧，是弗尔为了戏弄神父所雕刻的“巨人”石膏像。
10、出售埃菲尔铁塔
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详细介绍：这个骗局发生在1925年，假扮成政府人员的维克多·拉斯提格告诉废品收购商，说埃菲尔铁塔即将拆除，这些废钢材料会让他们大赚一笔，在他的策划之下，这些人果然中计，在被收购商知道真相之后，他本人已经不知所踪...
2、面试时面试官问你还有什么想问的：面试官问你还有什么要问怎么回答
面试官问你还有什么要问怎么回答
一场面试，99%的HR都会问的问题除了有开场的“请介绍一下你自己”外，还有面试结束时的“你还有什么要问我的吗？”
面试结束时，给求职者抛出这样一个问题，几乎成为了HR的标准动作，那么你有想过为什么HR会问这个问题吗？一方面HR是为了提醒候选人，面试已经结束了；另一方面，是为了给予他空间去解决心中的疑惑，同时最后考察求职者是否适合该招聘岗位。
这个问题看似轻松实则暗藏杀机，面对这最后的一个问题，回答时一定要谨慎，不然很可能错失该次机会。
一、绝对不要问/回答愚蠢的问题
1、回答：“没问题”
面试官在最后问你这个问题，第一表示对你的尊重，第二，也是最重要的一点，他想考察你对公司/应聘的职位有没有了解；有没有自己的思考；你的好奇心及思维能力。
如果你回答没有问题，那么等同于：
①主动放弃最后的机会
②可能被认为谋求岗位的意愿不强
③可能被认为对公司和职位准备不够
④可能会被认为应变力不够
2、请问此职位的工资是多少
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
那么究竟什么时候询问薪资待遇最好呢？
一般来说，当HR主动跟你谈薪资的时候，就是最好的时机。
当然你也需要做一些行业和该职位的背景调查，了解一下该行业该岗位的平均薪资，结合自身的能力，在心里给自己定一个期望薪资。
在面试中主动询问薪资等相关问题，会显得你只是为了工资来的，对职位本身其实没兴趣。
3、我对另一个岗位也感兴趣，能介绍一下吗？
正在求职的大学生，没有明确的职业方向或者对新鲜事物保持好奇，想挑战不同岗位的心理可以理解。
但在面试官的眼里是这样的：
①可能被认为职业规划缺失
②可能被认为职业稳定性不佳
③可能被认为你对所应聘岗位本身没有兴趣
4、请问你们公司是做什么的？
问这个问题，说明你没有主动去了解公司的业务内容，很不真诚，并且很快就会别淘汰。这些内容招聘网站上都写得很清楚的了，如主营业务，人员规模，行业地位，营收状况，岗位职责，企业文化，价值观等。
你可以问一些官网上没有的信息，又确实关系到公司未来发展以及你在这个公司的发展前途。
5、请问公司有什么战略考虑、规划？
这样的问题会让面试官觉得你只是为了提问而提问，并没有切合实际。
如果你不是应聘高管，就不要问这些让面试官都难以招架的问题。
太过高深的问题，不仅不能让你从中得益，甚至会引起面试官的反感，认为你好高骛远。
这5个问题都不能问，那还能问什么？别着急，下面我们就来说说面试官最喜欢听到的问题。
二、应如何向面试官提问？
1、有关“工作内容”
①您希望我在短期内解决什么问题？
②您对于这个岗位的长期规划是什么？
③我们部门最近的主攻产品是什么？
对于求职者来说，明确知道这份工作要干什么是很重要的一点。
对于面试官而言，如果应聘者连自己要来干什么都不知道，只会说“我会努力的”这样的话，是毫无用处的。
2、有关“工作潜力”
①这个职位的晋升途径是怎样的？
②为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？
③请问该岗位都要经历什么培训？
④这个职位未来几年（或一段时间内）的职业发展是怎样的？
这些问题能让面试官觉得你是一个目标明确的人，也可以让你了解都这个职位的晋升渠道。
同时，如果面试官非常详细地为你解答职业规划，又以某个同事为例，说明他对你十分满意，可以由此确定面试的成功率。
3、有关“工作体验”
①请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？
②您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方？
③如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？
这类问题可以拉近你与面试官的距离，也能从中了解在这家公司工作的优缺点。
注意！不要向面试官提出超过3个问题，毕竟面试官想要告诉你的内容在面试的过程中就已经说清楚了。
当然，最后一问并不是最终决定面试结果的绝对依据，所以不必过于紧张。提前准备，是我们面试前唯一可以做的，所以在去面试前，可以从公司官网、行业论坛等渠道，充分了解该公司和岗位的信息，这样在面试过程中才能做到不卑不亢，合理回答完美提问。
面试官问你还有什么要问怎么回答
一场面试，99%的HR都会问的问题除了有开场的“请介绍一下你自己”外，还有面试结束时的“你还有什么要问我的吗？”
面试结束时，给求职者抛出这样一个问题，几乎成为了HR的标准动作，那么你有想过为什么HR会问这个问题吗？一方面HR是为了提醒候选人，面试已经结束了；另一方面，是为了给予他空间去解决心中的疑惑，同时最后考察求职者是否适合该招聘岗位。
这个问题看似轻松实则暗藏杀机，面对这最后的一个问题，回答时一定要谨慎，不然很可能错失该次机会。
一、绝对不要问/回答愚蠢的问题
1、回答：“没问题”
面试官在最后问你这个问题，第一表示对你的尊重，第二，也是最重要的一点，他想考察你对公司/应聘的职位有没有了解；有没有自己的思考；你的好奇心及思维能力。
如果你回答没有问题，那么等同于：
①主动放弃最后的机会
②可能被认为谋求岗位的意愿不强
③可能被认为对公司和职位准备不够
④可能会被认为应变力不够
2、请问此职位的工资是多少
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
那么究竟什么时候询问薪资待遇最好呢？
一般来说，当HR主动跟你谈薪资的时候，就是最好的时机。
当然你也需要做一些行业和该职位的背景调查，了解一下该行业该岗位的平均薪资，结合自身的能力，在心里给自己定一个期望薪资。
在面试中主动询问薪资等相关问题，会显得你只是为了工资来的，对职位本身其实没兴趣。
3、我对另一个岗位也感兴趣，能介绍一下吗？
正在求职的大学生，没有明确的职业方向或者对新鲜事物保持好奇，想挑战不同岗位的心理可以理解。
但在面试官的眼里是这样的：
①可能被认为职业规划缺失
②可能被认为职业稳定性不佳
③可能被认为你对所应聘岗位本身没有兴趣
4、请问你们公司是做什么的？
问这个问题，说明你没有主动去了解公司的业务内容，很不真诚，并且很快就会别淘汰。这些内容招聘网站上都写得很清楚的了，如主营业务，人员规模，行业地位，营收状况，岗位职责，企业文化，价值观等。
你可以问一些官网上没有的信息，又确实关系到公司未来发展以及你在这个公司的发展前途。
5、请问公司有什么战略考虑、规划？
这样的问题会让面试官觉得你只是为了提问而提问，并没有切合实际。
如果你不是应聘高管，就不要问这些让面试官都难以招架的问题。
太过高深的问题，不仅不能让你从中得益，甚至会引起面试官的反感，认为你好高骛远。
这5个问题都不能问，那还能问什么？别着急，下面我们就来说说面试官最喜欢听到的问题。
二、应如何向面试官提问？
1、有关“工作内容”
①您希望我在短期内解决什么问题？
②您对于这个岗位的长期规划是什么？
③我们部门最近的主攻产品是什么？
对于求职者来说，明确知道这份工作要干什么是很重要的一点。
对于面试官而言，如果应聘者连自己要来干什么都不知道，只会说“我会努力的”这样的话，是毫无用处的。
2、有关“工作潜力”
①这个职位的晋升途径是怎样的？
②为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？
③请问该岗位都要经历什么培训？
④这个职位未来几年（或一段时间内）的职业发展是怎样的？
这些问题能让面试官觉得你是一个目标明确的人，也可以让你了解都这个职位的晋升渠道。
同时，如果面试官非常详细地为你解答职业规划，又以某个同事为例，说明他对你十分满意，可以由此确定面试的成功率。
3、有关“工作体验”
①请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？
②您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方？
③如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？
这类问题可以拉近你与面试官的距离，也能从中了解在这家公司工作的优缺点。
注意！不要向面试官提出超过3个问题，毕竟面试官想要告诉你的内容在面试的过程中就已经说清楚了。
当然，最后一问并不是最终决定面试结果的绝对依据，所以不必过于紧张。提前准备，是我们面试前唯一可以做的，所以在去面试前，可以从公司官网、行业论坛等渠道，充分了解该公司和岗位的信息，这样在面试过程中才能做到不卑不亢，合理回答完美提问。
面试官问你还有什么要问怎么回答
面试问题的回答方式
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的`人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
本文关键词：面试官问你还有什么要问怎么回答呢，面试问你还有什么要问的怎么回答，面试官问还有什么要问的吗怎么回答，面试官问你还有什么问题要问怎么回答，面试时面试官问你还有什么想问的怎么回答。这就是关于《面试时面试官问你还有什么想问的，面试官问你还有什么要问怎么回答（世界上最不可思议的十大骗局）》的所有内容，希望对您能有所帮助！