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2019宁夏省考成绩查询入口已开通，考生可以开始查询！
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2019年全区考试录用公务员各职位笔试成绩，从高分到低分按照报考人员与招录名额5:1的比例予以公布。资格复审人选将根据各职位笔试成绩从高到低的顺序，按照职位面试人数与招录名额3:1的比例（招录名额为3名及以上的职位，按2:1的比例）确定。
查完成绩，你过线了吗？
笔试成绩（含加分）合格线：
（一）区直机关职位笔试成绩合格线145分。
（二）法院系统职位笔试成绩合格线140分。
（三）检察院系统职位笔试成绩合格线145分。
（四）公安机关不加试专业科目职位笔试成绩合格线145分。
（五）监狱（不含狱医）、戒毒机关职位笔试成绩合格线135分。
（六）公安机关执法勤务类、法医职位和监狱机关狱医职位
1.公安机关执法勤务类职位公共科目合格线135分，专业科目合格线50分 ；
2.公安机关法医职位公共科目合格线130分，专业科目合格线90分 ；
3.监狱机关狱医职位公共科目合格线150分，专业科目合格线75分 。
（七）地市级机关职位笔试成绩合格线140分。
（八）县（区）级机关职位笔试成绩合格线125分。
（九）乡镇（街道）机关职位笔试成绩合格线120分。
报考公安机关法医、监狱机关狱医职位的考生不进行面试，其考试总成绩=（行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分）÷2×40%+专业科目成绩×60%，对达到合格线的考生依照总成绩从高到低的顺序按1:1的比例确定资格复审、体检、考察人选。
笔试成绩合格线划定后，对因弃考、资格复审不合格导致进入面试人员达不到规定比例的职位，可按实际参加考试人数确定面试人员。因专业性强、生源少等原因，个别职位可按1:1的比例确定面试人员，但报考者面试成绩必须达到90分以上方可取得体检资格。
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2、枫桥经验指的是什么：枫桥经验是什么
20世纪60年代初，浙江省诸暨市枫桥镇干部群众创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少，治安好”的枫桥经验。之后，枫桥经验得到不断发展，形成了具有鲜明时代特色的“党政动手，依靠群众，预防纠纷，化解矛盾，维护稳定，促进发展”的枫桥新经验。
“枫桥经验”创造于1963年，其要旨是怎样妥善处理社会治安综合治理的问题，经验的主要内容是“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决；实现捕人少，治安好”。
20世纪60年代初，诸暨市枫桥镇在社会主义教育运动中创造“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少，治安好”的“枫桥经验”。
1963年11月，毛泽东同志亲笔批示“要各地仿效,经过试点,推广去做”。随后，中央又两次对“枫桥经验”作了批转。由此，“枫桥经验”成为全国政法战线的一面旗帜。
48年来，浙江历届省委、省政府都高度重视学习推广“枫桥经验”。根据毛泽东同志的批示精神和中央在不同时期的具体要求，省委、省政府多次对这一典型进行具体指导，对全省各地学习推广“枫桥经验”提出明确要求。特别是党的十六大以来，省委围绕落实科学发展观的新要求，把学习推广新时期“枫桥经验”作为加强社会治安综合治理的总抓手，抓基层、打基础，建机制、架网络，明责任、强保障，使“枫桥经验”在全省城乡基层单位全面推开，焕发出蓬勃生机和旺盛活力。
党的十七大以来，省委围绕全面建设惠及全省人民的小康社会的新任务，把深化“枫桥经验”作为深化“平安浙江”建设的重要载体，致力于关注民情、改善民生、发展民主、维护民安、促进民和，每年都召开坚持和发展“枫桥经验”、深化基层平安建设的有关会议，坚持每年集中力量突破一、两个重点难点问题，扎实做好加强社会管理的基层基础工作。
新世纪以来，我省广大干部群众在继承的基础上创新，在积累的基础上深化，创造“立足基层组织，整合力量资源，就地化解矛盾，保障民生民安”的新经验，建立“治安联防、矛盾联调、问题联治、事件联处、平安联创”的新机制，形成“党政动手、依靠群众，源头预防、依法治理，减少矛盾、促进和谐”的新格局，体现了“枫桥经验”的地方特色和时代特点。
如今，“枫桥经验”，已成为我省乃至全国平安建设、构建和谐社会的一大法宝。
新时代“枫桥经验”主要内容是在开展社会治理中实行“五个坚持”，即坚持党建引领，坚持人民主体，坚持“三治融合”，坚持“四防并举”，坚持共建共享。
人民主体是新时代“枫桥经验”的核心价值，实现人民的利益是新时代“枫桥经验”的价值导向。党建引领是新时代“枫桥经验”的政治灵魂，反映了新时代“枫桥经验”的本质特征。路径创新是新时代“枫桥经验”的实践特质。坚自治、法治、德治“三治融合”是新时代“枫桥经验”的主要路径。人防、物防、技防、心防“四防并举”是新时代“枫桥经验”的重要手段。共建共享是新时代“枫桥经验”的工作格局。
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